2022上海最低工資標準

2022上海最低工資標準

2022上海最低工資標準

考慮到新冠肺炎疫情對本市經(jīng)濟社會的影響，經(jīng)市勞動關(guān)系三

方共同討論，2022年上海市最低工資標準不調(diào)整，適用于全日制就

業(yè)勞動者的月最低工資標準連續(xù)為2590元，適用于非全日制就業(yè)勞

動者的小時最低工資標準連續(xù)為23元。

確定最低工資標準的通用〔方法〕

1.比重法即依據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調(diào)查資料，確定肯定比例的最低

人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以

每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。

2.恩格爾系數(shù)法即依據(jù)國家養(yǎng)分學(xué)會供應(yīng)的年度標準食物譜

及標準食物攝取量，結(jié)合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出

標準，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者

的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。

以上方法計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會

〔保險〕費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保

險金標準、就業(yè)狀況、經(jīng)濟進展水公平進行必要的修正。

舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一

就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.87，最低食物費用為127元，恩格爾系數(shù)為0.604，

平均工資為900元。

1.按比重法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為：

月最低工資標準=210×1.87+a=393+a(元) (1)

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2.按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為：

月最低工資標準=127÷0.604×1.87+a=393+a(元) (2)

公式(1)與(2)中a的調(diào)整因素主要考慮當?shù)貍€人繳納養(yǎng)老、失

業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用。

另，根據(jù)國際上一般月最低工資標準相當于月平均工資的

40—60%，則該地區(qū)月最低工資標準范圍應(yīng)在360元—540元之間。

小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位

應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費比例之和)〕 ×(1+浮

動系數(shù))

浮動系數(shù)確實定主要考慮非全日制就業(yè)勞動者工作穩(wěn)定性、勞

動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

各地可參照以上測算方法，依據(jù)當?shù)貙嶋H狀況合理確定月、小

時最低工資標準。

確定最低工資標準應(yīng)考慮的因素

確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人

繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟進展水

公平因素。可用公式表示為：

M=f(C、S、A、U、E、a)

M最低工資標準;

C城鎮(zhèn)居民人均生活費用;

S職工個人繳納社會保險費、住房公積金;

A職工平均工資;

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U失業(yè)率;

E經(jīng)濟進展水平;

a 調(diào)整因素。

工資計算方法

正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)

反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)

月計薪天數(shù)=(月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù))

出勤天數(shù)比例= 21.75÷(當月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))

目前也有一些實行6天工作制之類的民營或私人企業(yè)不使用

21.75計算月薪的，而是直接用實際出勤天數(shù)進行計算。這也可行。

法律法規(guī)并不強制要求企業(yè)肯定按21.75來計算月薪。最普遍的算法

就是用 “工資=月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×實際出勤天數(shù)”，這種算法錯就

錯在沒把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進去。正確的應(yīng)當為 “工資=

月薪÷(應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))×(實際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日

天數(shù))”。

也有企業(yè)是使用 “工資=月薪÷30天×實際出勤天數(shù)” 此類

算法來計算月薪的企業(yè)。

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