上海加班費的計算方法有哪些

上海加班費的計算方法有哪些

為了保障勞動者的基本權益，我國勞動法對于超時工作也明確規

定用人單位要支付加班費，那上海的加班費是怎么計算?有計算方法嗎?

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上海加班費的計算方法

1、法定節假日加班工資 = 月工資÷21.75×天數×300%

2、法定節假日小時加班工資 = 月工資÷21.75÷8×小時數×300%

3、休息日加班工資 = 月工資÷21.75×天數×200%

4、休息日小時加班工資 = 月工資÷21.75÷8×小時數×200%

5、平日延時加班工資 = 月工資÷21.75÷8×小時數×150%

上海加班費的分類計算

1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發<工資支

付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安

排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞

動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用

人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不

低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動

者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于

勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業實行

不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作

時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，

在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，

超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付

工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第

3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得

超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批準實行不

定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法

定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%

支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在

完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述

規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、

200%、300%支付其工資。

小時工是否有加班費

用人單位應為非全日制用工購買工傷保險，在法定休假日加班，

應當按照不低于勞動者本人標準工資的300%支付工資。

非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位一周內平

均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工

形式。勞動者在同一用人單位一周內平均每日工作時間超過5小時或

累計一周工作時間超過30小時的，視為全日制工，不適用本規定。

用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。非全日制勞

動者的工資標準由用人單位和勞動者協商確定，但不得低于本市規定

的非全日制用工小時最低工資標準。非全日制用工小時最低工資標準

的計算辦法為：全日制用工小時最低工資標準(1+單位應當繳納的養老

保險費和醫療保險費比例之和)(1+浮動系數)。非全日制用工的小時最

低工資標準由市勞動保障部門會同市國有資產管理部門、市總工會、

市總商會研究確定，報市政府批準。

從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位建

立。非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。

現如今，絕大多數企業都執行標準工時制度，即8小時工作制。

在法定工作時間就指在8小時工作之內的時間。超過8小時以外的時

間，應計算為加班時間，按照相應規定應支付勞動者加班工資。