企業工會活動方案

2024年3月26日發(作者：畢業生的自我鑒定)

企業工會活動方案

為了豐富教職工的文化生活，增進教職工的身心健康，營造積極健康

向上的校園文化氛圍，學校工會擬利用下午課后時間，組織開展教職工籃

球比賽活動。特制定活動實施方案如下：

一、活動目的：

1、增強教職工的健身意識，帶頭參加體育活動。2、緩解工作壓力，

愉悅身心，增強體質。

二、活動主題：強身健體營造溫馨團隊心手相牽構建和諧校園

三、活動口號：活力青春運動無極限

四、組織機構：行***、工會委員

總裁判：蔣楠裁判：施剛、白福

五、獎勵辦法（男教師組：第一名800元、第二名600元、第三名

500元，女教師組各500元） 五、活動時間：20xx年4月16—18日、下

午5:00

活動地點：學校運動場

六、參加人員及分組：全校教職員工

初一組：李兵、刀成標、龔順凱、李常林、白福、鄭勇、白星德初二

組：蔣楠、曾松、李劍榮、蔡中發、趙金元、刀志超、陳恒舒初三組：郎

忠新、施剛、王永、李成東、李將應、白興關、白云江女教師分組情況：

（陶婉騎公共替補，兩隊可以用）文科組：彭莉、王飛鵬、呂紅梅、湯婭

前、白蜀君理科組：李愛君、趙云、魯芳圓、李金蘭、盧保存

未盡事宜待以后補充，解釋權歸學校工會。

為了深入貫徹《企業工會工作條例》，推動勞動關系和諧單位的創建，

促進和諧臨河、平安臨河建設，按照巴彥淖爾市總工會關于開展“企業工

會建設年”活動的要求，結合我區實際特制定“企業工會建設年”活動實

施方案。

一、活動的主題

“發展和諧勞動關系，實現企業與職工互利共贏”。

二、指導思想和目標任務

指導思想：堅持“促進企業發展、維護職工權益”的工作原則，以發

展和諧勞動關系為主線，以《企業工會工作條例》的各項條款為標準，以

對標規范和科學評定為手段，以企業工會為主體，以“職工之家”建設為

載體，以職工群眾滿意為重要依據，在繼續抓好工會組建和農民工入會工

作的同時，加強企業工會規范化建設，增強企業工會活力，提高我區工會

工作整體水平。

目標任務：要繼續抓好未建工會的企業的工會組建和未入會的農民工

入會工作，充分發揮企業工會作用，擴大覆蓋面，增強凝聚力。非公有制

企業建會率要達到70%；外商投資企業建會率要達到100%；農民工入會率

要達到60%；已建工會組織的非公有制企業有40%以上要建立職工（代表）

大會制度，有60%以上要推行廠務公開民主管理制度，簽訂集體合同的要

新增11家，簽訂工資集體協議的要新增5家。

通過開展“企業工會建設年”活動，加強工會干部隊伍建設、提高職

工素質、促進企業發展，圍繞中心、服務大局，重點抓住勞動合同、集體

合同和職代會三個關鍵環節，搞好維權，努力把企業工會建設成為動員職

工建功立業的建設之家、維護職工合法權益的維權之家、協調勞動關系的

和諧之家、提高職工能力水平的學習之家、豐富職工精神生活的文化之家。

三、基本要求

（一）堅持***建帶工建，工建服務***建。

要堅持走中國特色社會主義工會發展道路，建設中國特色社會主義企

業工會，建立中國特色社會主義新型勞動關系，自覺堅持***的領導，以

***建帶動工建，以工建服務***建。在暫時不具備建立***組織條件的企

業，要先建立工會組織，努力為建立***組織創造條件。要積極爭取各方

面的大力支持，開門辦會，通過扎實有效的企業工會工作，鞏固***的階

級基礎，擴大***的群眾基礎。

（二）實事求是，分類指導。

企業工會工作重在一個“實”字，一定要切合實際，反對弄虛作假、

搞形式主義。要在“百名工建指導員下基層”活動的基礎上，繼續發揮工

建指導員的作用，要落實領導包片、干部包點工作責任制，區別不同類型

的企業，有針對性地指導幫助企業工會對照檢查，尋找差距，確定目標，

制定措施，逐步規范。

（三）科學評定，群眾滿意。

要建立比較科學、簡便易行、講求實效的評價、考核、激勵機制。努

力做到定性分析與定量分析相結合，創先評優與普遍評定相結合。加強制

度建設和開展各種活動，都要以職工為本，讓職工群眾滿意，體現企業工

會工作的群眾化、民主化、法制化。

（四）總結經驗，典型引路。

各基層工會要善于總結經驗，發現、培養和選樹各類先進典型，充分

發揮典型引路和示范作用，帶動其他企業工會工作不斷提高水平。

四、主要內容和方法步驟

（一）動員培訓，學習宣傳。

3月20日至月底為動員宣傳階段。這一階段要通過對工建指導員和

企業工會干部進行動員培訓，統一認識，掌握要領，明確任務，落實責任。

各基層工會要將學習宣傳貫穿于活動始終，要采取多種形式，學習宣

傳自治區***、中華全國總工會和自治區總工會的有關會議精神，學習宣

傳《企業工會工作條例》、《內蒙古自治區***關于進一步加強工會工作

的意見》、市委辦下發的《關于在非公有制企業中開展“***建帶工建，

工建促***建”工作意見》和《內蒙古自治區企業職工董事職工監事條例》

等法律法規，學習宣傳******領導及有關方面重視支持企業工會建設的典

型，學習宣傳各種企業工會建設的經驗，學習宣傳在企業工會建設方面做

出突出成績的優秀工會干部的事跡，提高廣大工會干部和職工群眾及各界

人士的認識水平，創造良好的社會輿論環境，形成濃厚的企業工會建設年

的活動氛圍。

（二）對標規范。

第2、3季度為對標規范階段。每一個企業工會要以《企業工會工作

條例》的適用條款為標準，逐條進行對照檢查（即對標），總結成績和經

驗，查找問題和不足，采取措施逐步健全規范本企業工會工作。

對于職工人數在25人以下的企業，可以以企業工會為單位，也可以

以區域性、行業性工會（聯合工會、工會聯合會）為單位，由區總工會確

定其應該重點達標的基本條款，進行對標規范。

對于工會工作基礎好、能夠達標的企業工會，要開拓創新，打造企業

工會特色品牌，引領我區企業工會工作攀登新的高峰。

各級工會要繼續指導和幫助企業工會，對照《企業工會工作條例》確

定適用該工會的條款（即應達標的條款）并計數，再對照檢查該企業工會

已經達標、基本達標和未達標的條款并分別計數，填寫《企業工會建設對

標規范群眾滿意評定表》（附件1）。針對基本達標和未達標條款，制定

改進和達標計劃，采取切實有效的措施，不斷推進企業工會工作的規范化。

（三）科學評定。

第4季度為評定階段。企業工會建設的評定主要由兩部分組成，即達

標率和職工群眾滿意度。達標率在評定時通過再次對標來確定，并由工建

指導員確認。職工群眾滿意度測評可在內的職工（代表）大會或會員（代

表）或職工群眾人數較多、代表面較廣的會議上進行，也可以組織比較正

規的問卷（附件2）調查來進行。職工人數在100人以下的企業參評人數

不要少于30%，100人以上的企業參評人數按職工代表比例的要求確定。

要計算出總得分（公式見附件3），記入《企業工會建設對標規范群眾滿

意評定表》，并填寫《企業工會建設年度評定結果登記冊》（附件4），

報區總工會備查。

評定中，要向企業******領導征求或交換意見，走訪職工群眾、召開

職工代表座談會，做到公開公平、客觀公正、科學合理。

總得分在60分以上，可以由區總工會或上一級企業集團工會或上一

級產業工會評定為“合格職工之家”；總得分在80分以上，可以由市工

會或自治區產業工會評為“先進職工之家”；總得分在90分以上，可以

參加自治區“模范職工之家”的評選，有資格參加自治區“勞動關系和諧

單位”的評選，有資格被推薦參加全國“模范職工之家”評選。

通過對標規范和科學評定，為職工之家建設、“雙愛雙評”、“關愛

員工、實現雙贏”與勞動關系和諧單位創建活動奠定基礎，實現有機結合。

五、加強領導，強化措施

1、加強領導，分級負責。為了加強對企業工會建設年活動的領導，

確保企業工會建設年活動取得成效，區總工會決定成立企業工會建設年活

動領導小組，分工如下：

組長：

副組長：

成員：

領導小組下設辦公室，負責企業工會建設年活動的日常工作，辦公室

主任由組宣部長屈呼鋼擔任。

區總工會同時組成兩個工建指導組，深入企業指導開展活動。

第一組組長：第二組組長：

成員：成員：

2、交流經驗，表彰獎勵。區總工會將適時召開專門會議，交流經驗，

通報情況，命名表彰全區“先進職工之家”、“先進職工小家”，并表彰

一批“先進工建指導員”。

3、建立季報和季通報制度。每季結束后10天內，區總工會要將上季

度企業工會建設年活動（包括組建工會和農民工入會）情況報市總工會組

宣部。要充分發揮工運信息和工會網站的作用，及時宣傳企業工會建設年

活動經驗，通報活動中做出突出成績的優秀工會干部的事跡，創造良好的

社會輿論環境，以推動整體工作水平的提高。

附件：

1、企業工會建設對標規范群眾滿意評定表

2、企業工會工作群眾滿意度測評表

3、達標率、職工群眾滿意度、年度評定總得分計算公式

4、企業工會建設年度評定結果登記冊

一、成立XX公司工會時間表

xx年2月-3月，成立XX公司工會，在地區工會進行注冊，并掛牌運

行。

二、成立工會職能

(一)工會在公司發展中的作用

私營公司建立工會組織，這對于建立穩定和諧的勞動關系，維護職工

合法權益至關重要。

1、有效合理的溝通渠道

溝通是員工參與管理重要途徑，公司要取得長遠的發展必須由所有的

利益相關者共同治理。員工也是也是的利益相關者，公司經營的好壞直接

關系到員工的切身利益。因此，為了維護自身的利益，員工也應該參與公

司的管理。而員工對企業管理的參與途徑就是與管理層進行溝通，向管理

層提出建議。由于員工自身素質的制約，員工的意見并非都是合理的，需

要一個組織對員工的.提議進行收集和整理，這個組織就是工會。

2、勞資關系的協調

工會作用的核心就是維護職工的合法權益，協調勞動關系。工會對本

公司執行國家、地方以及公司頒布的有關勞動管理、職工獎懲、工資福利、

勞動安全衛生、社會保險等法律、法規和規章的情況進行監督。對違反法

律、法規有關規定的，工會有權要求公司在一定的時間內糾正，對處理不

當的，工會有權要求重新處理，必要時工會可以向有關部門反映。同時工

會應當支持公司的合法生產經營，教育職工認真履行勞動合同，完成生產

和工作任務。這樣可以做到以人為本，共贏互利，使廣大職工都能共享公

司發展的成果。

3、推動公司的企業文化建設

眾所周知，企業文化建設在公司的發展中有著重要的作用，工會協助

公司對職工進行職業道德教育，組織職工學習科學文化知識，開展職業技

術培訓和崗位培訓，組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動，活躍

職工的文化生活，推動了公司企業文化建設工作。同時可以在工會的活動

和工作過程中為公司的發展發現人才，推薦人才。

4、關愛員工

為了體現公司的員工的關心，工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病

困的慰問和探望工作。具體包括職工的婚禮，退休職工的探望，職工患較

大疾病的探視和慰問，以及職工家庭的喪困慰問和補助等。通過這些工作，

給員工一個家的感覺，有助于提高員工對公司的感情，并將其轉換為工作

的動力。

工會作為職工群眾自愿結合的組織，不僅代表和維護職工的具體利益，

而且作為公司的一個組成部門，有責任調動職工的積極性和責任感，為公

司的發展貢獻力量。簡而言之，工會組織的目的就是：維護職工合法權益，

共謀企業健康發展

三、工會經費交納及建議實施會費的收交方案

2、建議實施會費的收交方案(此項會費不上交上級工會)

目前結合公司職工工資管理制度，建議工會會員應交納的會費采取崗

位定額管理辦法，會員每月應交納的定額如下：

1、公司領導及部門領導正職(包括項目)：10元/月

2、部門領導副職(包括項目)：8元/月

3、一般職工：5元/月

4、特殊人員可免交會費(如：家庭貧困、離退休人員等)

四、工會經費使用建議實施方案

1、根據公司實際，組織開展開展生活生產競賽活動，活動實施方案

包括：

1、賽成本，降消耗;

2、賽產量，奪第一;

3、賽質量，創優質;

4、賽安全，零事故;

5、賽紀律，爭先鋒;

6、賽精神，比貢獻等為主題的勞動競賽活動，大力提升企業精神文

明建設水平(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協商)。

2、對于為企業做出貢獻、民族團結工作表現突出、貧困員工等可舉

辦送溫暖系列活動，對員工家庭生活進行適當補貼(具體實施辦法待工會

成立后由公司與基層工會協商)。

3、重大節日(例“勞動節”“國慶節”“肉孜節”“庫爾邦節”“春

節”“建廠日”等)可開展員工集體活動或發放補貼獎勵等活動(具體實施

辦法待工會成立后由公司與基層工會協商)。

4、其他活動事項可由公司與工會協商后進行，對于工會費用使用方

面做到合理、公開、透明。

五、工會成立xx年工作初步思路措施

在成立XX公司工會后，工會應在搞好面上工作的同時，切實增強

“爭先、領先、率先”意識，找準工作的著力點和突破口，創新思路，大

膽實踐，為公司新一年騰飛作貢獻。主要工作是：

1、加強職工干部思想學習，企業文化的深度學習，加強職工干部的

企業文化認同感教育;

2、組織學習好地區工會、阿克蘇紡織工業城下發的文件精神;

3、組織開展好企業員工業余生活活動，做到比生產、比技能、比安

全的生產氛圍中;

4、深入了解企業員工生產生活中困難，針對困難制定解決方案;

5、協助企業做好員工安全生產生活問題，避免企業生產事故及生活

矛盾產生;

6、協助企業解決在運營過程中存在的問題。

一、考評目的：

為落實區總對非公企業工會規范化建設的要求。20xx年對張江園區

的重點企業工會開展規范化建設考評活動，以培育選樹不同行業、不同性

質的示范單位，來推進非公企業工會的規范化建設。

二、考評對象：

六大區域重點企業工會

三、考評活動時間：

4月—12月。

四、考評內容：

（一）、綜合考評內容：

（二）、單項考評內容：

1、簽訂集體合同類。主要考評工會是否能夠和資方代表進行集體談

判；能否按時簽訂集體合同、工資集體協商協議、女職工特殊保護合同和

職業病防治專項集體合同。負責人為高超。

2、勞動關系協調委員會類。主要考評企業是否成立勞動關系協調委

員會；遇到勞資糾紛時能否進行有效調解和信息及時上報。負責人為黃臣、

高超。

3、青年交友活動類。主要考評企業是否有紅娘志愿者；紅娘是否能

夠建有本企業的單身青年數據庫；是否能夠組織“相約星期五”交友活動；

平常是否能夠參加單身青年或其他紅娘之間的線上線下交流活動；是否有

成功牽手的案例。負責人為黃臣、瞿蕾。

5、微公益活動類。主要考評是否能夠積極參與該項活動（信息員是

否參與微博的轉發和評論）；是否能夠提供微夢想以及能否為職工實現微

夢想提供幫助。負責人為陸鈺。

6、勞動競賽類。主要考評是否能夠參加“科技創新”評比活動、是

否參加“創新達人賽”活動；本企業是否組織形式多樣的各種勞動競賽活

動。負責人為高超、黃臣。

7、文體活動類。主要考評工會是否組織員工喜歡的文體活動；是否

積極參加園區、新區組織的各種文體活動；是否能夠承擔區域性的一些文

體活動。負責人為邢向陽。

8、財務審計工作類：主要考評工會經費收支情況，包括會費收入、

撥交經費收入；工會經費支出情況，包括職工活動支出、維權支出、業務

支出、行***支出、其他支出等；工會經費的上交經費情況和工會經費的

預算、決算執行情況。負責人為瞿蕾。

9、企業工會創新工作類。主要考評工會圍繞著“促進企業發展，維

護職工權益”工作宗旨，進行的工作創新。負責人為朱曉明。

五、考評方式：

（一）綜合考評：

1、4月發出評選活動通知，布置考評活動方案。

（二）單項考核

1、對青年交友活動類、信息員宣傳類，分別設立詳細的打分細則，

根據實際情況逐項進行評分，每季度考評通報一次。

2、簽訂集體合同類、勞動關系協調委員會類、勞動競賽類、微公益

活動類、文體活動類、財務審計工作類、企業工會創新工作類，年底11

月份考評通報一次。

六、評選獎勵：

（一）綜合考評獎項設置

根據年度綜合評定總分值進行排名，對各企業工會、工會***進行年

中、年終物質獎勵。

1、單項獎：

（1）組織建設規范獎10家

（2）維權服務規范獎10家

（3）文化引領規范獎10家

（4）促進企業規范獎10家

（5）經費管理規范獎10家

2、綜合獎：評出“規范化建設先進單位”10家

（二）單項重點工作考核

1、根據青年交友活動類、信息員宣傳類單項打分結果，對各企業工

會進行排名通報。

2、年終根據季度通報情況，評定10家“信息工作先進單位”，10

名“先進信息員”、“十佳紅娘志愿者”。

3、對每季度和年底其他單項通報的先進單位，給予具體負責人一定

的物質獎勵。

七、考評要求：

1、各企業工會應重視規范化考評活動，在工會委員會內部應該統一

思想，明確分工。

2、各項具體工作應落實到具體的人員，并交代注意事項，明確職責。

3、對參與活動的具體人員，企業工會應給予精神和物質獎勵。

20xx年是實施“十二五”規劃的開局之年,是中國***成立90周年,

為了進一步深化市級機關工會***建帶工建創先爭優活動，提高機關工會

服務中心、服務***建、服務社會、服務職工的能力和水平，根據市總工

會(關于團結動員全市職工為實現“十二五”規劃創先爭優建功立業的決

議)精神要求，按照市總工會實施“五大行動”，辦好“十件實事”的工

作目標，市級機關工會工委決定組織開展“服務企業科學發展、服務職工

素養提升”活動。為保證活動順利開展，特制定如下實施方案：

一、活動主題

深入貫徹市委十屆九次全會精神，認真學習我市“十二五”發展的總

體思路和目標任務，圍繞創新型、生態型城市建設要求，團結動員機關干

部職工為“助推企業轉型升級，提升企業科學發展，加快經濟發展方式轉

變”服務；圍繞學習型城市建設要求，充分發揮工會大學校作用，不斷提

高干部職工的科學和文化素養，努力培養和造就高素質的工會干部和職工

隊伍。

二、活動形式

本次活動采取分散活動和集中活動相結合，自選動作和規定動作相結

合等方式，從基層工會、工會片組、市級機關工會三個層面開展，以基層

工會、片組層面為主，活動時間貫穿于全年。

三、活動內容

(一)明確目標任務

各級機關工會要認清“十二五”期間機關工會工作面臨的新形勢和新

任務，要把廣大干部職工的思想和認識進一步統一到市委十屆九次全會精

神上來，牢牢把握加快轉變經濟發展方式這條主線，調動一切積極因素，

把廣大干部職工的智慧和力量進一步凝聚到實現“十二五”時期的目標任

務上來。

1、解讀規劃。各級工會要組織工會會員,特別是工會干部解讀“十二

五”規劃,認真學習市***府的各項扶持***策，開展各種形式的***策宣傳

和培訓工作，更好地服務企業、促進發展。市級機關工會將舉辦工會干部

“十二五”規劃專題學習培訓班”，為企業組織***策答疑活動。

2、建言獻策。各級工會要組織動員干部職工以高度的主人翁責任感

和使命感，以實現“十二五”規劃目標任務為已任，積極開展為“十二五”

發展建言獻策活動；要引導職工樹立節約、綠色、低碳發展理念，發動干

部職工開展開源節流、節能減排合理化建議活動,努力在構建創新型、生

態型城市發揮工會作用。

3、崗位建功。各級工會要深化“立足崗位做貢獻”活動，激發干部

職工的建功熱情，鼓勵干部職工立足本職，發揮聰明才智，實現崗位建功。

要引導干部職工樹立崗位創先爭優的意識，組織干部職工開展社會主義勞

動競賽，為實現“十二五”目標做出新貢獻。

(二)開展系列服務

各級工會組織要圍繞構建“3+1”現代產業體系，充分發揮優勢，積

極整合資源，圍繞中心，主動作為，組織干部職工在服務加快轉變經濟發

展方式上，推動現代工業、現代服務業、和文化創意產業建設，促進文化

創意、旅游休閑、金融服務、電子商務、信息軟件、先進裝備制造、物聯

網、生物醫藥、節能環保和新能源等十大產業發展。

1、“服務項目”集中公開。以工會網、機關***建網為平臺，采取服

務項目內容網上集中公開的方式，多渠道、多平臺、及時地將支持產業發

展、創造良好人才環境等一系列***策告知企業。幫助企業用足用好***策，

充分激發企業科學發展的積極性、主動性和創造性。

3、組織“結對服務”活動。為了更好服務企業科學發展，各級工會、

片組要***思想，主動作為，創新作為

高效作為，結合本單位、本片組的實際，深入企業第一線，采取結對

幫扶、建立科研服務隊等創新的服務方式，幫助企業突破發展瓶頸，激發

企業發展活力。爭取各方資源、積極組織動員廣大職工在推動杭州發展，

服務企業科學發展中發揮作用。各基層工會、片組要積極組織參與市級機

關工會組織的各類服務活動。

(三)注重職工素養提升

實現“十二五”發展目標，要靠高素質的勞動者來實現，各級工會要

圍繞學習型城市建設，充分發揮工會“大學校”作用，不斷深化“創學習

型組織，爭做知識型職工”。要結合實際,以提升機關干部科學素養、文

化素養為目標,引導職工樹立終身學習理念，養成終身學習習慣，形成濃

厚學習風氣，推動建立有利于廣大干部職工學習成才的制度和機制，努力

培養一支學習型、知識型、創新型的工會干部和職工隊伍。市級機關工會

將組織開展“傳承文化，品味生活”菜單式的系列講座，有條件的工會也

可向市級機關工會提供學習資源，各級工會共同努力，不斷提升機關干部

職工素養。

(四)評選表彰優秀案例

“服務企業科學發展，服務職工素養提升”活動是市級機關“***建

帶工建”創先爭優活動的一項重要工作，其評選表彰工作與創先爭優活動

同步。各基層工會組織、工會各片組要結合工會品牌的創響工作，認真總

結、交流經驗、樹標示范、表彰先進，積極向市級機關工會推薦先進典型、

優秀案例。

各級工會要加大宣傳，充分展示機關工會服務中心的工作成果，要結

合實際，建立健全學習型、創新型、服務型工會的長效機制，推動工會各

項工作新發展。

四、具體要求

1、加強領導，落實責任。各級機關工會要從全局和戰略的高度，充

分認識開展這項活動的重要意義，切實增強責任感和使命感，精心組織、

周密部署，切實把“服務企業科學發展，服務職工素養提升”活動抓緊抓

實、抓出成效。各基層工會、片組要結合實際，明確分工，落實責任，提

高工會服務能力，切實把各項工作落到實處。

2、深入企業，掌握實情。各單位要拓寬工會工作視野，通過多種渠

道、多種形式廣泛聽取和征詢企業的意見和建議，在積極幫助企業解決實

際困難的同時，深入了解和分析我市經濟發展和服務企業工作的情況，以

機關工會輿情形式積極向******提出進一步改善投資發展環境和提高服務

水平的工作建議。

3、創新思路，完善制度。各級工會要創新思路，努力研究探索新形

勢下機關工會工作的新思路、新方法，不斷拓寬機關工會服

務中心、服務職工的領域，進一步提高服務的自覺性。完善各項服務

制度，健全服務的長效機制，以制度和機制來確保為企業服務、為職工服

務的效果。

4、通力配合，務求實效。各級工會、工會片組要圍繞杭州發展大局，

按照活動方案的要求，通力配合，形成合力，要結合自身情況，制定本單

位“服務企業科學發展，服務職工素質提高”活動方案，確保此項活動順

利進行。

5、加強宣傳，及時反潰注重發揮宣傳的作用，圍繞活動主要內容和

任務，通過報刊、工會網、***建網等宣傳媒介，加強宣傳報道推進企業

發展的各種措施，積極報道先進典型、介紹成功經驗，營造一個上下全力

推動加快轉變杭州經濟發展方式的良好輿論氛圍。