薪資標(biāo)準(zhǔn)(樣板)

2023年12月29日發(fā)(作者：春節(jié)加班工資)

采用定崗定薪原則，工資結(jié)構(gòu)=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+津貼補(bǔ)貼+福利。實(shí)習(xí)生的薪酬（生活補(bǔ)貼）：實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間的薪酬（生活補(bǔ)貼）標(biāo)準(zhǔn)按公司與實(shí)習(xí)生簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定支付；如有特殊情況，可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。

1、基本工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

基本工資按照學(xué)歷、職稱證件、工作年限（工齡工資）等基本條件綜合確定。

序號(hào) 學(xué)歷 基本標(biāo)準(zhǔn)

職稱、證件

持有以下職稱或證件，根據(jù)公司實(shí)際需求，在基本標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上每月增加費(fèi)用如下：上每月按照如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，新引進(jìn)的人員持有中級(jí)職稱300元/月、高級(jí)職稱500元/月，公司正式員工通過(guò)公司評(píng)得的職稱補(bǔ)貼，從證書發(fā)放起的第三年享受補(bǔ)貼；注冊(cè)類證件補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)建造師（注冊(cè)造價(jià)師）500元/月，二級(jí)建造師（注冊(cè)造價(jià)師）300元/月；證書（證件）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)公司根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際需要，每3年調(diào)整一次，調(diào)整幅度不超過(guò)30%。

工作年限

工齡工資指在本單位工作滿一周年所給予的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，工作每滿一周年，月工資增加50元/月，從轉(zhuǎn)正后滿一年的次月起算，封頂為500元/月。

1 研究生（博士） 3200元

2 研究生（碩士） 2700元

3 本科 2200元

4 本科（函授） 2000元/月

5 大專

大專（函授）及以下

1500元/月

6 1000元/月

2、崗位工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

崗位工資按照公司的崗位設(shè)置，結(jié)合崗位職責(zé)、所需的工作能力和工作量綜合確定。公司每年至少進(jìn)行一次崗位考核認(rèn)定，根據(jù)考核結(jié)果重新確認(rèn)員工的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。

序號(hào)

工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)（元?jiǎng)澐?

/月）

1

1 基層崗

2

3

2 施工技術(shù)崗

4

5

3

任職條件 備注

崗位

應(yīng)屆畢業(yè)生（大專及一般本科學(xué)歷），或

800

1000

1500

2000

2500

3000

同等崗位經(jīng)驗(yàn)不足1年者。

應(yīng)屆畢業(yè)生（一流本科及以上），或同等崗位經(jīng)驗(yàn)不足6個(gè)月者。

同等崗位經(jīng)驗(yàn)為1-2年，或入司轉(zhuǎn)正滿1年。

入司轉(zhuǎn)正滿1年

入司轉(zhuǎn)正滿1年

同等崗位經(jīng)驗(yàn)為3-4年, 或入司轉(zhuǎn)正滿2年。

施工管理崗、6

入司轉(zhuǎn)正滿2年

入司轉(zhuǎn)正滿2年

同等崗位經(jīng)驗(yàn)為5-7年，或入司轉(zhuǎn)正滿3-5部門科員 7

8

9

3500

4000

4500

5400

6300

6000

6900

7800

8000

8500

9000

9500

10000

10500

年，或初出任崗位當(dāng)年。

部門主管任職滿1年，或部門副職任職滿2年以上。

4

部門主管、副職（部長(zhǎng)）

10

11

12

部門主管任職滿2-3年

同等崗位經(jīng)驗(yàn)為5-7年，或入司轉(zhuǎn)正滿3-5年，或初任崗位當(dāng)年。

5

施工項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)管理崗

13

14

15

項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)任職滿1-3年

項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)任職滿3-5年

應(yīng)屆碩士研究生，同等崗位經(jīng)驗(yàn)為5-7年，或初任該崗位當(dāng)年。

部門主管任職滿1年，部門經(jīng)理副職、區(qū)6

部門經(jīng)理、區(qū)域負(fù)責(zé)人

16

17

18

域負(fù)責(zé)人任職滿2年以上。

部門經(jīng)理任職滿3-5年

應(yīng)屆博士研究生，或項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理區(qū)域負(fù)責(zé)人級(jí)任職滿5年以上。

副總經(jīng)理級(jí)、總經(jīng)理助理級(jí)

副總經(jīng)理級(jí)、總經(jīng)理助理級(jí)任職滿3年以7

副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理

19

20

上

3、績(jī)效公司根據(jù)員工的實(shí)際出勤率、在崗時(shí)間、工作能力、工作效率、創(chuàng)效收益等綜合考核確定，按照基本工資和崗位工資之和的比例計(jì)算發(fā)放，暫定比例為0.3-0.8。

4、津貼補(bǔ)貼包括基本補(bǔ)貼和項(xiàng)目補(bǔ)貼，基本補(bǔ)貼包括：工作餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、、通信補(bǔ)貼和辦公補(bǔ)貼四項(xiàng)，其中項(xiàng)目補(bǔ)貼主要是針對(duì)公司派駐到施工項(xiàng)目的任職人員，主要根據(jù)在項(xiàng)目的任職崗位和工程所在地綜合考慮確定。項(xiàng)目部員工的具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子提出具體方案，報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。

5、福利包括法定福利和企業(yè)福利，主要是針對(duì)公司的正式職工，法定福利按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)福利包括：企業(yè)年金、帶薪休假、健康體檢、節(jié)日福利旅游團(tuán)建等，企業(yè)根據(jù)發(fā)展的實(shí)際情況結(jié)合員工的績(jī)效考核、收益情況綜合考慮后，根據(jù)員工的崗位和貢獻(xiàn)匹配調(diào)整；施工項(xiàng)目部的聘用的非正式職工屆時(shí)參照項(xiàng)目的福利標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。在企業(yè)工作每滿一年可享受1天的帶薪休假，若中間有離職情況，入職后重新計(jì)算，帶薪休假最高15天封頂，

員工若休帶薪假期需要提前15日向公司提出申請(qǐng)，公司根據(jù)實(shí)際的工作需要由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，若遇緊急情況公司有權(quán)終止任何休假。

6、專項(xiàng)獎(jiǎng)懲

為調(diào)動(dòng)公司員工的積極性，創(chuàng)造性，推動(dòng)本公司建設(shè)不斷向前發(fā)展，特制定了專項(xiàng)獎(jiǎng)罰制度。

對(duì)公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：表?yè)P(yáng)、晉升工資、升職，并按貢獻(xiàn)大小發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)范圍如下：

（1）工程施工工藝、技術(shù)等方面提出合理化建設(shè)或改良性發(fā)明，取得重大成果，為公司帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益的；

（2）在維護(hù)公司聲譽(yù)，改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議，公司采納后成效顯著的；

（3）為公司提供各類經(jīng)濟(jì)信息，提出實(shí)施方案，并在公司運(yùn)營(yíng)取得明顯效益的；

（4）在保證質(zhì)量的前提下提前完成工作任務(wù)，并在節(jié)約開(kāi)支等方面作出顯著成績(jī)，為公司帶來(lái)明顯效益；

（5）嚴(yán)格遵守公司各規(guī)章制度，敢于制止各種破壞公司規(guī)章制度的不良行為，用于提出各種合理化建議及完善公司規(guī)章制度并且成績(jī)顯著；

（6）對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時(shí)清除重大事故隱患，使公司免受重大損失的；

（7）對(duì)有以上表現(xiàn)之一的公司員工，可由公司員工申請(qǐng)報(bào)綜合辦公室和人力資源部負(fù)責(zé)人辦理。