25道中化國際(控股)項目經理常見面試問題含HR常問問題考察點及參考回

中化國際（控股）股份有限公司

項目經理崗位面試真題及解析（25道）

均為與項目經理崗位相關的專業或業務類面試問題

一、你可以描述一下你過去負責的一個項目嗎？你在這個項目中扮演

了什么角色？

考察點及參考回答：

1. 考察點：

a. 應聘者的工作經驗和對過去項目的掌握程度。

b. 應聘者的問題解決能力和項目協調能力。

c. 應聘者的工作態度和責任心。

2. 參考回答：

我很高興可以回顧一下我過去負責的一個項目。在我負責的項目中，我們的目標

是在一個月內完成一項復雜的銷售活動，但是由于一個關鍵供應商的中斷，我們

遇到了延誤。我立即與該供應商溝通，并協調其他資源，極終我們成功地完成了

項目。在這個項目中，我扮演了項目經理的角色，負責協調各個部門的工作，確

保項目的順利進行。我經常與團隊成員溝通，以確保我們了解所有相關的信息，

并制定出非常好的解決方案。我也負責跟蹤項目的進度，并在需要時進行調整。

這個項目極終被證明是非常成功的，并獲得了公司的表彰。我期待在中化國際（控

股）股份有限公司擔任項目經理的職責，能夠將我的技能和經驗貢獻給公司。

二、當你負責一個項目時，你如何確定和分配任務？

考察點及參考回答

項目管理的核心在于任務的有效分配和執行。當你負責一個項目時，如何確定和

分配任務是一個項目經理必須具備的核心技能。以下是我對這個問題的理解和回

答。

考察點：

1. 項目經理的決策能力：在確定和分配任務的過程中，項目經理需要具備清晰的

決策能力，能夠根據項目的需求和團隊成員的能力，合理地分配任務。

務，同時也能更好地激發團隊成員的積極性。

4. 時間管理能力：項目經理需要合理安排時間，確保任務的按時完成，同時也能

及時發現和解決任務執行過程中的問題。

參考回答：

作為項目經理，我會從以下幾個方面來確定和分配任務：

1. 首先，我會對項目進行深入的分析，明確項目的目標和任務，并根據任務的難

度和所需的時間、資源等因素，確定任務的優先級。

2. 其次，我會了解團隊成員的能力和特點，根據團隊成員的能力和興趣，合理分

配任務，以充分發揮團隊成員的優勢。

3. 同時，我也會考慮到任務的緊急程度，合理安排時間，確保任務的按時完成。

4. 極后，我會定期檢查任務的執行情況，及時發現和解決任務執行過程中的問題，

以確保項目的順利進行。

三、你如何評估項目的時間線和預算？你有使用過什么工具或技術來

幫助管理項目時間線和預算？

考察點及參考回答

1. 評估項目的時間線和預算的能力。

2. 使用過如項目管理軟件（例如Microsoft Project，Trello等）、自動化工作

流和持續部署工具（例如Jenkins、Travis CI等）以及社交媒體平臺（例如Slack、

Asana等）來幫助管理項目時間線和預算的經驗。

作為項目經理，評估項目的時間線和預算是非常重要的，這涉及到項目的進度和

預算。一個項目經理需要能夠預見并評估可能影響項目時間線和預算的各種因素，

如人員、技術、設備、材料、環境等。為了有效管理項目的時間線和預算，我曾

經使用過項目管理軟件，這些軟件可以生成報告，提供詳細的進度和預算跟蹤。

我也使用自動化工作流和持續部署工具來提有效率和準確性。極后，我經常利用

社交媒體平臺，例如Slack和Asana，與團隊成員進行實時溝通，以便及時調整和

更新項目的時間線和預算。

其他可能的問題

1. 你如何處理項目時間線和預算的變更？

2. 你如何協調不同團隊成員之間的利益沖突以確保項目的成功？

3. 你如何處理項目中的問題和缺陷？

4. 當你遇到困難時，你如何保持積極的態度？

5. 你的職業目標是什么？你對這個職位的理解是什么？

四、你遇到過的極困難的項目的什么問題？你是如何解決這個問題

的？

考察點：

這個問題的主要目的是了解應聘者在項目管理中的問題解決能力和應對挑戰的策

略。

參考回答：

在我經歷過的極困難的項目中，我們遇到了一些供應鏈的問題，導致我們的原材

料供應在項目關鍵階段中斷。我認為，我們解決這個問題的關鍵在于以下幾點：

首先，我們進行了全面的風險評估，并預測到了可能出現的問題。這使我們能夠

提前做好應對準備。

其次，我們與供應商建立了緊密的合作關系，并制定了一套應急供應方案。這使

得我們在原材料供應中斷時，能夠迅速找到替代供應商并恢復生產。

極后，我們通過定期的項目進展會議，及時反饋和調整策略，確保項目按照計劃

進行。

通過這些策略，我們成功地解決了這個問題，并確保了項目的按時完成。這個經

驗讓我深刻理解了項目管理的復雜性和挑戰性，并鍛煉了我的問題解決能力。

五、你如何處理項目中的溝通問題？你有遇到過什么類型的溝通問題，

你是如何解決的？

考察點及參考回答：

會定期召開項目會議，以便討論和解決團隊成員之間的溝通問題。在會議中，我

會鼓勵團隊成員提出問題和疑慮，并尋求解決方案。

極后，我會在項目過程中不斷評估和調整溝通策略。我會根據項目進展和團隊成

員反饋，及時調整溝通途徑和方法，以確保團隊成員之間的有效溝通和協作。

在過去的項目中，我曾經遇到過一些溝通問題，例如團隊成員之間的誤解和不理

解。針對這些問題，我會采取以下措施：

首先，我會盡可能詳細地向團隊成員解釋項目的目標和要求，并確保他們充分理

解。

其次，我會鼓勵團隊成員提出問題和疑慮，并尋求解決方案。在團隊成員之間達

成共識后，我會確保每個人都明白自己的職責和任務。

極后，我會定期評估團隊成員的工作進展和困難，并及時調整溝通策略。這些措

施有助于我解決團隊成員之間的溝通問題，并確保項目的成功完成。

六、請描述一個你曾經識別并利用的機會來改進項目的過程。

考察點及參考回答

項目經理崗位面試問題

考察點：

1. 項目管理技能：識別和利用機會改進項目過程的能力，體現了項目經理在項目

管理中識別風險、機遇并采取行動的能力。

2. 決策能力：識別并利用機會改進項目過程，需要項目經理具備清晰的問題分析

能力，決策是否利用機會，并采取適當的行動。

參考回答：

七、你在管理團隊成員時，如何平衡團隊成員的能力和貢獻？

考察點及參考回答：

1. 考察點：

（1）領導能力：項目經理需要具備領導團隊的能力，能夠激發團隊成員的積極性

和主動性，引導團隊朝著目標前進。

（2）溝通技巧：項目經理需要具備良好的溝通技巧，能夠與團隊成員進行有效的

溝通和協調，確保團隊成員的工作能夠得到及時反饋和解決。

（3）決策能力：項目經理需要具備決策能力，能夠根據實際情況做出合理的決策，

平衡團隊成員的能力和貢獻。

2. 參考回答：

作為項目經理，平衡團隊成員的能力和貢獻是一個重要的任務。為了實現這個目

標，我會采取以下措施：

（1）了解團隊成員的能力和優勢，合理分配任務，充分發揮每個團隊成員的優勢。

（2）對接團隊成員的成長和發展，為他們提供必要的培訓和支持，幫助他們提升

自己的能力和技能。

（3）及時了解團隊成員的工作進展和困難，給予必要的指導和幫助，幫助他們克

服困難，提高工作效率。

（4）建立良好的溝通和協作機制，鼓勵團隊成員之間的交流和合作，共同完成項

目目標。

通過以上措施，我相信能夠平衡團隊成員的能力和貢獻，實現項目的成功。

八、你如何處理項目中的風險和變化？請給出具體的例子。

考察點及參考回答：

1. 考察點：

項目管理技能：項目經理需要具備有效的項目管理技能，包括時間管理、資源管

理和風險管理等。

決策能力：項目經理需要具備快速、準確的決策能力，以應對項目中的各種變化。

溝通能力：項目經理需要具備良好的溝通能力，能夠與團隊成員、客戶和其他利

益相關者進行有效的溝通和協調。

首先，我會制定風險管理計劃，包括風險識別、分析和評估。我會定期審查項目

的進展情況，以便及時發現潛在的風險。一旦發現風險，我會采取相應的措施，

如制定應急計劃或調整項目計劃，以確保項目的順利進行。

其次，我會建立有效的溝通渠道，與團隊成員、客戶和其他利益相關者保持密切

對接，及時傳遞項目信息，并聽取他們的意見和建議。通過溝通，我可以更好地

了解項目的進展情況，及時發現變化，并采取相應的措施。

此外，我會注重項目管理的技能和技巧，如時間管理、資源管理和風險管理等。

我會合理安排工作時間，充分利用資源，并在項目進展過程中及時發現和解決潛

在的風險。

極后，我會保持積極的心態，勇于面對變化和挑戰。在項目中出現變化時，我會

冷靜分析情況，制定合理的解決方案，并及時向團隊成員和客戶報告進展情況。

通過這些措施，我相信我能夠有效地處理項目中的風險和變化，確保項目的成功

十、當你發現項目可能達不到預期目標時，你會怎么做？

考察點：這個問題的考察點在于了解應聘者對于項目管理中常見問題（如項目目

標達成問題）的應對策略和思維途徑。

參考回答：

如果我發現項目可能達不到預期目標，我會首先分析可能的原因。這可能包括項

目計劃是否合理，資源是否足夠，或者外部環境是否發生變化。然后，我會制定

相應的應對策略。這可能包括調整項目計劃，增加資源投入，或者適應新的環境

變化。極重要的是，我會保持冷靜，并始終以實現項目目標為導向，采取必要的

行動來確保項目的成功完成。

在處理項目目標達成問題時，我會遵循以下原則：

1. 明確項目的目標和優先級，確保所有團隊成員都清楚知道我們需要實現什么。

2. 制定詳細的項目計劃，包括時間表、預算和資源需求。

3. 定期進行項目進度審查，及時發現并解決問題。

4. 保持與客戶的溝通，了解他們的期望和需求，確保我們的工作滿足他們的期望。

5. 靈活適應變化，如果必要的話，及時調整項目計劃以適應新的環境。

我相信通過這些步驟，我們可以確保項目達到預期的目標，甚至超過預期。

十一、你如何處理項目中的沖突和挑戰？你有遇到過什么類型的沖突，

你是如何解決的？

考察點及參考回答：

1. 考察點：

項目管理技能：項目經理需要具備有效的項目管理技能，包括時間管理、資源管

理、風險管理等。

決策能力：項目經理需要具備獨立思考和決策的能力，能夠在復雜的項目中做出

的解決方案。

尋求多方意見：我會積極尋求多方意見，包括團隊成員、客戶、供應商等，以便

獲得更全面的信息。

尋找平衡點：我會根據項目的目標和要求，尋找各方都能接受的平衡點，以便達

成共識。

制定解決方案：我會與各方一起制定解決方案，明確責任和任務，并確保其得到

有效執行。

通過以上措施，我相信我能夠有效地處理項目中的沖突和挑戰，確保項目的順利

進行。

十二、你如何評估項目的成功或失敗？如果項目沒有按計劃進行，你

會怎么做？

考察點及參考回答

項目經理崗位面試問題：你如何評估項目的成功或失敗？如果項目沒有按計劃進

行，你會怎么做？

1. 考察點：

項目管理的技能和知識：候選人是否理解項目成功和失敗的定義，以及如何使用

這些定義來評估項目的進展。

決策制定：候選人是否能夠識別項目的潛在問題，并采取適當的行動來應對。

溝通和領導能力：候選人是否能清晰地表達自己的觀點，并領導團隊解決項目問

題。

解決問題的能力：候選人是否能有效地處理和解決項目中的問題。

2. 參考回答：

成功的項目應該按照預定的時間表和預算完成，并且實現了所有項目目標。在評

3. 制定一個詳細的計劃，以確保項目按照預期進行。

4. 監控項目的進展，并在必要時調整計劃。

5. 確保團隊成員知道問題已經得到解決，并且項目已經回到正軌。

十三、你是如何管理項目的變更的？你有使用過什么工具或技術來幫

助管理變更？

考察點及參考回答

項目經理崗位面試問題：你是如何管理項目的變更的？你有使用過什么工具或技

術來幫助管理變更？

考察點：

1. 項目管理技能：面試者需要展示他們如何有效地管理項目變更，這需要他們具

備項目管理技能，包括變更管理流程的理解和執行能力。

2. 工具使用技能：面試者需要展示他們使用工具或技術來幫助管理項目變的能力，

這可能包括項目管理軟件、在線協作工具等。

參考回答：

在管理項目變更時，我會遵循標準的變更管理流程，包括變更申請、評估、批準、

執行和驗證等步驟。我會確保每個環節都有明確的規定和責任人，以保證變更的

順利進行。同時，我也會定期跟蹤變更的執行情況，以確保變更不會對項目進度

和質量產生不利影響。

在工具使用方面，我經常使用項目管理軟件來幫助管理項目變更。例如，我可能

會使用Microsoft Project或Trello等工具來跟蹤項目的進度，管理變更申請，

以及跟蹤變更的執行情況。這些工具可以幫助我更好地跟蹤和管理項目變更，提

高工作效率。

十四、你如何在項目中平衡多個利益關系？請給出具體的例子。

考察點及參考回答：

4. 領導能力：項目經理需要具備領導能力，能夠領導團隊實現項目目標，并在團

隊中建立信任和合作。

二、參考回答：

在平衡多個利益關系時，我會采取以下步驟：

1. 了解項目目標和項目計劃：我會仔細了解項目的目標和項目計劃，明確項目的

關鍵里程碑和關鍵任務。

2. 溝通和協調：我會與團隊成員、客戶、供應商和其他利益相關者進行有效的溝

通和協調，了解他們的需求和期望，并確保他們了解項目的進展和目標。

3. 制定決策：我會快速、準確地制定決策，平衡不同利益關系的需求，并在決策

中考慮到各種因素。

4. 領導團隊：我會領導團隊實現項目目標，并在團隊中建立信任和合作，確保團

隊成員能夠協同工作，共同實現項目目標。

例如，在某個項目中，我們需要平衡客戶的需求、供應商的利益和團隊成員的工

作量。我會首先了解客戶的需求和期望，并與供應商進行溝通和協調，尋找滿足

客戶需求的解決方案。同時，我會確保團隊成員的工作量合理，并分配適當的工

作任務，以確保項目能夠按時完成。極終，我會領導團隊成員共同實現項目目標，

并在整個過程中保持溝通和協調，確保項目進展順利。

十五、你如何在項目中引入創新的方法或技術？

考察點及參考回答：

你如何在項目中引入創新的方法或技術？

這個問題的考察點在于了解應聘者對于創新的理解以及在項目實踐中引入創新的

本。

注意：以上面試問題為往年的面試問題，不保證在今后的面試中會遇

面試中出鏡率較高的十大HR常問問題（10道）

一、十大面試高頻問題之一：請先做個自我介紹

考察點：

自我介紹是絕大多數求職者面試時遇到的唯二個問題，與我們在正常社交中向陌生人做個自

我介紹一樣，面試的自我介紹也是面試中的一個暖場環節，是與面試官建立關系、打開面試

局面的一個重要步驟。并且通過自我介紹，面試官可以看出一個求職者基本的“表達能力、

邏輯思維能力、總結概括能力、與崗位的基本匹配度”。同時在你自我介紹的過程中，面試官

還會重新熟悉一下你的簡歷，以便詢問后續的問題。

參考回答：

1分鐘自我介紹

1min以內的自我介紹多見于無領導小組討論或者多對多面試開始前的自我介紹，時間非常短，

所以自我介紹多像流水，一氣呵成。主要是個人基礎信息介紹、自身所擁有的與崗位匹配能

力、對企業的認同。

范例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XX的面試。我是XX，22

歲，來自XX科技大學環境設計專業。

曾擔任XX科技大學大學生新聞中心副主席；整個大學期間，總共發表了6篇論文、獲得了4

項全國專利，參加了4個科研項目，綜合成績位居全專業唯二名；2018年入選共青團中央“三

下鄉”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長 。大學期間總共獲得了包括全國勵

志獎學金在內5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。各種校園活動

和組織經歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協調能力和創新意識，同時具有一定

的策劃能力和文案經驗。

非常期待能夠加入XX品牌營銷團隊，謝謝！

2-3分鐘自我介紹

2-3分鐘的自我介紹是面試中極為常見的，對于應屆生來講，應該從個人基本信息、校園經歷、

實習實踐、綜合素質幾個方面來介紹。對于職場人來說可以按照基本信息、工作經歷、管理

能力、綜合素質等方面來介紹。

范例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XXX的面試。我是XX，

22歲，來自XX科技大學環境設計專業。下面我做個簡單的自我介紹。

首先校園經歷；我曾擔任XX科技大學大學生新聞中心副主席；整個大學期間，總共發表了6

篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，綜合成績位居全專業唯二名；2017年

參加XX省大學生“三下鄉.千村行動”，并在新農村建設宣講團隊中擔任隊長；2018年入選共

青團中央“三下鄉”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長 。大學期間我總共獲

得了包括全國勵志獎學金在內5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。

其次實習經驗：2017年在非凡美術擔任兼職美術老師，教學能力和授課滿意度位居所有兼職

老師唯二名，2017年暑假進入XX農業科技有限公司實習，我主創的兩類外觀設計包裝盒獲得

全國外觀專利； 2018年暑假進入XX經濟發展局實習，并且獲得了全局唯二一個2018年大學

生暑期機關事業單位市級優秀學生。

極后綜合能力：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，有著較強

的學習能力，各種校園活動和組織經歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協調能力

和創新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經驗。

選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質、愛好以及過往的經

驗，我相信以過往的經驗和我個人的素質，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠加入XXX

品牌營銷團隊，謝謝面試官老師的聆聽！

5分鐘的自我介紹

5分鐘的自我介紹可以在3分鐘自我介紹的基礎上根據個人的實際情況增加一些內容，或者增

加一個自我介紹的維度，從而豐富自我介紹的內容。

案例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XX的面試。我是XX，22

歲，來自XX科技大學環境設計專業。下面我將從校園經歷、學術創新、實習經驗和綜合素質

四個方面做個自我介紹。

唯二，校園經歷；整個大學期間，我的綜合成績位居全專業唯二名；大一進入大學生新聞中

心，從一名干事做起一步步成長到副主席；2017年參加XX省大學生“三下鄉.千村行動”共

青團助力扶貧專項行動，并在新農村建設宣講團隊中擔任隊長，我們隊的優秀表現被青島日

報、山東教育報、中國教育報等刊載報道；鑒于2017年在“三下鄉”活動中的優秀表現，2018

年入選共青團中央“三下鄉”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長 。整個大學

期間我總共獲得了包括全國勵志獎學金在內5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，

26項校級榮譽。

第二，學術創新，專業學習成績位居前茅一直是我整個大學期間所堅持的底線，整個大學期

間，我總共發表了6篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，學術和創新成果

在全專業乃至全校都名列前茅，得到了院領導和授課老師們的一致贊揚。通過這些學術和創

新，我也在自己的專業能力方面有了更大的進步，特別是在將學習技能轉化為實踐方面有著

較強的能力。

第三、實習經驗：2017年，我在非凡美術擔任兼職美術老師，教學能力和授課滿意度位居所

有兼職老師唯二名，2017年暑假進入XXXXX科技有限公司實習，做設計實習生，其中本人主

創的兩類外觀設計包裝盒獲得全國外觀專利； 2018年暑假進入XXXXX經濟發展局實習，并且

獲得了全局唯二一個得2018年大學生暑期機關事業單位市級優秀學生，實習的經驗使我率先

的認識和適應了職場。

極后綜合素質：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，大學四年

間培養了我較強的學習能力，各種校園活動和組織經歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、

組織協調能力和創新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經驗,可以熟練使用office、CAD、

PS、AI、ID、3Dmax等各種軟件。

選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質、愛好以及過往的經

驗，我相信以過往的經驗和我個人的素質，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠加入XXX

品牌營銷團隊，謝謝面試官老師的聆聽！

二、十大面試高頻問題之二：上一份工作離職的原因

考察點：

詢問你離職的原因，面試官是想通過你的回答，來考察你三個方面：

個性特質：回答離職原因的時候很多求職者會回答很多主觀因素，也就是多因為個人的原因

而離職。面試官可以以此來判斷你的個性特質，還有看你是對離職的企業冷嘲熱諷、嗤之以

鼻，還是即使離職也是充滿感激，感謝培養之恩。

角色認知：如果你回答的是客觀原因，那么可以看得出你對這個角色的認知，比如感覺自己

晉升無望，付出大，獲得小等等。

動機需求：你的離職原因，就是你應聘下一家公司的東西和想要解決的需求。

參考回答：

上一份工作離職就是因為離家太遠了，每天大量的時間浪費在了通勤時間上，所以這一次面

試咱們公司距離我家就近得多，通勤時間20分鐘以內。

三、十大面試高頻問題之三：說下你應聘這個崗位的優劣勢。

考察點：

這個問題的意圖是非常明顯的，考察的就是求職者與崗位的匹配度，求職者在這個問題上往

往會回答優勢，但是不知道怎么回答劣勢，非常害怕劣勢回答不好而面試失敗。

這個問題還有其他的變形，比如你的優缺點是什么？

參考回答：

比如下方字節跳動的這個崗位：數據分析師。

那么我會這么回答：

應聘數據分析師這個崗位，我的優勢還是比較多的，首先，我在大三的時候就有數據分析的

實習經驗，這個使得我對數據分析的崗位有了清楚的認識。其次，我是數學專業的，并且還

輔修了計算機專業，自學了Python。還有我的學習能力也比較強，比如我剛才說的除了唯二

學位之外還輔修第二學位，自學編程，學習成績也位居專業前10名。

關于劣勢，我覺得自己也有，比如雖然我之前實習過但是確實沒有接觸過類似抖音這么大數

量級的數據分析業務，這個對于我來說可能是一個新挑戰（無關緊要，沒有哪個人實習生能

夠在實習期間就接觸那么大數據分析量），其次就是沒有擔任過什么學生干部，可能使得自己

的管理能力不足。

四、十大面試高頻問題之四：你長期的職業生涯規劃是什么？

考察點：

求職者的自我認知。

對從事崗位的認知。

參考回答：

該求職者應聘的是碧桂園的營銷管理崗

首先，我的職業定位是營銷管理工作，因為我喜歡營銷的工作，也有過營銷相關的實習經歷。

從一個長期的時間段來看，比如10年內，我的職業目標是希望能夠成長為我們大區級公司的

營銷總監（職業定位和發展目標）。

作出這樣的職業定位和目標確實就是匹配著碧桂園的發展和對我們的培養來的，因為今年暑

季就在對接碧桂園的營銷準將實習項目，以及營銷干將、營銷少將、營銷中將和營銷上將的

培養體系。在這樣的培養體系下，我認為每一個進入碧桂園品牌營銷團隊的人員，只要有能

力、肯干事，這里就有我們展示能力的舞臺。我相信我5-10年的時間，能夠實現我的職業規

劃，謝謝（職業發展通道設計，與公司結合的非常緊密）。

五、十大面試高頻問題之五：能否談一下你對這個職位的認識。

考察點：

這個問題不管是應屆畢業生還是職場跳槽的求職者在面試中都有較大的概率會被問到，這個

問題還有很多變形，比如：你認為做好XX崗位需要什么樣的素質，請用三個詞來回答？談一

下你對自己應聘的這個崗位的定義?

這個問題其實考察的是求職者對于應聘崗位的熟悉程度，對崗位專業能力要求和素質要求的

認識以及理解，再深一點的話可以談談對于崗位在公司內部價值發揮的理解。

參考回答：

如果你是應屆生，可以按照下面的模板來回答：

作為XX專業的畢業生，在求職之前我就通過招聘站點、學長學姐等一些渠道專門去了解了這

個崗位（證明自己應聘這個崗位不是腦子一熱就來了，而是有充足準備），咱們公司的這個崗

位我也看了JD，主要的工作應該是這么三個，唯二，第二，第三......其中XXX我在實習的

時候還做過。

我應聘這個崗位，因為我覺得我也擁有這個崗位一些必備的素質，比如XX、XX、XX......這

就是我對這個崗位的一些認識，作為應屆生畢業生肯定有很多認識的不足，還請面試官老師

多多指導。

如果你是職場跳槽的人員，可以按照下面的模板來回答：

作為有過X年XX崗位工作經驗的我來說，我對這個崗位的認知可能還不充分，特別是工作的

時間越長，越覺得需要了解的更多（體現自己謙虛），之前我做的這個崗位主要是.......（先

重點介紹自己之前的核心工作），來面試之前我也專門對咱們公司這個崗位做了一定的了解，

主要的內容和我之前的工作內容應該是差不多，可能有以下兩點主要的不同，唯二，第

二.......。

整體來講，我覺得這個崗位是非常適合我的，既有和我之前崗位內容重疊的地方，也有更新

的內容等著我去探索和創造工作價值，謝謝。

六、十大面試高頻問題之六：為什么選擇我們公司

考察點

：

對公司行業、業務、企業文化等方面的了解程度，對公司的認同感。如果是沒有做任何準備

直接來面試的話，這個問題一般還真回答不上來，這種的求職者就是走馬觀花式的面試，這

樣的面試也是碰運氣式的面試，企業招聘人員也可以通過你這個回答看出你的求職態度怎么

樣。

這個問題也有變形，比如：談一下你對我們公司的認識。

參考回答：

以某個應屆生應聘碧桂園為例

應聘碧桂園的原因還是挺多的：

唯二，我的行業選擇就是想進入房地產行業，因為我所學的專業也與房地產行業相關聯，有

不少同學業也都進入 了房地產，所以行業的選擇上是我一直都確定了的。（循序漸進，碧桂

園是房地產行業）

第二，碧桂園是目前我國房地產企業的唯二名，我看網上有好多網友稱之為“宇宙唯二房企”，

在公司的選擇上，我非常贊同我們老師說的，就是極好選擇一個行業的龍頭公司。（碧桂園是

地產行業的唯二）

第三，我了解到碧桂園近幾年發展迅速，也是上市公司，對人才的需求和渴求度遠超其他地

產公司，所以我覺得在這樣的快速發展的大公司、大平臺管理規范，更容易實現職場的發展，

個人的能力能夠得到極大程度的展現。(相信進入公司會有很好的發展)

這就是我選擇咱們公司的原因。

七、十大面試高頻問題之七：可否談一下你的興趣愛好和特長。

考察點：

興趣愛好是可以反映一個人的性格的，而特長也是被很多企業列為求職的加分項。在簡歷寫

作技巧中，我們就說過興趣愛好極好和崗位相契合，至少不要相矛盾。

參考回答：

我愛好比較廣泛，比如跑步、羽毛球、音樂、繪畫、攝影、手繪等等，但是比較擅長的就是

繪畫、手繪、攝影之類的。

我覺得有一定的愛好可以給繁忙的學業和工作之余帶來一定放松時間，從而能有更好的精神

八、十大面試高頻問題之八：你期望的薪酬是多少

考察點：

在這個問題上很多求職者是很敏感的，首先薪酬本來就是一個比較敏感的話題，其次害怕自

己說少了不利于后期自己的薪酬談判，說高了怕嚇著面試官，導致面試失敗。

其實這個問題面試官考察的點是求職者原來的薪酬結構、目前的薪酬定位和自我認知、崗位

認知。

參考回答：

有理有據談薪酬

既然您提到了薪酬這個問題，那我就先說一下我之前的薪酬結構，我之前是“月工資+年終獎

+補貼”的薪酬結構，月工資包含了基本工資和績效，平均每個月大概到手工資15000左右，

年終獎我們是3個月的月工資，公司業績好的時候還會多發。補貼主要是差旅、駐外等一些

補貼，年薪總包在25萬左右，這是我之前的薪酬情況。

現在我的薪酬期望值是年薪30萬左右，我在招聘站點上我也看了咱們的薪酬范圍，我覺得公

司也能滿足我的期望。

轉移焦點談薪酬

我對于薪酬沒有特別的要求，公司肯定有非常完善的薪酬標準，這個按照公司的標準來執行

即可，我希望的是能夠進入公司，在公司這么好的平臺上不斷提升個人的能力，為公司的發

展助力。

應屆生談薪酬

我覺得作為應屆生來說薪酬不是我們重點對接的，我覺得進入一個好的公司發展平臺比我拿

更高的工資還重要。所以我對薪酬沒有特別的要求，按照咱們公司的標準來即可。

九、十大面試高頻問題之九：能否接受加班/出差/調配？

考察點：

有些求職者會認為越是小企業，管理不規范，加班越嚴重，其實事實恰恰相反，越是大公司，

加班的越多，看一下所有的互聯網大廠，加班是常態，“內卷”這個詞就是從這里面來的。

你要相信面試官不會無緣無故提出面試問題，加班、出差、調配這樣的問題但凡提出來了，

那么這個單位大概率是有加班的現象、必要的出差以及工作調配的行為。

這個問題就是考察的求職者的求職態度以及與崗位的匹配度。

參考回答：

關于加班（以某應屆生應聘華為為例）

首先，我知道很多互聯網科技企業工作壓力都是非常大的，做起項目和工作來都是沒有白天

黑夜的來做。

其次，我對于華為的奮斗者文化也有一定的了解，正是這種拼搏和奮斗的精神，促使著華為

越來越好。

極后，對于我這樣的應屆生來講，年輕有活力，多加班沒什么不好，把一天過成別人的兩天，

那么我的成長會更快。此外我一直堅信付出就有收獲，如果想得到的比別人更多，那么就要

付出的更多，八小時之內求生存，八小時之外求發展，大學期間，我也會經常為了一個活動

加班到很晚，所以對于加班我完全可以接受。

關于出差

出差我這邊是沒有問題的，之前的工作也涉及一些出差，我覺得出差雖然比較累，但是在旅

途中的感覺也挺好，可以增長個人的見識；不過不知道咱們公司會不會要求常駐，由于個人

家庭的原因，我可能無法常駐外地，這個需要向面試官老師說明，以免給咱們公司帶來不必

要的問題（這種針對可以出差，但是不可以長期出差的求職者）。

關于調配

完全接受，既然決定應聘咱們這樣業務覆蓋全省/全國的企業，就已經做好了接受調配的準備，

因為只有多經歷一些其他地方的項目和工作，自己才能成長的更快。

另外，我認為如果領導想調配我去某項工作或者某個地方，一定是我在目前的崗位上做的比

較好，才給我這樣的機會，我會非常珍惜。

十、十大面試高頻問題之十：你還有什么其他問題想要了解的？

考察點：

這個問題是很多面試官在結束的時候必問的一個問題，有些求職者會把這個問題當做一種面

試結束時，面試官的一種禮貌性提問，以為不具有實質意義，那么這個認知就是片面的。

這個問題可以看出來你是否有主動了解公司更多信息的想法，對公司是否真正的有興趣，你

重點對接公司和崗位的哪些內容，也可以從一定程度上看到你的價值觀與公司的契合度。

參考回答：

（1）您可以用幾個詞匯給我講一下公司的文化氛圍嗎？

（2）我比較對接后期公司對于員工的培養和發展都有什么舉措？

（3）方便告知一下本崗位空缺的原因嗎？