基本工資和崗位工資如何算

2024年3月31日發(作者：互聯網創始人)

基本工資和崗位工資如何算

基本工資和崗位工資如何算

工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工

資、獎金、福利都是全部屬于勞動報酬。

1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它

構成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標準工資。

2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處于輔助地位的工資構成部

分，常見的有崗位津貼(補貼)

區別

基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位

而異，因級別而異;而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎

勵或處罰等;

崗位工資和基本工資是不同的。一般結構薪酬由四個部分組成：

1.基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力

再生產所必需的。

2.職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、

勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。

3.年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。

4.浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優

劣來確定。

基本工資和崗位工資的區別

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公

民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數

和工資折算辦法分別調整如下:

一、制度工作時間的計算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日:250天4季=62.5天/季

月工作日:250天12月=20.83天/月

工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工

資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日

工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入月計薪天數

小時工資:月工資收入(月計薪天數8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)12月=21.75天

三、3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折

算問題的通知》(勞社部發[]8號)同時廢止。

基本工資計算方法

基本工資崗位工資和績效工資都屬于勞動者合法報酬的有機組成部門，具

體的計算方法取決于用人單位的人力資源制度，用人單位依法支付給勞動者的工

資不得低于當地最低工資標準。

《勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實

信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約

定的義務。

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動

權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞

動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動

者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討

論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有

權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公

示，或者告知勞動者。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、

培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，

用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同

或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未

規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者

勞動合同約定工資的.百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。