省屬國有企業改制職工分流安置方案(范本)doc

湖南省 公司改制

職工分流安置方案

,范本,

根據湖南省人民政府湘政辦發[2004]25號、湘政辦發[2005]12號等有關文件

精神～結合公司實際～制訂本方案。

一、 指導思想和基本原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導～認真貫徹落實省委、省政府關

于深化國有企業改革的戰略決策～進一步完善法人治理結構和現代企業制度。堅持

改革、發展、穩定相統一～努力做到在穩定中推進改革和發展～在改革和發展中促

進穩定,堅持以人為本～依靠職工群眾推進改革～充分聽取和尊重職工群眾的意見

～妥善分流安置職工～切實維護職工群眾的合法權益,堅持依法依規和公開、公

平、公正的原則～確保社會穩定。

二、基本情況

,簡要介紹企業的隸屬關系～性質～生產經營狀況等,

企業現有在冊人員 人。其中在職 人,離休 人,退休 人。

企業總資產 萬元～其中土地資產 萬元,總負債萬元,凈資產 萬元。

三、組織領導與步驟

,簡要介紹,

四、勞動關系的處理

遵循依法依規和協商一致的原則～通過終止、解除、變更或重新簽訂勞動合同

～調整職工勞動關系。

1、對勞動合同期滿的 名職工～終止勞動合同～按規定支付生活補助費。

2、對勞動合同期限末滿的 名職工～解除勞動合同～按規定支付經濟補償金。

3、對距法定退休年齡五年內的 名職工～變更勞動合同～按規定提留相關費用

后～由改制后的新企業實行內部退養。

4、對 名職工～變更勞動合同～,回主體或其它單位,。

5、對 名職工與原企業簽訂協議～實行停薪留職、“兩不找”、“掛靠”、放

長假、內退等的～終止相關協議～按本方案重新調整勞動關系和分流安置。

6、對經市級以上勞動能力鑒定委員會鑒定的傷病殘職工～按規定提留相關費

用～,變更或解除勞動合同,～由,改制后的新企業或者移交相關機構管理,。

五、職工分流安置

1、改制后的新企業～根據雙向選擇的原則～優先安置原企業 名職工就業～并

與其簽訂三年以上期限的勞動合同。在職工本人和企業同意的前提下～可以將職工

個人的經濟補償金～轉為改制后新企業的股權或債權。,新企業安置就業情況見附

表二,

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2、對符合內部退養條件的 名職工～根據本人申請～企業同意～實行內部退養

～不支付經濟補償金～按規定提留相關費用～由,改制后的新企業或其它機構,負責

管理～發放生活費～代繳社會保險費。,詳見附表三,

3、對距法定退休年齡5—10年,含10年,的 名職工～解除勞動關系～不支付

經濟補償金～與改制后的新企業簽訂保留社會保險關系協議～由改制后的新企業負

責管理～按規定和協議代繳社會保險費。,詳見附表四,

4、對 名職工～,由主體或其它單位負責安置,。,名單附后,

5、對 名職工～解除勞動合同～支付經濟補償金～市場靈活就業。,詳見附表

二,

六、再就業措施

改制后的新企業通過擴大生產等辦法增加就業崗位 個,在企業改制和今后資產

轉讓時～職工安置比例高的優先受讓,企業今后錄用人員時～優先錄用原單位職工

等。并依法與職工重新簽訂不短于三年的勞動合同～確立勞動關系。 七、離退休

人員管理

對公司 名離休干部,詳見附表十五,和 名退休人員,詳見附表五,～按政策規定

提留費用后～按屬地化管理原則移交地方管理。在正式移交前～由改制后的新企業

負責管理。

八、社會保險關系接續

在改制后新公司就業的職工以及由新公司負責管理的

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內退、協保等人員～其社會保險關系由改制后的新公司～在工商登記后30日

內～到 社會保險經辦機構～辦理社保關系登記、異動等接續手續～繳納社會保險

費。

職工在其他單位再就業的～社會保險關系轉移到新單位～隨同新單位參加社會

保險,職工末實現再就業或實行市場靈活就業的～由職工個人自行到社會保險經辦

機構～辦理社會保險接續手續～繳納社會保險費。

公司對解除勞動合同的人員～協助其將社會保險及檔案管理等關系～移交有關

部門管理。

九、支付和提留的有關費用

,一,按湘政辦發 [2004]25號、[2005]12號文件規定～應清償拖欠職工的費

用。

1、企業拖欠職工的工資 萬元,詳見附表和審計報告,。

2、企業拖欠職工的生活費 萬元,詳見附表和審計報告,。

3、企業拖欠職工的醫療費 萬元,詳見附表和審計報告,。

4、企業拖欠職工的集資款 萬元,詳見附表和審計報告,。

5、被企業挪用職工個人的住房公積金 萬元,詳見附表和審計報告,。

6、企業拖欠職工的撫恤金 萬元,詳見附表和審計報告,。

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7、企業拖欠職工的傷殘補助金 萬元,詳見附表和相關證明,。

8、企業拖欠職工的喪葬補助費 萬元,詳見附表和相關證明,。

9、企業欠繳的養老保險費 萬元,詳見附表和社保經辦機構證明,。

10、企業欠繳的醫療保險費 萬元,詳見附表和社保經辦機構證明,。

11、企業欠繳的失業保險費 萬元,詳見附表和社保經辦機構證明,。

12、企業欠繳的工傷保險費 萬元,詳見附表和社保經辦機構證明,。

13、企業欠繳的生育保險費 萬元,詳見附表和社保經辦機構證明,。

14、企業拖欠離退休人員的養老金 萬元,詳見附表和審計報告,。

,二,按湘政辦發[2004]25號、[2005]12號文件規定～應支付和提留的費用。

1、終止勞動合同生活補助費 萬元,詳見附表一,。

2、解除勞動合同經濟補償金 萬元 ,詳見附表二, 。

3、內退人員費用 萬元,詳見附表三,。

4、協保人員費用 萬元,詳見附表四,。

5、退休人員醫療保險費 萬元,詳見附表五,。

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6、撫恤金 萬元,詳見附表六和相關證明,。

7、救濟費 萬元,詳見附表七和相關證明,。

8、“精減下放”人員生活補助費 萬元,詳見附表八和相關證明,。

9、因工傷病殘人員費用 萬元,詳見附表九和相關證明,。

10、非因工傷病殘人員費用 萬元,詳見附表十和相關

證明,。

11、女職工“三期”費用 萬元,詳見附表十一和相關證明,。

12、喪葬補助費 萬元,詳見附表十二和相關證明,。

13、計劃生育獎勵費 萬元,詳見附表十三和相關證明,。

14、省部級勞動模范榮譽津貼 萬元,詳見附表十四和相關證明,。

15、離休人員費用 萬元,詳見附表十五和省委老干部管理部門的審核證明,。

16、社會職能移交費用 萬元,詳見附表十六和相關證明,。

17、檔案管理移交費用 萬元,詳見附表十七,。

,三,按其它文件規定應支付和提留的費用。

1、

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十、有關問題的說明

1、根據省國有企業改革辦公室批復～改制形式為:,按批文寫,,職工安置適用

政策。

2、人員安置范圍為:截止到 年 月 日止的全部在冊人員。

3、經濟補償金按職工在本單位的工作年限,包括按規定應計算為本單位的工作

年限,～工作時間每滿一年～支付一個月2004年度本人月平均工資,或2004年度企

業在崗職工月平均工資 元/月或2004年度企業所在地 企業在崗職工月平均工資

元/月,。工齡、年齡等計算到 年 月 日止。

3、職工安置費用來源～,企業經營性凈資產、土地資產、專項基金補助等,。

4、該方案已經,主管廳、局、行管辦,批準同意～并于 年 月 日～經公司第

屆 次職工代表大會～以無計名投票的方式審議通過。

湖南省 公司

二?? 年 月 日

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