上海市工資計(jì)算方法是什么

上海市工資計(jì)算方法是什么

工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率是非常重要的問題,也是長(zhǎng)期以來備受關(guān)注的兩

個(gè)話題,工資水平與勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低都將對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生重要影

響。如今上海市的工資是怎么算的呢？以下是店鋪為大家整理的上海

市工資計(jì)算方法，希望你們喜歡。

上海市工資計(jì)算方法

A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪

/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);

B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪

/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);

C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)

加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);

按照A方法：其工資為：

按照B方法：其工資為：600-

按照C方法：其工資為：

600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

可以看出同樣的一個(gè)案例如果采取不同的薪資計(jì)算方法其工資金

額相關(guān)很大;

現(xiàn)在比較一下各種計(jì)算方法的優(yōu)缺點(diǎn)：

假設(shè)一：假設(shè)該員工請(qǐng)了21天假，也沒有加班，即該員工實(shí)際出

勤了2天，那么按照B的方法計(jì)算：

600-600/20.92*21=-2.29元;

分析：可以看出如果按照B的計(jì)算方法，該員工雖然上了2天班，

但是他的工資卻是負(fù)數(shù);

假設(shè)二：現(xiàn)在假設(shè)該員工該月沒有加班，而且只請(qǐng)了一天的假，

即實(shí)際出勤天數(shù)為22天，那么按照C的計(jì)算方法：其工資為：

600/20.92*22=631元>600元;

分析：如果該員工沒有請(qǐng)假，也沒有加班，那么他本月的實(shí)際工

資就應(yīng)該是600元，如果按照C的計(jì)算方法來算，該員工請(qǐng)假了一天，

他所得的工資反而還高于全勤的情況;(如果出全勤則只有600元工資)

如果按照B的方法：其工資為：600-600/20.92*1=571.32

假設(shè)三：該員工請(qǐng)了3天假，也沒有加班，即實(shí)際出勤了20天，

按照C計(jì)算方法，其工資為：600/20.92*20=573.61，

分析：可以看出該員工同樣是沒有加班，如果采用C種計(jì)算方法

請(qǐng)了3天假反而還比按照B種計(jì)算方法只請(qǐng)一天假的工資還要高許多;

結(jié)論(并非最終結(jié)論)：1、從公式B本來來看：B：(固定月薪-固定

月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月

薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);只要缺勤天數(shù)大于等于21天，其工資就

會(huì)為負(fù)數(shù)(如果在沒有任何加班的情況下)

2、從C公式本身來看：C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定

月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);

在有請(qǐng)假的情況下只要實(shí)際出勤天數(shù)大于等于21天，其工資反而會(huì)大

于固定月薪(如果在沒有任何加班的情況下)

3、B/C兩種計(jì)算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固

定月薪計(jì)算工資時(shí)最好采用A種計(jì)算方法。

上海市加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)

準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一

百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不

低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支

付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安

排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，

高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，

在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)

勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞

動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，

因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者

加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種

情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，

不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的

侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法

的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)

規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班

工作的工資報(bào)酬。

上海市病假工資計(jì)算方法

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)

按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可

以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、

產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞

5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事

原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用

人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資

的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重