邗江區運輸管理處考勤考績實施方案(共5篇)

2023年12月10日發(作者：英語教研組工作計劃)

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邗江區運輸管理處考勤考績實施方案（共5篇）

第一篇：邗江區運輸管理處考勤考績實施方案

邗江區運輸管理處考勤考績實施方案

為了認真貫徹落實《邗江區交通運輸局考勤考績實施細則（試行）》，進一步深化人事制度改革，探索建立考勤考績評價體系，充分發揮考核的激勵導向作用，調動工作人員積極性和主動性，努力形成獎優罰劣、優勝劣汰的工作機制。根據《關于印發〈邗江區交通運輸局考勤考績實施細則（試行）〉的通知》(揚邗交【2011】59號)精神，結合我處實際，制定以下實施方案：

一、指導思想

始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”和黨的十七大精神重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，探索建立健全邗江區運輸管理處工作人員考勤考績指標體系、考評體系、運用體系，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，切實轉變工作作風、完善行為規范、優化服務環境、提高工作效能，為我區運管事業跨越發展、科學發展、現代化發展提供有力的保障。

二、考核對象

邗江區運輸管理處全體工作人員。

三、考核組織和分工

（一）組織領導

運管處考核領導小組：

組長：李國亮

副組長：樊少炳張義運郭文

成員：龔志順王正奎劉寧陳慶諭陳有珍劉軒

劉峰沈松周學斌徐勇徐剛黃雙慶

領導小組下設辦公室（設在處辦公室），成員有王正奎、馬瑩、張霖。

（二）分工

1.考核領導小組組長職責 （1）部署、指導、推進考勤考績工作；

（2）根據上級文件規定決定對待特殊情況的處理辦法；

（3）根據上級文件規定決定各項獎懲措施。

（4）每月5日前，對各科室、隊負責人進行打分并匯總完畢提交《邗江區交通運輸系統工作人員績效考核表》至區局考核辦。

（5）每月8日前后，召開全處考核工作例會，通報考核結果。如有異常，上報至局考核領導小組。

2.考核領導小組副組長職責

（1）對各科室、隊的行風政風、制度執行、安全環境衛生以及學習情況進行督導，每周不少于1次；

（2）每月5日前，對各分管部門工作人員進行打分并提交《邗江區交通運輸系統工作人員績效考核表》至運管處考核領導小組辦公室進行匯總。

（3）每月7日前后，對上月考核情況進行自查自糾，針對分管部門內出現不良表現的個人和問題部門的負責人進行教育談話。

3.考核領導小組成員職責

領導小組成員根據《邗江區交通運輸局考勤考績實施細則（試行）》對各科室、隊工作人員進行細致考核。并在每月5日前對部門

內工作人員進行打分評定，提交工作人員的《邗江區交通運輸系統工作人員績效考核表》至運管處考核領導小組辦公室。

四、實施方法

以下實施方法是按照《關于印發〈邗江區交通運輸局考勤考績實施細則（試行）〉的通知》(揚邗交【2011】59號)和《揚州市邗江區交通運輸局工作人員行為規范考核實施辦法》（揚邗交【2009】64號）的規定，根據我處實際進行細化和補充的考勤考績方法。

（一）考勤:

1、運管處工作人員應自覺遵守各項規章制度，認真履行工作職責，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。所有工作人員上、下班必須在逐日簽到表上簽名（食堂工作人員另制定簽到表）由處辦公室每日上午專人進行統計簽到，作為考核依據。如因特殊情況未簽名，必須書面告知處辦公室，并經處領導簽字批準。

2、所有工作人員必須嚴格執行請銷假制度，科室工作人員請假一天的，由科室負責人批準。科室負責人請假一天的由處領導批準；所有工作人員請假兩天的，由處領導批準，請假三天（含三天）以上由李國亮書記同意后向局長室匯報得到最終批準。請假人員在假期結束后應及時銷假。

3、因公出差或開會的，經處分管領導批準同意后，書面告知處辦公室備案。因病、因事請假的應書面履行請假手續，并將批準后的請假條報處辦公室備查（因特殊或緊急情況，未履行書面請假手續的，事后必須補辦），否則視為曠工處理。上班時間外出的，科室人員向科長（主任）請假，科長（主任）向處領導請假。

（二）考績

考績工作按照“計劃、總結、評估、反饋”的流程，對各項工作目標完成情況進行動態管理。開展考績考核工作按照以下四個步驟進行：

1、制定績效計劃。根據上級工作任務和本部門工作職能，各科、隊應按目標時序進度安排，制定詳細的工作計劃，并把工作計劃細化到考核對象。工作計劃可以分為年度工作計劃、半年度工作計劃和月份工作計劃，工作計劃應按時報送運管處考核領導小組辦公室。

2、做好工作紀實。按照上報計劃安排，指導考核對象做好工作記錄，工作日記記錄每周的主要工作情況。考核對象應按月份、季度和年度進行工作總結，逐條列舉工作目標的進展情況、完成程度和工作成效，形成個人績效工作臺賬。工作臺賬由處考核領導小組辦公室統一管理匯總。

3、組織績效評估。各科室、隊在每月至少在內部召開兩次工作例會，對考核對象本月度德能勤績廉等方面進行民主評定。

①運管處事業編制人員

個人得分＝群眾測評分×60%＋處主任測評分×40%（“群眾”運管處全體工作人員）

②局直屬企業及勞務代理工作人員得分＝群眾測評分×60%＋處領導測評分×40%（“群眾”是指考核人員所在科室和單位的工作人員）

4、做好績效反饋。在績效考核結果確定后，由分管領導對照職能工作目標，向考核對象反饋績效考核結果。注意做好思想政治工作，對考核對象的績效情況進行講評，主要是肯定成績、指出不足、明確方向。績效考核結果應在全處進行公示，廣泛接受干部群眾的監督。

五、工作要求

開展考勤考績工作是區局為了推進人事制度改革的重要探索，也是加強干部隊伍建設的重要舉措。各科室、隊應高度重視，精心組織，把考勤考績工作貫穿于我處塑形象抓管理的始終，確保各項工作平穩有序推進。

1、廣泛宣傳發動。各科室、隊應把考勤考績考核工作列入重要議事日程，召開專門會議進行動員部署，廣泛宣傳發動，統一思想認識，幫助工作人員正確理解個人的工作職責和工作目標。堅持公開、公平、公正的原則，切實增強考核的透明度，努力營造濃厚的輿論氛圍。

2、加強監督檢查。考核領導小組辦公室應定期開展考核檢查工作，督促檢查各科室、隊考核工作進展情況，幫助解決工作中遇到的困難和問題。

3、務求工作實效。各科室、隊應積極探索，勇于創新，大膽實踐，不斷總結經驗做法，建立健全各項管理制度。堅決防止和克服形式主義，杜絕弄虛作假，切實把開展考勤考績工作同推動各項工作結合起來，努力用考勤考績來檢驗各項工作的成效，使績效考核成為干部隊伍管理的長效機制。

六、本實施方案從2011年1月1日起執行。

第二篇：考勤、考績

建湖縣農業機械安全稽查大隊考勤考績制度

一、工作日考勤考績制度

每月考勤考績分100分，采取違紀倒扣法月底按實得分。當月考勤、考績扣分超過100分的，分別累計至下月續扣，但不延過本季度。

（一）、遲到、早退、無事串崗、中途擅自離崗，每5分鐘扣5分,未達5分鐘的按5分鐘計，扣完為止。100分扣完后仍遲到的,累計時間按曠工規定處理。

（二）、有下列情形之一的，一次扣100分：

1、無故曠工半天的（請假以書面請假，如實說明請假理由，經批準為準；口頭請假須經支隊領導同意，事后及時辦理相關手續，不得由他人代請假）；

2、月事假累計超過3天，病假累計超過5天的；

3、接待來支隊辦事的駕駛人、基層或相關人員，工作有明顯過錯仍態度惡劣蠻橫、語言污穢、作風敗壞的；

4、在辦公區域或上級機關高聲吵鬧、鬧無原則糾紛的；

5、拒不服從領導工作安排，消極怠工的；

6、損壞單位財物經查實的（依責賠償另計）；

7、違反禁酒、禁賭、廉政規定的；

8、傳播流言，挑撥是非，無原則地攻擊他人人身，影響單位團結或造成不良影響的；

9、下基層工作，違反有關規定造成不良影響的；

10、工作嚴重失誤，造成極壞影響的；

11、違反八條禁令，造成不良影響的；

12、上班簽到相互代簽的；

13、其他嚴重違紀的行為。

（三）、有下列情形之一的，一次扣50分：

1、工作失誤，造成較壞影響的；

2、業務不精，發生工作失誤，經指正不改，或造成不良影響的；

3、酒后駕駛車輛的；

4、車內吸煙，造成安全隱患的；

5、長途出差未按安排路線，擅自動用車輛的；

6、接待不文明，強行勸酒，致人醉酒的；

7、其他較重違紀的行為。

（四）、有下列情形之一的，一次扣20分：

1、不按規定著勞動保護服; 2、違反業務工作程序，造成工作失誤的；

3、在辦公區域內打牌、下棋、玩游戲及其他違反單位大樓安全管理規定的；

4、上班期間上網聊天、聽音樂或上非法網站，放音響，大聲唱歌喧嘩的；

5、下班后，電器設備未斷開電源，未關、鎖好門窗，浪費資源和影響安全的；

6、不遵守辦證廳微機使用和有關安全管理規定的；

7、工作拖拉，受上級批評或影響單位形象的；

8、違反規定，著勞動保護服進商場、市場、飯店等其他公共場所的；

9、個人因私事在辦公室長時間接待客人（不超過半小時）；

10、未經領導許可，動用單位車輛的;

11、無故拖延辦事時間或人為增加辦事難度、不解答、不辦理、相互推諉、或拒絕接待、或作不負責任答復，經指證的；

12、對衛生包干區域不進行衛生打掃的；

13、其他違紀行為。

（四）、有下列情形之一的，一次扣10分：

1、未佩戴胸號，掛牌上崗的（無勞動保護服的除外，胸號、上崗證損壞的應及時登記補發，補辦期間的除外）；

2、上班期間閑談、長時間吃零食；

3、包干區及辦公室不整潔、不衛生的；

4、在辦證大廳工作區內有吸煙、就餐等不規范行為的；

5、非工作時間，一周內多次在辦公室作長時間休息；

6、接待中，有強行勸酒現象；

7、其他違紀行為。

二、全年綜合考核辦法

全年考勤考核采取逐月考核、季末評議、匯總的方法。

每月對考勤和違紀情況進行考核匯總。

每季末召開季度工作民主評議會，按照個人實際得分進行評比，最高分單位獎勵200元，最低分扣除100元另外獎勵給最高分。

評議:最高分單位獎勵500元，最低分扣除300元另外獎勵給最高分。

為公平起見，大隊黨政主要領導參加對職工的評議，不被評。

節日福利安排，與考核評分掛鉤計算。

三、相關說明

1、考勤實行職工簽到制和大隊領導值周考勤制。由職工個人到班時簽到,不得代簽。由值周領導負責上、下午按時收回簽到表。值周領導不在班的，由其他值周領導代值周。

2、個人請事假半天以上的，一律填請假條，說明事假原因。事假須視工作情況經領導同意方予休假。半天以下的零星事假，須按規定請假，由本人或值周領導在考勤表上記載請假時長。

3、因工作需要由領導安排星期假日加班沒有調休的，一天補助50元，國慶、春節期間一天補助100元，當月結算。

4、大隊領導班子應以身作則，做好表率，在值周期間發現違紀現象，未制止的或共同參加的，加倍扣分。

5、上路機下鄉集中檢審人員每日補助50元。

6、對在有關媒體發表我縣農機安全監管工作信息的大

隊人員，每篇補助20元（縣級）、50元(市級)。

8、車輛駕駛人員的安全補助按同行規定執行。

9、對作出特別貢獻的另行獎勵。

10、對所有違紀現象，不論涉及到何人，必須一查到底，不遷就，不姑息，一事一決。不服從組織處理的，經個人提出，必要時大隊領導可組織召開大隊全體人員會議，由大隊全體人員會議民主表決，以充分聽取群眾意見。嚴重違紀，道德敗壞，涉及黨紀條規和有關法律、法規的，按有關規定和相應程序處理。

第三篇：2012考勤考績

2012、9—2013、9學考勤、考績方案

一、工作分工

徐紫玲：教育教學工作及幼兒園管理。 周寧：協助教導主任做好教育教學工作，并負責遠程教育管理和檔案建設。

吳敏芳：義保經費收支帳管理及票據報賬業務，并義保經費檔案、固定資產檔案建設。

劉立興：少先隊工作；學校衛生、紀律、安全文明監督工作。楊牧：學校安全排查及安全檔案建設。

二、考勤

認真填寫和審核教師考勤簽到表，教師事、病假一天扣2元、曠工一天扣5元、遲到早退一次扣0.5元，每月底統計出本月出缺勤情況，并張榜公布統計結果，納入考核、崗位設置和績效工資評定。

三、考績

設教學獎在中心校質量檢測考試中取全鄉第一名獎300元、第二名獎200元、第三名獎100元，名次升級（以上學期鄉檢測考試名次為準）每升一格獎50元，新生一年級第一學期中心校監測名次過半數獎100元，提高一格另獎50元。其他獎項以市、區、中心校考核

細則為準。

四、教研活動

教師參加校、鄉、區、市級公開教學（以主辦單位為依據），分別賦予4、3、2、1分，并納入崗位設置績效工資評定，每次活動學校資助活動經費分別為200元、150元、100元、50元。

大黃小學

2012年9月14日

第四篇：考勤考績制度

考勤考績制度

為嚴肅支隊工作紀律，促使全體切實履行工作職責，建立良好的工作秩序，樹立良好的工作形象，制訂本考勤考績制度。

一、出勤規定

1、工作人員應按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。

2、上班時間應堅守工作崗位，不串崗、脫崗，盡職盡責，不做與工作無關的事情，努力完成本職工作。 3、有事須請假，必須辦請（休）假手續；未經同意擅自外出者，按曠工處理。

4、各大隊長對本大隊人員的每月出勤情況如實登記，不得弄虛作假，并在次月5日前將上一個月出勤情況報綜合辦公室；

5、支隊領導組織綜合辦公室不定期抽查各大隊出勤情況，并公布抽查結果；

6、工作人員全年出勤情況作為年底目標管理考核依據，與評先評優、職務職稱晉升直接掛鉤。

二、請（銷）假手續

1、職工請假半天以內的，由大隊長批準；1天以內，報分管副支隊長同意；

2、請假1天以上的，由請假人填寫《職工請假申請表》，經本隊大隊長同意，報分管副支隊長審核同意，報支隊長（或政委）

審批同意；

3、請假表交綜合辦公室留存；請假人假期終止，必須到綜合辦公室辦理銷假手續；

4、請病假須有二甲或以上醫院出具的證明書；

5、各大隊長請假，1天以內由分管副支隊長批準；1天以上辦理請假手續報副支隊長同意。呈支隊長審批；副支隊長請假由支隊長批準；支隊長（或政委）請假按上級規定辦理。

6、婚假、產假、喪假、年休假按有關規定執行，填寫《職工休假申請表》按程序辦理；

7、遇特殊情況未能事先履行請假手續的，需說明原因并及時補辦相關手續；嚴禁準假期間從事經營性活動。

三、各種假期具體規定

（一）、事假

每人一年內事假累計不得超過15天，事假期間遇有法定節假日或公休日，不計事假天數；事假超過15天以上者取消年底評先評優資格，超過30天報局領導按有關規定處理，特殊情況如直系親屬重病需陪院看護由領導決定。 （二）、病假（遇公休日和法定節假日計算在內）

1、職工病假在二個月以內，支隊長準假；

2、職工病假超過二個月，不滿六個月，報分管局領導；

3、職工病假超過六個月，報局長按照有關政策執行；

4、職工病假期間繼續享受生活福利待遇。

（三）、年休假

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿

10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。特殊情況由領導決定。

5、當年休哺乳假者，不再享受本年的年休假；

6、享受省、部級以上勞動模范待遇并保持榮譽的，休假期可增加5天；

7、職工在規定的年休假期內休假，工資、福利待遇照發；

8、年休假可抵銷病、事假。

（四）、婚假

符合晚婚條件者（女方年滿23周歲，男方年滿25周歲且初婚）享受7天婚假，不夠晚婚年齡的職工在本市結婚者可給予3天婚假，婚假假期內工資、福利待遇不變。

（五）、產假與哺育假（遇公休日和法定節假日計算在內）

1、女職工產假為90天，其中產前休假15天；

2、難產者、剖腹產增加15天；

3、多胞胎生育的，每多生一個增加產假15天，男方可享受3天護理假； 4、職工生育后哺育假，子女在周歲之內，每天可給哺育假1小時，此時間可根據自己的實際情況自行調整使用，并告知本部門負責人；

5、女職工未生育懷孕流產，根據二甲或以上醫院的證明，妊娠不足4個月的，產假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產假為42天。

（六）、喪假

職工直系親屬死亡時，給予喪假7天，到外地處理喪事時，可另行給予往返路程假。

（七）、工傷假

按國家有關規定執行；

四、缺勤處理

1、無故遲到、早退和擅自脫崗，一次提醒，二次警告，三次及以上，發現一次處50元罰；

2、對上班時間玩游戲、干私活，一次提醒，二次警告，三次及以上，發現一次處50元罰；

3、無故不上班且不請假，作曠工處理，每曠工1天罰款100元；以上罰款在有關費用中扣除。

4、連續曠工時間超過3天取消當年評先評優與晉升晉級資格，一年內累計曠工時間超過10天的，扣除當年一切福利，一年內累計曠工時間超過30天的，報局領導按有關規定處理。

五、本制度自公布之日起生效。

衡陽市安全生產行政執法支隊

2011年8月1日

第五篇：考勤考績制度

鄭樓衛生院考勤制度

（包括上下班、請銷假、值班制度等）

一、指定專人考勤，一天兩次。考勤人必須不詢私情，實事求是。每月底將考勤表上報統計與工資掛鉤。

二、凡本院工作人員必須按時上下班、不曠工、不遲到、不早退。上班期間不得干私活、帶小孩；不得串崗、離崗。若違反上述規定行為，每次罰款20元。當遲到、早退或發生其它違紀行為，月內超過三次，作曠工一天處理，曠工一天扣除日平均工資3倍，并取消當月浮動。

三、有事辦理請假手續，凡請假者必須提前履行請假手續。病假必須具有病情資料和證明。婚假必須持結婚證書提前申請。任何時候，任何人均不得用電話請假。未按規定手續請假者，作曠工處理。

四、上班期間無故脫崗，罰款50元，并寫出書面檢討。情節嚴重者，向衛生局申報待崗處理。連續曠工超過3天，向衛生局匯報作自動離崗處理。

五、值班人員負責值班期間疫情信息的收集整理匯報，并做好值班記錄。

六、值班人員每天負責除各科辦公室以外的衛生院的所有環境衛生，并做好全天保潔工作。

鄭樓衛生院

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