Hr是什么意思?

Hr是什么意思？

Hr是什么意思？

在很多的工作場合里都能看到HR這個縮寫，職場新人可能還不知道Hr是什么意思？下面我

介紹一下：

HR（HumanResource）是humanresource的縮寫，是指人力資源。

HRM是humanresourcemanagement的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理）

首先分析什么是人力，人力是人的力量縮寫，人的力量是由智力和體力兩種天生的原本因素組

成。智力是人的一種內在的軟性因素，它的彈性非常大，力也隨它的彈性大小而伸縮，所以，智的

力量無邊無限。

體力是人的一種外在的硬性因素，它的彈性不大，所以它的力量是有限的。兩種力的結合產生

了能量，能量通過實施運作轉化體現為能力。

這樣就是人的力量，有兩種原始力加一個結合力，這就是人的力量，簡稱人力。

HR（HumanResource）是humanresource的縮寫，是指人力資源。

HR人力資源管理的六項職能：人力資源規劃——招聘與配置——培訓與開發——績效管理

——薪酬福利管理——勞動關系管理。

HR人力資源管理的五種基本功能

（1）獲取。根據企業目標確定的所需員工條件，通過規劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取

企業所需人員。

（2）整合。通過企業文化、信息溝通、人際關系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合，使企業

內部的個體、群眾的目標、行為、態度趨向企業的要求和理念，使之形成高度的合作與協調，發揮

集體優勢，提高企業的生產力和效益。

（3）保持。通過薪酬、考核，晉升等一系列管理活動，保持員工的積極性、主動性、創造性，

維護勞動者的合法權益，保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環境，以增進員工滿意感，

使之安心滿意的工作。

（4）評價。對員工工作成果、勞動態度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價，

為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據。

（5）發展。通過員工培訓、工作豐富化、職業生涯規劃與開發，促進員工知識、技巧和其他

方面素質提高，使其勞動能力得到增強和發揮，最大限度地實現其個人價值和對企業的貢獻率，達

到員工個人和企業共同發展的目的。

人力資源部門。主要領導有HRD人力資源總監、HRM人力資源經理。這個部門主要負責員

工人事檔案管理、考勤假期管理、薪資福利管理、招聘管理、培訓管理和績效管理；大的集團公司

還涉及到員工的職業生涯規劃等。

所謂e-HR,即電子人力資源管理，是基于先進的信息和互聯網技術的全新人力資源管理模式，

它可以降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。e-HR的引入可減少企業人力資源行政的

負荷，優化人力資源管理流程，改善人力資源管理部門的服務質量，提供決策支持，幫助企業實現

戰略性人力資源管理的轉變。

系統分類

1.人力資源的戰略規劃、決策系統；

2.人力資源的成本核算與管理系統；

3.人力資源的招聘、選拔與錄用系統；

4.人力資源的教育培訓系統；

5.人力資源的工作績效考評系統；

6.人力資源的薪酬福利管理與激勵系統；

7.人力資源的保障系統；

8.人力資源的職業發展設計系統；

9.人力資源管理的政策、法規系統；

10.人力資源管理的診斷系統。

管理原則

所謂的五P就是：

個人（Person）。幫助員工了解自己，包含自己的技能、價值觀、興趣，并且知道如何綜合運

用這些特質，找到適合的事業生涯。

看法（Perspective）。員工必須了解別人對他們的看法，并獲得他們的主管、同事，以及其他

工作相關人士的意見回饋。

位置（Place）。員工必須了解自己所在的位置，包含自己的職務、公司、產業，掌握脈動，并

且知道自己需要增加哪些技能。

可能（Possibility）。員工必須了解事業發展的可能性。在公司里，發展成長有三種方式：第一

種是垂直移動，也就是升遷；第二種是水平移動，雖然在同一職級里，但是更換不同的職務；第三

種是不移動，雖然是同樣的職務，但是讓員工的工作內容豐富多元和挑戰更高。

計劃（Plan）。員工必須針對以上4方面擬定計劃，決定自己需要增加哪些能力和技巧，以達

到目標。

要留住人才，一個重要的環節就是要有一個好的工作環境。人們愿意來這里工作，首先是因為

他能夠拿到更有競爭力的薪酬，比較好的期望。但光有這點還是不夠的。企業的人力資源部最重要

的工作，就是創造一種企業環境和一種企業文化，使人們愿意在這兒工作，覺得在這兒工作很舒服。