2021年上海市勞動合同法規

上海市勞動合同法規

第一條 為了調整勞動關系，建立和維護適應 ___市場經濟的勞動

合同制度，根據《 ___勞動法》和有關法律、行政法規，結合本市

實際情況，制定本條例。

第二條 在本市行政區域內的企業、個體經濟 ___，以及國家機

關、事業單位、社會團體等用人單位以下統稱用人單位與勞動者建

立或者形成勞動合同關系的，適用本條例。

第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權

利和義務的協議。

第四條 勞動合同應當以書面形式訂立，但本條例有特別規定的除

外。

第六條 工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用

人單位履行勞動合同的情況進行監督。用人單位侵犯勞動者合法權

益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂

立和履行勞動合同中的合法權益。

第七條 勞動保障行政部門對勞動合同制度的實施，負有指導和監

督檢查的職責。

第八條 勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章

第十條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。

第十二條 勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效

的期限或者條件有約定的，從其約定。

第十三條 勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六

個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個

月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期

不得超過六個月。

勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞

動合同期限。

第十四條 勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者

議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單

位可以采取相應的脫密措施。

第十六條 對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同

當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并約定

在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。競業限制的范

圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經

營與原用人單位有競爭的業務。競業限制的期限由勞動合同當事人

約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規另有規定的除外。

勞動合同雙方當事人約定競業限制的，不得再約定解除勞動合同

的提前通知期。

競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。

第十八條 勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于

___合同的規定;低于 ___合同規定的，適用 ___合同的規定。

___合同按照有關法律、法規的規定簽訂。

第 ___條 勞動合同期滿，經當事人協商一致，可以續訂勞動合

同。續訂勞動合同不得約定試用期。

第 ___條 有下列情形之一的，勞動合同無效：

(一)違反法律、行政法規的;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。

無效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞

動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有

效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民 ___確認。

第 ___一條 用人單位與勞動者建立勞動合同關系，應當向勞動保

障行政部門指定的經辦機構 ___用工登記手續。

第三章 勞動合同的履行和變更

第 ___二條 勞動合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行勞

動合同。

勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實

際履行的起始時間確認。

第 ___三條 變更勞動合同，應當經雙方當事人協商一致，并采用

書面形式。當事人協商不成的，勞動合同應當繼續履行，但法律、

法規另有規定的除外。

第 ___四條 用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的

的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞

動者的義務。

第 ___六條 勞動合同期限內，有下列情形之一的，勞動合同中止

履行：

(一)勞動者應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

(二)勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續履行條件

和可能的`;

(三)法律、法規規定的或者勞動合同約定的其他情形。

勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續履行，但法律、法規另

有規定的除外。

第 ___七條 應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人

(二)勞動報酬和勞動條件低于用人單位規章制度、 ___合同或者

法定勞動標準的，按照有利于勞動者的原則確認。

第 ___八條 勞動合同的部分內容不符合法定勞動標準的，用人單

位應當按照法定勞動標準承擔義務，并依法對勞動合同中不符合法

定勞動標準部分予以修改。

第四章 勞動合同的解除和終止

第 ___九條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知

用人單位。

第三十一條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解

除勞動合同。

(一)在試用期內的;

(二)用人單位以 ___、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條

件的。

第三十二條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但

是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝

任工作的;

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)法律、法規規定的其他情形。

第三十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例

第三十二條、第三十五條的規定解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力

第三十五條 用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體

職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者

職工代表協商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門

報告。

用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本

人。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當

優先錄用被裁減的人員。

第三十六條 用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理

由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求

重新研究處理時，用人單位應當研究工會 ___，并將處理結果書面

通知工會。

(三)用人單位破產、解散或者被撤銷的;四勞動者退休、退職、死

亡的。

勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可

以終止。

勞動者患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人

單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同可以終止。

第三十八條 勞動者患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大

部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經勞動合同

當事人協商一致，并且用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，

勞動合同也可以終止。

第三 ___條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出

現，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第二

(三)法律、法規、規章規定的其他情形。

第四十條 應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞

動關系。

應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應

當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三 ___條規定情形之一

的，勞動關系應當順延至該情形消失。

第四十一條 勞動合同解除或者終止，用人單位應當出具解除或者

終止勞動合同關系的有效證明。

勞動者可以憑有效證明材料，直接 ___失業登記手續。

第四十二條 有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動者在本單

位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補

償：

(一)用人單位依據本條例第 ___九條規定提出與勞動者解除勞動

合同的;

(二)勞動者依據本條例第三十一條第二項、第三項規定解除勞動

合同的;

(三)用人單位依據本條例第三十二條第一款第二項解除勞動合同

的;

(四)用人單位依據本條例第三十二條第一款第一項、第三項的規

定解除勞動合同的;

(五)用人單位依據本條例第三十五條規定解除勞動合同的;

第四十四條 用人單位根據本條例第三十二條第一款第一項的規定

解除勞動合同的，除按規定給予經濟補償外，還應當給予不低于勞

動者本人六個月工資收入的醫療補助費。

第四十五條 本條例第四十二條、第四十四條中的工資收入按勞動

者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者

月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工

第四十七條 訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采

用其他形式。勞動合同當事人一方提出采用書面形式的，應當采用

書面形式。

第四十八條 非全日制勞動合同當事人未約定用工期限的，任何一

方均可以隨時通知對方終止勞動關系。

第四 ___條 非全日制勞動合同當事人可以對勞動時間、工作內

容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業秘密等內容進行約

定。

第五十條 非全日制勞動者的勞動報酬按小時計算。

勞動報酬包括小時工資收入和法律、法規規定應當繳納的社會保

險費等。

第五十一條 用人單位使用非全日制勞動者，在勞動過程中造成勞

非全日制用工形式的社會保險費的繳納辦法，由市人民 ___另行

制訂。

第五十三條 本條例第二章、第三章、第四章中的規定，不適用于

非全日制的勞動合同，但第八條、第 ___條和第 ___一條除外。

第五十四條 由于勞動合同一方當事人的原因導致勞動合同無效或

者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。

第五十五條 勞動合同當事人違反勞動合同的，應當承擔相應的責

任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

勞動合同雙方當事人都違反勞動合同的，應當各自承擔相應的責

任。

第五十七條 用人單位使用勞動者不按照本條例規定 ___用工登記

手續的，由勞動保障行政部門責令限期補辦;逾期不辦的，按每人五

百元處以罰款。

第五十八條 勞動合同當事人發生勞動爭議，依照勞動爭議處理規

定處理。

第五 ___條 勞動合同當事人對勞動保障行政部門作出的具體行政

行為不服的，可以依照《 ___行政復議法》或者《 ___行政訴訟

法》的規定，申請行政復議或者提起行政訴訟。

第六十條 法律、行政法規對適用簽訂勞動合同的主體有特別規定

的，按照有關規定執行。

第六十一條 本條例實施前已經履行的勞動合同，當時的地方性法

規、市人民 ___的規章對勞動合同當事人的義務有明確規定的，本

條例實施后，勞動合同當事人應當繼續執行;當時的地方性法規、市

人民 ___的規章沒有明確規定的，按照本條例的規定執行。

本條例實施后，外商投資企業與勞動者新訂立的勞動合同，不再

第六十二條 本條例自xx年5月1日起施行。

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