上海市勞動合同書通用版

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上海市勞動合同書通用版

甲 方：___________________

乙 方：___________________

日 期：___________________

甲方____________________________________地址________________郵碼

________________電話____________法定代表人或委托代表人

________________________?職務____________乙方

____________________________________性別________________年齡

____________居民身份證號碼________________________________根據《中華

人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守

本合同所列條款。

一、勞動合同期限第一條本合同為________期合同。

本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________本合同

________終止。

二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位工種

工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質

量標準。

三、勞動保護和勞動條件執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間

不超過8小時，平均每周不超過40小時。

甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協

商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作

時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每

月不得超過36小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工

作時間。

執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班

加點工資。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流

程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛

生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同

酬。

第八條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任

務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中

試用期間工資____元。

執行不定時工作制的工資________元。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定

的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生

活費不低于_______元。

五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交

納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。

雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按

照國家有關規定執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定

執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動紀律第十五條乙方應遵守

甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作

規范?;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺

悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十七條訂立本合同所依據的法

律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履

行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同1在試用期間，被證

明不符合錄用條件的;2嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;3嚴重失職、營私

舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式

通知乙方1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事

甲方另行安排的工作的;2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍

不能勝任工作的;3雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，

經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部

門報告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二

十三條終止、解除本合同1患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;2女職工

在孕期、產期、哺乳期內的;3復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加

工作未滿3年的;4義務服兵役期間的;第二十四條乙方患職業病或因工負傷，

醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按

____________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同1在試用期

內的;2甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3甲

方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿?，勞動合同即終止。

雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。

甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙

方約定的終止條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動

合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金1甲方克扣或者無故拖欠乙方工資

的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付

乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25的經濟補償金;2甲方支付乙方

的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支

付相當于低于部分25的經濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給

相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過

12個月1經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的2乙方不能勝任工作，經過

培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發

給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金1乙方患病或者非因工負

傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作

而解除本合同的;2勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合

同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合

同的;3甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須

裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位

上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額

發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50支付額外經濟補償金。

第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年

的標準發給經補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原

工作，?也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不

低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費。

患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助

費的50，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100第三十五條甲方違反本合

同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成

損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保

守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責

任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向

甲方償付培訓和招接收費。

其標準為服務工作每滿一年培訓費和招接收費總額的20遞減;服務工作滿

5年不再償付。

九、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以

向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應

當自勞動爭議發生之日起六十日內向________?勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他約定第三十九條甲方以下規章制度

____________________________?作為本合同附件。

第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執

行。

第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方蓋章________________乙方蓋章________________代表人

________________代表人____________________________年____月____日

____________年____月____日