雇傭與加工承攬區(qū)別

2024年3月6日發(fā)(作者：悼念親人)

雇傭與加工承攬區(qū)別

雇傭關(guān)系是指雇傭人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或其他勞務(wù)活動(dòng)，雇傭人接受雇用人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇用人在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

上述定義可以看出，理論上區(qū)分雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系難度不大，但是實(shí)踐中有些案件卻不容易區(qū)別。

一、雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系在人身損害案中的歸責(zé)原則

雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員的損害承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，只要雇員在進(jìn)行受雇工作中因工遭受傷害，雇主就應(yīng)給予賠償，雇主不存在免責(zé)事由；除此之外，雇主有時(shí)還要承擔(dān)替代責(zé)任。2003年《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《人身損害賠償解釋》）第十一條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償”。第九條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！?

承攬關(guān)系中，因雙方是合同關(guān)系而不存在侵權(quán)關(guān)系，承攬人受傷不屬于合同調(diào)整范圍，不適用侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則。承攬關(guān)系中，承攬人在完成承攬工作過程中造成他人或自身損害的，首先定作人原則上是不承擔(dān)責(zé)任；其次，如果定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，承擔(dān)與其過失相適應(yīng)的賠償責(zé)任?！度松頁p害賠償解釋》第十條規(guī)定“承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！?

由上，人身損害賠償案件中，雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的歸責(zé)原則完全不同。這導(dǎo)致在人身損害賠償案中，當(dāng)事人因?yàn)椴煌纳矸蓐P(guān)系而承擔(dān)的責(zé)任不同；當(dāng)事人在舉證責(zé)任等相關(guān)責(zé)任的承擔(dān)上也有很大的區(qū)別。因此，在某些人身損害賠償案件中，當(dāng)事人之間是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系經(jīng)常成為案件爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。身份關(guān)系的定性不同會(huì)產(chǎn)生不同的

判決結(jié)果，對(duì)當(dāng)事人的利益將產(chǎn)生重大影響。所以，正確區(qū)分雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系十分必要。

二、雇傭關(guān)系的特征

雇傭關(guān)系中，所從事的事項(xiàng)范圍比較廣，包括生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)及其他各項(xiàng)勞務(wù)活動(dòng)；活動(dòng)技術(shù)含量比較低，受雇人付出的主要是勞動(dòng)力，其報(bào)酬成分也比較單一，僅僅是包括勞動(dòng)力的價(jià)值。雇傭關(guān)系的主要特征有：

1、雇員與雇主之間形成一種人身依附關(guān)系，雇員按雇主的指示和要求，為雇主提供各種勞務(wù)。雇員在雇主的控制下完成工作，雇員的工作內(nèi)容可由雇主隨時(shí)調(diào)整。

2、雇員利用雇主提供的上產(chǎn)條件、場(chǎng)所等，以雇主的名義從事勞動(dòng)。

3、雇員的勞動(dòng)義務(wù)不能轉(zhuǎn)移，必須親自履行。

4、雇員勞動(dòng)所產(chǎn)生的成果一般歸雇主所有。

5、雇傭關(guān)系中，工資的支付一般有相當(dāng)穩(wěn)定的周期（如月、星期等）；工資額也一般有相當(dāng)于該行業(yè)比較固定的標(biāo)準(zhǔn)。

三、承攬關(guān)系的特征

承攬關(guān)系中，承攬事項(xiàng)應(yīng)具有特殊性，它一般需要具備相應(yīng)的設(shè)備條件、蘊(yùn)涵一定的技術(shù)成分，因此，《合同法》規(guī)定承攬事項(xiàng)僅包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等相類似的工作。承攬關(guān)系主要特征有：

1、承攬關(guān)系中，定作方與承攬方地位平等，不存在人身依附關(guān)系。

2、承攬中的風(fēng)險(xiǎn)由承攬人自己承擔(dān)。承攬關(guān)系中出現(xiàn)的諸如原材料滅失風(fēng)險(xiǎn)、質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)、自身或雇員受傷害的風(fēng)險(xiǎn)等，一般均由承攬人自己承擔(dān)，而且這些奉賢一般難以采用提高商品價(jià)格或者保險(xiǎn)等予以轉(zhuǎn)嫁。

3、承攬方可以將承攬合同的部分工作交付第三人完成。

4、承攬方按合同完成某項(xiàng)工作，承攬合同的標(biāo)的為物化的勞動(dòng)成果，而不是承攬人勞動(dòng)的本身。這種物化的勞動(dòng)成果可以分為體力勞動(dòng)成果、腦力勞動(dòng)成果和復(fù)合型勞動(dòng)成果。

5、承攬關(guān)系的報(bào)酬是確定或可以按約定計(jì)算的，但是能否獲得利益是不確定的。至于承攬方在工作中投入工時(shí)的多少，其報(bào)酬能否達(dá)到預(yù)期數(shù)額等，往往與承攬人的技能及市場(chǎng)的原材料價(jià)格變動(dòng)等相連。

四、人身損害案件中，雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)別

綜合考量雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的特征，筆者認(rèn)為，可以從以下方面區(qū)分雇傭關(guān)系和

承攬關(guān)系：

1、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間是合同關(guān)系，雙方地位平等，不存在人身依附關(guān)系，定作人無權(quán)干預(yù)定作人的工作。

2、工作的性質(zhì)不同。雇傭關(guān)系中，雇員工作的目的只是單純提供勞務(wù)；承攬關(guān)系中，承攬方提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。

3、是否須獨(dú)立完成工作不同。雇傭關(guān)系中，雇員不能將應(yīng)負(fù)的勞動(dòng)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，必須親自履行；承攬關(guān)系中，承攬人可以將部分工作交付給第三人完成，但是不得隨意交付他人進(jìn)行。

4、風(fēng)險(xiǎn)能否轉(zhuǎn)移不同。雇傭關(guān)系中，雇主可利用提高商品價(jià)格、采用保險(xiǎn)或利用勞動(dòng)力價(jià)格優(yōu)勢(shì)等方式，將雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的各種風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)；承攬關(guān)系中，承攬人則無法通過提高商品價(jià)格的方式轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)，也很難通過保險(xiǎn)的方式將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)。

5、確定報(bào)酬的基礎(chǔ)不同。雇傭關(guān)系中，報(bào)酬的確定是根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的價(jià)格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定，雇員一般能在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)獲得穩(wěn)定的報(bào)酬數(shù)額。承攬關(guān)系中的報(bào)酬不同于一般勞務(wù)關(guān)系中的報(bào)酬，其報(bào)酬構(gòu)成不僅包含勞動(dòng)力的價(jià)值，還應(yīng)當(dāng)含有技術(shù)成分的價(jià)值以及一定的利潤(rùn)成分；該報(bào)酬在價(jià)值上與買賣關(guān)系中的價(jià)格有相類似的一面，承攬人享有一定的額外利益；正因?yàn)槠鋱?bào)酬的特殊性，法律也就規(guī)定了承攬人對(duì)定作物的法定留置權(quán)，其報(bào)酬的特殊性也體現(xiàn)了承攬人應(yīng)自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，所以承攬方虧損的事例并不鮮見。

上述細(xì)化的分析，對(duì)司法實(shí)踐工作中準(zhǔn)確認(rèn)定雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系大有幫助。試看下面的案例：

2005年6月7日，王某自帶摩托車到孫某經(jīng)營的飲用水站從事送水工作，雙方約定報(bào)酬按每送一桶水1元計(jì)價(jià)。同年9月20日，王某在送水途中撞到馬路的路沿石上，致使左上肢受傷，到醫(yī)院治療共花去醫(yī)療費(fèi)8000多元；孫某僅支付給王某300元錢以示關(guān)照，王某向?qū)O某索要其余數(shù)額，孫某拒絕；王某遂將孫某告上法庭。

本案的關(guān)鍵在于確定原被告之間是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系；對(duì)當(dāng)事人身份關(guān)系的認(rèn)定，直接關(guān)系到王某的訴訟請(qǐng)求能否得到法院的支持。該案在實(shí)際審理過程中，法官們對(duì)原被告之間的法律關(guān)系也產(chǎn)生了分歧。筆者認(rèn)為，王某送水的行為完全是在孫某的授權(quán)和指示下進(jìn)行的，王某與孫某之間存在明顯的人身依附關(guān)系；王某獲得的報(bào)酬也僅是

其勞務(wù)報(bào)酬；王某自帶摩托車并不能改變其受雇傭的性質(zhì)；同時(shí)結(jié)合法律保護(hù)弱者的立法精神，王某與孫某之間應(yīng)為雇傭關(guān)系。王某在工作中受傷，孫某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法庭最終采納了律師的代理意見，依法支持了王某的訴訟請(qǐng)求。