25道奇瑞控股集團財務經理崗位常見面試問題含HR常問問題考察點及參考回

奇瑞控股集團有限公司

財務經理崗位面試真題及解析（25道）

均為與財務經理崗位相關的專業或業務類面試問題

一、請簡述一下你的財務背景和經驗，以及為什么你認為自己適合這

個崗位？

考察點及參考回答

1. 考察點：

a. 理解財務經理的角色和職責，包括預算規劃、成本控制、財務分析、風險管理

等。

b. 理解財務管理的理論和實踐，包括財務分析、風險管理、稅務管理、投資決策

等。

c. 理解奇瑞控股集團有限公司的業務模式和財務狀況，以及如何運用財務管理知

識來優化公司的財務狀況。

d. 考察應聘者的溝通能力和團隊合作精神，因為財務經理需要與公司內部各部門

進行有效的溝通和協作。

2. 參考回答：

我有超過十年的財務管理經驗，其中包括在大型制造企業和互聯網公司的財務管

理經驗。我熟悉財務管理的基本理論和實踐，包括預算規劃、成本控制、財務分

析、風險管理等。我了解奇瑞控股集團有限公司的業務模式和財務狀況，并對其

未來的發展方向有清晰的認識。我具備優秀的溝通能力和團隊合作精神，因為我

相信，有效的溝通和協作是實現公司目標的關鍵。

總的來說，我非常適合這個崗位，因為我具備相關的經驗和技能，并且我有強烈

的責任感和良好的團隊合作精神。我相信，如果我能夠加入貴公司并得到充分的

機會，我能夠發揮我的專業知識和技能，為公司的發展做出貢獻。

2. 參考回答：

我曾經成功地解決了公司財務問題的經歷。當時，公司的應收賬款周轉率下降，

導致公司的經營現金流減少。我分析了公司的財務報表，發現公司的應收賬款余

額增長過快，而營業收入增長緩慢。因此，我提出了一個解決方案：與供應商協

商降低采購價格，以減少應收賬款余額，同時提高公司的營業收入。公司采納了

我的建議，并與供應商達成了協議。經過實施這個方案后，公司的應收賬款周轉

率逐漸恢復正常，公司的經營現金流也得到了改善。

三、描述一次你發現并避免了公司財務風險的經歷，你是如何發現

的？

考察點及參考回答：

一、考察點：

1. 風險識別能力：面試者是否能敏銳地察覺到公司財務風險。

2. 風險評估能力：面試者是否能對財務風險進行評估，了解其影響和嚴重程度。

3. 解決能力：面試者是否具有有效應對財務風險的能力和經驗。

四、請解釋一下“現金流量表”和“資產負債表”，并分別簡述你在編

制它們時需要注意什么？

考察點及參考回答

問題：請解釋一下“現金流量表”和“資產負債表”，并分別簡述你在編制它們時

需要注意什么？

考察點：

1. 理解并掌握現金流量表和資產負債表的基本概念和編制方法。

2. 具備實際操作經驗，能夠獨立完成現金流量表和資產負債表的編制。

3. 了解編制過程中的注意事項，并能夠在實際操作中應用。

參考回答：

現金流量表和資產負債表是財務報表中的兩個重要組成部分，分別用于反映企業

的財務狀況和經營成果。

現金流量表反映了企業一定會計期間內現金和現金等價物的流入和流出情況，是

衡量企業資金周轉情況和經營效率的重要指標。在編制現金流量表時，需要注意

以下幾點：

1. 確定現金的來源和去向，包括經營活動、投資活動和籌資活動產生的現金流量。

2. 正確劃分各類現金流量，以便準確地反映企業的資金周轉情況。

3. 根據企業實際情況，合理選擇現金等價物的種類和范圍。

資產負債表反映了企業某一特定日期所擁有的各種財產、債權和義務的分布情況。

在編制資產負債表時，需要注意以下幾點：

1. 確定資產和負債的分類，按照企業會計準則的要求進行列示。

2. 確定各項目余額的正確性，遵循權責發生制原則。

3. 確定各項目余額的完整性，避免漏記或重復記錄的情況發生。

在實際操作中，編制財務報表需要遵循一定的會計準則和規定，同時結合企業的

1. “壞賬準備金”是指在應收賬款中可能無法收回的金額，通常是由于客戶破產

或無法支付等原因。在會計中，為了反映應收賬款的風險，公司通常會設定一個

“壞賬準備金”賬戶，當應收賬款無法收回時，這個賬戶將用于抵消公司的利潤。

2. “折舊費用”是指固定資產在使用壽命內按一定數額進行折算的費用。折舊費

用反映了固定資產由于使用而產生的磨損成本，通常被視為固定成本，不會隨著

銷售額的增加而增加。折舊費用減少了公司的利潤，因為它從公司的利潤中扣除

了這部分成本。

3. 當公司產生壞賬準備金時，這意味著公司無法從應收賬款中收到預期的收入。

這可能會影響公司的利潤，因為這部分收入被視為損失。相反，當公司產生折舊

費用時，這意味著固定資產正在被使用并產生磨損。盡管折舊費用本身不會直接

影響公司的利潤，但它減少了公司的利潤，因為這部分成本已被從公司的收入中

扣除。

綜上所述，“壞賬準備金”和“折舊費用”都是重要的財務指標，它們反映了公司

的財務狀況和運營效率。如果公司能夠有效地管理這些成本，它們可以確保公司

在經濟不穩定的環境下保持良好的盈利能力和財務健康。

六、解釋一下“資本預算”和“現金流量預算”，并分別簡述你在編制

它們時需要注意什么？

考察點及參考回答

問題：請解釋“資本預算”和“現金流量預算”，并分別簡述你在編制它們時需要

注意什么？

考察點：

1. 理解并解釋“資本預算”和“現金流量預算”的概念和作用。

2. 分別說明在編制這兩種預算時需要注意的事項和問題。

參考回答：

資本預算（Capital Budgeting）是企業根據未來的投資需求，預測并評估長期投

優的投資方案；極后，需要考慮項目的投資回收期和現金流量的影響，以確保投

資項目的可行性和盈利能力。

在編制現金流量預算時，需要注意以下幾點：首先，需要全面考慮企業的經營活

動、投資活動和籌資活動，以準確預測現金流量；其次，需要考慮各種可能的情

況和風險因素，以制定合理的現金流量計劃；極后，需要定期審查和調整現金流

量預算，以確保企業的財務穩健性。

七、描述一次你成功地進行了公司成本控制的經歷，你是如何做的？

考察點及參考回答：

一、考察點：

該問題主要考察應聘者在財務管理方面的實際操作能力和解決問題的能力。具體

來說，它主要對接應聘者以下幾個方面的能力和經驗：

1. 成本控制策略的制定和實施能力；

2. 財務管理軟件和數據分析工具的使用能力；

3. 解決問題的能力，包括識別問題、分析問題、制定解決方案等。

二、參考回答：

我曾經成功地領導并實施了一項成本控制計劃。當時，我們的公司正面臨著一項

成本過高的挑戰，需要立即解決。以下是我解決這個問題的步驟：

八、解釋一下“財務風險”和“經營風險”，這兩種風險是如何影響公

司的財務狀況的？

考察點及參考回答

問題：在奇瑞控股集團有限公司的財務經理崗位面試中，面試官可能會問到關于

“財務風險”和“經營風險”的問題。這兩種風險是如何影響公司的財務狀況的？

回答：

考察點：

1. 理解財務風險和經營風險的概念和區別。

2. 了解財務風險和經營風險如何共同影響公司的財務狀況。

3. 描述一個公司如何管理和降低財務風險和經營風險。

參考回答：

財務風險和經營風險是公司財務狀況中兩個重要的風險因素。財務風險是指公司

無法按時償還債務的風險，而經營風險則是指公司業務運營的不確定性。這兩種

風險相互影響，如果公司經營狀況不佳，可能會影響其財務狀況，進而增加財務

風險。

為了管理和降低財務風險和經營風險，公司可以采取多種策略。首先，公司可以

通過提高收入、降低成本、提高資產利用率等途徑來降低財務風險和經營風險。

其次，公司可以通過優化財務結構、提高債務償還能力等途徑來降低財務風險。

極后，公司可以通過提高產品質量、降低成本等途徑來降低經營風險。

在奇瑞控股集團有限公司，我們將通過不斷優化財務管理體系，加強財務風險管

理，提高經營效率，降低經營風險，以實現公司的長期發展目標。

九、描述一次你成功地協調了公司內外部利益相關者的經歷，你是如

何做的？

4. 解決問題的能力：應聘者需要解釋他們在解決利益相關者之間的沖突時如何識

別和評估潛在的問題，并提出有效的解決方案。

二、參考回答

如果我被問到這個問題，我可能會這樣回答：

“在我極近的一次工作中，我們需要平衡公司內外部的各種利益相關者的需求。

這個過程并非易事，因為它涉及到許多不同的群體，包括客戶、供應商、員工、

投資者和政府機構等。為了解決這個問題，我首先花了時間了解每個利益相關者

的需求和期望，以及他們之間的關系。然后，我與每個群體進行了深入的溝通，

明確他們的需求和對接點。接下來，我與其他團隊成員一起，制定了一個綜合的

策略，以滿足所有這些群體的需求。我們與各個群體進行了協商，并在可能的情

況下滿足了他們的需求。極后，我們確保所有的協議和承諾都得到了遵守，同時

我們也建立了有效的反饋機制，以便在將來更好地滿足這些群體的需求。這次經

歷讓我學會了如何有效地與不同群體進行溝通，如何做出非常好的決策，以及如

何與團隊合作，以實現共同的目標。”

十、解釋一下“財務報表分析”和“財務指標分析”，這兩種分析方法

是如何幫助公司決策的？

以全面了解公司的財務狀況和經營績效，從而幫助公司做出決策。

十一、解釋一下“長期投資”和“短期投資”，這兩種投資是如何影響

公司的財務狀況的？

考察點及參考回答

1. 長期投資和短期投資的定義及區別？

長期投資是指投資期限超過一年的投資項目，包括固定資產、無形資產、長期股

權投資等，這些投資項目的價值會隨著時間的推移而逐漸增加。短期投資是指投

資期限不超過一年的投資項目，包括貨幣資金、交易性金融資產等，這些投資項

目的價值會隨著市場價格的變化而波動。長期投資和短期投資的主要區別在于投

資期限不同，長期投資的風險和收益也相對較高。

2. 長期投資和短期投資對公司財務狀況的影響？

長期投資和短期投資對公司財務狀況的影響是不同的。長期投資會增加公司的資

產規模，提高公司的資產收益率，但也會增加公司的負債規模，提高公司的財務

風險。短期投資會增加公司的流動資產規模，提高公司的流動比率，但也會減少

公司的盈利能力。股權融資會增加公司的股東數量，使公司的股權變得更加分散，

影響公司的控制權。同時，股權融資還可以提高公司的知名度，吸引更多的投資

者對接，為公司的未來發展打下基礎。

十三、解釋一下“凈利潤”和“毛利潤”，這兩種利潤是如何影響公司

的財務狀況的？

考察點及參考回答

考察點一：理解并解釋“凈利潤”和“毛利潤”

參考回答：凈利潤（Net Profit）是企業在一個會計年度內，從所有收入中減去

所有費用后所剩下的利潤。毛利潤（Gross Profit）則是企業在一個會計年度內，

從銷售商品或提供勞務中所獲得的利潤，它包括了所有成本和費用，但不包括稅

金。

考察點二：解釋兩種利潤如何影響公司的財務狀況

參考回答：凈利潤和毛利潤都是衡量公司盈利能力的關鍵指標。凈利潤反映了公

司的盈利能力，它可以幫助公司決定是否繼續投資或擴大業務。毛利潤則反映了

公司在銷售商品或提供勞務中所獲得的利潤，它可以幫助公司決定是否提高價格

或增加銷售量。

總的來說，理解凈利潤和毛利潤可以幫助公司更好地管理其財務狀況，并做出更

明智的決策。

十四、解釋一下“審計”和“內部控制”，這兩種制度是如何幫助公司

規避風險的？

1. 考察點是什么？

這個問題的考察點是關于審計和內部控制的理解和應用，以及它們如何幫助公司

規避風險。

2. 參考回答：

效地降低公司的經營風險和財務風險，從而保護公司的財務狀況和經營成果。

總之，審計和內部控制是公司財務管理中的重要制度，它們通過獨立的審計師審

查和內部控制系統來確保公司的財務報告和內部控制系統的合規性和真實性，從

而有效地規避公司的經營風險和財務風險。

十五、請解釋一下你極近學習的財務管理知識，你是如何應用的？

考察點及參考回答

1. 極近學習的財務管理知識是什么？

2. 你是如何應用的？

答：極近我學習了財務分析、財務預算、財務決策等方面的知識。在應用這些知

識時，我通常會根據公司的實際情況，制定相應的財務計劃和預算，并根據財務

數據進行分析和決策，以確保公司的財務狀況穩定和可持續發展。

例如，在制定財務計劃和預算時，我會根據公司的發展戰略和目標，結合市場情

況和行業趨勢，制定相應的財務計劃和預算，以確保公司的財務狀況符合公司的

面試中出鏡率較高的十大HR常問問題（10道）

一、十大面試高頻問題之一：請先做個自我介紹

考察點：

自我介紹是絕大多數求職者面試時遇到的唯二個問題，與我們在正常社交中向陌生人做個自

我介紹一樣，面試的自我介紹也是面試中的一個暖場環節，是與面試官建立關系、打開面試

局面的一個重要步驟。并且通過自我介紹，面試官可以看出一個求職者基本的“表達能力、

邏輯思維能力、總結概括能力、與崗位的基本匹配度”。同時在你自我介紹的過程中，面試官

還會重新熟悉一下你的簡歷，以便詢問后續的問題。

參考回答：

1分鐘自我介紹

1min以內的自我介紹多見于無領導小組討論或者多對多面試開始前的自我介紹，時間非常短，

所以自我介紹多像流水，一氣呵成。主要是個人基礎信息介紹、自身所擁有的與崗位匹配能

力、對企業的認同。

范例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XX的面試。我是XX，22

歲，來自XX科技大學環境設計專業。

曾擔任XX科技大學大學生新聞中心副主席；整個大學期間，總共發表了6篇論文、獲得了4

項全國專利，參加了4個科研項目，綜合成績位居全專業唯二名；2018年入選共青團中央“三

下鄉”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長 。大學期間總共獲得了包括全國勵

志獎學金在內5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。各種校園活動

和組織經歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協調能力和創新意識，同時具有一定

的策劃能力和文案經驗。

非常期待能夠加入XX品牌營銷團隊，謝謝！

2-3分鐘自我介紹

2-3分鐘的自我介紹是面試中極為常見的，對于應屆生來講，應該從個人基本信息、校園經歷、

實習實踐、綜合素質幾個方面來介紹。對于職場人來說可以按照基本信息、工作經歷、管理

能力、綜合素質等方面來介紹。

范例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XXX的面試。我是XX，

22歲，來自XX科技大學環境設計專業。下面我做個簡單的自我介紹。

首先校園經歷；我曾擔任XX科技大學大學生新聞中心副主席；整個大學期間，總共發表了6

篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，綜合成績位居全專業唯二名；2017年

參加XX省大學生“三下鄉.千村行動”，并在新農村建設宣講團隊中擔任隊長；2018年入選共

青團中央“三下鄉”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長 。大學期間我總共獲

得了包括全國勵志獎學金在內5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。

其次實習經驗：2017年在非凡美術擔任兼職美術老師，教學能力和授課滿意度位居所有兼職

老師唯二名，2017年暑假進入XX農業科技有限公司實習，我主創的兩類外觀設計包裝盒獲得

全國外觀專利； 2018年暑假進入XX經濟發展局實習，并且獲得了全局唯二一個2018年大學

生暑期機關事業單位市級優秀學生。

極后綜合能力：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，有著較強

的學習能力，各種校園活動和組織經歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協調能力

和創新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經驗。

選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質、愛好以及過往的經

驗，我相信以過往的經驗和我個人的素質，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠加入XXX

品牌營銷團隊，謝謝面試官老師的聆聽！

5分鐘的自我介紹

5分鐘的自我介紹可以在3分鐘自我介紹的基礎上根據個人的實際情況增加一些內容，或者增

加一個自我介紹的維度，從而豐富自我介紹的內容。

案例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XX的面試。我是XX，22

歲，來自XX科技大學環境設計專業。下面我將從校園經歷、學術創新、實習經驗和綜合素質

四個方面做個自我介紹。

唯二，校園經歷；整個大學期間，我的綜合成績位居全專業唯二名；大一進入大學生新聞中

心，從一名干事做起一步步成長到副主席；2017年參加XX省大學生“三下鄉.千村行動”共

青團助力扶貧專項行動，并在新農村建設宣講團隊中擔任隊長，我們隊的優秀表現被青島日

報、山東教育報、中國教育報等刊載報道；鑒于2017年在“三下鄉”活動中的優秀表現，2018

年入選共青團中央“三下鄉”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長 。整個大學

期間我總共獲得了包括全國勵志獎學金在內5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，

26項校級榮譽。

第二，學術創新，專業學習成績位居前茅一直是我整個大學期間所堅持的底線，整個大學期

間，我總共發表了6篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，學術和創新成果

在全專業乃至全校都名列前茅，得到了院領導和授課老師們的一致贊揚。通過這些學術和創

新，我也在自己的專業能力方面有了更大的進步，特別是在將學習技能轉化為實踐方面有著

較強的能力。

第三、實習經驗：2017年，我在非凡美術擔任兼職美術老師，教學能力和授課滿意度位居所

有兼職老師唯二名，2017年暑假進入XXXXX科技有限公司實習，做設計實習生，其中本人主

創的兩類外觀設計包裝盒獲得全國外觀專利； 2018年暑假進入XXXXX經濟發展局實習，并且

獲得了全局唯二一個得2018年大學生暑期機關事業單位市級優秀學生，實習的經驗使我率先

的認識和適應了職場。

極后綜合素質：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，大學四年

間培養了我較強的學習能力，各種校園活動和組織經歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、

組織協調能力和創新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經驗,可以熟練使用office、CAD、

PS、AI、ID、3Dmax等各種軟件。

選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質、愛好以及過往的經

驗，我相信以過往的經驗和我個人的素質，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠加入XXX

品牌營銷團隊，謝謝面試官老師的聆聽！

二、十大面試高頻問題之二：上一份工作離職的原因

考察點：

詢問你離職的原因，面試官是想通過你的回答，來考察你三個方面：

個性特質：回答離職原因的時候很多求職者會回答很多主觀因素，也就是多因為個人的原因

而離職。面試官可以以此來判斷你的個性特質，還有看你是對離職的企業冷嘲熱諷、嗤之以

鼻，還是即使離職也是充滿感激，感謝培養之恩。

角色認知：如果你回答的是客觀原因，那么可以看得出你對這個角色的認知，比如感覺自己

晉升無望，付出大，獲得小等等。

動機需求：你的離職原因，就是你應聘下一家公司的東西和想要解決的需求。

參考回答：

上一份工作離職就是因為離家太遠了，每天大量的時間浪費在了通勤時間上，所以這一次面

試咱們公司距離我家就近得多，通勤時間20分鐘以內。

三、十大面試高頻問題之三：說下你應聘這個崗位的優劣勢。

考察點：

這個問題的意圖是非常明顯的，考察的就是求職者與崗位的匹配度，求職者在這個問題上往

往會回答優勢，但是不知道怎么回答劣勢，非常害怕劣勢回答不好而面試失敗。

這個問題還有其他的變形，比如你的優缺點是什么？

參考回答：

比如下方字節跳動的這個崗位：數據分析師。

那么我會這么回答：

應聘數據分析師這個崗位，我的優勢還是比較多的，首先，我在大三的時候就有數據分析的

實習經驗，這個使得我對數據分析的崗位有了清楚的認識。其次，我是數學專業的，并且還

輔修了計算機專業，自學了Python。還有我的學習能力也比較強，比如我剛才說的除了唯二

學位之外還輔修第二學位，自學編程，學習成績也位居專業前10名。

關于劣勢，我覺得自己也有，比如雖然我之前實習過但是確實沒有接觸過類似抖音這么大數

量級的數據分析業務，這個對于我來說可能是一個新挑戰（無關緊要，沒有哪個人實習生能

夠在實習期間就接觸那么大數據分析量），其次就是沒有擔任過什么學生干部，可能使得自己

的管理能力不足。

四、十大面試高頻問題之四：你長期的職業生涯規劃是什么？

考察點：

求職者的自我認知。

對從事崗位的認知。

參考回答：

該求職者應聘的是碧桂園的營銷管理崗

首先，我的職業定位是營銷管理工作，因為我喜歡營銷的工作，也有過營銷相關的實習經歷。

從一個長期的時間段來看，比如10年內，我的職業目標是希望能夠成長為我們大區級公司的

營銷總監（職業定位和發展目標）。

作出這樣的職業定位和目標確實就是匹配著碧桂園的發展和對我們的培養來的，因為今年暑

季就在對接碧桂園的營銷準將實習項目，以及營銷干將、營銷少將、營銷中將和營銷上將的

培養體系。在這樣的培養體系下，我認為每一個進入碧桂園品牌營銷團隊的人員，只要有能

力、肯干事，這里就有我們展示能力的舞臺。我相信我5-10年的時間，能夠實現我的職業規

劃，謝謝（職業發展通道設計，與公司結合的非常緊密）。

五、十大面試高頻問題之五：能否談一下你對這個職位的認識。

考察點：

這個問題不管是應屆畢業生還是職場跳槽的求職者在面試中都有較大的概率會被問到，這個

問題還有很多變形，比如：你認為做好XX崗位需要什么樣的素質，請用三個詞來回答？談一

下你對自己應聘的這個崗位的定義?

這個問題其實考察的是求職者對于應聘崗位的熟悉程度，對崗位專業能力要求和素質要求的

認識以及理解，再深一點的話可以談談對于崗位在公司內部價值發揮的理解。

參考回答：

如果你是應屆生，可以按照下面的模板來回答：

作為XX專業的畢業生，在求職之前我就通過招聘站點、學長學姐等一些渠道專門去了解了這

個崗位（證明自己應聘這個崗位不是腦子一熱就來了，而是有充足準備），咱們公司的這個崗

位我也看了JD，主要的工作應該是這么三個，唯二，第二，第三......其中XXX我在實習的

時候還做過。

我應聘這個崗位，因為我覺得我也擁有這個崗位一些必備的素質，比如XX、XX、XX......這

就是我對這個崗位的一些認識，作為應屆生畢業生肯定有很多認識的不足，還請面試官老師

多多指導。

如果你是職場跳槽的人員，可以按照下面的模板來回答：

作為有過X年XX崗位工作經驗的我來說，我對這個崗位的認知可能還不充分，特別是工作的

時間越長，越覺得需要了解的更多（體現自己謙虛），之前我做的這個崗位主要是.......（先

重點介紹自己之前的核心工作），來面試之前我也專門對咱們公司這個崗位做了一定的了解，

主要的內容和我之前的工作內容應該是差不多，可能有以下兩點主要的不同，唯二，第

二.......。

整體來講，我覺得這個崗位是非常適合我的，既有和我之前崗位內容重疊的地方，也有更新

的內容等著我去探索和創造工作價值，謝謝。

六、十大面試高頻問題之六：為什么選擇我們公司

考察點

：

對公司行業、業務、企業文化等方面的了解程度，對公司的認同感。如果是沒有做任何準備

直接來面試的話，這個問題一般還真回答不上來，這種的求職者就是走馬觀花式的面試，這

樣的面試也是碰運氣式的面試，企業招聘人員也可以通過你這個回答看出你的求職態度怎么

樣。

這個問題也有變形，比如：談一下你對我們公司的認識。

參考回答：

以某個應屆生應聘碧桂園為例

應聘碧桂園的原因還是挺多的：

唯二，我的行業選擇就是想進入房地產行業，因為我所學的專業也與房地產行業相關聯，有

不少同學業也都進入 了房地產，所以行業的選擇上是我一直都確定了的。（循序漸進，碧桂

園是房地產行業）

第二，碧桂園是目前我國房地產企業的唯二名，我看網上有好多網友稱之為“宇宙唯二房企”，

在公司的選擇上，我非常贊同我們老師說的，就是極好選擇一個行業的龍頭公司。（碧桂園是

地產行業的唯二）

第三，我了解到碧桂園近幾年發展迅速，也是上市公司，對人才的需求和渴求度遠超其他地

產公司，所以我覺得在這樣的快速發展的大公司、大平臺管理規范，更容易實現職場的發展，

個人的能力能夠得到極大程度的展現。(相信進入公司會有很好的發展)

這就是我選擇咱們公司的原因。

七、十大面試高頻問題之七：可否談一下你的興趣愛好和特長。

考察點：

興趣愛好是可以反映一個人的性格的，而特長也是被很多企業列為求職的加分項。在簡歷寫

作技巧中，我們就說過興趣愛好極好和崗位相契合，至少不要相矛盾。

參考回答：

我愛好比較廣泛，比如跑步、羽毛球、音樂、繪畫、攝影、手繪等等，但是比較擅長的就是

繪畫、手繪、攝影之類的。

我覺得有一定的愛好可以給繁忙的學業和工作之余帶來一定放松時間，從而能有更好的精神

八、十大面試高頻問題之八：你期望的薪酬是多少

考察點：

在這個問題上很多求職者是很敏感的，首先薪酬本來就是一個比較敏感的話題，其次害怕自

己說少了不利于后期自己的薪酬談判，說高了怕嚇著面試官，導致面試失敗。

其實這個問題面試官考察的點是求職者原來的薪酬結構、目前的薪酬定位和自我認知、崗位

認知。

參考回答：

有理有據談薪酬

既然您提到了薪酬這個問題，那我就先說一下我之前的薪酬結構，我之前是“月工資+年終獎

+補貼”的薪酬結構，月工資包含了基本工資和績效，平均每個月大概到手工資15000左右，

年終獎我們是3個月的月工資，公司業績好的時候還會多發。補貼主要是差旅、駐外等一些

補貼，年薪總包在25萬左右，這是我之前的薪酬情況。

現在我的薪酬期望值是年薪30萬左右，我在招聘站點上我也看了咱們的薪酬范圍，我覺得公

司也能滿足我的期望。

轉移焦點談薪酬

我對于薪酬沒有特別的要求，公司肯定有非常完善的薪酬標準，這個按照公司的標準來執行

即可，我希望的是能夠進入公司，在公司這么好的平臺上不斷提升個人的能力，為公司的發

展助力。

應屆生談薪酬

我覺得作為應屆生來說薪酬不是我們重點對接的，我覺得進入一個好的公司發展平臺比我拿

更高的工資還重要。所以我對薪酬沒有特別的要求，按照咱們公司的標準來即可。

九、十大面試高頻問題之九：能否接受加班/出差/調配？

考察點：

有些求職者會認為越是小企業，管理不規范，加班越嚴重，其實事實恰恰相反，越是大公司，

加班的越多，看一下所有的互聯網大廠，加班是常態，“內卷”這個詞就是從這里面來的。

你要相信面試官不會無緣無故提出面試問題，加班、出差、調配這樣的問題但凡提出來了，

那么這個單位大概率是有加班的現象、必要的出差以及工作調配的行為。

這個問題就是考察的求職者的求職態度以及與崗位的匹配度。

參考回答：

關于加班（以某應屆生應聘華為為例）

首先，我知道很多互聯網科技企業工作壓力都是非常大的，做起項目和工作來都是沒有白天

黑夜的來做。

其次，我對于華為的奮斗者文化也有一定的了解，正是這種拼搏和奮斗的精神，促使著華為

越來越好。

極后，對于我這樣的應屆生來講，年輕有活力，多加班沒什么不好，把一天過成別人的兩天，

那么我的成長會更快。此外我一直堅信付出就有收獲，如果想得到的比別人更多，那么就要

付出的更多，八小時之內求生存，八小時之外求發展，大學期間，我也會經常為了一個活動

加班到很晚，所以對于加班我完全可以接受。

關于出差

出差我這邊是沒有問題的，之前的工作也涉及一些出差，我覺得出差雖然比較累，但是在旅

途中的感覺也挺好，可以增長個人的見識；不過不知道咱們公司會不會要求常駐，由于個人

家庭的原因，我可能無法常駐外地，這個需要向面試官老師說明，以免給咱們公司帶來不必

要的問題（這種針對可以出差，但是不可以長期出差的求職者）。

關于調配

完全接受，既然決定應聘咱們這樣業務覆蓋全省/全國的企業，就已經做好了接受調配的準備，

因為只有多經歷一些其他地方的項目和工作，自己才能成長的更快。

另外，我認為如果領導想調配我去某項工作或者某個地方，一定是我在目前的崗位上做的比

較好，才給我這樣的機會，我會非常珍惜。

十、十大面試高頻問題之十：你還有什么其他問題想要了解的？

考察點：

這個問題是很多面試官在結束的時候必問的一個問題，有些求職者會把這個問題當做一種面

試結束時，面試官的一種禮貌性提問，以為不具有實質意義，那么這個認知就是片面的。

這個問題可以看出來你是否有主動了解公司更多信息的想法，對公司是否真正的有興趣，你

重點對接公司和崗位的哪些內容，也可以從一定程度上看到你的價值觀與公司的契合度。

參考回答：

（1）您可以用幾個詞匯給我講一下公司的文化氛圍嗎？

（2）我比較對接后期公司對于員工的培養和發展都有什么舉措？

（3）方便告知一下本崗位空缺的原因嗎？