2021年最新上海勞動合同法

最新上海勞動合同法

勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在 ___ ___法律體

系中屬于社會法。以下是的AAAA，歡迎參考閱讀。

《 ___勞動合同法》是在20xx年6月29日第十屆全國人民 ___

常務委員會第 ___八次會議通過并由 ___ ___令發(fā)布的關(guān)于勞動合

同的法律條文?！?/span> ___勞動合同法》自20xx年1月1日起施行。新

勞動法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的

履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律

責任和附則。

勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在 ___ ___法律體

系中屬于社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義

務的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)

定的勞動關(guān)系提供法律保障。勞動合同法的頒布實施有著深遠的意

義。

這部重要法律在制定過程中經(jīng)過廣泛聽取、認真吸收社會各方面

___，合理地規(guī)范了勞動關(guān)系，是 ___立法、科學立法的又一典范，

為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了法律保障，必將對我國經(jīng)

濟社會生活產(chǎn)生深遠影響。

第一章

第一條

為了貫徹實施《 ___勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定

本條例。

第二條

各級人民 ___和縣級以上人民 ___勞動行政等有關(guān)部門以及工會

等 ___，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)

系的和諧。

第三條

依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙 ___和基金會，屬

于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照

或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法

取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立

勞動合同。

第五條

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用

人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞

動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用

工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一

日。

第七條

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，

自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同

勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿20xx年的起始時

間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工

作年限。

第十條

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，

勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年

限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依?/span>

地方各級人民 ___及縣級以上地方人民 ___有關(guān)部門為安置就業(yè)

困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞

動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付

經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

第十三條

用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同

終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

第十四條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的

80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所

在地的最低工資標準。

第十六條

勞動合同法第 ___二條第二款專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培

訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其

他直接費用。

第十七條

勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第 ___二

條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;

雙方另有約定的，從其約定。

第三章 勞動合同的解除和終止

第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程

(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)

益的;

(十一)用人單位以 ___、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫

勞動者勞動的;

(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情

形。

第 ___條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程

序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞

動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的

工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違

背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動

合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變

化，致使勞動合同無法履行的。

第 ___條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支

付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照

該勞動者上一個月的工資標準確定。

第 ___一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

第 ___二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而

終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者

支付經(jīng)濟補償。

第 ___四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫

明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本

單位的工作年限。

第 ___五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合

同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付

經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

第 ___六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合

同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約

定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同

的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違

背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(五)勞動者被依法追究刑事責任的。

第 ___七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照

勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼

和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的

平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

第四章 勞務派遣特別規(guī)定

第 ___八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派

遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第

六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。

第 ___九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義

務，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。

第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動

者。

第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動

合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定

執(zhí)行。

第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動

合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

第五章 法津責任

第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，

由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處

20xx元以上2萬元以下的罰款。

第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支

付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政

部門應當責令用人單位支付。

第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務派遣規(guī)定

的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，以

每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派

遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責

任。

第六章 附 則

第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣

級以上地方人民 ___勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)

定處理。

第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終

止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《 ___勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定

處理。

第三十八條 本條例自公布之日起施行。

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