上海市人力資源和社會保障局印發《關于進一步維護當前勞動關系和諧穩

上海市人力資源和社會保障局印發《關于進一步維護

當前勞動關系和諧穩定的工作指引》的通知

文章屬性

? 【制定機關】上海市人力資源和社會保障局

? 【公布日期】2022.04.26

? 【字 號】滬人社關〔2022〕89號

? 【施行日期】2022.04.26

? 【效力等級】地方規范性文件

? 【時效性】現行有效

? 【主題分類】勞動保障監察

正文

上海市人力資源和社會保障局印發《關于進一步維護當前勞

動關系和諧穩定的工作指引》的通知

滬人社關〔2022〕89號

各區人力資源和社會保障局，各有關單位：

現將《關于進一步維護當前勞動關系和諧穩定的工作指引》印發給你們，請遵

照執行。

上海市人力資源和社會保障局

2022年4月26日

關于進一步維護當前勞動關系和諧穩定的工作指引

為深入貫徹落實黨中央、國務院和市委、市政府關于全力以赴打贏疫情防控攻堅

戰、有力有序有效推動復工復產的決策部署，現就當前形勢下更好保障勞動者合法

權益，支持企業復工復產，進一步維護勞動關系和諧穩定制訂工作指引如下。

一、總體要求

堅持依法依規。正確適用《傳染病防治法》《勞動合同法》等法律法規以及國

家和本市相關政策文件，依法依規調整勞動關系雙方的權利義務。

堅持統籌平衡。統籌勞動者權益維護和企業健康發展，推動企業和勞動者廣泛

開展協商，倡導雙方互諒互讓、共擔責任、共渡難關。

堅持精準穩妥。密切關注新冠肺炎疫情防控期間勞動關系的新情況、新問題，

加強研判，穩妥施策，提升工作的精準度和實效性。

二、規范勞動用工

（一）勞動合同訂立或續訂問題。企業與勞動者因疫情影響不能依法及時訂立

或續訂書面勞動合同，可通過協商等方式，合理順延訂立或續訂書面勞動合同的時

間。企業與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立或續訂書面勞動合同。

（二）企業調整規章制度或重大事項問題。疫情期間，企業可通過電子郵件、

內部辦公自動化（OA）系統、微信群組等形式，將涉及停工停產、變更勞動報酬、

理。

（五）勞動合同終止問題。對依法實行隔離治療或者醫學觀察的新冠肺炎患

者、無癥狀感染者、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導

致不能提供正常勞動的勞動者，勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、

醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束，需要停工繼續治療的除

外。

（六）勞務派遣用工問題。對依法實行隔離治療或者醫學觀察的新冠肺炎患

正常勞動支付工資。二是對企業安排勞動者使用帶薪年休假、企業自設福利假等各

類假期的，按相關假期的規定支付工資。三是對企業未復工或者勞動者未返崗且不

能通過其他方式提供正常勞動的，企業參照國家關于停工停產期間工資支付相關規

定與勞動者協商，在一個工資支付周期內的，按照勞動合同約定的標準支付工資；

超過一個工資支付周期的，由企業發放生活費。

（十）生產經營困難企業延期支付工資問題。企業受疫情影響生產經營困難導

致暫無工資支付能力的，經與工會或職工代表協商同意后，可延期支付勞動者工

資，延期時間一般不超過一個月。

度，及時回應企業群眾訴求；做好區域內企業欠薪、規模性裁員等情況的監測預

警；加強對復工復產企業的用工指導，關注企業勞動權益保障情況。尤其要重視對

農民工群體的關心關愛和服務保障，完善應急處置工作預案。

五、加強組織保障

（十五）加強三級統籌聯動。保持市、區人社部門溝通暢通。區人社部門要通

過聯席會議平臺及時向屬地區委、區政府報告勞動關系重大事項，更好凝聚起各方

齊抓共管的強大合力。要進一步做好對街鎮和基層隊伍的指導服務，切實發揮基層