20道中國建筑項(xiàng)目經(jīng)理崗位常見面試問題含HR常問問題考察點(diǎn)及參考回答

中國建筑股份有限公司

項(xiàng)目經(jīng)理崗位面試真題及解析（20道）

均為與項(xiàng)目經(jīng)理崗位相關(guān)的專業(yè)或業(yè)務(wù)類面試問題

一、請介紹您的工作經(jīng)驗(yàn)和背景，尤其是在項(xiàng)目管理方面的經(jīng)驗(yàn)。

考察點(diǎn)：

1. 求職者的工作經(jīng)驗(yàn)和背景，特別是在項(xiàng)目管理方面的經(jīng)驗(yàn)。

2. 求職者對于中國建筑股份有限公司的理解，以及對于項(xiàng)目經(jīng)理崗位的理解。

3. 求職者的溝通、協(xié)調(diào)、決策能力，以及項(xiàng)目管理技能。

4. 求職者對于項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)、成本控制、質(zhì)量管理的理解。

參考回答：

我有幸在中國建筑股份有限公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理一職，擁有超過十年的項(xiàng)目管理和

工作經(jīng)驗(yàn)。我對建筑行業(yè)有深入的理解，熟知中國建筑股份有限公司的戰(zhàn)略方向

和業(yè)務(wù)重點(diǎn)。我對于項(xiàng)目的各個(gè)階段，從概念設(shè)計(jì)到竣工驗(yàn)收，都有全面的管理

經(jīng)驗(yàn)。我擅長于解決復(fù)雜的問題，具有良好的決策能力，能在變化中進(jìn)行有效的

調(diào)整，以保證項(xiàng)目的順利進(jìn)行。我對項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理有深入的理解，懂得如何在風(fēng)

險(xiǎn)可控的情況下實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)。在質(zhì)量控制方面，我堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，對質(zhì)量要求嚴(yán)

格，力求達(dá)到盡善盡美。我相信我的這些經(jīng)驗(yàn)和技能，將在中國建筑股份有限公

司的項(xiàng)目經(jīng)理崗位上發(fā)揮得淋漓盡致。

二、描述您成功管理的某個(gè)項(xiàng)目，具體的項(xiàng)目規(guī)模、項(xiàng)目周期、團(tuán)隊(duì)

大小，以及您在這個(gè)項(xiàng)目中扮演的角色。

考察點(diǎn)及參考回答：

一、項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)與能力

在項(xiàng)目經(jīng)理崗位面試中，描述您成功管理的某個(gè)項(xiàng)目可以幫助面試官了解您的項(xiàng)

目管理經(jīng)驗(yàn)和能力。這個(gè)項(xiàng)目的大小、周期以及您在其中扮演的角色可以讓我們

更深入地了解您的項(xiàng)目管理技能。

我曾經(jīng)負(fù)責(zé)的一個(gè)項(xiàng)目是一個(gè)涉及50人，為期6個(gè)月的軟件開發(fā)項(xiàng)目。在項(xiàng)目中，

我擔(dān)任了項(xiàng)目經(jīng)理的角色。首先，我通過與團(tuán)隊(duì)成員的深入溝通，理解了項(xiàng)目的

需求和目標(biāo)。然后，我制定了一份詳細(xì)的計(jì)劃，包括任務(wù)分配、時(shí)間表和資源需

求。在實(shí)施過程中，我密切對接進(jìn)度，并按照計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。我使用敏捷開發(fā)方

法，定期進(jìn)行迭代評審和調(diào)整，確保項(xiàng)目按時(shí)交付。極終，我們成功地完成了這

個(gè)項(xiàng)目，客戶對我們的工作表示滿意。

三、在項(xiàng)目管理中，您如何處理和解決突發(fā)事件或預(yù)料之外的問題？

考察點(diǎn)及參考回答：

一、考察點(diǎn)：

該問題主要考察應(yīng)聘者的項(xiàng)目管理能力和應(yīng)急處理能力。具體包括以下幾個(gè)方面：

1. 項(xiàng)目管理能力：應(yīng)聘者應(yīng)具備有效的項(xiàng)目計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)控和執(zhí)行能力，

以確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

2. 應(yīng)急處理能力：應(yīng)聘者應(yīng)具備快速反應(yīng)、決策和解決問題的能力，能夠在項(xiàng)目

執(zhí)行過程中及時(shí)處理突發(fā)事件。

二、參考回答：

在項(xiàng)目管理中，突發(fā)事件或預(yù)料之外的問題是不可避免的。以下是我處理和解決

這種情況的一些建議：

1. 建立預(yù)警系統(tǒng)：在項(xiàng)目開始階段，我會(huì)與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員一起制定一套預(yù)警系統(tǒng)，

以便在問題發(fā)生前及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決。這可能包括定期的項(xiàng)目會(huì)議、風(fēng)險(xiǎn)評估和變

更管理計(jì)劃等。

2. 制定應(yīng)急預(yù)案：在項(xiàng)目開始階段，我會(huì)與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員一起制定一套應(yīng)急預(yù)案，

以便在問題發(fā)生時(shí)能夠迅速應(yīng)對。這可能包括制定備選方案、資源調(diào)度和時(shí)間管

理等方面的預(yù)案。

3. 快速反應(yīng)：一旦問題發(fā)生，我會(huì)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，并快速評估問題的嚴(yán)重性

和影響。我會(huì)與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員一起討論并制定相應(yīng)的解決方案，并盡快實(shí)施。

4. 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：在問題解決后，我會(huì)與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員一起總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以避

免類似的問題再次發(fā)生。這有助于提高我們的項(xiàng)目管理能力和應(yīng)急處理能力。

總之，在項(xiàng)目管理中，突發(fā)事件或預(yù)料之外的問題是不可避免的。作為項(xiàng)目經(jīng)理，

四、您如何與團(tuán)隊(duì)成員、客戶以及相關(guān)利益方進(jìn)行溝通和協(xié)作？

考察點(diǎn)及參考回答

項(xiàng)目經(jīng)理崗位面試問題：您如何與團(tuán)隊(duì)成員、客戶以及相關(guān)利益方進(jìn)行溝通和協(xié)

作？

唯二維度：考察點(diǎn)

此問題的主要考察點(diǎn)是考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、客戶服務(wù)能

力以及問題解決能力。在面試過程中，應(yīng)聘者需要展示他們?nèi)绾翁幚砗徒鉀Q在項(xiàng)

目中可能出現(xiàn)的各種問題，包括如何處理與團(tuán)隊(duì)成員、客戶以及其他利益方的沖

突。此外，該問題也可以評估應(yīng)聘者的決策能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，因?yàn)榱己玫臏贤▍f(xié)

作需要有效的決策和領(lǐng)導(dǎo)。

第二維度：參考回答

參考回答可以圍繞以下幾點(diǎn)展開：

1. 團(tuán)隊(duì)合作：可以強(qiáng)調(diào)您過去在團(tuán)隊(duì)合作中的經(jīng)驗(yàn)，說明您如何有效地協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)

成員的工作，同時(shí)如何確保項(xiàng)目的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。可以提及您如何通過有效的溝

通、明確的分工以及定期的項(xiàng)目進(jìn)展匯報(bào)來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。

2. 客戶溝通：可以提及您如何理解客戶需求，如何通過有效的溝通來滿足客戶需

求，以及如何在項(xiàng)目周期內(nèi)保持與客戶的密切對接。

2. 定期進(jìn)度更新：我會(huì)定期（比如每周或每兩周）檢查項(xiàng)目的實(shí)際進(jìn)度，并與團(tuán)

隊(duì)成員、利益相關(guān)者進(jìn)行溝通。這樣，我們就可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)任何可能影響項(xiàng)目進(jìn)

度的風(fēng)險(xiǎn)或問題。

3. 靈活調(diào)整進(jìn)度：如果遇到問題，我會(huì)及時(shí)調(diào)整我們的計(jì)劃。這可能包括重新分

配資源、調(diào)整工作優(yōu)先級，或者采取其他必要的措施。

4. 有效的溝通：我會(huì)保持與團(tuán)隊(duì)成員和利益相關(guān)者的有效溝通，包括項(xiàng)目的目標(biāo)、

進(jìn)度和預(yù)期結(jié)果。這有助于建立團(tuán)隊(duì)的信任和凝聚力，確保每個(gè)人都清楚他們的

角色和責(zé)任。

5. 項(xiàng)目管理工具：我通常會(huì)使用項(xiàng)目管理工具（如Microsoft Project、Trello

或Asana）來跟蹤和管理項(xiàng)目的進(jìn)度。這些工具可以幫助我跟蹤計(jì)劃的執(zhí)行情況，

并提醒我任何可能的問題或風(fēng)險(xiǎn)。

6. 建立有效團(tuán)隊(duì)：我會(huì)努力建立一個(gè)有效、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)，讓每個(gè)人都能夠充分發(fā)

揮他們的才能，以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)。我會(huì)通過定期的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、培訓(xùn)和個(gè)人發(fā)

展計(jì)劃來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。

總的來說，我管理項(xiàng)目進(jìn)度的方法是綜合性的，包括制定詳細(xì)的計(jì)劃、定期檢查

進(jìn)度、靈活調(diào)整、有效的溝通以及建立有效的團(tuán)隊(duì)。我相信這些方法可以幫助我

確保項(xiàng)目按時(shí)完成。

六、描述一次您遇到的項(xiàng)目難度，并你是如何克服的？

項(xiàng)目經(jīng)理崗位面試問題：項(xiàng)目難度及如何克服

考察點(diǎn)：

1. 項(xiàng)目管理能力：面試者對項(xiàng)目管理過程中遇到的挑戰(zhàn)和困難的應(yīng)對策略和途徑。

2. 決策能力：面試者對復(fù)雜問題的判斷和處理能力。

3. 解決問題的能力：面試者對問題的分析和解決能力。

4. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：面試者如何協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員，共同克服項(xiàng)目難度。

5. 自我管理能力：面試者如何自我管理和自我驅(qū)動(dòng)，應(yīng)對項(xiàng)目的挑戰(zhàn)。

參考回答：

我的決策能力和解決問題的能力。

七、在項(xiàng)目管理中，您如何處理和解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突和不和諧的情

況？

考察點(diǎn)及參考回答

項(xiàng)目經(jīng)理崗位面試問題：在項(xiàng)目管理中，您如何處理和解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突和不

和諧的情況？

考察點(diǎn)：

1. 項(xiàng)目經(jīng)理的溝通技巧和沖突解決能力。

2. 項(xiàng)目經(jīng)理對團(tuán)隊(duì)成員和項(xiàng)目成功之間平衡的把握。

3. 項(xiàng)目經(jīng)理在處理沖突時(shí)的決策能力和靈活性。

參考回答：

在項(xiàng)目管理中，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突和不和諧是常見的情況。處理和解決這種問題需

要項(xiàng)目經(jīng)理具備高超的溝通技巧和沖突解決能力。我會(huì)采取以下步驟：

1. 承認(rèn)并接受現(xiàn)實(shí)。我會(huì)認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突是現(xiàn)實(shí)情況，我不會(huì)試圖掩蓋或

忽視這個(gè)問題。我會(huì)尊重團(tuán)隊(duì)成員的觀點(diǎn)和感受，并愿意傾聽他們的反饋和意見。

2. 建立開放的溝通渠道。我會(huì)鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員以誠實(shí)、建設(shè)性和尊重的途徑表達(dá)他

們的觀點(diǎn)和想法。我會(huì)創(chuàng)建一個(gè)安全、開放的環(huán)境，讓團(tuán)隊(duì)成員可以自由地分享

他們的想法和感受。

3. 尋求解決方案。我會(huì)與團(tuán)隊(duì)成員一起分析沖突的原因和影響，并共同尋找解決

方案。我會(huì)尊重每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的意見，并嘗試找到一個(gè)對所有人都公平的解決方

案。

4. 實(shí)施解決方案并持續(xù)跟進(jìn)。一旦找到了解決方案，我會(huì)確保它得到有效的實(shí)施，

并持續(xù)跟進(jìn)其效果。我會(huì)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整解決方案，以確保項(xiàng)目能夠順利推進(jìn)。

通過以上步驟，我相信我可以有效地處理和解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突和不和諧的情況，

確保項(xiàng)目的成功推進(jìn)，并建立一支有效、和諧的團(tuán)隊(duì)。

范圍和影響程度。

3. 風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對能力：項(xiàng)目經(jīng)理需要根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的大小和影響程度，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)

對策略，包括風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、風(fēng)險(xiǎn)減輕和風(fēng)險(xiǎn)接受等策略。

4. 風(fēng)險(xiǎn)管理能力：項(xiàng)目經(jīng)理需要建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，包括風(fēng)險(xiǎn)計(jì)劃、風(fēng)險(xiǎn)

監(jiān)控、風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告等環(huán)節(jié)，確保項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)得到有效管理。

參考回答：

作為項(xiàng)目經(jīng)理，我會(huì)從以下幾個(gè)方面來評估和管理項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)：

1. 建立風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別機(jī)制：我會(huì)建立一套完善的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別機(jī)制，定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排查，

及時(shí)發(fā)現(xiàn)和識(shí)別項(xiàng)目中的潛在風(fēng)險(xiǎn)。

2. 進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估：我會(huì)對項(xiàng)目中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評估，確定風(fēng)險(xiǎn)的大小、影響范圍和

影響程度，為后續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對提供依據(jù)。

3. 制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略：我會(huì)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的大小和影響程度，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策

略，包括風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、風(fēng)險(xiǎn)減輕和風(fēng)險(xiǎn)接受等策略。

4. 建立風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制：我會(huì)建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，包括風(fēng)險(xiǎn)計(jì)劃、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控、

風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告等環(huán)節(jié)，確保項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)得到有效管理。

通過以上措施，我相信可以有效地評估和管理項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

九、您如何優(yōu)化項(xiàng)目資源分配以提高項(xiàng)目效率？

考察點(diǎn)及參考回答：

1. 考察點(diǎn)：

（1）項(xiàng)目管理能力：項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備有效分配資源以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)的能力。

（2）資源利用效率：了解如何合理地使用項(xiàng)目資源，以極大限度地提有效率。

（3）決策能力：能夠根據(jù)項(xiàng)目的具體需求和限制，進(jìn)行合理的資源分配決策。

2. 參考回答：

首先，我會(huì)建立一個(gè)詳細(xì)的項(xiàng)目資源計(jì)劃，其中包括各種資源的數(shù)量、類型和時(shí)

現(xiàn)資源不足或過度使用的情況，我會(huì)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

十、您如何理解項(xiàng)目經(jīng)理的角色和職責(zé)？

考察點(diǎn)及參考回答

項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目管理中的核心角色，主要職責(zé)是領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)各種資源，

確保項(xiàng)目按照預(yù)定的計(jì)劃、預(yù)算和質(zhì)量完成。在面試中，候選人對于項(xiàng)目經(jīng)理角

色的理解與職責(zé)的表述將直接影響其對項(xiàng)目管理的認(rèn)知和實(shí)踐能力。

1. 考察點(diǎn)：

- 對項(xiàng)目經(jīng)理角色的理解：候選人應(yīng)能清晰地表述項(xiàng)目經(jīng)理的角色，包括但不限

于領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、協(xié)調(diào)各種資源、監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)程、處理項(xiàng)目問題、確保項(xiàng)目成果

的質(zhì)量。

- 對項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)的認(rèn)知：候選人應(yīng)能回答項(xiàng)目經(jīng)理的具體職責(zé)是什么，例如領(lǐng)

導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、資源協(xié)調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)管理、溝通管理等。

2. 參考回答：

在理解項(xiàng)目經(jīng)理的角色時(shí)，候選人應(yīng)重點(diǎn)把握以下幾個(gè)方面：

- 項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目的引領(lǐng)者，需要具備全局視野，了解項(xiàng)目的各個(gè)階段和關(guān)鍵環(huán)

節(jié)。

- 項(xiàng)目經(jīng)理需要具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員、客戶、供應(yīng)

商等各方進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。

- 項(xiàng)目經(jīng)理需要具備監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)程和處理項(xiàng)目問題的能力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決

面試中出鏡率較高的十大HR常問問題（10道）

一、十大面試高頻問題之一：請先做個(gè)自我介紹

考察點(diǎn)：

自我介紹是絕大多數(shù)求職者面試時(shí)遇到的唯二個(gè)問題，與我們在正常社交中向陌生人做個(gè)自

我介紹一樣，面試的自我介紹也是面試中的一個(gè)暖場環(huán)節(jié)，是與面試官建立關(guān)系、打開面試

局面的一個(gè)重要步驟。并且通過自我介紹，面試官可以看出一個(gè)求職者基本的“表達(dá)能力、

邏輯思維能力、總結(jié)概括能力、與崗位的基本匹配度”。同時(shí)在你自我介紹的過程中，面試官

還會(huì)重新熟悉一下你的簡歷，以便詢問后續(xù)的問題。

參考回答：

1分鐘自我介紹

1min以內(nèi)的自我介紹多見于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或者多對多面試開始前的自我介紹，時(shí)間非常短，

所以自我介紹多像流水，一氣呵成。主要是個(gè)人基礎(chǔ)信息介紹、自身所擁有的與崗位匹配能

力、對企業(yè)的認(rèn)同。

范例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機(jī)會(huì)參加世界500強(qiáng)公司XX的面試。我是XX，22

歲，來自XX科技大學(xué)環(huán)境設(shè)計(jì)專業(yè)。

曾擔(dān)任XX科技大學(xué)大學(xué)生新聞中心副主席；整個(gè)大學(xué)期間，總共發(fā)表了6篇論文、獲得了4

項(xiàng)全國專利，參加了4個(gè)科研項(xiàng)目，綜合成績位居全專業(yè)唯二名；2018年入選共青團(tuán)中央“三

下鄉(xiāng)”活動(dòng)，并在全國重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)“藝?yán)L服務(wù)隊(duì)”擔(dān)任隊(duì)長 。大學(xué)期間總共獲得了包括全國勵(lì)

志獎(jiǎng)學(xué)金在內(nèi)5項(xiàng)全國級榮譽(yù)，7項(xiàng)省級榮譽(yù)，2項(xiàng)市級榮譽(yù)，26項(xiàng)校級榮譽(yù)。各種校園活動(dòng)

和組織經(jīng)歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識(shí)，同時(shí)具有一定

的策劃能力和文案經(jīng)驗(yàn)。

非常期待能夠加入XX品牌營銷團(tuán)隊(duì)，謝謝！

2-3分鐘自我介紹

2-3分鐘的自我介紹是面試中極為常見的，對于應(yīng)屆生來講，應(yīng)該從個(gè)人基本信息、校園經(jīng)歷、

實(shí)習(xí)實(shí)踐、綜合素質(zhì)幾個(gè)方面來介紹。對于職場人來說可以按照基本信息、工作經(jīng)歷、管理

能力、綜合素質(zhì)等方面來介紹。

范例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機(jī)會(huì)參加世界500強(qiáng)公司XXX的面試。我是XX，

22歲，來自XX科技大學(xué)環(huán)境設(shè)計(jì)專業(yè)。下面我做個(gè)簡單的自我介紹。

首先校園經(jīng)歷；我曾擔(dān)任XX科技大學(xué)大學(xué)生新聞中心副主席；整個(gè)大學(xué)期間，總共發(fā)表了6

篇論文、獲得了4項(xiàng)全國專利，參加了4個(gè)科研項(xiàng)目，綜合成績位居全專業(yè)唯二名；2017年

參加XX省大學(xué)生“三下鄉(xiāng).千村行動(dòng)”，并在新農(nóng)村建設(shè)宣講團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任隊(duì)長；2018年入選共

青團(tuán)中央“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)，并在全國重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)“藝?yán)L服務(wù)隊(duì)”擔(dān)任隊(duì)長 。大學(xué)期間我總共獲

得了包括全國勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金在內(nèi)5項(xiàng)全國級榮譽(yù)，7項(xiàng)省級榮譽(yù)，2項(xiàng)市級榮譽(yù)，26項(xiàng)校級榮譽(yù)。

其次實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)：2017年在非凡美術(shù)擔(dān)任兼職美術(shù)老師，教學(xué)能力和授課滿意度位居所有兼職

老師唯二名，2017年暑假進(jìn)入XX農(nóng)業(yè)科技有限公司實(shí)習(xí)，我主創(chuàng)的兩類外觀設(shè)計(jì)包裝盒獲得

全國外觀專利； 2018年暑假進(jìn)入XX經(jīng)濟(jì)發(fā)展局實(shí)習(xí)，并且獲得了全局唯二一個(gè)2018年大學(xué)

生暑期機(jī)關(guān)事業(yè)單位市級優(yōu)秀學(xué)生。

極后綜合能力：不管是工作還是生活我都是一個(gè)積極主動(dòng)、熱情樂觀、自信的人，有著較強(qiáng)

的學(xué)習(xí)能力，各種校園活動(dòng)和組織經(jīng)歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力

和創(chuàng)新意識(shí)，同時(shí)具有一定的策劃能力和文案經(jīng)驗(yàn)。

選擇XX是因?yàn)?/span>XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因?yàn)樽约旱男愿裉刭|(zhì)、愛好以及過往的經(jīng)

驗(yàn)，我相信以過往的經(jīng)驗(yàn)和我個(gè)人的素質(zhì)，可以勝任這個(gè)崗位，我也非常期待能夠加入XXX

品牌營銷團(tuán)隊(duì)，謝謝面試官老師的聆聽！

5分鐘的自我介紹

5分鐘的自我介紹可以在3分鐘自我介紹的基礎(chǔ)上根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況增加一些內(nèi)容，或者增

加一個(gè)自我介紹的維度，從而豐富自我介紹的內(nèi)容。

案例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機(jī)會(huì)參加世界500強(qiáng)公司XX的面試。我是XX，22

歲，來自XX科技大學(xué)環(huán)境設(shè)計(jì)專業(yè)。下面我將從校園經(jīng)歷、學(xué)術(shù)創(chuàng)新、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)

四個(gè)方面做個(gè)自我介紹。

唯二，校園經(jīng)歷；整個(gè)大學(xué)期間，我的綜合成績位居全專業(yè)唯二名；大一進(jìn)入大學(xué)生新聞中

心，從一名干事做起一步步成長到副主席；2017年參加XX省大學(xué)生“三下鄉(xiāng).千村行動(dòng)”共

青團(tuán)助力扶貧專項(xiàng)行動(dòng)，并在新農(nóng)村建設(shè)宣講團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任隊(duì)長，我們隊(duì)的優(yōu)秀表現(xiàn)被青島日

報(bào)、山東教育報(bào)、中國教育報(bào)等刊載報(bào)道；鑒于2017年在“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)中的優(yōu)秀表現(xiàn)，2018

年入選共青團(tuán)中央“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)，并在全國重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)“藝?yán)L服務(wù)隊(duì)”擔(dān)任隊(duì)長 。整個(gè)大學(xué)

期間我總共獲得了包括全國勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金在內(nèi)5項(xiàng)全國級榮譽(yù)，7項(xiàng)省級榮譽(yù)，2項(xiàng)市級榮譽(yù)，

26項(xiàng)校級榮譽(yù)。

第二，學(xué)術(shù)創(chuàng)新，專業(yè)學(xué)習(xí)成績位居前茅一直是我整個(gè)大學(xué)期間所堅(jiān)持的底線，整個(gè)大學(xué)期

間，我總共發(fā)表了6篇論文、獲得了4項(xiàng)全國專利，參加了4個(gè)科研項(xiàng)目，學(xué)術(shù)和創(chuàng)新成果

在全專業(yè)乃至全校都名列前茅，得到了院領(lǐng)導(dǎo)和授課老師們的一致贊揚(yáng)。通過這些學(xué)術(shù)和創(chuàng)

新，我也在自己的專業(yè)能力方面有了更大的進(jìn)步，特別是在將學(xué)習(xí)技能轉(zhuǎn)化為實(shí)踐方面有著

較強(qiáng)的能力。

第三、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)：2017年，我在非凡美術(shù)擔(dān)任兼職美術(shù)老師，教學(xué)能力和授課滿意度位居所

有兼職老師唯二名，2017年暑假進(jìn)入XXXXX科技有限公司實(shí)習(xí)，做設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生，其中本人主

創(chuàng)的兩類外觀設(shè)計(jì)包裝盒獲得全國外觀專利； 2018年暑假進(jìn)入XXXXX經(jīng)濟(jì)發(fā)展局實(shí)習(xí)，并且

獲得了全局唯二一個(gè)得2018年大學(xué)生暑期機(jī)關(guān)事業(yè)單位市級優(yōu)秀學(xué)生，實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)使我率先

的認(rèn)識(shí)和適應(yīng)了職場。

極后綜合素質(zhì)：不管是工作還是生活我都是一個(gè)積極主動(dòng)、熱情樂觀、自信的人，大學(xué)四年

間培養(yǎng)了我較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，各種校園活動(dòng)和組織經(jīng)歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、

組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識(shí)，同時(shí)具有一定的策劃能力和文案經(jīng)驗(yàn),可以熟練使用office、CAD、

PS、AI、ID、3Dmax等各種軟件。

選擇XX是因?yàn)?/span>XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因?yàn)樽约旱男愿裉刭|(zhì)、愛好以及過往的經(jīng)

驗(yàn)，我相信以過往的經(jīng)驗(yàn)和我個(gè)人的素質(zhì)，可以勝任這個(gè)崗位，我也非常期待能夠加入XXX

品牌營銷團(tuán)隊(duì)，謝謝面試官老師的聆聽！

二、十大面試高頻問題之二：上一份工作離職的原因

考察點(diǎn)：

詢問你離職的原因，面試官是想通過你的回答，來考察你三個(gè)方面：

個(gè)性特質(zhì)：回答離職原因的時(shí)候很多求職者會(huì)回答很多主觀因素，也就是多因?yàn)閭€(gè)人的原因

而離職。面試官可以以此來判斷你的個(gè)性特質(zhì)，還有看你是對離職的企業(yè)冷嘲熱諷、嗤之以

鼻，還是即使離職也是充滿感激，感謝培養(yǎng)之恩。

角色認(rèn)知：如果你回答的是客觀原因，那么可以看得出你對這個(gè)角色的認(rèn)知，比如感覺自己

晉升無望，付出大，獲得小等等。

動(dòng)機(jī)需求：你的離職原因，就是你應(yīng)聘下一家公司的東西和想要解決的需求。

參考回答：

上一份工作離職就是因?yàn)殡x家太遠(yuǎn)了，每天大量的時(shí)間浪費(fèi)在了通勤時(shí)間上，所以這一次面

試咱們公司距離我家就近得多，通勤時(shí)間20分鐘以內(nèi)。

三、十大面試高頻問題之三：說下你應(yīng)聘這個(gè)崗位的優(yōu)劣勢。

考察點(diǎn)：

這個(gè)問題的意圖是非常明顯的，考察的就是求職者與崗位的匹配度，求職者在這個(gè)問題上往

往會(huì)回答優(yōu)勢，但是不知道怎么回答劣勢，非常害怕劣勢回答不好而面試失敗。

這個(gè)問題還有其他的變形，比如你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？

參考回答：

比如下方字節(jié)跳動(dòng)的這個(gè)崗位：數(shù)據(jù)分析師。

那么我會(huì)這么回答：

應(yīng)聘數(shù)據(jù)分析師這個(gè)崗位，我的優(yōu)勢還是比較多的，首先，我在大三的時(shí)候就有數(shù)據(jù)分析的

實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)使得我對數(shù)據(jù)分析的崗位有了清楚的認(rèn)識(shí)。其次，我是數(shù)學(xué)專業(yè)的，并且還

輔修了計(jì)算機(jī)專業(yè)，自學(xué)了Python。還有我的學(xué)習(xí)能力也比較強(qiáng)，比如我剛才說的除了唯二

學(xué)位之外還輔修第二學(xué)位，自學(xué)編程，學(xué)習(xí)成績也位居專業(yè)前10名。

關(guān)于劣勢，我覺得自己也有，比如雖然我之前實(shí)習(xí)過但是確實(shí)沒有接觸過類似抖音這么大數(shù)

量級的數(shù)據(jù)分析業(yè)務(wù)，這個(gè)對于我來說可能是一個(gè)新挑戰(zhàn)（無關(guān)緊要，沒有哪個(gè)人實(shí)習(xí)生能

夠在實(shí)習(xí)期間就接觸那么大數(shù)據(jù)分析量），其次就是沒有擔(dān)任過什么學(xué)生干部，可能使得自己

的管理能力不足。

四、十大面試高頻問題之四：你長期的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么？

考察點(diǎn)：

求職者的自我認(rèn)知。

對從事崗位的認(rèn)知。

參考回答：

該求職者應(yīng)聘的是碧桂園的營銷管理崗

首先，我的職業(yè)定位是營銷管理工作，因?yàn)槲蚁矚g營銷的工作，也有過營銷相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

從一個(gè)長期的時(shí)間段來看，比如10年內(nèi)，我的職業(yè)目標(biāo)是希望能夠成長為我們大區(qū)級公司的

營銷總監(jiān)（職業(yè)定位和發(fā)展目標(biāo)）。

作出這樣的職業(yè)定位和目標(biāo)確實(shí)就是匹配著碧桂園的發(fā)展和對我們的培養(yǎng)來的，因?yàn)榻衲晔?/span>

季就在對接碧桂園的營銷準(zhǔn)將實(shí)習(xí)項(xiàng)目，以及營銷干將、營銷少將、營銷中將和營銷上將的

培養(yǎng)體系。在這樣的培養(yǎng)體系下，我認(rèn)為每一個(gè)進(jìn)入碧桂園品牌營銷團(tuán)隊(duì)的人員，只要有能

力、肯干事，這里就有我們展示能力的舞臺(tái)。我相信我5-10年的時(shí)間，能夠?qū)崿F(xiàn)我的職業(yè)規(guī)

劃，謝謝（職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)，與公司結(jié)合的非常緊密）。

五、十大面試高頻問題之五：能否談一下你對這個(gè)職位的認(rèn)識(shí)。

考察點(diǎn)：

這個(gè)問題不管是應(yīng)屆畢業(yè)生還是職場跳槽的求職者在面試中都有較大的概率會(huì)被問到，這個(gè)

問題還有很多變形，比如：你認(rèn)為做好XX崗位需要什么樣的素質(zhì)，請用三個(gè)詞來回答？談一

下你對自己應(yīng)聘的這個(gè)崗位的定義?

這個(gè)問題其實(shí)考察的是求職者對于應(yīng)聘崗位的熟悉程度，對崗位專業(yè)能力要求和素質(zhì)要求的

認(rèn)識(shí)以及理解，再深一點(diǎn)的話可以談?wù)剬τ趰徫辉诠緝?nèi)部價(jià)值發(fā)揮的理解。

參考回答：

如果你是應(yīng)屆生，可以按照下面的模板來回答：

作為XX專業(yè)的畢業(yè)生，在求職之前我就通過招聘站點(diǎn)、學(xué)長學(xué)姐等一些渠道專門去了解了這

個(gè)崗位（證明自己應(yīng)聘這個(gè)崗位不是腦子一熱就來了，而是有充足準(zhǔn)備），咱們公司的這個(gè)崗

位我也看了JD，主要的工作應(yīng)該是這么三個(gè)，唯二，第二，第三......其中XXX我在實(shí)習(xí)的

時(shí)候還做過。

我應(yīng)聘這個(gè)崗位，因?yàn)槲矣X得我也擁有這個(gè)崗位一些必備的素質(zhì)，比如XX、XX、XX......這

就是我對這個(gè)崗位的一些認(rèn)識(shí)，作為應(yīng)屆生畢業(yè)生肯定有很多認(rèn)識(shí)的不足，還請面試官老師

多多指導(dǎo)。

如果你是職場跳槽的人員，可以按照下面的模板來回答：

作為有過X年XX崗位工作經(jīng)驗(yàn)的我來說，我對這個(gè)崗位的認(rèn)知可能還不充分，特別是工作的

時(shí)間越長，越覺得需要了解的更多（體現(xiàn)自己謙虛），之前我做的這個(gè)崗位主要是.......（先

重點(diǎn)介紹自己之前的核心工作），來面試之前我也專門對咱們公司這個(gè)崗位做了一定的了解，

主要的內(nèi)容和我之前的工作內(nèi)容應(yīng)該是差不多，可能有以下兩點(diǎn)主要的不同，唯二，第

二.......。

整體來講，我覺得這個(gè)崗位是非常適合我的，既有和我之前崗位內(nèi)容重疊的地方，也有更新

的內(nèi)容等著我去探索和創(chuàng)造工作價(jià)值，謝謝。

六、十大面試高頻問題之六：為什么選擇我們公司

考察點(diǎn)

：

對公司行業(yè)、業(yè)務(wù)、企業(yè)文化等方面的了解程度，對公司的認(rèn)同感。如果是沒有做任何準(zhǔn)備

直接來面試的話，這個(gè)問題一般還真回答不上來，這種的求職者就是走馬觀花式的面試，這

樣的面試也是碰運(yùn)氣式的面試，企業(yè)招聘人員也可以通過你這個(gè)回答看出你的求職態(tài)度怎么

樣。

這個(gè)問題也有變形，比如：談一下你對我們公司的認(rèn)識(shí)。

參考回答：

以某個(gè)應(yīng)屆生應(yīng)聘碧桂園為例

應(yīng)聘碧桂園的原因還是挺多的：

唯二，我的行業(yè)選擇就是想進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)，因?yàn)槲宜鶎W(xué)的專業(yè)也與房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)聯(lián)，有

不少同學(xué)業(yè)也都進(jìn)入 了房地產(chǎn)，所以行業(yè)的選擇上是我一直都確定了的。（循序漸進(jìn)，碧桂

園是房地產(chǎn)行業(yè)）

第二，碧桂園是目前我國房地產(chǎn)企業(yè)的唯二名，我看網(wǎng)上有好多網(wǎng)友稱之為“宇宙唯二房企”，

在公司的選擇上，我非常贊同我們老師說的，就是極好選擇一個(gè)行業(yè)的龍頭公司。（碧桂園是

地產(chǎn)行業(yè)的唯二）

第三，我了解到碧桂園近幾年發(fā)展迅速，也是上市公司，對人才的需求和渴求度遠(yuǎn)超其他地

產(chǎn)公司，所以我覺得在這樣的快速發(fā)展的大公司、大平臺(tái)管理規(guī)范，更容易實(shí)現(xiàn)職場的發(fā)展，

個(gè)人的能力能夠得到極大程度的展現(xiàn)。(相信進(jìn)入公司會(huì)有很好的發(fā)展)

這就是我選擇咱們公司的原因。

七、十大面試高頻問題之七：可否談一下你的興趣愛好和特長。

考察點(diǎn)：

興趣愛好是可以反映一個(gè)人的性格的，而特長也是被很多企業(yè)列為求職的加分項(xiàng)。在簡歷寫

作技巧中，我們就說過興趣愛好極好和崗位相契合，至少不要相矛盾。

參考回答：

我愛好比較廣泛，比如跑步、羽毛球、音樂、繪畫、攝影、手繪等等，但是比較擅長的就是

繪畫、手繪、攝影之類的。

我覺得有一定的愛好可以給繁忙的學(xué)業(yè)和工作之余帶來一定放松時(shí)間，從而能有更好的精神

八、十大面試高頻問題之八：你期望的薪酬是多少

考察點(diǎn)：

在這個(gè)問題上很多求職者是很敏感的，首先薪酬本來就是一個(gè)比較敏感的話題，其次害怕自

己說少了不利于后期自己的薪酬談判，說高了怕嚇著面試官，導(dǎo)致面試失敗。

其實(shí)這個(gè)問題面試官考察的點(diǎn)是求職者原來的薪酬結(jié)構(gòu)、目前的薪酬定位和自我認(rèn)知、崗位

認(rèn)知。

參考回答：

有理有據(jù)談薪酬

既然您提到了薪酬這個(gè)問題，那我就先說一下我之前的薪酬結(jié)構(gòu)，我之前是“月工資+年終獎(jiǎng)

+補(bǔ)貼”的薪酬結(jié)構(gòu)，月工資包含了基本工資和績效，平均每個(gè)月大概到手工資15000左右，

年終獎(jiǎng)我們是3個(gè)月的月工資，公司業(yè)績好的時(shí)候還會(huì)多發(fā)。補(bǔ)貼主要是差旅、駐外等一些

補(bǔ)貼，年薪總包在25萬左右，這是我之前的薪酬情況。

現(xiàn)在我的薪酬期望值是年薪30萬左右，我在招聘站點(diǎn)上我也看了咱們的薪酬范圍，我覺得公

司也能滿足我的期望。

轉(zhuǎn)移焦點(diǎn)談薪酬

我對于薪酬沒有特別的要求，公司肯定有非常完善的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)按照公司的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行

即可，我希望的是能夠進(jìn)入公司，在公司這么好的平臺(tái)上不斷提升個(gè)人的能力，為公司的發(fā)

展助力。

應(yīng)屆生談薪酬

我覺得作為應(yīng)屆生來說薪酬不是我們重點(diǎn)對接的，我覺得進(jìn)入一個(gè)好的公司發(fā)展平臺(tái)比我拿

更高的工資還重要。所以我對薪酬沒有特別的要求，按照咱們公司的標(biāo)準(zhǔn)來即可。

九、十大面試高頻問題之九：能否接受加班/出差/調(diào)配？

考察點(diǎn)：

有些求職者會(huì)認(rèn)為越是小企業(yè)，管理不規(guī)范，加班越嚴(yán)重，其實(shí)事實(shí)恰恰相反，越是大公司，

加班的越多，看一下所有的互聯(lián)網(wǎng)大廠，加班是常態(tài)，“內(nèi)卷”這個(gè)詞就是從這里面來的。

你要相信面試官不會(huì)無緣無故提出面試問題，加班、出差、調(diào)配這樣的問題但凡提出來了，

那么這個(gè)單位大概率是有加班的現(xiàn)象、必要的出差以及工作調(diào)配的行為。

這個(gè)問題就是考察的求職者的求職態(tài)度以及與崗位的匹配度。

參考回答：

關(guān)于加班（以某應(yīng)屆生應(yīng)聘華為為例）

首先，我知道很多互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)工作壓力都是非常大的，做起項(xiàng)目和工作來都是沒有白天

黑夜的來做。

其次，我對于華為的奮斗者文化也有一定的了解，正是這種拼搏和奮斗的精神，促使著華為

越來越好。

極后，對于我這樣的應(yīng)屆生來講，年輕有活力，多加班沒什么不好，把一天過成別人的兩天，

那么我的成長會(huì)更快。此外我一直堅(jiān)信付出就有收獲，如果想得到的比別人更多，那么就要

付出的更多，八小時(shí)之內(nèi)求生存，八小時(shí)之外求發(fā)展，大學(xué)期間，我也會(huì)經(jīng)常為了一個(gè)活動(dòng)

加班到很晚，所以對于加班我完全可以接受。

關(guān)于出差

出差我這邊是沒有問題的，之前的工作也涉及一些出差，我覺得出差雖然比較累，但是在旅

途中的感覺也挺好，可以增長個(gè)人的見識(shí)；不過不知道咱們公司會(huì)不會(huì)要求常駐，由于個(gè)人

家庭的原因，我可能無法常駐外地，這個(gè)需要向面試官老師說明，以免給咱們公司帶來不必

要的問題（這種針對可以出差，但是不可以長期出差的求職者）。

關(guān)于調(diào)配

完全接受，既然決定應(yīng)聘咱們這樣業(yè)務(wù)覆蓋全省/全國的企業(yè)，就已經(jīng)做好了接受調(diào)配的準(zhǔn)備，

因?yàn)橹挥卸嘟?jīng)歷一些其他地方的項(xiàng)目和工作，自己才能成長的更快。

另外，我認(rèn)為如果領(lǐng)導(dǎo)想調(diào)配我去某項(xiàng)工作或者某個(gè)地方，一定是我在目前的崗位上做的比

較好，才給我這樣的機(jī)會(huì)，我會(huì)非常珍惜。

十、十大面試高頻問題之十：你還有什么其他問題想要了解的？

考察點(diǎn)：

這個(gè)問題是很多面試官在結(jié)束的時(shí)候必問的一個(gè)問題，有些求職者會(huì)把這個(gè)問題當(dāng)做一種面

試結(jié)束時(shí)，面試官的一種禮貌性提問，以為不具有實(shí)質(zhì)意義，那么這個(gè)認(rèn)知就是片面的。

這個(gè)問題可以看出來你是否有主動(dòng)了解公司更多信息的想法，對公司是否真正的有興趣，你

重點(diǎn)對接公司和崗位的哪些內(nèi)容，也可以從一定程度上看到你的價(jià)值觀與公司的契合度。

參考回答：

（1）您可以用幾個(gè)詞匯給我講一下公司的文化氛圍嗎？

（2）我比較對接后期公司對于員工的培養(yǎng)和發(fā)展都有什么舉措？

（3）方便告知一下本崗位空缺的原因嗎？