就業職業規劃職業規劃范文集合5篇

就業職業規劃職業規劃范文集合5篇

就業職業規劃職業規劃 篇1

如今報刊雜志走向市場。一份報紙、雜志發行量大小，往往取決于

“可讀性”；電視頻道越來越多，收視率有高有低，決定的因素則是電

視節目的“可視性”；即使圍坐就餐，也有此類說法：這桌菜價值不菲，

但“可吃性”不高。據說美國如今出現一種新概念，叫做“可就業性”，

其中含義不難明白。

“可就業性”也就是可被雇傭性，反映找工作的人在勞動市場上受

歡迎、受重視的程度和可選擇的可能性。美國始終保持一定失業率，意

味著只有大部分人擁有就業機會。一個人勞動力的素質好，被雇傭的機

會和可能性就多，故提高“可就業性”成為一種觀念、一種目標、一種

“情結”、一種時尚是完全可以理解的。在我國，全民無就業之憂的計

劃經濟時代一去不返，市場經濟的特點之一是勞動力作為生產要素通過

市場進行配置。配置則意味著選擇，有選擇就難免有不被選中的。所以

失業與就業將是擺在所有人面前的一個長久話題。尤其目前處在結構調

整時期，下崗、再就業成為突出的矛盾，故提高國人的“可就業性”意

識，比美國人更迫切。

一個人要想提高“可就業性”，增長知識、發展專業技能、提高綜

合素質水平的重要性不言而喻。筆者認為，首要的還不是這些，而是一

個思路問題。在企業的發展中，有“思路就是出路”一說；一個人的就

業是面對市場而言，找工作的過程也是“經營”自己的過程，故“思路

就是出路”對個人的就業同樣適用。從一般意義上說，市場經濟條件下

的就業系個人行為，政府固然有義務逐步提高對公民的失業保障，但找

工作則純粹是個人的事。

假如建立了“就業純粹是個人的事”這種思路，人們就能根據自己

的就業目標、個人發展方向，有計劃地補充“能量”、提高個人素質并

學會有效“整合”自己的優勢，從而提高對就業市場的適應性，并在最

短的時間內創造被用人單位青睞的“資本”和條件，個人的“可就業性”

就能大大提高。

請記得，好朋友的定義是：你混的好，她打心眼里為你開心；你混的不好，她由衷的為你著急。同學互助 一起進步

就業職業規劃職業規劃 篇2

大學生就業難眾所周知，試問為何會如此之難呢？難道真的是因為

缺少就業崗位嗎？向陽生涯CCDM職業規劃師專家組認為，就業難并非

簡單意義上的崗位缺口大，而是供需之間的結構性矛盾，即有的崗位么

沒人做，有的崗位人太多。而造成供需結構性矛盾的一個重要原因是求

職者的個人因素，大量的求職者難以適應社會需要。目前，根據向陽生

涯七年來對就業市場的研究，發現存在于求職者身上的問題有以下三大

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一、職業定位不清，求職目標不明。

大量的求職者，包括90%以上的大學畢業生對就業市場感到茫然，

不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做

得不長久，工作滿意度極低，頻繁跳槽換工作，最終導致大量的求職者

變身為“跳蚤族”，一年換五六份工作的小年輕大有人在。

二、缺乏核心能力，就業競爭力弱。

包括大學畢業生在內的大量求職群體跟不上經濟發展和產業發展

的要求，專業知識和技能根本不能滿足崗位所需，始終處于被市場淘汰

的邊緣，就像馬云所說：他們學的和我們用的不一樣。這就必然導致很

多求職者無法勝任當前崗位，還沒捱到試用期就已被企業辭退。

三、工作主動性弱，缺乏職業規劃。

相當多的求職者職業素養不高，既不熱愛工作更不主動地解讀工

作，很難從工作中找到幸福感和成就感。甚至有為數不少的人，對于尚

未掌握的專業知識也不虛心請教，嚴重缺乏核心競爭能力，更談不上對

自己未來3-5年的職業發展做出任何的規劃，放任自流。

為此，向陽生涯認為，要解決就業難題，就必須解決好求職者自身

的突出問題。

首先，就業者必須明確職業定位和目標。許多人在選擇職業前沒有

很好的自我定位，也不了解社會需要的是怎樣的人才。在學校的時候，

別人學德語，他也去學德語，人家選修外貿，他也盲目跟風，絲毫不考

慮自己的興趣愛好和擅長的專業，更沒有對自己今后可長遠發展的職業

領域進行甄選和規劃，結果造成了很大程度上的資源浪費，于是社會上

熱門職業越熱，冷門職業越冷。等到自己畢業邁出象牙塔的大門時，才

發覺根本找不到當初那個熱門專業的對口工作，于是只好擠入求職大軍

隨便找個工作先解決自己的溫飽問題，最終造成的結果是個人痛苦，企

業也痛苦。個人頻繁跳槽，累積不了有價值的工作經驗，而企業則持續

缺少經驗豐富的優秀人才，由此便加劇了職場的惡性循環。

其次，在工作中求證更多的人生價值。目前許多職場人太過考慮眼

前的經濟利益，希望付出之后立即就可以得到回報，然而，職場之道很

大程度上在于：你實際所創造的價值跟你的回報是成正比的，而在一個

人創造較大的價值之前必須經歷一段時間的歷練、學習和積累。而很多

人的價值觀恰恰與此相悖，人們追求輕松的工作，喜歡安逸的環境，期

望更高的回報，但卻不愿意付出更多。特別是在經濟條件較好的情況下，

很多人在職場中遇到困難時，想到的更多是逃避，所以我們身邊的“啃

老族”、“宅男宅女”也變得越來越多。

要怎樣才能解決上述問題呢？向陽生涯CCDM職業規劃師專家組認

為，職業規劃不僅可以破解就業難堅冰，更是解決就業問題的根本之道。

因為職業規劃能夠最大程度地解決人們明確職業定位、確立清晰的職業

目標、尋求最佳的發展通道這三大問題，這一點在向陽生涯上萬例咨詢

個案身上也得到了充分的印證。職業規劃對就業的直接促進作用表現在

以下六個方面：

1、求職速度加快

當你有明確的求職目標時，就會有更多的理由去說服用人單位，告

訴企業負責人，你就是他最合適的人選，對企業來說，他們也都希望能

在最短的時間內找到最合適的人選。當你有了明確的求職目標并把你最

有利于這份工作的優勢充分的表達出來時，你離應聘成功就已經非常近

了。

2、求職成本降低

因為你有非常明確的職業目標，所以你根本不用去漫天撒網，在各

個你認為可能的工作機會前都投上你的簡歷，因為那將極大地花費你的

時間成本。（職業規劃范文 ）單憑這一點我們的求職成本就會降低很

多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加，所以掌握了職

業規劃的方法再找工作，時間將大幅縮短。

3、工作持久性增強

很多人頻繁跳槽多是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能

是無意識的，但如果是有意識的，將勢必更加快你的離職速度。比如跟

老板或同事稍有矛盾，或是經濟收入未達預期，而這時外面稍有誘惑，

你就極易選擇離職，尋求表面上看起來“更好的發展”。而有了明確的

職業規劃以及目標時，你就會清楚地知道自己得到這份工作的意義，是

為積累經驗還是為提升技能，亦或為了歷煉自己，而此時哪怕有再大的

挑戰和誘惑，你對工作的選擇必定會更加的慎重，因為你知道這份工作

帶給你的究竟是什么。

4、工作滿意度更高

因為對工作和職業的高度認同，所以你會更加投入地工作，工作主

動性也會大大增強。你會每天很渴望工作時間的到來，你有總也用不盡

的動力和能量，你不再把工作當成純粹的工作，而是生活中密不可分的

一部分，你可以享受工作帶來的無窮樂趣，因為從工作中你可以獲得莫

大的成就感和幸福感。

5、充分提升核心競爭力

當你明確了自己的職業規劃和選擇時，就很自然的知曉了自己需要

提升和鍛煉什么，自己的核心競爭能力在哪里等一系列問題。這樣，在

工作中你可以輕松地獲得更好的發展，你的人生價值和社會價值也都可

以順利地體現出來，這時哪怕你想跳槽，你也無需向人求助，因為當你

在某個領域有足夠資質時，好工作自然會主動來找你。

6、獲得更高的回報

當你對工作更加專著和投入時，你的職業競爭力也將一并得到提

升，這時你也必然能給企業和社會創造更多的價值經及財富，而你隨之

而來的回報也必定是豐厚的，名譽、物質、精神等方面的回報都會主動、

迅速地聚集到你的身邊。

試想一下，每位就業者如果都掌握了職業規劃的知識和求職就業的

技能，或是得到了權威職業規劃機構的專業人士幫助，能快速進行自我

職業定位，并確定清晰的職業目標，有計劃地進行實施，找工作還會如

此之難嗎？建設和諧的社會需要和諧的就業環境。向陽生涯在此竭力倡

導，立足當下緊迫時刻，在全社會開展一場全民職業規劃普及行動，使

無業者有業，讓有業者樂業。通過職業規劃讓人們愿意工作，樂意工作，

讓其在滿意的職位上創造更多更多大的價值，這樣不僅能解決每個人的

生計問題，更可以提升整個社會的競爭力，為國家解決就業難題。

職業規劃能夠推動和諧的就業循環，要實現這一目標，中國就必須

有一大批具有專業水準的職業規劃師，推動全民普及職業規劃這一戰略

的實施。而目前，我國這方面的專業人才非常匱乏，人才處于稀缺狀態。

因此，當前培養一批專業的職業規劃師隊伍、培養全民族的職業規劃意

識迫在眉睫。為此向陽生涯將不遺余力地繼續借助職業規劃師資格認證

的平臺，大力培養更多具備專業資質的職業規劃師，以確保職業規劃領

域從業人員的高水準專業度。最新一期的CCDM中國職業規劃師培訓班

初定于4月份開班，目前招生工作正在進行中。向陽生涯特別提議政府

部門能夠在職業規劃專業人才的培養上給予充分的關注，大力培養和培

訓職業規劃專業人才；同時，勞動、教育、人事等部門應多加宣傳職業

規劃專業知識，讓全社會人都來學習職業規劃，讓每個人都做自己的職

業規劃師。

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就業職業規劃職業規劃 篇3

什么職業更適合自己？職業發展遇到瓶頸如何解決……伴隨一系

列職業生涯問題，職業規劃開始發揮著越來越重要的作用，尤其是針對

剛剛畢業的大學生。

職業規劃可滿足求職需求

所謂職業規劃，就是“定位+目標+通道”，主要幫助人們解決3個

問題：明確職業定位、確立清晰的職業目標、尋求最佳的發展通道。

自前后中國開始引入職業規劃的思想與方法以來，職業規劃快速得

以在國內傳播與發展，人們的職業規劃意識在覺醒。通常，一個人從了

解職業規劃到意識到職業需要規劃，再到真正開始做職業生涯規劃需要

一個過程，短幾個月，長則幾年。許多人也曾考慮過是不是要做一下專

業的職業規劃，但由于種種原因始終沒采取行動，容易導致自己的職場

處境越來越被動。

職業規劃不僅適用于白領、金領，對于普通的藍領，甚至農民工都

同樣適用。一個來城市務工的農民如果對自己定位明確，也一定能找到

適合自己的工作。職業規劃能夠幫助人們愿意工作，樂意工作，然后主

動去創造價值，使無業者有業，有業者樂業。這樣不僅解決每個人的生

計問題，更可提升整個社會的競爭力，為國家解決就業難題，從而推動

和諧的就業循環。

職業規劃可減少盲目跳槽

當我們有明確的求職目標時，我們就會有更多的理由去說服我們的

用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對企業來說，每一

家企業都希望能在盡可能短的時間內找到最合適的人選，當你有了明確

的求職目標并把你最有利于這份工作的優勢充分的表達出來的時候，你

離應聘成功就已經非常近了。因為你有非常明確的職業目標，所以你就

可以不用去漫天撒網，在各個你認為可能的工作機會前都投上你的簡

歷。很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同，這種不

認同很可能是你無意識的，當然如果是有意識不認同的話，那很顯然會

更加加快你的離職速度，在這種因為你對工作本身的不認同所以當工作

環境稍微有些不理想的情況下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或

經濟收入不是自己所認為的那么理想的情況下，而外面稍有誘惑，你就

會容易選擇離職，尋求表面上看起來是更好的“發展”。而當我們有了

明確的職業規劃以及明確的職業目標時，就會知道我為什么現在在這里

工作，是為了積累經驗還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么，這時

候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰，對于工作的選擇也會更加的慎重。

職業規劃可避免迷失方向

不少大學畢業生就業前迷茫已經成為當下一種引人注意的現象。目

前受過職業規劃教育的畢業生競爭優勢明顯加強，這對職場人形成了強

大的壓力。那么，大學生應該選擇什么專業？對自己已經表露出來的職

業興趣和職業特長該如何保持和增強？其實，現在很多大學生對自身定

位不清，目標不明，對自己的知識背景和天賦特長沒有全面準確的判斷，

同時對于就業的認識多是紙上談兵，缺乏核心能力，專業知識和技能跟

不上產業發展的要求，不能滿足崗位所需。

要改變這樣的狀態，大學生應從現在開始，針對自己的傾向和個性，

詳細分析自己所欲從事行業的發展趨勢、分析自身的上升空間及本身存

在的問題，綜合各方面因素制定長期職業發展目標，再分解成一個個短

期規劃，每一步應該如何去走，該朝哪個方向走，做到心中有數。在學

習理論知識的同時，根據計劃積極參與一些企業實習或游學，也會大大

裨益將來的求職。

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就業職業規劃職業規劃 篇4

老師您好，我現在是一名大一的學生，是藝術生，專業是環境設計。

我挺喜歡藝術的，但現在很迷茫，對未來不知道怎么辦才好，不了解藝

術生的就業前景，不知道藝術設計未來怎么樣?現在學校讓寫一份職業

規劃，不知道怎么入手。藝術生就業前景怎么樣?藝術生該怎么做職業

規劃?關于這位藝術生的迷惘，會分三個主題來討論：藝術生就業前景、

職業規劃基本常識、大學生活規劃。

藝術生不再高大上 藝術生就業前景與職業規劃

1、藝術生就業前景：

藝術生是目前高考的熱門專業，每年擠在這條路上的高考生達到

10萬以上，但高考熱門不等于就業熱門，如今難度最大的專業當屬藝

術類學生。

據資料說：現在普通專業就業率能達到70%以上，一些it類技術

類熱門專業就業率可達到80%甚至90%以上，而美術、音樂等專業簽約

率不超過45%，不僅遠低于一些基礎學科的就業率，甚至低于師范類學

生50%的就業率。而一些專業藝術高校的就業率更低，不少畢業生由于

找不到固定工作，只能在藝術培訓班短期代課。

所以，高考沒有捷徑可走，走了高考的捷徑，就會與就業難狹路相

逢。

這種情況不是我國獨有，全世界都是一樣，高大上的藝術，就業并

不容易。一位加拿大版畫藝術家在上世紀90年代就曾表示：美術院校

的學生90%都會改行，10%能堅持下來繼續做藝術，而能夠堅持20年，

離成功就不遠了。

2、職業規劃基本常識：

大學中的職業規劃是為了指導大學生未來更好地就業，在大學期間

就開始嘗試了解社會要求，了解職場要求，以便在大學畢業時，盡快地

找到適合自己的工作，融入社會、融入職場，最近有朋友介紹一個北京

服裝學院的設計專業的往屆生，北服的設計專業，在行業內還是能夠得

到認可，專業性比較強的，可這位女生畢業后，僅做了一年的專業，便

在領導的要求下轉行從事了內部的賬務管理與行政方面的崗位，工作兩

年后，她覺得自己不喜歡行政的瑣碎，還想回到設計方向。

但經過找工作的一番洗禮，她發現，現在設計專業的待遇水平還不

如行政呢!大家心目中行政工作專業性差，工作瑣碎，不容易出成績，

但由于需求廣泛，目前待遇水平并不低。

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就業職業規劃職業規劃 篇5

又到屆高校畢業生求職應聘季，在多所院校接連舉辦的校園專場招

聘會上，記者發現大學生的`求職觀念開始出現“兩極分化”，要么直

奔北上廣等一線大城市闖出一番天地，要么就宅在家里當“慢就業”一

族。

從1977年恢復高考制度以來，大學生就業經歷了幾個階段。

第一階段是畢業包分配不愁就業。那時候百廢待興，人才匱乏，大

學生畢業后一般都能分配到事業單位，端到一個鐵飯碗，即使進入企業

也是比較好的國有企業。

第二階段是畢業后發愁找不到工作。隨著國家對大學生分配政策的

取消，加上大學擴招，大學生就業競爭變得激烈，大學畢業能找到一份

工作就算不錯了，因為畢竟謀生是第一位的，不能太挑剔。

近兩年，出現了一部分大學生畢業不急著找工作的情況，也就是所

謂的慢就業。這一方面是由于不少學生家庭經濟條件不錯，謀生壓力不

大；另一方面，國家鼓勵創業，大學畢業并非只有上班一條門路，開個

店做點小生意，成為不少大學生在找到好工作之前的權宜之計。

慢就業的出現，是社會進步的表現。就業者在挑選工作時，更加理

性、也更具有主動性，比較看重就業單位能否為自己的發展提供比較好

的平臺。同時，就業理念也發生了變化，現代大學生更有個性，他們并

不認為畢業后不找工作而選擇開店做生意是件很丟人的事情。

但是，“慢就業”不等于能夠“精準就業”。大學生不急著就業也

好，創業也好，我們看到，這種就業主動性的背后，也具有一定的盲目

性。不少學生覺得就業一定要去北上廣，但去北上廣做什么？闖勁后面

缺乏明顯的職業目標；另有一部分學生畢業后想去創業，但創業方向是

什么？大多數人的打算是開網店或者做點小生意，這讓我們對他們創業

的成功性及持久性多少有些擔憂。事實上，不少人既賠了本也浪費了時

間。

就業與創業所表現出的盲目性，與我們教育環節中缺乏的職業規劃

教育和指導有關。現行高中教育階段，職業規劃指導尚屬空白，這表現

在高考志愿填報時的不知所措，跟風跟熱點；大學階段，職業規劃指導

有所加強，但個性化的、針對性的職業規劃或創業規劃指導還有待進一

步完善。

在國外，學生在高中階段基本上就確立了將來的就業方向，學校會

提供與就業方向相匹配的實用課程，每個學生都有職業及學業指導老

師。進入大學，學生就業的大方向基本就已經確定了，一心朝著自己的

所以，大學生就業，不是畢業前的臨門一腳，而是提早規劃的有備

而來。而國家完善的職業規劃體制，是從慢就業到精準就業的制度保證。

創造人的是自然界，啟迪和教育人的卻是社會。簡單易用 輕享辦公