上海最低工資標準規定

上海最低工資標準規定

上海最低工資標準

上海市最低工資標準4月1日起調整，從原先的2190元調整到2300元，增

加110元;小時最低工資標準從19元調整到20元。這是該市第24次上調最低工

資標準，同時還將同步調整一系列民生保障待遇標準，包括失業保險金標準、有

關就業補助標準、職工醫保年度統籌基金最高支付限額、醫保個人賬戶計入標準

等。

月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的

勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于

月最低工資標準。上海市月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費

和住房公積金，應由用人單位另行支付;勞動者延長工作時間的加班費，中夜班

津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼，伙食補貼、上下

班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支

付。

小時最低工資標準適用于非全日制就業的勞動者，即在同一用人單位一般平

均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，但不包含勞

動者個人和單位依法繳納的社會保險費。

據介紹，綜合考慮GDP、CPI及最低工資上調幅度，上海年失業保險金標準

將實行“先歸并，再調整”。“先歸并”，即先將目前按照累計繳費年限和年齡

分三檔設置的不同標準，就高統一歸并至最高檔;“再調整”，即在年第一檔第

1~12個月失業保險金最高標準1520元/月的基礎上增加至1660元/月。第13~24

個月的失業保險金標準為第1~12個月的失業保險金標準的80%。延長領取失業

保險金的標準，為第13~24個月的失業保險金標準的80%。

此外，對實行全日制工作的萬人就業項目公共服務類隊伍(河道保潔、林業

養護、社區助老、社區助殘)、千百人就業項目和社區“四保”公益性崗位從業

人員的收入標準，在現有基礎上每人每月增加180元。

年上海最低小時工工資標準

1、年上海小時工工資標準為20元/小時;

2、年上海小時工工資標準為19元/小時;

3、年上海小時工工資標準為18元/小時;

4、年上海小時工工資標準為14元/小時。

年上海最低工資標準不包含的費用

1、依法繳納的社會保險。住房公積金;

2、加班費;

3、中夜班津貼;

4、夏季高溫津貼;

5、有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼;

6、伙食補貼;

7、上下班交通補貼;

8、住房補貼。

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上海往年最低工資標準

年上海最低工資標準：元;

年上海最低工資標準：1820元;

年上海最低工資標準：1620元;

年上海最低工資標準：1450元;

年上海最低工資標準：1280元;

2010年上海最低工資標準：1120元。

統籌提高養老金水平

社會保障方面，上海將進一步深化機關事業單位養老保險制度改革，研究實

施機關職業年金實賬積累，研究完善企業養老金計發辦法，繼續統籌提高各類人

員養老金水平。

據了解，本市將完善城鄉居民養老保險辦法，建立節日補貼機制。試行個人

賬戶歷年結余資金自愿購買商業保險。加快解決異地安置退休人員住院醫療費用

直接結算。適當擴大醫保支付項目范圍，試行部分高價腫瘤靶向藥納入醫保結算。

不僅如此，上海還將推動建筑業從業人員按項目參加工傷保險。規范工傷認

定和待遇審核支付行為。全面開展工傷預防，推進工傷康復。適時啟動修訂失業

保險辦法和城鎮生育保險辦法。實施《上海市長期護理保險試點辦法》及相關配

套文件。目前已在徐匯、普陀、金山先行開展長期護理保險試點。

全年完成職業培訓60萬人

今年，上海將力爭全年新增就業崗位50萬個，幫扶引領成功創業1萬人，

幫助8000名長期失業青年實現就業創業，城鎮登記失業人數控制在24萬人以內，

城鎮登記失業率控制在4.4%以內。

另外，上海將拓展社會化職業培訓補貼目錄，適當提高緊缺技能人才培訓項

目補貼標準。擴大企業新型學徒制試點范圍，繼續推進“直通車式”雙證融通試

點。開展養老護理人員等緊缺急需人員技能培訓。探索“互聯網+遠程培訓”新

模式，引進國際知名的職業培訓機構和技能認證證書。全年，上海將完成職業培

訓60萬人，其中農民工培訓20萬人。

不僅如此，本市公共就業服務將提前介入在校大學生，制定并落實青年見習

新政，探索建設青年(大學生)職業訓練營。實施分梯次、有銜接的就業援助新政。

最低工資標準制度由來

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中

華人民共和國勞動和社會保障部令( 第21號)]已于2003年12月30日頒布，2004

年3月1日起施行。最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區、直轄市

人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，

并報經勞動保障部同意。

最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的

情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。《勞動法》第

四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低

于當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水

平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。

確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工

個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。

確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收

入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，

加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標準，

除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。

中國內地所有省、自治區、直轄市人民政府均正式頒布實施了當地的最低工

資標準。

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