上海理工大學(xué)勞動合同制管理辦法試行

上海理工大學(xué)勞動合同制管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進一步深化學(xué)校人事管理制度改革，適應(yīng)學(xué)

校事業(yè)發(fā)展對人力資源的要求，逐步建立符合學(xué)校實際的多

樣化用工體制機制，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《上

海市勞動合同條例》等法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦

法。

第二條 本辦法所稱勞動合同制職工，是指不納入學(xué)校

事業(yè)編制管理，并與學(xué)校建立勞動關(guān)系的職工。

第三條 本辦法所稱用人部門是指學(xué)校各學(xué)院（部、所、

中心）、黨政職能部門等。

第四條 勞動合同制職工是學(xué)校職工的組成部分，享有

學(xué)校教職員工的權(quán)利與義務(wù)，人事管理的基本原則是：按需

設(shè)崗、公開招聘、依法聘用、合同管理。

第五條 勞動合同制職工統(tǒng)一納入學(xué)校及用人部門人

事管理。

第二章 崗位設(shè)置

第六條 以下崗位人員原則上按勞動合同制職工錄用：

1. 管理崗位九級及以下人員、教學(xué)輔助及其他專業(yè)技術(shù)

崗位十二級及以下人員；

2. 專職科研崗或其他需要采用勞動合同制用工方式的

崗位人員；

3. 因工作需要經(jīng)校長辦公會決定的，按勞動合同制聘用

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的崗位人員。

第七條 用人部門根據(jù)工作需要，在學(xué)校核定的崗位限

額內(nèi)明確招聘崗位，提出年度用人計劃，報人事處審核后實

施。

用人部門無崗位空額但確實亟需增聘人員的，經(jīng)校長辦

公會批準同意增加崗位數(shù)額，準予按勞動合同制用工方式進

行招聘；同意增加臨時崗位數(shù)額的，按人事派遣制管理辦法

執(zhí)行。

第三章 人員聘用

第八條 勞動合同制職工的聘用采用公開招聘方式，由

學(xué)校人事處組織實施。用人部門及下屬機構(gòu)、掛靠部門或個

人不得自行聘用勞動合同制職工。

勞動合同制職工的招聘應(yīng)遵循“公開、公平、公正、擇

優(yōu)”的原則。

第四章 合同管理

第九條 學(xué)校與勞動合同制職工依法簽訂勞動合同，合

同期限一般為三年，試用期依法約定。

第十條 用人部門應(yīng)當結(jié)合本部門實際，補充和細化勞

動合同制職工的崗位工作職責(zé)，與勞動合同制職工簽訂崗位

工作協(xié)議書。

第十一條 崗位工作協(xié)議書作為勞動合同的附件具有

同等法律效力，崗位工作協(xié)議書的簽訂、變更、解除、終止

等應(yīng)報人事處備案并辦理相關(guān)手續(xù)。

第十二條 勞動合同制職工續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當在本次

勞動合同期滿前兩個月提出書面申請，經(jīng)用人部門考核同意

后報學(xué)校人事處審核批準。

第五章 日常管理

第十三條 學(xué)校應(yīng)當依法向勞動合同制職工支付工資，

繳納單位部分的社會保險及住房公積金等。社會保險和住房

公積金的個人繳納部分及個調(diào)稅由勞動合同制職工自行承

擔，學(xué)校依法代扣代繳。

第十四條 勞動合同制職工薪酬待遇標準原則上參照

校內(nèi)同等崗位人員薪酬待遇標準執(zhí)行；對工作崗位有特殊要

求或考核標準的，可采用學(xué)校與應(yīng)聘人協(xié)商約定工資（不低

于上海市最低工資標準）等薪酬待遇的方式執(zhí)行。

第十五條 符合上海市落戶、工作居住證申報條件的勞

動合同制職工，學(xué)校協(xié)助申報。

第十六條 勞動合同制職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）的評

聘，參照學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 勞動合同制職工的黨團組織關(guān)系、工會組織

關(guān)系與人事檔案原則上應(yīng)轉(zhuǎn)入學(xué)校。

第六章 勞動爭議的處理

第十八條 勞動爭議發(fā)生后，用人部門應(yīng)當及時將爭議

發(fā)生的原因及處理結(jié)果以書面形式報告人事處。

第十九條 勞動爭議應(yīng)當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商

不成的，可以向?qū)W校勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成

的，可以向?qū)W校所在地區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲

裁。勞動合同制職工也可以直接向?qū)W校所在地區(qū)勞動爭議仲

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裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向?qū)W校所在地

人民法院起訴。

第七章 附 則

第二十條 本辦法未盡事宜，按照國家及上海市有關(guān)法

律法規(guī)執(zhí)行。

第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起試行，由人事處負責(zé)

解釋

校長辦公室 2018年10月27日印發(fā)