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上海教師長病假工資如何計算

病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。

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上海教師長病假工資計算

一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照以下標準發給病假期間

工資：

一工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十;

二工作年限滿十年的，工資照發。

三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照以下標準發給病假期間

工資：

一工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十;

二工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十;

三一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九

十。

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上述一、二、三項工作人員中，獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部

門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、

市、自治區人民政府和國務院各部門批準，可以適當提高。

四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行

政十四級以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副

縣長及相當職務或行政十八級以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工

作的工作人員，在病假期間工資照發。

五、病假期間工資低于三十元的按三十元發給，原工資低于三十元的發給原

工資。 六、工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。

七、工作人員病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，并經主

管領導機關批準。

八、工作人員工作年限的計算，按照國務院現行有關規定辦理。

九、國家機關所屬事業單位可參照本規定執行。 十、本規定由國家人事局

負責解釋。

十一、本規定從發布之日起施行。一九五五年十二月二十九日國務院發布的?

國家機關工作人員病假期間生活待遇試行方法?同時廢止。

上海教師病假工資計算基數

根據?上海市企業工資支付方法?的相關規定，病假工資的計算基數按以下原

那么確定如下：

一勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位職位相

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對應的工資標準確定。集體合同工資集體協議確定的標準高于勞動合同約定標準

的，按集體合同工資集體協議標準確定。

二勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體

協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

三用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人

所在崗位職位正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原那么計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準現

行標準635元。法律、法規另有規定的，從其規定。

法律上關于病假工資的規定

根據?企業職工患病或非因工負傷醫療期規定?勞部發[1994]479號等有關

規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停頓工作醫療時，企業應該根據

職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停頓工作治病時，企業不得解除勞

動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。

該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務院公布的?勞動保險條例?

和1953年原勞動部發布的?勞動保險條例實施細那么修正草案?、1995年原勞動

部?關于貫徹執行假設干問題的意見?勞部發[1995]309號對病假工資或疾病救

濟費支付問題作了規定。

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