病假期間工資支付相關法律法規總結

病假期間工資支付相關法律法規總結

一、全國性

1.《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

第五十九條： 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按

有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最

低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

2.《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第五條：企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規

定執行。

二、北京市

1.《北京市工資支付規定》

第二十一條：勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞

動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最

低工資標準的80％。

三、河北省

1.《河北省工資支付規定》

第二十二條： 勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規定醫療期內的，用人單

位應當按照國家規定標準支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟

費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

2.《河北省勞動和社會保障廳關于貫徹實施<河北省工資支付規定>有關問題的

統治》中“五、與《工資支付規定》有關的具體問題”

第二條：《工資支付規定》第二十二條是指勞動者因病或非因工負傷停止工作在

規定醫療期內的，用人單位按照國家規定支付病假工資或者疾病救濟費。國家規

定是指：

因病休假六個月以內，連續工齡不滿五年者，病假工資為本人現行工資標準

的百分之六十；滿五年不滿十年者，為百分之七十；滿十年不滿十五年者，為百

分之八十；滿十五年不滿二十年者，為百分之九十；滿二十年以上者，為百分之

百。

執行疾病救濟費的休假六個月以上，連續工齡不滿五年者，為本人現行工資

標準的百分之五十五；滿五年不滿十年者，為百分之六十；滿十年不滿十五年者，

為百分之六十五；滿十五年不滿二十年者，為百分之七十；滿二十年以上者，為

百分之七十五。

四、上海市

1.《上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告》；

2.《上海市勞動和社會保障局關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最

低標準的通知》；

3.《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因公負傷的醫療期標準的

規定》；

4.《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活

的通知》；

5.《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》；

6.《上海市勞動保障局關于印發<上海市企業工資支付辦法>的通知》

上海市對病假期間工資支付有一套詳細的制度標準，根據以上相關法律法規

總結如下：

一、病假待遇

（一）疾病休假工資標準：

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾

病休假工資：

1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；

5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。

（二）疾病救濟費標準：

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；

2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；

3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。

注：

職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有

休息日、節假日的應予剔除。

職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度

月平均工資計發。

職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本

企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工

月平均工資。

企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足

到當年本市企業職工最低工資標準的80%。

企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、

醫療、失業保險費和住房公積金。

二、病假工資基數的確定

在制度工作日內請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數除以發生

當月的計薪日。

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）

相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約

定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協

商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所

在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法

規另有規定的，從其規定。

5771095 579082

5771386 5760696

5771594 578512

5771387 5778051

5771138 5728326