新勞動法對于病假工資的規(guī)定

新勞動法對于病假工資的規(guī)定

新勞動法對于病假工資的規(guī)定企業(yè)職工病假工資規(guī)定《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)

定》第四條 職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)

連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人

工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;(四)連續(xù)工齡

滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

第四條 職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準

的基礎上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表

大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超

過5%的，應報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。第五條 職工患病，醫(yī)

療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，

按本人工資的60%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;(三)連

續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。第六條 原系全國勞動模范、省(部)

級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，

在病假期間，工資照發(fā)。第七條 職工患病，在醫(yī)療期內停工治療期間，每月領取的病假工

資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。第八條職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內醫(yī)療終結

不能恢復工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規(guī)定

作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以

解除勞動合同，并按有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。第九條 凡弄虛作假，開假證

明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。最新勞動法病假工資規(guī)定一、勞動法病假工資規(guī)定1、

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或

疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資

標準的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳

期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延

續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原

工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排

的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒

定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，

享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支

付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作

時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括

延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、

高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)

章規(guī)定的社會保險福利。5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事

原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位

的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工

資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助

費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。病假工資支付規(guī)定、病

假工資計算方法、病假工資計算標準?1.非全月病假：1)非定額人員：應扣病假工資=(基本工

資×70%÷21.75)×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)當月所得工資=?

基本工資-應扣病假工資2)定額人員：應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數(shù)×病假

天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)當月所得工資=?當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-

應扣病假工資〕2.全月病假，1)非定額人員：應扣病假工資=?(基本工資×70%)×應扣工資基

數(shù)?+?基本工資×30%當月所得工資=?基本工資-應扣病假工資2)定額人員：應扣病假工資

=(1000×70%)×應扣工資基數(shù)+1000×30%當月所得工資=?1000–應扣病假工資若員工當月所

得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。三、新勞動法病假

工資規(guī)定、勞動法病假規(guī)定如何發(fā)放、病假工資如何計算?1.《北京市工資支付規(guī)定》第21

條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合

同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。2.《上

海市勞動保障局關于病假工資計算的公告》疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續(xù)

休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本

人工資的60%計發(fā);2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);3)連續(xù)工齡滿4年

不滿6年的，按本人工資的100%計發(fā);4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計

發(fā);5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。疾病救濟費標準：職工疾病或非

因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人

工資的40%計發(fā);2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);3)連續(xù)工齡滿3年

及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工

資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本

市上年度職工月平均工資。5)企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的

80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。3.《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫

行規(guī)定》第50條規(guī)定：職工因疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內累計不超過

六個月的，企業(yè)按下列標準支付病傷假期工資：1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十;2)

工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十;3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資

百分之八十。第52條規(guī)定：職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數(shù)額

低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得

高于本人工資。