《請給我結果》讀后感10篇

2024年3月17日發(作者：感恩有您)

《請給我結果》讀后感10篇

《請給我結果》讀后感 篇1

為什么無數的人都擁有卓越的智慧，卻只有少數人獲得成功？為什么無數的

公司都擁有偉大的構想，卻只有少數的公司獲得持續？

這是《請給我結果》回答的問題，也是長期縈繞我心間的難題。我一直不明

白，人與人、公司與公司間的差距究竟在哪里。如果是智力，為什么那么多的聰

明人會一生貧窮？如果是夢想，為什么那么多制定了宏偉藍圖的企業會一夜間破

產？

《請給我結果》告訴我：人與人、公司與公司之間的本質差距，在于——是

否提供結果！

1、不要找借口，你所要做的只是提供結果。

書中說：任何一個有執行力的員工，或者任何一個有志于成為企業家的員工，

請記住一點：企業中存在各種問題，無論是老板不懂管理，還是同事不配合，無

論是產品質量有問題，還是市場不景氣，都不是你不提供結果、不創造價值的理

由。你提供價值，只與你做一個職業化員工、與你未來做一個優秀的商人或企業

家有關。

這段話告訴我：沒有任何理由可以作為我們消極怠工的借口！作為員工，唯

一最應該做的：就是為公司提供價值！企業給你工資就是買你的價值，企業的問

題不是不努力工作的理由，任何一個員工，只要進了企業一天，就是和企業唇齒

相依的，不管什么樣的情況，所要做的，就是創造價值！

從現在起我做事的原則是：做任何事前我要先想好應該提供什么結果，圍繞

這個結果，再去想如何去實現。實現的過程中即便有再多的困難理由我都要摒棄，

因為那是借口——我，只對結果負責！

這個理念絕對是無價之寶，想想吧，如果任何事情都目標明確，直奔標桿，

那我們自己將收獲什么，社會又將收獲什么？這不是最偉大的奉獻嗎？

爭做真正具備職業精神的偉大員工！

2、不要追求完美，差的結果也比沒有結果強，行動起來！

博士在書中告訴我：不要追求完美，差的結果也比沒有結果強。這句話對我

的沖擊是巨大的。它如同清風拂面，把我頭腦中模糊混亂的概念理順了。坦言之

我是個追求完美的人，很多事情，并非我不能做，而是我習慣于等待一個最佳時

機。結果在等待的當口，就錯失了若干若干特別好的機會。后果是什么呢？就是

本來可以答60分的試卷，得了0分！

再差的結果也比沒有結果強，因為結果是通過不斷積累獲得的，沒有結果的

積累，就不可能有質的改變！我們常說執行，其實執行本身就是不完美的，重要

的不是我們去設想，去尋找完美的時機，而是重視行動，在行動的過程中去創造

完美。0.1，永遠大于0！

那么從今天、從現在起我應該怎么做呢？行動

爭做真正具備職業精神的偉大員工！

3、再大的困難也別放棄，對自己負起責任！

書中強調：成功人士與性格、心胸、知識，甚至民族、種族都沒有必然的聯

系，在他們身上，只有一個共同點——那就是對自己強烈的責任感。也就是說，

世界上所有的優秀人才，都有一個共同的特點：對自己負責任。邱吉爾在牛津大

學演講的三個成功秘訣是：第一決不放棄；第二決不、決不放棄；第三決不、決

不、決不能放棄！