人力資源部經理的職位說明書

職位說明書

工作名稱：人力資源部經理 編寫日期：2012年4月

工作代碼：HR-001 工作地點：辦公室

所屬部門：人力資源部 直接上級：總經理

直接下級：培訓考核專員 薪酬專員 人事專員

員工數目：8—10人編寫人：

工作概要

合理配置公司的人力資源，建立健全公司人力資源管理制度，負責公司人員招聘、挑選、培

訓、考核、薪資管理，并協調員工關系、勞資關系，根據公司的發展戰略，通過人力資源管

理和開發，激勵員工，提高員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障

工作內容

工作責任：

1．參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2．根據企業的經營戰略編制企業人力資源規劃，負責編制、調整、修訂部門業務與工作的

流程控制組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

3．做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與

實際相符；

4. 負責人力資源成本控制和預算執行，審核/批準預算范圍內費用。

5.

負責新進人員的招聘工作，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各

部門間的協調工作等；

6. 負責公司培訓體系、培訓制度、培訓計劃的制定，負責各項培訓工作的組織、安排、實

施；協同相關部門制定培訓大綱，引進先進的培訓理念及經驗，開發培訓課程，擬定培訓科

目及安排培訓時間、地點 。

7. 做好各部門間的協調工作，根據公司發展目標對部門組織架構、部門職責、崗位職責、

任職資格進行適時調整。根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調

入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置。

8．根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價

過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善

績效管理體系；

9．擬定薪資、福利與績效考核管理制度，協助相關部門進行績效考核，并協助制定績效改

進計劃；建設與公司戰略、經營管理現狀相符合的薪酬績效管理體系。

10.與員工進行積極溝通，了解員工需求，做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發

展的日常管理工作；

11.歸納、提練并宣導公司的企業文化，定期組織員工集體活動，提高公司凝聚力，增加員

工對公司忠誠度。

12．制定并修訂公司的勞動制度和人事資料與檔案管理制度，做好勞動合同管理，處理好勞

資雙方關系 。

工作量：

基于工作責任，比較大（飽滿）

工作標準：

1.公司人事管理制度的計劃和執行情況；

2.對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、

公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等的計劃執行情況；

3.工作任務的完成效果以及與各個部門之間的協調情況；

4.員工對公司人力資源、行政后勤管理滿意度等；

機器設備：

電腦、傳真機、電話等基礎辦公設備

工作時間與輪班：

正常上班時間8:00-17:00 規律

正常上班時間外，手機24小時開機，隨時應對緊急任務

工作權限

1、對于公司人力資源發展戰略與步驟的建議權；

2、對公司人員需求計劃、薪資計劃、培訓計劃等各項人力資源管理活動的審核權。

3、對所屬下級錄用與辭退、獎懲、調配、發展規劃的建議權；

4、對所屬下級的工作指揮、監督、檢查權，對工作業績的考核評價權；

5、對本部門根據年度工作計劃、財務預算進行工作安排及使用預算資金的權力；

6、對下屬人員招聘任用、辭退、晉升及調職、差假、考核、薪資調整、獎懲的人事權；

7、對所屬下級請假（3天以內）、員工獎懲、各類福利假期審批權；

8、對違反公司人力資源及行政管理政策 / 制度的所有人員有直接處理權；

9、代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯系的權利。

10、權限內的財務審核權。

工作聯系

監督指導關系：

監督下級部門的工作完成情況以及被上級部門監督

職位升遷關系：

可升職為副總經理

工作聯系：1、

工作內合作對象：與人力資源部門有頻繁接觸的各部門經理和管理人員。

2、接觸的公司外部人員：政府主管部門、社會保障局、人事局、旅游局、旅

游景點管理部門、培訓機構、保險公司、勞動就業辦、高校、人才市場、法律事務所等

工作環境

辦公室，條件舒適，無職業病危險，公司地處市區內、交通便利

工作規范

勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、職工帶薪年休假條例、工資支付暫行規定、

個人所得稅法、工傷保險條例、職業病防治法、就業促進法等

。

任職資格

1.年齡要求：30歲以上

2.性別要求：無

3.學歷要求：人力資源、工商管理、企業管理等相關專業本科以上學歷

4.要求具備的工作經驗類型：旅游業工作經歷；5年以上人力資源管理相關工作經驗

5.應掌握的技能和知識：了解旅游業企業人力資源管理模式，有豐富的人力資源管理的理論

知識，在人力資源戰略規劃、制度建設、人才招聘、員工培訓、薪酬設計、績效考核、員工

職業生涯設計、員工關系管理等方面具有豐富的實踐經驗。熟悉國家、地區及企業關于合同

管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；熟練使用辦公軟件及相關的人事管

理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。

6.應具有的體能：身體健康

7.應受過的培訓：現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面

的培訓。

8.性格要求：具有較強的溝通和演講能力，極富感染力、有親和力；很強的計劃性和實施執

行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

9.素質要求： 1、高度的整合能力，良好的策劃能力；

2、對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識；

3、親和力和優秀的人際關系處理技巧；

4、優秀的組織能力、領導能力、表達能力、判斷能力、自信力，高度的行動力；

5、創新意識和創新能力；

6、良好的職業操守。