2023年上海最新勞務合同

2023年上海最新勞務合同

2023年上海最新勞務合同1

甲方(用人單位)

乙方(勞動者)

備注：

1、本合同代簽或涂改無效;

2、本合同必須用鋼筆或簽字筆填寫，字跡要清楚。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》

及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，

簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：

A、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至月日止，其中試用期自日起至 年

月 日止。

B、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起至日止。

C、以完成工作任務為勞動合同期限，自日起至完成本項工作任務之日即為

勞動合同終止日。

二、工作內容及要求

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙

方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的

安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已

公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時

完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，平均每周工作

四十小時：

A、甲方實行每天小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午。

每周周為休息日。

B、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。

C、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工

作制規定。

D、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計

算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心

健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依

法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假(單位根據生產、工作的具體情況，并考慮

職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假一般不跨年度安排)。

四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，

并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動

防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違

章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙

方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得

低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月

(二)乙方在試用期內的工資為每月元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確

定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方

的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根

據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之

九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成

甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，

合理提高乙方工資。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按

乙方的工資支付。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方

繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查

詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動

保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷

醫療待遇履行必要的義務。

(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并

向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款

經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。

A、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守

商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

B、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得

乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，并要求乙方履

行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

D、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標

準為：

F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。

G、甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

勞動合同期滿的;

十、違反勞動合同的責任

(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的

履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不

能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協

商不成的，可以向本單位勞動人事爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以

向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁

委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動

人事爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書

之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞

動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，

應當及時告知甲方，以便于聯系;如因為及時準確告知、發生法律后果者承擔相

應法律責任。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方

平等協商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(六)本合同于 年 月 日生效。

法定代表人簽名：乙方簽名：甲方蓋章：簽名日期：

簽章日期：

2023年上海最新勞務合同2

根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本

著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條 本合同的類型為：＿＿＿＿。期限為：＿＿＿＿。

（一）有固定期限合同。期限＿＿＿＿ 年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿

＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

（二）無固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。

（三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：＿＿＿＿。

二、試用期

第二條 本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年

＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

第三條錄用條件為：＿＿＿＿。

使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。

試用期約定屬于選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除

乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。

法規示要：

1、《勞動法》第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不

得超過六個月。

2、《上海市勞動合同條例》第十三條規定：勞動合同當事人可以約定試用

期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期

期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試

用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限

即為勞動合同期限。

3、《勞動合同法》勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過

一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上

固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

三、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不

得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，

該期限為勞動合同期限。三、工作內容

第四條乙方的工作內容為：＿＿＿＿ 。

第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以

調動乙方的工作崗位。

使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體

理由。

四、工作時間和勞動條件

第六條乙方所在崗位執行＿＿＿＿工時制，具體為：＿＿＿＿ 。

使用提示：

現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。

當事人應明確選擇其中之一。

執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不

超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政

部門批準。

法規示要：

1、《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一

日。

2、《勞動法》第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和

勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延

長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小

時，但是每月不得超過三十六小時。

第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛

生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，

并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

法規示要：

1、《勞動法》第五十二條規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制

度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，

防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2、《勞動法》第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定

的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應

當定期進行健康檢查。

4、《勞動法》第五十六條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操

作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；

對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

5、《勞動合同法》第三十二條【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業】勞

動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、

檢舉和控告。

第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照

企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務

技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道

德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

五、勞動報酬

第十條 本合同的工資計發形式為：＿＿＿＿。

使用提示：企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式

中任選一種：

（一）計時形式。乙方的月工資為＿＿＿＿元（其中試用期間工資為＿＿＿

＿元）。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為＿＿＿＿，計件單價為＿＿＿＿。

使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作

時間內能夠完成的。

法規示要：

1、《勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支

付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

2、根據《上海市企業職工最低工資規定》第五條的規定，下列項目不作為

最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費

和住房公積金；二、延長法定工作時間的工資；三、中班、夜班、高溫、低溫、

井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；四、伙食補貼（飯貼）、上下

班交通費補貼、住房補貼。

3、《勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低

于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于

用人單位所在地的最低工資標準。

第十一條 甲方每月＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規范的工資單及簽收形式，

作好各項必要的臺帳記錄。

法規示要：

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不

得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第十二條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

法規示要：

《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同

酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

《勞動法》第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效

益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國

家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院

申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，

應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

法規示要：

1、《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下

列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工

資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之

二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資

報酬。

2、《勞動法》第五十一條規定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法

參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

3、《勞動合同法》第三十一條【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標

準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有

關規定向勞動者支付加班費。

六、保險福利待遇

第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

使用提示：本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養

老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按

照國家和本市有關規定執行。

第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有

關規定執行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：＿＿＿＿＿＿ 。

使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。

七、勞動紀律

第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規章制度告知

乙方或者進行公示，并組織乙方學習；甲方的各項規章制度變更后，應及時告知

乙方。

法規示要：

《勞動法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動

者享有勞動權利和履行勞動義務。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生

產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的'財產，遵守職業道德。乙方違反勞

動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合

同。

八、勞動合同的變更

九、勞動合同的解除

十、勞動合同的終止

十一、經濟補償

十二、補充條款和特別約定

十三、違反合同的責任

十四、其他

第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關

規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：

委托代理人（簽章）

＿＿年＿＿月＿＿日 ＿＿年＿＿月＿＿日

2023年上海最新勞務合同3

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：姓名：法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：戶籍

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)

和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原

則，訂立本合同。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：無固定期限合同。自____年____月____日起。

二、工作時間和休息休假

第二條乙方所在崗位執行____工時制。

第三條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，甲方應嚴格遵守國家有關加

班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

三、勞動報酬

第四條乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。甲方每月

___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依

法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

四、社會保險

第六條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

第七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照

國家和本市有關規定執行。

第八條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關

規定執行。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第九條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛

生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，

并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第十條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企

業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第十一條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業

務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業

道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

六、勞動合同的履行和變更

第十二條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗

位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完

成本合同約定的工作任務。

第十三條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確

定。

七、勞動合同的解除

第十四條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試

用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方

違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需

事先告知甲方。

第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴

重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效

的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十八條有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本

合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不

能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，

經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十八條的約定解除本合

同：

(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙

方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞

動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在產期、哺乳期的;

(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

八、勞動合同的終止

第二十條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

九、其他

第二十一條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有

關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(簽章)：

委托代理人(簽章)：

日期：

乙方(簽章)：委托代理人(簽章)：日期：