人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)優(yōu)秀黨員先進(jìn)事跡材料

全文共計(jì)4871字

情系群眾 傾心服務(wù) 推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障工作改革創(chuàng)新 XX，

男，漢族，1972年12月出生，中共黨員，大學(xué)學(xué)歷。歷任**區(qū)喇嘛

甸鎮(zhèn)經(jīng)管站科員、站長(zhǎng)，**區(qū)監(jiān)察局案件室主任、副局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)兼

主任科員，**區(qū)人事局局長(zhǎng)。2019年4月兼任**區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障

局負(fù)責(zé)人，2019年7月至今，任**區(qū)人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)。

他在平凡的工作崗位上埋頭苦干，銳意改革，大膽實(shí)踐，敢于創(chuàng)新，

體現(xiàn)了當(dāng)代共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，展示了一個(gè)新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形

象。他對(duì)事業(yè)無限追求，對(duì)工作無比負(fù)責(zé)，對(duì)業(yè)務(wù)熟練精通，對(duì)群眾

深切關(guān)愛，憑著一種忘我和執(zhí)著的追求，踐行著科學(xué)發(fā)展觀，奉獻(xiàn)于

人力資源和社會(huì)保障事業(yè)。他以其自身的高尚品德，改革創(chuàng)新的精神，

求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，創(chuàng)造性的工作方法和高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，在人力資源

和社會(huì)保障工作中做出了突出貢獻(xiàn)，受到了全區(qū)廣大干部職工和社會(huì)

各界的廣泛贊譽(yù)。在他的帶領(lǐng)下，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局先后獲得

了全省人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)先進(jìn)單位、信訪工作先進(jìn)單位、勞動(dòng)

保障監(jiān)察工作標(biāo)兵單位，全市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作先進(jìn)單位，全區(qū)“關(guān)

注民生，服務(wù)發(fā)展”群眾最滿意單位、紀(jì)檢監(jiān)察工作先進(jìn)單位、司法

行政工作先進(jìn)單位、“六調(diào)聯(lián)動(dòng)”工作先進(jìn)集體等榮譽(yù)稱號(hào)。他本人被

授予全區(qū)第七屆第八屆十佳公仆、安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者、基層黨組織

建設(shè)先進(jìn)個(gè)人和全市第七屆優(yōu)秀公仆、社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)工作者

等榮譽(yù)稱號(hào)。

解放思想，破體制之所困

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全文共計(jì)4871字

多年來，編制問題一直困擾**區(qū)人力資源的改善，部分職能部門工作

量不斷遞增、人員不足和編制有限的矛盾比較突出。如何破解人事管

理體制、編制性質(zhì)與使用政策等若干因素的長(zhǎng)期困擾，使人才調(diào)配工

作不受條條框框的限制，著實(shí)成了老大難問題。XX上任尹始，

對(duì)1986年以來的機(jī)構(gòu)編制情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，掌握了全區(qū)機(jī)關(guān)事

業(yè)單位機(jī)構(gòu)、編制和人員的總體情況，進(jìn)行重點(diǎn)分析，增強(qiáng)了開展人

事調(diào)配工作的針對(duì)性。

2019年2月，區(qū)委決定加強(qiáng)街道管理職能，但是街道長(zhǎng)期受編制限

制，缺少人員，加強(qiáng)職能談何容易。他通過認(rèn)真思考，反復(fù)推敲，提

出了下派人員的建議,得到了區(qū)領(lǐng)導(dǎo)采納。從城管、勞動(dòng)、衛(wèi)生、文

體、安全等部門選派與街道編制性質(zhì)不同的工作人員47名，管理上

與原單位脫鉤，工資關(guān)系臺(tái)帳管理，將組織考核，日常考核，出勤考

核等約束性工作一并拿到街道。既規(guī)避編制限制，又配齊配強(qiáng)街道執(zhí)

法工作人員。通過幾年來的運(yùn)行，各街道承擔(dān)的城市管理、社會(huì)管理

等職能得到有效發(fā)揮，為全市創(chuàng)建全國(guó)衛(wèi)生城市和文明城市做出了積

極貢獻(xiàn)。

近幾年以來，區(qū)里有幾批科室長(zhǎng)先后退二線，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位受編制

限制，人員一時(shí)得不到補(bǔ)充，致使全區(qū)各單位人員出現(xiàn)了青黃不接，

人才匱乏、斷層的狀況。他立足實(shí)際，深入各單位廣泛開展調(diào)研，親

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