職場法則規則有哪些

職場法則規則有哪些

職場上要遵守的法則規則有哪些

規則一：從團隊角度，尊敬和服從上級

之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源

和權力，考慮問題是從團隊角度而可能難以兼顧到個體。尊敬和服從上級是確保團

隊 完成目標的重要條件。

員工如果不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻

煩甚至恃才傲物，很難生存，更奢談走得好走得遠。

規則二：如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要

讓他知道你的進度和方向。

可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時不要和你的

上級距離太遠，要創造條件去溝通，讓他知道你的進度、計劃和要取得的成績。

你這樣做了上級不會責備你，他還會利用所掌握的資源給你幫助，讓你提

前取得業績。

然而，有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不愿

去找上級溝通，認為自己沒有面子，對上級采取敬而遠之的態度。這樣的風險很

大， 因為你業績低迷上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產生懷疑;如果再不

了解工作狀況和進度，還會認為你沒有努力工作。

時間一長，你就可能進入要被淘汰的 黑名單。其實在每次的淘汰名單

中，并不全是業績最差的人，但不會主動找上級溝通的人卻會占很大比例。

那位被辭退的員工還有一個重要原因，就在于他近期工作業績并不明顯，

我得到的反饋只是正在進行中。至于是如何進行、進行情況如何，一直得不到明確

答復。“用人不疑”是一條原則，但這是需要有不被懷疑的行動。

規則三：對于團隊依照程序所做出的決定如果認為不合理，要通過正常的

途徑與方式去反饋，并給上級留出時間，同時要執行決定。

一個團隊的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權

員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的

地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復，只要決定沒有觸犯法規，員工

應該 無條件服從。如果采取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是員

工自己。

規則四：切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事

的人“殺無赦”。

職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提

出，也可以選擇到執法部門尋求幫助。但是采取煽動鬧事的方式解決問題，往往把

自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式是團隊是絕對不能容忍的。

規則五：如果你不能為一個團隊創造一定的價值，起碼不要成為制造麻煩

的因素。

團隊里成員形形色色個性各異，難免有喜歡用小手腕制造麻煩來達到一些

目的。一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中，大家都會有判斷。

小手腕只能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員了解以后，他便很難立

足。要在組織里長期生存下去，大聰明是必要的。

規則六：對于上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋。

有時上級會安排臨時性工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨

時反饋完成期限，這也是讓上級增進對你信任度的機會。

從進入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。而把事

做好是基本的，同時也要把人做好。

把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽會決定職場

的長度和寬度。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，也是一個長期積累的

過程。不僅要在單位內、還要在行業內、在業界樹立你良好形象。

職場上要遵守的法則規則有哪些

1)你必須理解職責的定義

職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做

的工作之外的所有工作。關鍵的問題是鍋貼男，將大部分的時間用在了幫同事做

“雜工”上，導致他自己的事情無法按時按量的完成。這個很可怕!畢竟老板請你

來主要是請你做你專業而份內的事情，在這個基礎之上我們才可以有“發揮余熱”

的精神與實踐。

2)你必須有一個圈子

無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入

一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有

孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只

站著老板一個人。很顯然鍋貼男與白就是一個圈子里的，所以基于是“同一個戰壕

里的戰友”這份“情誼”，對于鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發。

3)你必須參加每一場飯局

如果參加，你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成

飯局上的發言。這一點實在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著辦公室

內的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會，基本上你就已經在圈子以外了。

4)你必須理解“難得糊涂”的詞義

糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊

涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男“討

公道”的時候，白的糊涂實在是很在點上。最重要的是在老板看來，白替自己出了

一口惡氣。而在鍋貼男看來，白則是替自己洗刷了委屈。

6)你必須學會不談判的技巧

利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就

不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。白知道與老板去

談判不如幫老板去談判，在老板面前對立是無法解決問題的，一個不小心自己也會

被老板踢出局。

7)你必須理解秘密的存在意義

如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一個秘密所有人

都知道，你必須說不知道;同理，如果一個秘密所有人都說不知道，則可以推斷，

所有人都知道。在老板辦公室里發生的這一切，必須成為秘密，它只能是紅與鍋貼

男看到的和想象的那個樣子。白實在是不需要任何的表達。

8)你必須遵受規則

要成為遵守規則的人，請按顯規則辦事;要被人認為是一個遵守規則的

人，請按潛規則辦事。顯規則和潛規則往往相反，故當二者發生沖突，按顯規則

說，按潛規則做，是為最高規則。對于白來說，如今這個最高的規則就是，她必須

與老板共同堅守這個秘密，一旦老板感覺到有人在背后議論當時的情形。那便是她

離開這間辦公室的時候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患無詞”。若非高

升而榮耀的離開這里，她必須安靜地保持沉默!

9)“見未真勿輕言”

辦公室的流言蜚語，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳

到當事人的耳朵里時，你就成了是非小人了。如果此當事人得勢，那么你就岌岌可

危了，這可謂是自斷前程。

10)“稱尊長勿呼名”

對領導一定要恭敬地尊稱職位。很多職場中人最容易犯的錯誤就是把老板

當兄弟姐妹，忘記了老板就是老板。

對于別人介意你看的，以及工作一些保密的文件是不允許你看，那就不要

想方設法的去看，這樣難免會給自己招惹禍端。

不該說的不說

在公司的同場競技中，每個人都有可能成為自己的對手，所以不要把個人

問題帶到工作中，對于老板交代的工作不要急于說“不”，更不要打聽同事的薪水

福利水平，對于個人家庭的絕對秘密更加不要談論。不管是有心或者還是無心，分

享快樂是要有自己的小圈子的，不然很有可能招別人嫉妒。

不該做的不做

我們都喜歡炫耀自己，特別是在自己比別人更有才智、智慧的時候，更加

想要表現自己。但是千萬不要在你的上司面前炫耀你的專長、功勞以及聰明。每個

人都喜歡看到自己的成功，喜歡得到他人的認可和贊揚。但是，不要在上司面前炫

耀。這不僅讓上司，就是讓其他人也是無法接受的。實際上，你的任何成績都有上

司，也包括同事的功勞在里面，只是大家扮演的角色不同而已。

不該聽的不聽

對于生活在象牙塔的學生步入社會，往往難以很快適應，所以經常會聽到

別人說：“不要頻繁跳槽”，雖然有人說：“要干一行愛行，三百六十行，行行出

狀元”，可是如果你在這個行業呆了已經長到自己都無法數的清的日子了，但是工

作仍舊毫無進展，勢必應該想想怎樣改變了。這時候也許有人會告訴你“要有一個

五年計劃”，但是現在互聯網時代，變化莫測，你的計劃能跟得上時代的變遷嗎?