[上海市勞動合同范本條例]上海市最新勞動法

[上海市勞動合同范本條例]上海市最新勞動法

1、《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動

合同。

2、《勞動合同法》第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公

平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約

束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

3、《勞動合同法》第六條規定：工會應當幫助、指導勞動者與用人

單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞

動者的合法權益。

4、《勞動合同法》第八條規定：用人單位招用勞動者時，應當如實

告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、

勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與

勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

5、《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協

商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞

動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

6、《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：(一)

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、

住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工

作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保

險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納

入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與

勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事

項。

7、《勞動合同法》第五十八條規定：勞務派遣單位與被派遣勞動者

訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被

派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

甲方名稱乙方姓名

法定代表人/主要負責人身份證號碼/其他有效身份證件號碼

住所住址

郵政編碼郵政編碼

本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵

守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：____。期限為：____。

使用提示：

當事人可從下列類型中任選一種：

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年

____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。

法規示要：

1、《勞動合同法》第十二條規定：勞動合同分為固定期限勞動合同、

無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

2、《勞動合同法》第十四條規定：有下列情形之一，勞動者提出或

者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，

應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年

的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動

合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條

和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為

用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、試用期

第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試

用期約定屬于選擇性約定。

法規示要：

1、《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一

年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用

期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期

不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完

成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得

約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，

試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2、《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于

本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得

低于用人單位所在地的最低工資標準。

3、《勞動合同法》第二十一條規定：在試用期中，除勞動者有本法

第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除

勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第三條錄用條件為：____。

使用提示：

如文化知識、身體狀況、勞動技能等。

法規示要：

《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者在試用期間被證明不符合錄

用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

2、執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，

平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，

應經勞動保障行政部門批準。

第七條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為:

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當

與乙方協商確定加班事宜。

法規示要：

1、《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少

休息一日。

2、《勞動法》第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與

工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特

殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時

間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

五、勞動報酬

第八條本合同的工資計發形式為：____。

使用提示：

企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任

選一種：

(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____

使用提示：

勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間

內能夠完成的。

法規示要：

1、《勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。用人

單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

2、根據《上海市企業職工最低工資規定》第五條的規定，下列項目

不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：一、個人依法繳納

的社會保險費和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三、中班、夜

班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;四、

伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

使用提示：

甲方要建立健全工資管理制度，使用規范的工資單及簽收形式，作好

第十條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確

定。

法規示要：

1、《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，

實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

2、《勞動法》第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特

點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作

的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

法規示要：

3、《勞動合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定

額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當

按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

六、社會保險

第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保

險。

本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保

險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情

況。

2、《勞動法》第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國

家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作

業的勞動者應當定期進行健康檢查。

3、《勞動法》第五十五條規定：從事特種作業的勞動者必須經過專

門培訓并取得特種作業資格。

4、《勞動法》第五十六條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守

安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有

權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和

控告。

5、《勞動合同法》第三十二條規定：勞動者拒絕用人單位管理人員

法規示要：

1、《勞動合同法》第二十九條規定：用人單位與勞動者應當按照勞

動合同約定的內容，全面履行各自

2、《勞動合同法》第三十三條規定：用人單位變更名稱、法定代表

人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

3、《勞動合同法》第三十四條規定：用人單位發生合并或者分立等

情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼

續履行。

第二十條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。

乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效

的;

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或

者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除

本合同，不需事先告知甲方。

法規示要：

《勞動合同法》第二十六條規定：下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下

訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動

者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者

人民法院確認。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務

造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合

同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

甲方應依法建立和完善各項規章制度，應將各項規章制度告知乙方或

者進行公示。

第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方

或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，

也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工

作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法

(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪

失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

當事人應當依照法律法規的規定解除勞動合同。

十、勞動合同的終止

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十七條本合同期滿，有第二十四條約定情形之一的，本合同應當

續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十四條第二項約定乙方喪失或

第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

(一)乙方依照第二十一條約定解除本合同的;

(三)甲方依照第二十三條約定解除本合同的;

(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂

的情形外，依照第二十五條第一項約定終止本合同的;

(五)依照第二十五條第四項、第五項約定終止本合同的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十九條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月

工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個

月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟

補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟

補償的年限最高不超過十二年。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

十二、補充條款和特別約定

第三十條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月

____日。

法規示要：

《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費

用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

第三十一條乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____

月____日。競業限制的范圍為:______。在競業限制期間甲方給予乙方一

定經濟補償，具體標準為:______，支付方式為:______。

法規示要：

1、《勞動合同法》第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動

合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負

有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者

約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限

內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定

向用人單位支付違約金。

2、《勞動合同法》第二十四條規定：競業限制的人員限于用人單位

的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的

范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法

律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單

位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，

或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不

得超過二年。

十三、違反合同的責任

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方

原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂

立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為:______。

法規示要：

《勞動合同法》第二十二條規定：勞動者違反服務期約定的，應當按

第三十六條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、

本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后

生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

委托代理人(簽章)

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