影響就業(yè)的幾個因素

2023年12月29日發(fā)(作者：不陵節(jié)而施之謂孫)

小議影響就業(yè)的因素

張益德

就業(yè)是民生之本，關系到千家萬戶，關系到每一個“社會人”，是社會穩(wěn)定的基礎。當前我國社會經(jīng)濟正處于轉型期，經(jīng)濟結構在不斷調(diào)整升級，社會結構在發(fā)生深刻變革，社會經(jīng)濟在發(fā)展的同時，也對勞動力提出了更高的職業(yè)要求，就業(yè)形勢較為嚴峻，就業(yè)問題已成為國人最為關注的重大問題之一。如何破解就業(yè)問題，緊迫地擺在了政府、社會和每個社會人的面前，為此，我們來分析影響就業(yè)的幾個因素：

一、就業(yè)的崗位問題，亦即有沒有就業(yè)崗位，能提供多少就業(yè)崗位的問題。這是實現(xiàn)就業(yè)的最基本問題，直接關系到就業(yè)的面和量，“僧”多了，能不能提供更多的“粥”，如何提供更多的“粥”？經(jīng)濟社會發(fā)展歷史證明，為了給國民提供更多的就業(yè)機會，最根本的一條就是發(fā)展經(jīng)濟。據(jù)測算，只要保證每年７％的經(jīng)濟增長速度，５年內(nèi)我國將可增加４０００萬個就業(yè)崗位，因此，必須長期堅持以經(jīng)濟建設為中心，努力促進經(jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展，這是提供就業(yè)崗位的最可靠的辦法；其次，要全力開發(fā)新的就業(yè)崗位，不斷拓寬就業(yè)渠道。一是要通過政策扶持，促進第三產(chǎn)業(yè)及非公有制經(jīng)濟和勞動密集型企業(yè)成為大量吸納下崗職工和農(nóng)村富余勞動力的“生力軍”，二是需要通過技術進步和推進社會分工，不斷“創(chuàng)造”出越來越多的新型工作崗位。尤其是推進社會分工，很多人不以為然，要知道，社會分工越細，就業(yè)機會就越多，工作更加專業(yè)化，工作質(zhì)量也更高，人們享受到的服務就更好，何樂而不為呢？因此，對每一項工作，最好讓專業(yè)人士去做！如何提供和造就更多的就業(yè)崗位，考驗著政府的智慧，也考驗著民眾的智慧。

二、就業(yè)的觀念問題。這也是影響就業(yè)的一個突出問題。據(jù)報道，當前我國一方面存在大量的下崗職工和富余勞動力，有些人不是不能為，實乃不愿為、不敢為也，高不成低不就，青年一代中形成了一批“啃老族”、“傍老族”，不愿就業(yè)，害怕就業(yè)；另一方面在信息技術、家政、醫(yī)護、建筑、裝修等行業(yè)方面仍存在較大的就業(yè)空間，很多企業(yè)出現(xiàn)了“勞力荒”的現(xiàn)象。

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這是一對矛盾，這一對矛盾的根源就是“就業(yè)觀念”的問題。當前社會上有一股崇尚一夜暴富、鐘情不勞而獲、鄙視勞動致富的不健康風氣，媒體在其中推波助瀾。筆者認為，應把就業(yè)觀念的教育作為青少年思想政治教育的一項重要內(nèi)容，媒體要給予正確引導，讓正確就業(yè)觀教育進課堂，入人心，通過學校的教育，媒體的宣傳，社會的影響，真正在全社會形成“尊重勞動，尊重創(chuàng)造”、“勞動光榮”、“三百六十行，行行出狀元”的良好社會風尚。

三、就業(yè)的能力問題。有專家指出，當前就業(yè)的一個突出問題表現(xiàn)為“結構性問題”，勞動者難以適應產(chǎn)業(yè)升級以后新技術、新工藝的工作要求。之所以存在“有崗無人，有人無崗”的怪現(xiàn)象，除了就業(yè)的觀念問題以外，還有一個就業(yè)的能力問題，這個問題直接影響到就業(yè)質(zhì)量。“讓專業(yè)人士去做”的前提是必須要有“專業(yè)人士”，職業(yè)教育的任務正是要努力培養(yǎng)數(shù)量充足、質(zhì)量過硬的“專業(yè)人士”，可見，職業(yè)教育特別是高等職業(yè)教育是大有可為的，國家也應把發(fā)展職業(yè)教育作為關系全局的大事來抓，大力發(fā)展職業(yè)教育。職業(yè)教育事業(yè)也要轉變?nèi)瞬排囵B(yǎng)觀念，瞄準人才培養(yǎng)目標，強化人才培養(yǎng)特色，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。作為勞動者個人，應牢固樹立終身學習的理念，善于學習，勇于實踐，不斷增強自身的職業(yè)素養(yǎng)，形成自己的職業(yè)特色，以自身過硬的“獨門武器”立足于競爭激烈的職場！

讓我們大家一起努力，共同破解“就業(yè)難”的難題。

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