HR任職資格分級標準(招聘管理)

HR任職資格分級標準(招聘管理)

XXX招聘管理任職資格標準分為四個等級：招聘管理員、

招聘專員、高級招聘專員和招聘經理。該職位需要負責公司招

聘體系和招聘制度的制定與完善，以及指導或實施公司各種人

才引進工作。主要分布在集團招聘部、股份人力資源部和物流

產業人力資源部。

招聘管理員等級需要大專及以上學歷，專業要求包括人力

資源、心理學、法律、工商管理和行政管理等。該職位需要沉

穩、健談、堅持原則，具備服務意識和保密意識強的性格特征。

會報名手續和招聘信息發布。招聘現場需要做好大型招聘活動

后勤服務，確保招聘會有序進行。招聘會后需要做好簡歷收集、

匯總、分類、推薦和后續跟蹤。

招聘管理職位需要建設招聘體系和隊伍，開發招聘工具，

進行工作分析和招聘需求分析。招聘過程管理需要包括現場招

聘、網絡招聘、校園招聘和其他渠道招聘。人員選拔需要進行

招聘錄用、招聘跟蹤和招聘評估。內部招聘管理需要進行內部

人才供給、內部選拔活動和內部調配程序。

四、經驗與成果

5.了解中介機構的選擇和日常業務聯系，并登記建立員工

推薦資料庫；

6.對簡歷進行收集、分類、統計，并開展面試過程的輔助

工作；

7.利用已有的背景調查方法或工具，對應聘人員進行簡單

或常規的背景調查；

8.組織安排擬錄用者的體檢，并按規定要求辦理新員工錄

用審批、通知、核實證明材料、采集、整理與保管新員工信息，

協助新員工辦理報到與入司安排；

9.登記記錄入招聘相關數據，建立招聘臺帳；

10.熟悉可供內部調配的崗位及要求，了解需要進行內部

調配的人員及情況，接收內部調配的申請；

11.了解內部招聘方式和競崗程序，在他人指導下開展工

作，并準備選拔活動的場地和所需資料；

1.公司創業歷史；

2.公司“3+1”產業模式及各產業概況；

3.映紅企業文化及社會責任感理念；

4.公司行為準則、5S管理與文明辦公；

5.公司其他制度及規定；

6.公司制度管理流程及財務審批流程；

辦公軟件應用知識、應用，熟悉OA系統應用知

識；

8.各級政府福利保險政策法規；

9.各級政府招工錄用相關規定；

10.《勞動法》、《勞動合同法》；

11.工作分析的基本方法；

12.招聘需求分析的基本方法；

13.招聘計劃編制的基本方法；

14.招聘選拔的基本技巧；

15.招聘選拔的方式運用；

16.人事檔案管理的基本知識；

17.集團招聘制度內容、流程及表單；

18.企業招聘制度內容、流程及表單；

19.員工檔案信息的查詢方法；

20.員工臺帳的分類統計及使用技巧。

六、技能要求

我們需要具備以下技能：

1.熟練操作計算機及常用辦公軟件；

2.熟練操作薪資福利管理相關軟件；

3.具有基本的語言文字表達能力；

4.具有基本的溝通協調和與人際關系處理能力。

XXX招聘專員的職位要求如下：

1.具有基本的招聘選拔理論與概念知識；

2.熟悉招聘選拔的基本制度、流程、常規選拔方式；

3.能在他人指導下獨立開展招聘的常規工作；

4.具備基本的信息搜集與統計分析能力；

5.具有基本的招聘類方案寫作能力；

高級招聘專員的職業發展路線如下：

1.熟悉現有招聘管理制度及相關制度；

2.監督與指導業務部門招聘制度執行的規范性；

3.向員工解釋招聘制度的各項條款；

4.掌握招聘相關業務知識、工具，指導招聘管理員開展工

作；

5.組織開發各類通用筆試題庫，并更新維護；

6.對現有招聘工具的使用提出完善的意見；

7.根據不同崗位特征，設計普通崗位的常用面試方法；

8.運用工作分析方法，梳理與明確招聘崗位職責、基本任

職要求及聘用條件；

9.收集員工工作量、工作能力信息；

10.在他人的指導下，組織開展各部門工作量分析；

11.辦理增編、減編手續；

12.獨立開展招聘需求的收集、匯總、審批工作；

13.根據人力資源需求預測與現有人員配置狀況審視與核

查各業務部門招聘需求的必要性、科學性和程序規范性；

16.分析招聘計劃執行情況；

17.制定專項招聘計劃；

18.根據招聘目標，進行常規招聘渠道、方法、時間、地

點的分析與選擇；

19.辦理招聘宣傳、廣告與信息發布等事宜，讓目標應聘

者有效獲取信息；

20.根據外部招聘組織信息，選擇與判斷是否參展；

21.參與現場招聘活動與流程方案制定；

22.組織與協調面試人員及工作人員的分工；

23.招聘會上一般突發或臨時情況的應急處理，確保招聘

活動順利進行；

24.維護現有網絡招聘渠道的業務關系；

25.分析網絡招聘渠道的使用情況及其優勢與適用人群；

26.編制印刷招聘的宣傳材料；

27.起草校園招聘通用筆試、面試題庫，聯系業務部門進

行專業題庫的建設；

28.撰寫校園招聘的工作記錄；

29.聯系重點院校就業指導部門，保持信息暢通；

32.根據企業用人需求，推薦至用人部門，并做好信息反

饋。

招聘體系建設包括：

1.設立招聘制度，明確招聘流程；

2.開發招聘工具，包括筆試題庫、面試題庫等；

3.設計招聘渠道、方法、時間、地點；

4.制定招聘宣傳、廣告與信息發布方案；

5.組織招聘活動及現場流程方案制定；

6.維護現有網絡招聘渠道的業務關系；

7.分析網絡招聘渠道的使用情況及其優勢與適用人群。

招聘隊伍建設

招聘需求分析

招聘跟蹤

招聘評估

根據既定指標和現有方法，對招聘工作進行階段性評估。

掌握可供內部調配的崗位和要求，掌握需要進行內部調配的人

員和情況，為人員調動提供建議。

熟悉內部招聘方式和競崗程序，制定內部選拔方案并實施，

提供內部選拔人員，熟悉內部調配的程序，辦理內部調配手續，

進行普通崗位內部調配的溝通協調工作。

招聘經理應具備兩年以上人力資源管理工作經驗，其中至

少一年以上專業招聘管理工作經驗。獨立組織過一次以上大型

現場招聘會，成功引進5名以上基層員工和2名以上中層員工。

必備知識包括了解公司創業歷史、公司"3+1"產業模式及

各產業概況、映紅企業文化及社會責任感理念、公司行為準則、

5s管理與文明辦公、公司其他制度及規定、制度管理流程及

財務審批流程、各部門職責及業務流程、Office辦公軟件應用

知識、應用、OA系統應用知識、各級政府福利保險政策法規、

要求：

2.剔除文章的格式錯誤。

3.改寫每段話，使其更加簡潔明了。

任職資格標準匯編編號：高級招聘專員

角色定義：

1.熟悉招聘選拔的相關專業知識和理論；

2.熟悉招聘選拔的制度、流程、工具；

6.具有良好的信息搜集與統計分析能力；

7.具有基本的招聘類方案寫作能力；

8.具有基本的面試技巧；

9.具有良好的背景調查能力；

10.具有良好的操作人事檔案系統操作能力；

11.具有良好的數據統計和報表制作能力。

行為標準：

1.招聘制度建設：起草或參與招聘相關制度的修訂，提出

招聘管理流程的優化方案。

2.招聘隊伍建設：熟悉招聘相關業務知識、工具，指導招

聘專員提高業務技能，協助非人力資源部門主管提高人員選拔

與面試。

起草或修改編制管理辦法，審視與核查各業務部門招聘需求的

必要性、科學性的基礎上，提出改進意見和方案。

5.招聘計劃管理：根據企業發展，提出1-2年內人才儲備

計劃，組織制定年度招聘計劃，對年度計劃的執行情況進行監

控，并根據企業經營情況提出調整意見，對招聘計劃執行提出

改善意見。

根據組織的需求和目標，制定正確的招聘策略，包括時間、

招聘選拔方案，并根據既定選拔標準，對應聘簡歷進行深入篩

選。同時，需要參與普通崗位面試，善于根據各種信息對面試

人員進行綜合把關，并從人力資源角度提出錄用意見。還需要

承擔一般性員工離職面談，做好面談記錄，分析離職原因，提

出改善意見。

需要綜合分析招聘相關數據，對招聘活動進行成本效益、

XXX招聘經理任職資格標準

一、角色定義：

招聘經理應熟練掌握并應用招聘選拔的相關專業知識和理

論，熟練掌握招聘選拔的制度、流程、工具在招聘中的應用，

能夠有效開展高級人才招聘的工作并能有效指導他人。

二、職業發展：

招聘經理應熟悉公司創業歷史，熟悉公司"3+1"產業模式

及各產業概況，熟悉映紅企業文化及社會責任感理念，熟悉公

司行為準則、5s管理與文明辦公，熟悉公司其他制度及規定，

熟悉公司制度管理流程及財務審批流程，熟悉各部門的職責及

業務流程，熟悉Office辦公軟件應用知識、應用，熟悉OA系

統應用知識，掌握集團招聘制度內容、流程及表單，掌握企業

招聘制度內容、流程及表單，掌握員工檔案信息的查詢方法，

以編制招聘計劃。

1.3 招聘需求分析：

招聘經理應熟悉各級政府福利保險政策法規，熟悉各級政

府招工錄用相關規定，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》，熟

悉工作分析的基本方法，熟悉招聘需求分析的基本方法，以確

招聘經理應熟悉招聘選拔的基本技巧，熟悉招聘選拔的方

式運用，具有良好的招聘類方案寫作能力，具有良好的面試技

巧，具有優秀的背景調查能力，以開展招聘選拔工作。

1.5 人事檔案管理：

招聘經理應熟悉人事檔案管理的基本知識，具有良好操作

人事檔案系統操作能力，掌握員工臺帳的分類統計及使用技巧，

以管理人事檔案。

程及結果應用，并運用崗位勝任能力分析來挖掘和明確崗位的

勝任素質要求。我還要組織開展關鍵員工的人與崗位、人與組

織的匹配分析，并提出調整意見。此外，我還要審核工作量分

析報告、審核人員編制意見、審核編制管理辦法，并根據人力

資源規劃以及企業經營狀況，提出人力資源整體配置計劃。針

對集團戰略發展，我還要提出戰略性人才需求計劃，并審核年

度招聘計劃和調整方案。我還要設計吸引各類人才的長期策略

我還要對人力資源部門或企業整體招聘成效進行評價，發

現問題，并提出改善措施。我熟悉內部高層人才配置狀況，并

進行內部高層人才的梯隊建設，提供可供優化調配的后備人力

資源儲備。我還要對高層候選人員的適崗性進行分析。

我的任職資格標準包括五年以上人力資源管理工作經驗，

其中至少三年以上專業招聘管理工作經驗。我還需要獨立成功

引進十名以上中層員工和五名以上高級人才。我熟悉公司創業

歷史、"3+1"產業模式及各產業概況、映紅企業文化及社會責

任感理念、公司行為準則、5s管理與文明辦公、公司其他制

度及規定，以及公司制度管理流程及財務審批流程。我還需要

掌握各部門的職責及業務流程。

要求：

應用；

熟悉OA系統應用；

掌握各級政府福利保險政策法規；

掌握各級政府招工錄用相關規定；

掌握《勞動法》、《勞動合同法》；

精通工作分析、招聘需求分析、招聘計劃編制、招聘選拔

的基本方法和技巧；

精通管理學和心理學相關知識；

熟悉人事檔案管理的基本知識；

掌握集團和企業招聘制度內容、流程及表單；

掌握員工檔案信息的查詢方法和員工臺帳的分類統計及使

用技巧；

能夠熟練操作計算機及常用辦公軟件和薪資福利管理相關

具有優秀的分析解決問題能力和信息搜集與統計分析能力；

具有優秀的招聘類方案寫作能力、面試技巧和背景調查能

力；

具有良好的操作人事檔案系統操作能力和數據統計和報表

制作能力。