職場小故事大道理(2合集)

職場小故事大道理（2合集）

職場小故事大道理（精選25篇）

職場小故事大道理 篇1

彌勒佛

去過廟的人都知道，一進廟門，首先是彌勒佛，笑臉迎客，而在他的背面，

則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們并不在同一個廟里，而是分別掌

管不同的廟。

彌勒佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什么都不在乎，丟三拉四，沒有

好好的管理賬務，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著

個臉，太過嚴肅，搞得人越來越少，最后香火斷絕。

佛祖在查香火的時候發現了這個問題，就將他們倆放在同一個廟里，由彌勒

佛負責公關，笑迎八方客，于是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙珠必較，則讓他

負責財務，嚴格把關。在兩人的分工合作中，廟里一派欣欣向榮景象。

其實在用人大師的眼里，沒有廢人，正如武功高手，不需名貴寶劍，摘花飛

葉即可傷人，關鍵看如何運用。

職場小故事大道理 篇2

忠誠的狗

小狗湯姆到處找工作，忙碌了好多天，卻毫無所獲。他垂頭喪氣地向媽媽訴

苦說：“我真是個一無是處的廢物，沒有一家公司肯要我。”

媽媽奇怪地問：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百靈鳥和貓呢?”

湯姆說：“蜜蜂當了空姐，蜘蛛在搞網絡，百靈鳥是音樂學院畢業的，所以

當了歌星，貓是警官學校畢業的，所以當了保安。和他們不一樣，我沒有接受高

等教育的經歷和文憑。”

媽媽繼續問道：“還有馬、綿羊、母牛和母雞呢?”

湯姆說：“馬能拉車，綿羊的毛是紡織服裝的原材料，母牛可以產奶，母雞

會下蛋。和他們不一樣，我是什么能力也沒有。”

媽媽想了想，說：“你的確不是一匹拉著戰車飛奔的馬，也不是一只會下蛋

的雞，可你不是廢物，你是一只忠誠的狗。雖然你沒有受過高等教育，本領也不

大，可是，一顆誠摯的心就足以彌補你所有的缺陷。記住我的話，兒子，無論經

歷多少磨難，都要珍惜你那顆金子般的心，讓它發出光來。”

湯姆聽了媽媽的話，使勁地點點頭。

在歷盡艱辛之后，湯姆不僅找到了工作，而且當上了行政部經理。鸚鵡不服

氣，去找老板理論，說：“湯姆既不是名牌大學的畢業生，也不懂外語，憑什么

給他那么高的職位呢?”

老板冷靜地回答說：“很簡單，因為他是一只忠誠的狗。”

職場小故事大道理 篇3

請坐下來談話

一家規模很大的公司正在招聘副經理一職，經過初試，他們從簡歷里選中了

3位優秀的青年進行求職面試，最終選定一個。最后的求職面試由總經理親自把

關：求職面試的方式是跟三位應聘者逐個進行交談。

求職面試之前，總經理特意讓秘書把為應聘者準備的椅子拿到了外面。

第一位應聘者沉穩得走了進來，他是經驗最為豐富的。總經理輕聲對他說：

“你好，請坐。” 應聘者看著自己周圍，發現并沒有椅子，充滿笑意的臉上立

即現出了些許茫然和尷尬“請坐下來談。”總經理再次微笑著對他說。他臉上的

尷尬顯得更濃了，有些不知所措，最后只得說：“沒關系，我就站著吧!”

第二位應聘者反應較為機敏，他環顧左右，發現并沒有可供自己坐的椅子，

立即謙卑地笑：“不用不用，我站著就行!”

第三位應聘者進來了，這是一個應屆畢業生，一點經驗也沒有，他求職面試

成功的機率是最低的。總經理的第一句話同樣是：“你好，請坐。”大學生看看

周圍沒有椅子，先是愣了一下，隨后立即微笑著請示總經理：“您好，我可以把

外面的椅子搬一把進來嗎?”總經理臉上的笑容終于舒展開來，溫和地說：“當

然可以。”

求職面試結束后，總經理錄用了最后一位應聘者，他的理由很簡單：我們需

要的是有思想、有主見的人，缺少了這兩樣東西，一切的學識和經驗都毫無價值。

人生感悟：

獨立這個詞聽起來很空泛，可以指生活，也可以指思想。故事中第三位應聘

者較前兩位相比，經驗和能力上可能是最差的，但有一點最為寶貴的東西，那就

是他具有獨立自主的思想，能在問題出現的時候最好的解決它，這就是獨立更深

一層的意義。

職場小故事大道理 篇4

表演大師有一位表演大師上場前，他的弟子告訴他鞋帶松了。大師點頭致謝，

蹲下來仔細系。等到弟子轉身后，又蹲下來將鞋帶解松。有個旁觀者看到了這一

切，不解地問：“大師，您為什么又要將鞋帶解松呢?”大師回答道：“因為我

飾演的是一位勞累的旅者，長途跋涉讓他的鞋事松開，可以通過這個細節表現他

的勞累憔悴。”“那你為什么不直接告訴你的弟子呢?”“他能細心地發現我的

鞋帶松了，并且熱心地告訴我，我一定要保護他這種熱情的積極性，及時地給他

鼓勵，至于為什么要將鞋帶解開，將來會有更多的機會教他表演，可以下一次再

說啊。”

人一個時間只能做一件事，懂抓重點，才是真正的人才。

職場小故事大道理 篇5

鸚鵡一個人去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。

另一只鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。該買哪只呢?兩只都毛

色光鮮，非常靈活可愛。這人轉啊轉，拿不定主意。結果突然發現一只老掉了牙

的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。這人趕緊將老板叫來：這只鸚鵡是不是會

說八門語言?店主說：不。這人奇怪了：那為什么又老又丑，又沒有能力，會值

這個數呢?店主回答：因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡老板。

這故事告訴我們，真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂

放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。相反許多能

非常強的人卻因為過于完美主義，事必躬親，什么人都不如自己，最后只能做最

好的攻關人員，銷售代表，成不了優秀的領導人。

職場小故事大道理 篇6

有兩個人相約到山上去尋找精美的石頭，甲背了滿滿的一筐，乙的筐里只有

一個他認為是最精美的石頭。甲就笑乙：“你為什么只挑一個啊?”乙說：“漂

亮的石頭雖然多，但我只選一個最精美的就夠了。”甲笑而不語，下山的路上，

甲感到負擔越來越重，最后不得已不斷地從一筐的石頭中挑一個最差的扔下，到

下山的時候他的筐里結果只剩下一個石頭!

職場正能量：10個最經典的職場勵志寓言小故事文章職場正能量：10個最

經典的職場勵志寓言小故事出自啟示：人生中會有許多的東西，值得留戀，有的

時候你應該學會去放棄。

職場小故事大道理 篇7

金人曾經有個小國的人到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，金壁輝煌，

把皇帝高興壞了。可是這小國的人不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最

有價值?皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一

樣的。

怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?最后，

有一位退位的老大臣說他有辦法。皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三

根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的

稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也

沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。

這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只

耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的

素質。

職場小故事大道理 篇8

駱駝在動物園里的小駱駝問媽媽：“媽媽媽媽，為什么我們的睫毛那么地長?”

駱駝媽媽說：“當風沙來的時候，長長的睫毛可以讓我們在風暴中都能看得

到方向。”小駱駝又問：“媽媽媽媽，為什么我們的背那么駝，丑死了!”駱駝

媽媽說：“這個叫駝峰，可以幫我們儲存大量的水和養分，讓我們能在沙漠里耐

受十幾天的無水無食條件。”小駱駝又問：“媽媽媽媽，為什么我們的腳掌那么

厚?”駱駝媽媽說：“那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里，便于

長途跋涉啊。”小駱駝高興壞了：“嘩，原來我們這么有用啊!!可是媽媽，為什

么我們還在動物園里，不去沙漠遠足呢?”

天生我才必有用，可惜現在沒人用。一個好的心態+一本成功的教材+一個無

限的舞臺=成功。

每人的潛能是無限的，關鍵是要找到一個能充分發揮潛能的舞臺。

職場小故事大道理 篇9

他是一名職場菜鳥，所謂菜嘛，就是那種嫩嫩的菜葉子，青青的，脆脆的，

輕輕一折就斷了。大學一畢業，他就披著這樣薄薄的翅膀，撲扇著來到了一家公

司的市場部。他可是賭著一口氣，他希望自己能早點摘下“菜鳥”的標簽，讓羽

毛豐滿起來。是啊，誰不想成為職場里的大蝦呢!

第一年，年終總結，好，他洋洋灑灑寫了幾千字，把A4的打印紙寫滿了3

頁。把這半年的工作事跡像菜單一樣給列出來：

白天，總是第一個來上班，最后一個才下班;

每天還負責辦公室的開水、清潔;

每周都外出做一做市場調查;

做過兩次大型的問卷調查;

他接著寫道：“我勤勤懇懇，熱情積極，任勞任怨，思維活躍我希望在新的

一年里，盡早融入這個集體，與公司共同發展共同進步。做好本職工作，就是我

最堅定的信念。”

第二年結束的時候，他又被告知要交年終總結。接到通知的時候，他正和同

事做完一個促銷活動回辦公室。他脫下棉襖，還是覺得很熱，促銷搞得很熱鬧，

他的心也被攪熱起來了，就是啊，看到公司紅紅火火的，他有壓抑不住的興奮。

他想了想，正好，去年的年終總結還在電腦里呢，晚上回去改一改落款下的日期，

還可以重復利用，多好。

打開電腦，他遲疑了。去年總結依舊在，可他的心境卻已經不再是去年的了。

他把鼠標一直往下拉，看完前兩頁的流水賬，嘎嘎笑了兩聲，估計去年老總看了

也是這樣笑的，刪掉。再往下拉，那些豪言壯語也太虛了吧，刪掉。

寫什么呢?

他想起，發生在上個月的一件事。他被部門主任安排到一家百貨廣場門口去

做促銷活動，方案由企劃部制定，他們只需按計劃執行就可以。看到方案，他愣

了一下，因為這次活動贈送的禮品仍然和上次一樣，是他們公司的產品---護手

霜。記得上次促銷時，他特意宣傳了一下即將推出的新產品---柔膚水，發現很

多顧客很感興趣，回來后，他把這一調查結果還寫成了文字呈給了主任，主任說，

下次促銷就贈送一些柔膚水的試用裝。

也許是主任忘記了，也許主任有主任的想法，反正，護手霜也好，柔膚水也

好，都是公司的產品，都可以用。只是他猶豫了一下，終于問主任：“主任，我

們這次不需要試用柔膚水嗎?”

哦，哦?主任歪著頭，忽然地想起，哎喲哎喲!他的腳步快起來，幾乎跑到企

劃部。

接著，企劃部加班加點修改方案;物流部也加班，將準備好的護手霜入庫，

調出柔膚水。他也得加班，從企劃部接受方案，到物流部門領取贈送禮品。晚上

10點，他在電梯里和物流部、企劃部下班的同事相遇。電梯擠擠的，他很不好

意思，為了自己的一句話，連累這么多人加班。可是中間有一個人說：“幸虧改

得及時，若是等到明天促銷時才想起，就難辦了。”沒有人抱怨，沒有人追究加

班的原因原來只是因為一個小人物的一句話。

想到這里，他很感動。他在電腦里敲上一行字：“深深體會到，一個公司需

要一個團隊的合作和努力，我希望在新的一年里，能夠更好地和同事合作。”

第三年結束的時候，他知道老總會布置一項必修作業---年終總結。12月底

的某天，他打開了去年的年終總結。

沿著去年的思路想下去，其實和同事相處也很辛苦，日子漸漸長了，才發覺

每個人都有或多或少的缺點。有的人小氣，有的人拖沓，有的人好表功，有的人

好抱怨，如果和他們缺點相撞，比一個野蠻女友的殺傷力還要大。他真不愿意這

樣消耗啊。

他的手指在鍵盤上飄移，屏幕上光標閃爍。他不斷想著，忽然眼前靈光一現，

每個人的缺點他看到了，每個人的優點，他也看到了啊。比如，有的人總是很激

情，有的人做事很穩重，有的人急躁卻很講效率，有的人得了表揚靈感就格外多

如果和他們的優點相處，應該是很愉快的旅行啊。

他在電腦上噼噼啪啪地敲了一行字：“我希望和這些優秀的同事在一起，精

誠合作，把自己的優點也充分發揮出來，共同將我們的事業推進。”

主任拿著他的總結看了好一會兒，老總看到他的總結時也多停留了片刻。老

總看完他的年終總結，在他干脆利落地轉身走出辦公室后，微微笑了。20xx年2

月1日，新年后第一天上班，他被任命為市場部主管。一個主管，就是善于發掘

每個員工的優勢，調動每個人的積極性。老總知道，他已經具備了一個主管的素

質。

他終于不再是一只菜鳥，他扇動著豐滿的翅膀，在自己的天空愜意地飛翔。

職場小故事大道理 篇10

堅持到最后才是勝利

一個青年剛剛大學畢業，憑借著自己的能力，他找到了一份人人羨慕的高薪

工作，在一個海上油田鉆井隊里做技術員。

工作的第一天，領班要求青年在限定的時間內登上幾十米高的鉆井架，把一

個包裝好的漂亮盒子拿給在井架頂層的主管。

青年對這第一個任務信心百倍，他拿著盒子，快步登上狹窄的舷梯，登舷梯

是十分累人的，當青年氣喘吁吁、滿頭大汗地登上頂層，把盒子交給主管時，主

管只在盒子上面簽下自己的名字，又讓他送回去。于是，青年按照吩咐又快步走

下舷梯，把盒子交給領班，而領班也是同樣在盒子上面簽下自己的名字，讓他再

次送給主管。

青年此時有些耐煩了，他覺得這項工作一點意義也沒有。可是領導的命令不

得不執行，于是青年又轉身登上舷梯。當他第二次登上井架的頂層時，已經渾身

是汗，兩條腿抖得厲害。主管和上次一樣，只是在盒子上簽下名字，又讓他把盒

子送下去。年輕人擦了擦臉上的汗水，轉身走下舷梯，把盒子送下來，然而，領

班還是在簽完字以后讓他再送上去。

青年有些生氣了，他覺得主管和領班是在跟他開玩笑。他長長地嘆了一口氣，

盡力忍著不發作，擦了擦滿臉的汗水，抬頭看著那已經爬上爬下了數次的舷梯，

拿起盒子，步履艱難地往上爬。當他上到頂層時，渾身上下都被汗水浸透了，汗

水順著臉頰往下淌。他第三次把盒子遞給主管，主管看著他慢條斯理地說：“請

你把盒子打開。”

青年于是打開了盒子--里面竟然是兩個玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡

伴侶。年輕人終于無法克制心頭的怒火，把憤怒的目光射向主管。主管接著對他

說：“請你把咖啡沖上。”這時，青年將所有的憤怒和不滿全部發泄了出來，他

“啪”地一聲把盒子扔在地上，大聲地說：“我不!”

此時，主管搖了搖頭，對青年說：“很遺憾，如果你再忍耐一下，你就可以

通過這個考驗了。剛才我們所做的是一種承受極限訓練，因為我們在海上作業，

隨時會遇到危險，這就要求隊員們有極強的承受力，承受各種危險的考驗，只有

這樣才能成功地完成海上作業任務。你已經通過了前面三次，只差最后一關，你

沒有喝到自己沖的勝利的咖啡。因此，對不起，您不能在這里工作了。”

人生感悟：

“騏驥一躍，不能十步，駑馬十駕，功在不舍。”忍耐，對于每個人來說都

是痛苦的，因為忍耐壓抑了人性。但是，成功往往就是在你忍耐了常人所無法承

受的痛苦之后，才出現在你面前的。當困難來臨時，請再堅持一下，千萬不要只

差那么一點點就放棄了。

職場小故事大道理 篇11

這是一場艱難的談判。

一天下來，美國約瑟先生對于對手--中國某醫療機械的范廠長，既惱火又欽

佩。這個范廠長對即將引進的“大輸液管”生產線行情非常熟悉。不僅對設備的

技術指數要求高，而且價格壓的很低。在中國，約瑟似乎沒有遇到過這樣難纏而

有實力的談判對手。他斷定，今后和務實的范廠長合作，事業是能順利的。于是

信服地接受了范廠長那個偏低的報價。“OK!”雙方約定第二天正式簽定協議。

天色尚早，范廠長邀請約瑟到車間看一看。車間井然有序，約瑟邊看邊贊許

的點頭。走著走著，突然，范廠長覺得嗓子里有條小蟲在爬，不由得咳了一聲，

便急急的向車間一角奔去。約瑟詫異地盯著范廠長，只見他在墻角吐了一口痰，

然后用鞋底擦了擦，油漆的地面留下了一片痰漬職場新人要知道的求職禮儀故事

職場新人要知道的求職禮儀故事。約瑟快步走出車間，不顧范廠長的竭力挽留，

堅決要回賓館。

第二天一早，翻譯敲開范廠長的門，遞給他一封約瑟的信：“尊敬的范先生，

我十分欽佩您的才智與精明，但車間里你吐痰的一幕使我一夜難眠。恕我直言，

一個廠長的衛生習慣，可以反映一個工廠的管理素質。況且，我們今后生產的是

用來治病的輸液管。貴國有句諺語：人命關天!請原諒我的不辭而別，否則，上

帝會懲罰我的”

范廠長覺得頭“轟”的一聲，像要炸了。

職場小故事大道理 篇12

一家公司的公關部招聘一位職員，許多人參加了角逐。

公司的面試和筆試都十分繁瑣，一輪輪淘汰下來，最后只剩下5個人。

5個人個個都優秀，都有較好的外表條件和學識，都畢業于名牌大學。

公司通知5個人，聘用哪個人還得由經理層會議討論后才能決定。

于是5個人安心地回家，等待公司最后的決定。

幾天后，其中一位的電子郵箱里收到一封信，信是公司人事部發來的，內容

是：“經過公司研究決定，你落聘了，但是我們欣賞你的學識，氣質，因為名額

有限，實是割愛之舉。

公司以后若有招聘名額，必會優先通知你。

你所提交的資料錄入電腦存檔后，不日將郵寄返還于你。

另外，為感謝你對本公司的信任，隨寄去本公司產品的優惠券一份。

祝你開心。

她在收到電子郵件的一刻，知道自己落聘了，十分傷心。

但又為外資公司的誠意所感動，兩天后，她收到了寄給她的材料和一份優惠

券。

她十分感動，順手花了3分鐘時間用電子郵件給那家公司發了一封簡短的感

謝信。

但兩個星期后，她收到那家公司的電話，說經過經理層會議討論，她已被正

式錄用為該公司職員。

后來，她才明白，這是公司最后的一道考題。

公司給其他4個人也發了同樣的電子郵件，也送了優惠券，但是回信感謝的

只有她一個。

她能勝出，只不過因為多花了3 分鐘時間去感謝。

職場小故事大道理 篇13

一只小鳥正在飛往南方過冬的途中。天氣太冷了，小鳥凍僵了，從天上掉下

來，跌在一大片農田里。它躺在田里的時候，一只母牛走了過來，而且拉了一泡

屎在它身上。凍僵的小鳥躺在牛屎堆里，發掘牛糞真是太溫暖了。牛糞讓它慢慢

緩過勁兒來了!它躺在那兒，又暖和又開心，不久就開始高興地唱起歌來了。一

只路過的貓聽到了小鳥的歌聲，走過來查個究竟。順著聲音，貓發現了躲在牛糞

中的小鳥，非常敏捷地將它刨了出來，并將它給吃了!

這個故事的寓意是

1)不是每個在你身上拉屎的都是你的敵人。

2)不是每個把你從屎堆中拉出來的都是你的朋友。

3)而且，當你陷入深深的屎堆當中(身陷困境)的時候，閉上你的鳥嘴!

職場小故事大道理 篇14

美國福特公司是全世界都家喻戶曉的知名汽車公司，它不僅使美國汽車產業

在世界獨占鰲頭，甚至改變了整個美國的國民經濟狀況。然而，誰又能想到該奇

跡的創造者福特當初進入公司的敲門磚竟是撿廢紙這個簡單的動作呢?

剛剛從大學畢業的福特，曾經到一家汽車公司應聘，一起參加應聘的幾個人

學歷都比他高，福特面試成功的機率很小。當福特敲門走進董事長辦公室的時候，

發現門口地上有一團紙，他很自然地彎腰把它撿了起來，然后扔進了垃圾簍里。

當福特剛剛坐下，準備把之前準備好的自我介紹向公司董事長說出的時候，

董事長就發出了邀請：很好，福特先生，你很棒，你已經被我們錄用了。

此時的福特當然不知道這個令他無法相信的錄用通知竟是源于他那個不經

意的動作。而此后，福特的表現也并沒有讓董事長失望，甚至最終將公司改名，

讓福特汽車聞名全世界。

福特的成功看上去很偶然，但實際上卻是必然的，他下意識的動作是習慣、

品質和修為的體現，而這種習慣的養成卻來源于他們的積極態度，正如心理學家

威廉﹒詹姆士所說：播下一個行動，你將收獲一種習慣;播下一種習慣，你將收

獲一種性格;播下一種性格，你將收獲一種命運。

人生感悟：

蝴蝶效應指的是在一個動力系統中，初始條件下微小的變化能帶動整個系統

的長期的巨大的連鎖反應。對于這個效應最常見的闡述是：一個蝴蝶在巴西輕拍

翅膀，可以導致一個月后德克薩斯州的一場龍卷風。

可見，小事恰恰具有最巨大的力量，我們平時的一言一行都有可能影響一生。

在一個人的人生歷程中，一次大膽的嘗試，一個燦爛的微笑，一個習慣性的動作，

一種積極的態度和真誠的服務，都可以產生生命中意想不到的輝煌或成功，它能

帶來的遠遠不止于一點點喜悅和表面上的報酬。

職場小故事大道理 篇15

到公司工作兩年多了，比我后進公司的同事陸續都得到了升職的機會，我卻

原地踏步，心里很不是滋味。在想他們運氣都這么好，也許關系比較硬吧...又

或許是老板看我不順眼...

有一天，我冒著被解聘的風險，找到老板理論。“老板，我是否有過遲到，

早退或亂章違紀的情況?”我問。老板干脆地回答“沒有啊，你一向很遵守規矩”。

“那是公司領導對我有看法嗎?”老板先是一怔，然后說“當然沒有，我們

都覺得你是個好員工。”

“為什么比我進公司晚比我資歷淺的人都可以得到重用升職，但我卻一直在

一個微不足道的崗位上工作了兩年多，也沒得到老板賞識，沒有升職也沒有加薪?”

老板一時不知道說啥好，愣住了，不一會笑笑說：“你的事咱們等會再說，

我這里有個急事，要不你臨時先幫我處理一下?”

原來，公司一家客戶準備到公司來考察產品和實力狀況，老板叫我聯系他們，

問問啥時候過來。

“這真是個非常重要的任務。”出門前，我不忘調侃一句。心里在想，老讓

我干這種芝麻小事。

20分鐘后，我回到老板辦公室匯報工作。

“聯系好了嗎?”老板馬上問。

“聯系到了，他們說可能下星期才能過來。”

“具體是下星期幾?”

“這個我倒沒有細問，不清楚。”

“他們一共多少人來啊。”

“啊!!您沒讓我問這個啊!”

“那他們是坐火車、飛機還是怎么來?”

“這個您也沒讓我打聽啊!”

老板不再說啥了，他打電話叫朱開山過來。朱開山比我晚到公司近一年，但

現在已經是一個部門的負責人了，老板交給他剛才相同的任務。大概十分鐘后，

朱開山回來了。

“哦，老板，是這樣的”朱開山開始匯報：“他們是坐下星期三下午5點的

飛機，大約晚上8點鐘到，他們一行8個人，由采購招標部袁經理領隊，我跟他

們說了，我們會安排接機。

另外，他們打算考察三天時間，具體行程到了以后雙方再協商。為了工作方

便，我建議把他們安排在附近的迎賓館，既方便又有檔次和誠意，如果您同意，

明天我就提前預訂房間。

再有，下周天氣預報有陣雨，我會隨時跟他們聯系，如果行程有變，我隨時

跟您匯報。”

朱開山出去后，老板拍了拍我的肩膀說：“嗯，現在我們來繼續談談你提的

問題。”

“額，不用了，我已經明白了，謝謝老板，打攪您了。

我突然明白，沒有人天生就是就擔當大任的材料，都是從最簡單、最平凡、

最不起眼的小事做起。不能做那種小事不想做，大事做不好的人，現在為自己貼

上的標簽，就決定了以后是否會被委以重任。

總結：

工作能力的差距直接影響到工作的效率，每一個公司都急切需要那些能夠積

極主動負責的員工。

優秀的員工永遠不會被動地等待領導安排工作，而是主動去思考自己該做什

么，并且竭盡所能地去完成。

職場小故事大道理 篇16

表演大師有一位表演大師上場前，他的弟子告訴他鞋帶松了。大師點頭致謝，

蹲下來仔細系。等到弟子轉身后，又蹲下來將鞋帶解松。有個旁觀者看到了這一

切，不解地問：“大師，您為什么又要將鞋帶解松呢?”大師回答道：“因為我

飾演的是一位勞累的旅者，長途跋涉讓他的鞋事松開，可以通過這個細節表現他

的勞累憔悴。”“那你為什么不直接告訴你的弟子呢?”“他能細心地發現我的

鞋帶松了，并且熱心地告訴我，我一定要保護他這種熱情的積極性，及時地給他

鼓勵，至于為什么要將鞋帶解開，將來會有更多的機會教他表演，可以下一次再

說啊。”

人一個時間只能做一件事，懂抓重點，才是真正的人才。

職場小故事大道理 篇17

一只火雞和一頭公牛在聊天。“我非常想到那棵樹頂上去，”火雞嘆口氣道，

“但是我沒有那份力氣。”“這樣啊，那你為什么不吃點我的糞便呢?”公牛答

道，“那里面充滿了營養。”火雞吃了一團牛糞，發現它真的使自己有力氣到達

樹的第一個分叉處。第二天，在吃了更多的牛糞以后，火雞到達了樹的第二個分

叉處。最終，兩星期后，火雞非常驕傲地站在了樹的頂端。但不幸的是，沒多久，

它就被一個農夫盯上了，并且農夫非常利索地就將火雞射了下來。

這個故事的寓意是牛糞(狗屎運)也許能使你抵達頂峰，但它不能使你永遠呆

在那兒。

職場小故事大道理 篇18

一只烏鴉坐在樹上，整天無所事事。一只小兔子看見烏鴉，就問：“我能象

你一樣整天坐在那里，什么事也不干嗎?”烏鴉答道：“當然啦，為什么不呢?”

于是，兔子便坐在樹下，開始休息。突然，一只狐貍出現了。狐貍跳向兔子并把

它給吃了。

這個故事的寓意是要想坐在那里什么也不干，你必須坐(做)得非常非常高。

職場小故事大道理 篇19

金人曾經有個小國的人到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，金壁輝煌，

把皇帝高興壞了。可是這小國的人不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最

有價值?皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一

樣的。

怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?最后，

有一位退位的老大臣說他有辦法。皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三

根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的

稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也

沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。

這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只

耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的

素質。

職場小故事大道理 篇20

以感恩的心態面對一切

有一個叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里當程序員，他已經在這家軟件公

司里8年。然而，就在這一年，公司倒閉了。這時，史蒂文斯的第三個兒子

剛剛降生，巨大的經濟壓力使他喘不過氣來。

于是，史蒂文斯開始了漫長的找工作生涯。然而一個月過去了，他一無所獲。

一天，史蒂文斯在報上看到一家軟件公司要招聘程序員，待遇非常好。他立刻趕

到公司，準備參加應聘。應聘的人數實在太多了，競爭將會異常激烈。經過簡單

交談，公司通知他一個星期后參加筆試。在筆試中，史蒂文斯再次輕松過關，剩

下的只有兩天后的求職面試了。

然而，在這最后一關中，史蒂文斯沒被選項中。不過史蒂文斯并沒有怨恨，

而是給這家公司寫了封信，以表感謝之情。信中這樣寫道：“感謝貴公司花費人

力、物力，為我提供了筆試、求職面試的機會。雖然我落聘了，但通過應聘使我

大長見識，獲益匪淺。”

那家公司收到回信后，無不為這樣的一封信而感動，最后總裁也知道了這件

事情。3個月后，新年來臨，史蒂文斯收一張精美的新年賀卡，上面寫著：尊敬

的史蒂文斯先生，如果您愿意，請和我們共度新年，賀卡是他上次應聘的公司寄

來的。原來，公司又出現了空缺，他們第一個就想到了史蒂文斯。

史蒂文斯應聘的這家公司就是美國著名的微軟公司，而十幾年后，史蒂文斯

憑著出色的業績，一直做到了公司的副總裁。

人生感悟：

許多的時候，常常懷著一顆感恩的心，虔誠地給所有認識和不認識我的人。

只為他們曾給予過我的一句叮嚀、一次微笑、一份關愛，足以讓我在生活安然時

深深地回味而動情。以感恩的心態面對一切，包括失敗，你會發現，人生其實很

精彩。

職場小故事大道理 篇21

有一個媽媽把一個橙子給了鄰居的兩個孩子。這兩個孩子便討論起來如何分

這個橙子。兩個人吵來吵去，最終達成了一致意見，由一個孩子負責切橙子，而

另一個孩子選橙子。結果，這兩個孩子按照商定的辦法各自取得了一半橙子，高

高興興地拿回家去了。

第一個孩子把半個橙子拿到家，把皮剝掉扔進了垃圾桶，把果肉放到果汁機

上打果汁喝。另一個孩子回到家把果肉挖掉扔進了垃圾桶，把橙子皮留下來磨碎

了，混在面粉里烤蛋糕吃。

從上面的情形，我們可以看出，雖然兩個孩子各自拿到了看似公平的一半，

然而，他們各自得到的東西卻為物盡其用職場禮儀必看的經典小故事職場禮儀必

看的經典小故事。這說明，他們在事先并未做好溝通，也就是兩個孩子并沒有申

明各自利益所在。沒有事先申明價值導致了雙方盲目追求形式上和立場上的公平，

結果，雙方各自的利益并未在談判中達到最大化。

如果我們試想，兩個孩子充分交流各自所需，或許會有多個方案和情況出現。

可能的一種情況，就是遵循上述情形，兩個孩子想辦法將皮和果肉分開，一個拿

到果肉去喝汁，另一個拿皮去做烤蛋糕。然而，也可能經過溝通后是另外的情況，

恰恰有一個孩子即想要皮做蛋糕，又想喝橙子汁。這時，如何能創造價值就非常

重要了。

結果，想要整個橙子的孩子提議可以將其他的問題拿出來一塊談。他說：“如

果把這個橙子全給我，你上次欠我的棒棒糖就不用還了”。其實，他的牙齒被蛀

得一塌糊涂，父母上星期就不讓他吃糖了。

職場小故事大道理 篇22

勤苦才是大智慧

有兩個年輕人同在一家車行里工作，兩個人關系很好，以兄弟相稱。他們在

這家車行已經做了兩年了，每天除了修理汽車外什么也沒有。哥哥總不肯閑著，

他一會兒掃地，一會兒擦玻璃，有時還幫助別人干活兒。弟弟卻不這么勤快，沒

有急活兒的時候他總是懶洋洋地躺著。

一天，車行里來了一位中年主顧，他說汽車出了點毛病，讓他們給修理一下。

弟弟剛剛吃完飯，正在休息呢，哪里肯干活。于是，哥哥走了過去，把弟弟手中

的抹布接過來，給汽車做了檢查。車子沒什么大問題，就是很長時間沒修養過了，

于是他對那位先生說：“您放心地交給我吧，車子明天一定能修好。”

客人聽到這話，放心地走了。哥哥一刻不停地忙了起來，他不但修理好了汽

車的毛病，還把汽車里里外外擦得一塵不染。這時，躺在一旁的弟弟嘲笑他說：

“老兄，別太傻了，不該干的活兒也，那么勤快有什么用!”

哥哥卻笑了笑說：“反正我也沒事做，擦擦車我并沒有受損失呀，等明天顧

客來取車時看到車子煥然一新心里一定很高興。”

第二天，那個顧客來取車了，他看到修好的汽車后非常吃驚，連聲感謝修車

的哥哥，并對他說：“我是一個大公司的董事長，你為我修車的這種勤快、細致、

周到的精神，使我深受感動。我認為你是一個優秀的人，你愿意到我的公司去工

作嗎?”

哥哥的命運從此發生了改變，不久，經過努力他當上了這個公司的部門經理;

而弟弟卻仍然在車行里做著他覺得枯燥的工作。

人生感悟：

納西族有這樣一句諺語：“好逸惡勞千金也能吃空，勤勞勇敢雙手抵過千金。”

勤勞這種美德是永遠不過時的。哥哥的誠懇和默默無聞的勞動反而贏得了一個大

公司董事長的賞識，比起弟弟的自作聰明，勤奮才是大智慧。

職場小故事大道理 篇23

金人曾經有個小國的人到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，金壁輝煌，

把皇帝高興壞了。可是這小國的人不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最

有價值?皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一

樣的。

怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?最后，

有一位退位的老大臣說他有辦法。皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三

根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的

稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也

沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。

這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只

耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的

素質。

職場小故事大道理 篇24

用一生的時間來磨一面鏡子，這種“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷

蘭，有一個剛初中畢業的青年，在一個小鎮里做鎮政府的門衛工作。

那時，門衛的工作是比較清閑的。于是，青年為了打發為余的時間，養成了

打磨鏡片的愛好。青年非常專注和細致，多年來的打磨生涯使他的技術已經超過

專業技師，他磨出的復合鏡片的放大倍數，比他們的都要高。

就這樣，青年鍥而不舍地磨了六十年鏡片，也因此讓他發現了當時科技尚未

知曉的另一個廣闊的世界--微生物世界。他制造的放大透鏡以及簡單的顯微鏡，

形式很多;透鏡的材料有玻璃、寶石、鉆石等。他一生磨制了400多個透鏡，其

放大率竟達270倍。1674年他開始觀察細菌和原生動物，即他所謂的“非常微

小的動物”。1677年他首次描述了昆蟲、狗和人的精子。1684年他準確地描述

了紅細胞，證明馬爾皮基推測的毛細血管是真實存在的。1720xx年他指出在所

有露天積水中都可以找到微生物。他追蹤觀察了許多低等動物和昆蟲的生活史，

證明它們都自卵孵出，并經歷了幼蟲等階段，而不是從沙子、河泥或露水中自然

發生的。

這個青年就是科學史上鼎鼎大名的、活了90歲的荷蘭科學家萬﹒列文虎克。

人生感悟：

列文虎克細心地磨著每一個鏡片，用盡畢生的心血，致力于每一個平淡無奇

的細節的完善，終于他在他的細節里完成了舉世矚目的成就，創造了科學史上的

一個偉大的奇跡。細節影響品質，細節體現品位，細節顯示差異，細節決定成功，

細節的力量就是“潤物細無聲”。

職場小故事大道理 篇25

有個小男孩，有一天媽媽帶著他到雜貨店去買東西，老板看到這個可愛的小

孩，就打開一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。但是這個男孩卻沒有任何動作。

幾次的邀請之后，老板親自抓了一大把糖果放進他的口袋中。回到家中，母親好

奇地問小男孩，為什么沒有自己去抓糖果而要老板抓呢?小男孩回答很妙：“因

為我的手比較小呀!而老板的手比較大，所以他拿的一定比我拿的多很多!”

啟示：這是一個聰明的孩子，他知道自己的有限，而更重要的，他也知道別

人比自己強。凡事不只靠自己的力量，學會適時地依靠他人，是一種謙卑，更是

一種聰明。