上海事假工資如何計算

上海事假工資如何計算

按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位

扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考:

一、日工資數:日工資計算方式為:基本工資/21.75，可以算你每

天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月

拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16.

二、應得工資數:基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是

你的實際應得工資數。

三、實得工資數:應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險

數額、個人所得稅(如果有的話)，剩余的就是你是的工資數。

計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況

下支付的工資。

計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間

支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的

工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工

資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實

行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，

按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按

工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法

支付給個人的工資。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包

括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他

獎金。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特

殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影

響支付給職工的物價補貼。

津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，

技術性津貼，及其他津貼。

物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而

支付的各種補貼。

加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，

因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休

假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時

工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產

前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批

準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生

一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產

假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有

關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產

假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)

高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企

業.

2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員

工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還

是歸企業.

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位

批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的