上海病假期間的工資如何發放

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上海病假期間的工資如何發放

職工疾病或非因工負傷連續休假6個月以內的，企業支付疾病休

假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連

續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4

年不滿6年的，按本人工資的80%計發。

生病受傷是一個正常人不可避免的事情，在現實生活中，如

果出現因疾病或非因工受傷的情況，需要向單位請假的，屬于病

假。在勞動者生病在家或在醫院修養治療期間是否有工資，只是

勞動者最關心的問題。下面我們就來共同了解一下有關上海病假

發放工資的相關規定。

一、勞動法病假工資規定：

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內

由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾

病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資

標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、

孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位

不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、

產期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以

繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由

單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致

殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當

退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職

手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單

位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定

工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的

最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨

幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高

溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津

貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不

能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動

合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相

當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資

的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的

增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不

低于醫療補助費的百分之百。

二、連續病假工資的計算系數

1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工

資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的

70%;

(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的

80%;

(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的

90%;

(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的

100%。

2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資

(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的

50%;

(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資

的60%。

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》

規定的原則所確定的病假工資的計算基數。

綜上所述，我們可知勞動者在上海病假期間的工資用人單位

是必須發放的，一般工資標準為正常工資的百分之七十左右，且

具體工資金額需要考慮員工的工齡。其中，病假的時長一般根據

醫院開出的病假證明以及疾病材料等判斷，從工齡十年以下的一

個月到十年以上的二四個月不等。