縣總工會主席“百日攻堅行動”先進事跡材料

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縣總工會主席“百日攻堅行動”先進事跡材料

自全省開展工資集體協(xié)商“百日攻堅行動”以

來，萬榮縣總工會主席李廷玉，帶領(lǐng)縣總一班人，制定工作方案，深

入企業(yè)蹲點，分門別類指導(dǎo)，檢查協(xié)議落實，使此項工作取得了明顯

成效。全縣直屬企業(yè)工會127個，已簽訂工資專項協(xié)議100個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)

直屬工會70個，已簽訂工資協(xié)議58個，平均簽訂率達80%左右，為

促進和諧企業(yè)建設(shè)，維護職工權(quán)益做出了積極的貢獻。

主要成績?nèi)缦拢?/span>

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識。

為了加強對工資集體協(xié)商工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣總成立了領(lǐng)導(dǎo)組，李廷玉

親任組長。他主持召開了動員大會，對此項工作進行了安排部署。通

過開會動員和學(xué)習有關(guān)文件資料，廣大工會干部對開展工資集體協(xié)商

“百日攻堅行動”的重要意義和迫切性有了深刻認識，大家一致認

為，建立集體協(xié)商制度，是貫徹落實黨和政府關(guān)于深化收入分配體制

改革的基本要求，是落實科學(xué)發(fā)展觀、改善民生、維護勞動者權(quán)益的

具體體現(xiàn)，是建立社會主義新型勞動關(guān)系、促進社會和諧的重要保障，

是實現(xiàn)體面勞動、調(diào)動職工積極性、企工互利共贏的重大舉措。特別

是在當前國際金融危機影響和市場物價上漲的大背景下，建立工資集

體協(xié)商制度，對于維護職工權(quán)益、維護職工隊伍和社會穩(wěn)定更具有重

要意義。隨后，李廷玉把全體按片區(qū)分為四組，由班子成員帶隊，

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深入到各基層工會和企業(yè)進行廣泛宣傳，通過召開職工大會、召開座

談會、發(fā)放資料等形式，向企業(yè)負責人、工會主席及廣大職工宣傳了

《勞動法》、《工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)，宣傳

了工資集體協(xié)商的基本知識和主要內(nèi)容，宣傳了工資集體協(xié)商的重要

性和迫切性。同時，對各企業(yè)的經(jīng)營管理、效益高低、工資多少、福

利待遇等情況進行了調(diào)查摸底，掌握了第一手資料。通過動員宣傳和

調(diào)查摸底，使企業(yè)負責人、工會干部及廣大職工，在工資集體協(xié)商上

達成了共識，為下一步深入開展和主動參與工資集體協(xié)商奠定了良好

基礎(chǔ)。

二、明確任務(wù)，制定方案。

萬榮縣礦產(chǎn)資源貧乏，工業(yè)基礎(chǔ)薄弱，歷史上就是一個工業(yè)小縣。

近年來，雖引進和新建了一些企業(yè)，也取得了較為明顯的效益，但從

整體上看，仍屬于打基礎(chǔ)階段，缺少大型企業(yè)，缺乏知識密集性企業(yè)。

全縣國有企業(yè)僅有如電力、郵政、聯(lián)通、移動等條管單位，大多數(shù)企

業(yè)民營或股份制企業(yè)，且中小企業(yè)居多。所以，李廷玉在全面安排部

署的基礎(chǔ)上，把重點放在縣民營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小企業(yè)方面，只要把這

兩大塊搞好了，我縣的工資集體協(xié)商的難題基本得到解決。思路清晰

了，方向明確了，李廷玉立即連續(xù)召開了兩個專門會議，一個是企業(yè)

工會主席會議，另一個是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席會議，就如何搞好這兩大塊的

工資集體協(xié)商做了安排部署。同時以縣總文件下發(fā)了《工資集體協(xié)商

“百日攻堅行動”工作方案》，明確提出了工作目標任務(wù)：全縣所有

企業(yè)工會和行業(yè)性、區(qū)域性工會都要積極簽訂工資集體協(xié)商;全縣鄉(xiāng)

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鎮(zhèn)工會聯(lián)合會、社區(qū)工會和基層聯(lián)合工會，與企業(yè)方開展行業(yè)性、區(qū)

域性工資集體協(xié)商;各基層工會工資專項協(xié)議的簽訂率要達到75%以

上。通過“百日攻堅行動”，進一步促進工會組建工作和平等協(xié)商機

制建設(shè)、職代會制度建設(shè)等項工作。根據(jù)上級部署和要求，明確提出

了調(diào)查摸底、制定方案，主動協(xié)商、集中攻堅，檢查驗收、總結(jié)通報

三個階段的目標任務(wù)。要求各企業(yè)工會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會按照縣總的安排部

署，制定切實可行的工作方案和目標措施，有計劃、有步驟地逐步推

進，按時完成，堅決打贏這場工資集體協(xié)商攻堅戰(zhàn)。

三、蹲點督導(dǎo)，集中攻堅。

為了使工資專項協(xié)議規(guī)范化法制化，李廷玉組織人員根據(jù)有關(guān)文件

資料，認真編制了兩個工資協(xié)議模本，一個是集體合同與工資集體協(xié)

商分開簽訂的模本，以華康公司為例子，一個是集體合同與工資集體

協(xié)商統(tǒng)一簽訂的模本，以黃騰公司為例子，把這兩個模本印發(fā)到各企

業(yè)工會和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，要求大家參照模本，根據(jù)各自實際簽訂工資協(xié)

議。為了保證工資專項協(xié)議的質(zhì)量和實效，李廷玉又狠抓了兩方面工

作：一是抓培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)。組織企業(yè)行政、工會、職工代表三

方進行培訓(xùn)和輔導(dǎo)，學(xué)習工資集體協(xié)商的有關(guān)法律法規(guī)、基本知識和

主要內(nèi)容，學(xué)習上級的有關(guān)文件，學(xué)習外省市的先進經(jīng)驗。特別是要

明確以工資、獎金、福利等為主要協(xié)商內(nèi)容，要堅持溝通、協(xié)商、簽

約、審核、監(jiān)督五個程序缺一不可，工資專項協(xié)議草案要經(jīng)職代會審

議通過，使其具有法律效力，還要交勞動部門審核備案，為以后協(xié)議

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履行提供保障。通過培訓(xùn)學(xué)習，參與協(xié)商的人員通曉了工資集體協(xié)商

的政策法規(guī)和基本知識，熟練掌握了協(xié)商談判的原則、方法和程序，

切實提高了工作業(yè)務(wù)水平，為協(xié)商談判的成功奠定了基礎(chǔ)。在培訓(xùn)會

上，李廷玉還強調(diào)了三個必須：必須在談判前與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通，與職

工代表討論;必須采取必要的形式，坐在談判桌前認真談判;必須使所

簽定工資協(xié)議的企業(yè)都不同程度地增加職工工資。二是抓蹲點，確保

簽訂到位。李廷玉把全體工會按片區(qū)分為四組，并帶領(lǐng)大家深入

到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會及各企業(yè)蹲點督導(dǎo)，看進度，教辦法，解難題，根據(jù)各

企業(yè)的性質(zhì)特點、規(guī)模大小、經(jīng)濟效益等情況，對企業(yè)分門別類進行

指導(dǎo)。對經(jīng)營管理規(guī)范、效益較好的企業(yè)，工資集體協(xié)商的重點是建

立職工工資隨企業(yè)效益增長而正常增長的機制，如：華康、黃騰、匯

源果汁、鑫峰煤化等民營企業(yè);對經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益一般的企業(yè)，

重點是建立工資支付保障機制，穩(wěn)定崗位，穩(wěn)定工資，確保按時兌付，

如鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會所屬的大多數(shù)中小企業(yè);對實行計件工資制的企業(yè)，重點

是提高勞動定額標準，確保工資穩(wěn)中有增，如磚瓦窯企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會

所屬的少部分企業(yè)。通過蹲點督導(dǎo)，大多數(shù)企業(yè)都簽訂了切實可行、

便于操作的工資專項協(xié)議，平均簽訂率達到80%左右。

四、檢查驗收，確保實效。

工資專項協(xié)議雖然簽訂了，但實際效果怎么樣呢?李廷玉又帶領(lǐng)工會

人員深入到各企業(yè)進行檢查驗收，看簽訂的協(xié)議是否走過場，是否落

實到位。匯源果汁集團是一個大型民營企業(yè)，管理比較規(guī)范，效益也

比較好，廠長非常開明，認為簽訂工資協(xié)議有利于調(diào)動職工積極性，

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也有利于企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)雙贏，僅用了二天就全面完成了工資協(xié)議簽

訂，員工工資在原來基礎(chǔ)上普遍增加了10%左右，李廷玉檢查后非常

滿意。大有飼料公司工資協(xié)議雖然簽訂了，但公司領(lǐng)導(dǎo)考慮到物價上

漲等因素又不想馬上兌現(xiàn)，李廷玉耐心與廠長談心做工作，最后廠長

同意執(zhí)行工資協(xié)議，給每位員工月增資30元。寧老大食品廠地處偏

僻的里望鄉(xiāng)，職工工資普遍偏低，廠工會與老板溝通，要求按協(xié)議增

加工資，老板卻認為我的廠子我做主，什么時候增加由我說了算，李

廷玉又深入到該廠與老板協(xié)商，講政策法規(guī)，講職工困難，最后同意

人均月增資20元，某些技術(shù)崗位月增資50元。太趙村和六毋村是全

縣磚瓦行業(yè)的重點村，多年來，工作環(huán)境差、計件定額低、拖欠工資

時有發(fā)生等問題，不時困擾著工會干部和務(wù)工人員，李廷玉深入到磚

瓦窯進行調(diào)研，鑒于農(nóng)民工多數(shù)是外地人，經(jīng)與窯主協(xié)商同意，工人

來到工地后先預(yù)付部分工資，以保證基本生活需要，計件定額根據(jù)物

價上漲和效益增長情況給予合理增加，由磚瓦窯集團工會、窯主、帶

班、工人四方共同制定工資標準及結(jié)算辦法，并聯(lián)合監(jiān)督執(zhí)行。黃騰

化工公司和華康藥業(yè)公司是民營規(guī)模較大、效益較好的兩個企業(yè)，也

是工會工作的兩面旗幟，這兩個企業(yè)根據(jù)職工崗位不同，按照簽訂的

工資協(xié)議給每位員工月增資30—50元，同時還完善了企業(yè)“五險一

金”制度，給工齡超過10年的員工辦了養(yǎng)老保險，還組織勞模外出

旅游，大大提高了企業(yè)的信譽度和凝聚力。李廷玉深入到這兩個企業(yè)，

搞調(diào)研、樹典型、總結(jié)經(jīng)驗，在全縣推廣，有力地推動了全縣工資集

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體協(xié)商“百日攻堅行動”的順利開展。

，男，年月出生，市人，漢族，中共黨員，大學(xué)專

科學(xué)歷，現(xiàn)任市國土資源局測繪隊隊長。參加工作十幾年來，他虛心

學(xué)習，鉆研業(yè)務(wù)，工作勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，連續(xù)多年被

市國土資源局評為“國土資源工作先進個人”，多次被市人事局給予

年度嘉獎，先進事跡主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一、加強學(xué)習，不斷提高自身綜合素質(zhì)

年，他以優(yōu)異的成績畢業(yè)于學(xué)校土地管理專業(yè)，被分配到國土資源局

工作。年，他繼續(xù)深造，又在沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)進行了函授學(xué)習，并且積

極參加上級主辦的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，訂閱了多種業(yè)務(wù)書刊進行自學(xué)，

堅持寫讀書筆記，撰寫論文，在上級業(yè)務(wù)報刊上發(fā)表論文13篇。4

月加入中國共產(chǎn)黨之后，更是不斷學(xué)習黨的方針政策，模范履行《黨

章》規(guī)定的各項義務(wù)。“用學(xué)習提高自己的能力素質(zhì)”，一直是陳軍

的座右銘，他堅持學(xué)習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十

七大精神和科學(xué)發(fā)展觀，并用這些思想武裝頭腦，指導(dǎo)工作實踐。他

認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習領(lǐng)會黨中央、國務(wù)院在新時期針對國

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大提升。

二、努力工作，盡職盡責

敬崗愛業(yè)是的最大特點，他的工作勤奮，是們有目共睹的。

他經(jīng)常加班到深夜，中午也很少休息，實在是累了、倦了，就在沙發(fā)

上稍稍休息一會兒，便又接著工作。

始終堅持工作在第一線，始終視事業(yè)為第一要務(wù)，竭盡所能，殫精竭

慮，被譽為國土系統(tǒng)上的“拼命三郎”。在測繪隊工作的這些年，他

始終能夠保質(zhì)保量地完成局領(lǐng)導(dǎo)、上級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，近兩年

在雙遼發(fā)電場二期用地測繪，福耀集團雙遼浮法玻璃廠用地測繪，大

唐、華能、華電等風電場大型項目用地測繪中，他帶領(lǐng)測繪隊的

起早貪黑，頂風冒雨，有時時間緊，他們就放棄節(jié)假日的休息，辛勤

工作在測繪第一線。吃苦受累從無怨言，都能保質(zhì)保量地完了野外測

繪及內(nèi)業(yè)制圖，多次受到領(lǐng)導(dǎo)及用地戶好評。彰顯了一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨

員的英雄本色。

三、熱忱服務(wù)，甘于奉獻

多年來，團結(jié)帶領(lǐng)全測繪隊干部職工，求真務(wù)實，堅持把測繪工

作的出發(fā)點放在為人民群眾辦實事、謀實事上，堅持把服務(wù)全市經(jīng)濟

建設(shè)，促進雙遼經(jīng)濟社會的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展作為一切工作的

目的和落腳點，為用地客戶提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，做到主動服務(wù)、超前

服務(wù)、跟蹤服務(wù)、全程服務(wù)，深懷愛民之心，恪守為民之責，積極服

務(wù)于人民群眾，有求必應(yīng)，清正廉潔，對用地客戶做到不吃拿卡要報，

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群眾反響頗好。

經(jīng)常說：“積極服務(wù)，促進雙遼經(jīng)濟發(fā)展是我們測繪隊的職責和

任務(wù)”，當測繪隊長九年他始終牢記自己的工作職責和任務(wù)，帶領(lǐng)全

隊干部職工克服重重困難，排除各種阻力，東奔西跑，上下協(xié)調(diào)。他

為全市經(jīng)濟實現(xiàn)大發(fā)展、快發(fā)展作出了突出的貢獻。

四、廉潔自律、勤政為民

在日常管理工作中，他深知“正人必先正己”的道理，因此，無論在

學(xué)習和工作上，還是在生活和為人處事上，他都能切實履行職責，嚴

格要求自己，做到思想教育從嚴，廉潔自律從嚴，落實制度從嚴，不

斷增強黨性觀念、組織紀律觀念和廉潔奉公意識，從而達到自重、自

省、自警、自勵、自強。他還積極弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，

嚴于律已，以身作則，不奢侈浪費和以權(quán)謀私。嚴明財經(jīng)紀律，厲行

節(jié)約，做到不攀比、不講排場、不鋪張浪費，在測繪隊大力倡導(dǎo)勤儉

節(jié)約，要求大家從細微之處入手，比如，對于打印的初稿要在用過紙

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這是同事及眾多參保單位給予xxx的評價。

xxx1986年入伍，1988年入黨，1996年轉(zhuǎn)業(yè)分配至xxx市社保局，

一直在基金征繳第一線踏實工作，曾連續(xù)兩年被評為局優(yōu)秀工作者，

一次被評為局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

抓理論學(xué)習 重黨性修養(yǎng)

近幾年，xxx在思想上不斷進步，以永葆共產(chǎn)黨員先進性來時刻

鞭策自己。她認真學(xué)習政治理論，不斷提高自己的政治素養(yǎng)和理論功

底，積極參加黨組織各項活動，認真履行黨員義務(wù)，正確行使黨員權(quán)

利，做到行動上入黨更在思想上入黨。在工作中堅持以人為本做好服

務(wù)，作風踏實、嚴謹、務(wù)實、正派，真正做到“群眾事情無小事”。

盡職盡責 任勞任怨

xxx剛到養(yǎng)老保險一科時，那時的業(yè)務(wù)還處在手工操作上，養(yǎng)老保險

個人帳戶尚未建立，而計算中心人手不夠，她被抽調(diào)到計算中心，開

始了建立養(yǎng)老保險個人帳戶的基礎(chǔ)工作。那時，她與同事每天把各單

位的人員基本信息花名冊送到省統(tǒng)計信息中心去輸入，再把輸好的花

名冊拿回來發(fā)給參保單位校對，大量的修改任務(wù)就落在了她和中心的

同事們身上。她加班加點，短時間內(nèi)完成了首次養(yǎng)老保險個人帳戶對

帳單的建立、修改、打印任務(wù)，得到了局領(lǐng)導(dǎo)和參保單位的一致好評，

同事經(jīng)常對她開玩笑，說“你是我們社保局第一快槍手”。據(jù)統(tǒng)計，

這一階段，經(jīng)她手共錄入20萬參保職工的個人信息和相關(guān)數(shù)據(jù)。

作為一名轉(zhuǎn)業(yè)，她將部隊的優(yōu)良作風帶到地方的工作中，虛心求

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教，努力學(xué)習，很快就掌握了工作的程序、政策，逐步成長為社保政

策熟、業(yè)務(wù)能力強的骨干力量。

XX年她懷孕期間恰逢“非典”，可她一天假也沒請，每天坐公交車

上班，同事都勸她不要來了，她卻與同事們開玩笑說“讓寶寶從小就

接受考驗”。科里考慮到她的實際情況，對其工作安排作了適當調(diào)整，

但她看到前臺工作日益繁忙而科里又人手緊張的狀況，仍克服困難和

同事戰(zhàn)斗在一線崗位，即使身體不適時也堅持做些力所能及的工作。

在做好本職的同時，她還積極完成交辦的其他任務(wù)。XX年5月，根

據(jù)安排，她被抽調(diào)參加省屬工程勘察設(shè)計單位改企轉(zhuǎn)制參保工作，因

懷孕，她完全可以提出讓別的去，但想到科里人手少，加之這項

工作政策性強、任務(wù)重、難度大、時間緊，她便克服因難，和大家一

起投入此項工作中。她認真學(xué)習各項改制政策，深入改制單位，分析

改制單位情況，仔細測算相關(guān)數(shù)據(jù)，和同事一起按時完成了對17家

省屬工程勘察設(shè)計單位3643人改企轉(zhuǎn)制參保的測算任務(wù)。XX年5月，

省屬科研單位改企轉(zhuǎn)制參保工作又緊鑼密鼓地開展起來。接到任務(wù)，

xxx二話未說，把尚在哺乳期的女兒交給婆婆，與同事又一次完成了

此項工作。在XX年各參保單位繳費基數(shù)申報審核工作中, xxx也表

現(xiàn)得很出色。每天面對參保單位送審的大量材料，她都認真核對，發(fā)

現(xiàn)問題，及時指出，耐心解釋相關(guān)政策，讓參保單位了解申報過程中

不規(guī)范之處，幫助參保單位按時、按質(zhì)完成申報工作，同時也讓各單

位進一步了解了社保政策，保護了廣大參保職工的利益。XX年，經(jīng)

她審核的參保單位有900余戶，基本做到了準確規(guī)范,得到了廣大參

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保單位的信任和好評。

XX年，是“五險合一”征繳模式運行的第一年，也是新的軟件系統(tǒng)

運行的第一年，這對前臺工作提出了更高的要求。面對新任務(wù)，她積

極學(xué)習新業(yè)務(wù)知識，很快掌握了各項技能,并熱情幫助同事熟悉業(yè)務(wù)。

她還根據(jù)自己的實際操作經(jīng)驗，不斷提出合理化建議,有效地推動了

工作。

熱情服務(wù) 堅持原則

xxx深知社會保險征繳關(guān)系著社會的穩(wěn)定和職工的切身利益，雖然工

作非常繁瑣，但無論對參保單位還是對參保個人，她都熱情服務(wù)，有

問必答，設(shè)身處地為企業(yè)為職工著想，在政策允許的范圍內(nèi)力求把工

作做好。這些年，經(jīng)她辦理的各種業(yè)務(wù)，基本無錯辦、無漏辦、無舉

報。

作為前臺工作人員，有時會遇到個別單位為了自己利益，不按章辦事，

鉆社會保險政策空子的情況。對此，xxx總是嚴厲令其改正，為此還

得罪了某些參保單位，但她說“我是一名黨員，不能眼看著參保職工

的利益受到損害。”這些年來，她始終把參保職工的利益放在首位，

堅持原則，不循私情。正因為此，很多單位來社保大廳辦事，都直奔

她的窗口，人多的時候，情愿多等一會兒，這都充分體現(xiàn)了參保單位

和職工對她的理解和信任。

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