上海最低工資是稅前還是稅后

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上海最低工資是稅前還是稅后

最低工資是指稅后的工資。最低工資標準是指在法定工作時間或

依法訂立的勞動合同約定的工作時間內，勞動者提供了正常勞

動，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資是政府強制

的一個職工最低工資標準，用人單位支付給提供正常勞動的勞動

者工資必須高于這個標準，至少不能低于這個標準。

最低工資標準是國家有關部門為了保障勞動者的最基本權

益而制定的有關政策，各省市可以根據根據自己省市的實際情況

制定相應的最低工資標準，用人單位必須執行該最低工資標準。

下面上海最低工資是稅前還是稅后等方面的問題，希望可以對大

家了解上海最低工資是稅前還是稅后方面的知識有所幫助。

一、上海最低工資是稅前還是稅后

最低工資離工資薪金個稅起征點3500還遠著，不征稅就根

本無所謂稅前稅后。

由于目前全國各地的最低工資標準都未達到個人所得稅的

起征點，因此拿最低工資的人們并不需要繳納個人所得稅。

最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前

提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。國家

為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，

而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。

二、最低工資標準包括無限一金嗎

最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住

房公積金，這些應由用人單位另行支付。

下列各項不包含在最低工資標準范圍之內，用人單位要另行

支付：延長工作時間的加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、

井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；對勞動者進行

培訓的費用；按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用

品，以及用人單位自身規定的工作用品如工作著裝等；按國家住

房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單

位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計

劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等法律、

法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。

用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房

支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞

動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資

標準之內。

上海最低工資是稅前還是稅后等問題如上所述，通過上文的

描述我們可以從中得知，因為最低工資要遠遠低于工資的個稅起

征點，因此最低工資不涉及到是稅前還是稅后。同時五險一金也

不包括在勞動者的最低工資里面，同理的還有各種加班補貼、高

溫津貼、住房補貼等國家和各省市自行規定的福利。

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