幼師面試問題

2024年3月19日發(作者：情人節送什么花)

幼師面試問題

幼師面試問題

幼師面試經典問題

(1)談談你從事幼教的初衷是什么?你為了你的初衷做了什么努力?

(2)總所周知，幼教的待遇并不是很好的，而且很辛苦，你為什么還來應聘這份工作?

馮老師認為一個好的幼兒園老師從教的初衷應該是喜歡孩子的，因為就目前的情況很

多幼師付出的很多，得到的收入是相對較低的。只有打心里喜歡孩子的才能真正做到累卻

快樂著。有個老師曾經跟我說過："因為喜歡孩子，從而熱愛我的工作";。馮老師現在把這

句話送給廣大幼師。

(3)你覺得自己是否能勝任幼兒教師的工作，為什么?

(4)作為一個幼兒園教師你的優缺點分別是什么?

馮老師認為每一個行業的從業者都會有共性，特別是幼師的共性更加明顯(也許這就是

為什么這個行業很少男性的原因)要想勝任這份工作這個行業的共性是必不可少的。(幼師

的共性：有愛心、耐心這個就不用我多說了吧)

(5)如果你不認同我的管理方式，你會怎么辦?或者說如果我不認同你某些教學方式，

你會怎么辦?

(6)如果你的同事在平時的教學中出現了錯誤而她卻不知道，你會怎么辦?

(7)一個和你關系很好的同事已經辭職即將離園，某天午睡時間那你們一起照顧小朋友，

她拉著你聊天你會怎么辦?

最近很多園長跟馮老師說招生難、管理難等問題。所以馮老師在這里提出這個老師如

何處理和園長的關系，老師如何處理和老師的.關系。對于這個問題馮老師認為應該學學男

人的做法：有什么就說出來，別藏著掖著，傷身傷心，自己有錯的地方就改。所以馮老師

提出：一個人的進步僅僅是一小步，一個團隊的進步才是一大步。馮老師從來不會去看園

長如何樹立威信這類的文章，你一個園長要什么威信呢?園長是那個在老師背后默默給予老

師支持的人。所以園長應該理解老師，老師應該諒解園長。畢竟園長的壓力也挺大的。幼

兒園教師團隊應該營造的是一個姐妹文化。下班有機會一起吃吃飯，聊聊天，找個地方哼

兩句，說不定你的五音不全正好能緩解大家工作的疲勞。

(8)學期初家長提出孩子要換班，您會怎么處理?

(9)您對家長不合理的要求(如遲接、孩子不睡覺)，如何化解?

(10)孩子尿褲子回家，家長來園中質疑，您會怎么處理?

(11)學時家長來園中接孩子，卻發現幼兒不在學校，這時您會怎么處理?

幼兒園老師另外一個要經常接觸的人群就是小朋友的父母。如何解決一些愛子(女)心

切的父母提出的問題和要求，成為一間幼兒園能否在家長心中建立起好形象的重要因素。

同時，老師能跟小朋友的父母進行有效的溝通，成為小朋友能更好成長的重要因素。

(12)班上小朋友有以下情形時，您將如何處理?

(1)特別調皮搗蛋 (2)小朋友發生爭吵 (3)單親家庭學生 (4)不肯認錯 (5)小朋友撒謊

(6)孩子有偏食、不吃點心

這個問題可以說主要是關于教學方式的問題。每個人都會有自己的教學方式，所以只

要能夠讓小朋友認識到其中的錯誤并改正就可以了。

面試問題回答技巧

(一)個人基本情況方面的問題：

答題規律：個人基本情況是面試中必然要涉及的內容，一定要做到客觀樸實、健康向

上，介紹內容要與推薦書的個人簡歷相一致，盡量使回答口語化，問答問題要條理清晰、

層次分明，語氣堅定、切中要害，不談無關、無用的內容，可以對本人實際情況做適當的

提煉和修飾，但決不能夸大事實、信口開河，也不能不回答或只作一兩字的回答。