2010上海市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

本市從4月1日起實(shí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

保護(hù)視力色： 上海市人力資源和社會(huì)保障局 2010年03月28日 【字體:大 中 小】

經(jīng)市政府同意，市人力資源和社會(huì)保障局日前發(fā)出通知，從2010年4月1日起，本市

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。

本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全市各類用人單位。對于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，在法定工作時(shí)

間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人依法

繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，延長工作時(shí)間的加班費(fèi)，中班、夜班、高溫、低溫、有毒

有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)

定另行支付。對于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位支付的工資不能低于小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，

勞動(dòng)者個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

最低工資制度與廣大人民群眾的切身利益息息相關(guān)，黨和政府對此高度重視。為保障低

收入職工基本生活，本市自1993年建立最低工資制度以來，除2009年受國際金融危機(jī)影

響、按照國家統(tǒng)一部署未作調(diào)整外，每年都調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年是第17次調(diào)整。

根據(jù)國家《最低工資規(guī)定》，在調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，主要考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、

城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由

市人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)／企業(yè)家協(xié)會(huì)提出方案，報(bào)市政府批準(zhǔn)后

公布實(shí)施。在方案擬訂過程中，有關(guān)方面充分聽取了企業(yè)和勞動(dòng)者等方方面面的意見，既關(guān)

注保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，也考慮企業(yè)的經(jīng)營狀況和承受能力，力求最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整科學(xué)、

合理。考慮到2009年本市最低工資未作調(diào)整等實(shí)際情況，今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度相

對較大。

各類用人單位要強(qiáng)化法律意識(shí)，認(rèn)真執(zhí)行最低工資的有關(guān)規(guī)定，要積極建立和完善工資

集體協(xié)商機(jī)制，通過與職工開展民主協(xié)商，結(jié)合本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等實(shí)際情況，

合理確定職工工資水平及工資增長幅度，使廣大職工分享企業(yè)發(fā)展成果，與企業(yè)同舟共濟(jì)，

共同構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

經(jīng)市政府同意，市人力資源和社會(huì)保障局日前發(fā)出通知，從2010年4月1日起，本市

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。 本市

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全市各類用人單位。對于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供

了正常勞動(dòng)的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社

會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，延長工作時(shí)間的加班費(fèi)，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特

殊工作環(huán)境、條件下的津貼等不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支

付。對于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位支付的工資不能低于小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者

個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。 最低工資制度與廣大

人民群眾的切身利益息息相關(guān)，黨和政府對此高度重視。為保障低收入職工基本生活，本市

自1993年建立最低工資制度以來，除2009年受國際金融危機(jī)影響、按照國家統(tǒng)一部署未

作調(diào)整外，每年都調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年是第17次調(diào)整。 根據(jù)國家《最低工資規(guī)定》，

在調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，主要考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工平

均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由市人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同

工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)／企業(yè)家協(xié)會(huì)提出方案，報(bào)市政府批準(zhǔn)后公布實(shí)施。在方案擬訂過程中，

有關(guān)方面充分聽取了企業(yè)和勞動(dòng)者等方方面面的意見，既關(guān)注保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，也考慮

企業(yè)的經(jīng)營狀況和承受能力，力求最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整科學(xué)、合理。考慮到2009年本市最低

工資未作調(diào)整等實(shí)際情況，今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度相對較大。 各類用人單位要強(qiáng)

化法律意識(shí)，認(rèn)真執(zhí)行最低工資的有關(guān)規(guī)定，要積極建立和完善工資集體協(xié)商機(jī)制，通過與

職工開展民主協(xié)商，結(jié)合本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等實(shí)際情況，合理確定職工工資水平

及工資增長幅度，使廣大職工分享企業(yè)發(fā)展成果，與企業(yè)同舟共濟(jì)，共同構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。