工作失誤自我檢討書三篇

2024年3月30日發(作者：江南賦)

工作失誤自我檢討書三篇

【篇一】工作失誤自我檢討書

尊敬的各位領導以及各位同事：

近期，因為我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的

發生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。

在經過領導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存有于以下幾

個問題：

我懷著愧疚給您寫下這份檢討書，以向您表示深刻理解改正思想工作責任心欠缺的決

心！我不對，我有錯，我辜負了父母的期望，領導的教誨，人民的信任，院系的培養！

第一，今后我必須進一步帶領我們班的同學深刻學習學校的各種規范紀律，認清的思

想不足。在今后的學習生活當中，嚴肅增強自己和我們班學生的規范紀律觀點。

（1）思想理解不足。

在工作上的管理監督失職，很大水準上是因為我的主觀方面疏忽，思想理解不足，沒

有很好的履行我的職責造成的。

在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。這充分說明，我從思想

上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有充足的責任心，也沒

有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍

就存有得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也

是一個極其不好的苗頭，如果不是領導即時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續

放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。所以，

通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的即時，這在我今后

的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。在此，我向領導做出檢討的同時，也向你們

表示發自內心的感謝。

（2）掌握員工思想不夠深入。

對某些員工的思想和行為未實行深入了解，未能即時發現問題，沒有跟進員工的思想

工作，缺乏日常思想管理工作的指導。

（3）管理工作過于制度化。

總之，我的行為已經給清源鎮帶來了不好的影響，我的心情非常沉重和羞愧。相信組

織給我一次機會，使我能夠通過自己的行動來表示自己的覺醒，在今后的工作中，我會更

加嚴格要求自己，增強學習，認真履行崗位職責，以加倍努力的工作來證明自己，懇請組

織考驗。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做

到恩威并施，一味嚴格按照制度規定執行，使得工作中出現了矛盾及管理死角。

我的錯誤來源于意識上的淡薄和思想上的麻痹，確切的說還是自己不夠認真，才會導

致這件事情的發生。因為我的失誤給公司帶來了損失我深表歉意，通過這件事情我真正領

悟到了自己的缺陷和不足，明白了以后如何改進，因為做事不認真，自己嘗到了自己種下

的苦果還連累到公司，使公司在經濟和名譽上受到嚴重的損壞，這是用金錢賠償不來的，

但是事因我起，我愿承擔責任，憑我一人的力量不能給公司帶來明顯的受益，但是在這個

集體中每個人都起到重要的作用，我現在明白了，一個人的力量的渺小的，但是一個人因

為不認真導致的事故，是重大的，因為以前意識不夠，做事馬虎，今后我會認認真真做好

工作上的每一件事，盡到我自己應有的責任，為公司貢獻我的力量。

（4）缺乏績效管理指導與溝通。

這篇報道失實，我的心情非常沉痛。我感謝王世鵬的批評，一定認真吸取教訓，

避免今后發生類似的錯誤。

在績效考核管理中存有著績效溝通制度不健全，員工工作業績缺乏有效的反饋渠道等

問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相對應的制度保障，使存有的問題無

法有效改進。

鑒于我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工

作提出了更高的要求：

（1）樹立準確的領導管理心態。

我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我為自己睡崗行

為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位領導做出深刻檢討：

作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同

意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要協助有困難的員工，做好思想指導工作，

更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。

（2）增強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍。

真誠、平等的內部溝通是創造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互協助、

相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩定工作情緒，激發工作熱情，讓每個

員工明確團隊目標，增強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。

（3）完善績效考核制度，增強績效管理與溝通。

在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工實行商討，綜合考慮各方面因素，

制定合理的績效考核制度。績效實施時通過對員工績效指標完成情況實行分析，找到問題，

給予員工績效輔導與建議，并實行績效反饋，將結果反饋給員工；對完成不好的指標實行

面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。通過績效考評各個環節中充分、有效的溝通，

達成績效管理的預期目標。

（4）增強細節化管理，從點滴做起。

細節管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環節都有可能影響

到整體工作的進展，所以要強化細節管理意識，注重細節，改進細節，并且重視細節管理，

認真處理好管理工作中的每一個細節。

責任心不強。所謂“食君之祿，擔君之憂”，作為一名普通員工，應該恪盡職守、配

合領導工作。更要端正自身的工作態度，切忌工作上的隨意性。

綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，增強與員工的溝通，承擔

起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。

望各位領導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好

的工作成績回報大家對我的信任與支持。

一是工作態度不夠端正，思想松懈，對全站的行政管理工作沒有做到高度重視，導致

管理渙散，日常工作麻痹大意，沒有達到一個基層管理干部應有的思想要求。

【篇二】工作失誤自我檢討書

尊敬的領導、們：

因為我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，出現了不應該的工作失誤“沒

做好文件轉辦工作。”在此我做出深刻檢討！

本人的工作是負責文件收發管理。接收文件掛皮，經領導批閱后，督促承辦人員即時

辦理并將原文件收回，事后也沒有經過仔細檢查，局領導是否批閱并將文件收回交局檔案

室。昨天因辦事人員來訪，承辦人員沒有見過領導批閱文件，而無法正常辦理業務。經何

書記調查了解情況后，才發現自已工作上的失誤，但為時已晚！事發后，還不能心平氣和

地面對錯誤，有逃避的心理。不能立刻想著先從自己身上找原因！

經過局領導批評和教育后我發現，造成沒有做好局文件收發轉辦工作的原因，主要是

因我責任心不強。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以

來對自己放松要求的結果。自己身為辦公室的一員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求！自

己在工作態度中，仍就存有得過且過，混日子的應付想法。對于一些應該仔細認真做的工

作而沒有認真下來。現在，我深深感到，這是一個非常不好的做法，如果放任繼續發展，

那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。所以，通過這件事，

我理解到自己的不足，在此，向組織做出檢討的同時，也向同事們表示發自內心的歉意。

我謹向組織做出深刻檢討，并保證：

1，在這件事中，我感到自己在工作上還欠缺責任心。應提升自己的工作責任心。認

真克服工作粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優異工作成績來補充我的過錯。

2，在以后的工作中認真履行崗位職責，認真做好職責范圍內和組織交辦的工作任務。

3，對于這個切我還將進一步深入總結，深刻反省，改正錯誤，把今后的本職工作加

倍努力干好。我已經深刻意識到自已的錯誤，而且理解到了此次錯誤嚴重性。我保證今后

不會再有類似行為發生在自已身上。請組織繼續監督、同事們協助我改正缺點，使我取得

更大的進步！

還有再此我向全局同事們表示道歉，因為我的粗心大意給大家帶來了麻煩，影響了單

位的整體形象。

【篇三】工作失誤自我檢討書

尊敬的xxx：

x月x日，在工作中，我不但沒有認真投入工作，還在下面偷偷玩電腦，并被領導發

現。幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我

謹向各位領導做出深刻檢討，并將我幾天來的思想反思結果向領導匯報如下：

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松

要求，工作做風渙散的必然結果，也是與我們時代要求—————樹新風，講文明，背

道而行。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷實行了詳細回憶和分析。記得

剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而

努力完成各項工作。但近年來，因為工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟

悉了，尤其是領導對我的關懷和協助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要

求，反而認為自己已經做得很好了。所以，這次發生的事使我不但感到是自己的恥辱，更

為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知，服務

行業一定要有規范的行為準則，工作時間我卻吃起瓜子，這充分說明，我從思想上沒有把

工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有充足的責任心，也沒有把自己

的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存有得

過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極

其不好的苗頭，如果不是領導即時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發

展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。所以，通過這件

事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的即時，這在我今后的人生成

長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們

表示發自內心的感謝。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫

不經心，那怎么能即時把工作落實好。做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種

目無組織紀律觀點，不良風氣不文明表現，我們工作的提升將無從談起，服務也僅僅紙上

談。所以，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以補充自己的過錯。所以，無論領導怎樣從嚴

從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我能夠通過自

己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領

導相信我。