基本工資和崗位工資的區別

2024年3月31日發(作者：遇見最美)

基本工資和崗位工資的區別

1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所

得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分；2.崗

位工資即基本工資以外的、在工資構成中處于輔助地位的工

資構成部分，常見的有崗位津貼（補貼）。

很多勞動者領取工資后，對工資的中有些概念容易混

淆，很容易發生誤會，如基本工資和崗位工資的區別，這是

經常發生的，所以，小編就為大家淺要的分析一下基本工資

和崗位工資的區別，希望對大家有所幫助。

▲一、基本工資和崗位工資的區別

(一)工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工

資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬于勞動報

酬。

1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞

動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分.

勞動者基本工資也稱標準工資。

2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處于輔助

地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼(補貼)

(二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗

位的評級工資，因崗位而異，因級別而異;而基本工資包含

崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等;

崗位工資和基本工資是不同的。一般結構薪酬由四個部

分組成：

1.基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是

維持勞動者勞動力再生產所必需的。

2.職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)

的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，

職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。

3.年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。

4.浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好

壞、個人的業績優劣來確定。

▲二、基本工資的內容

企業為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以

定期拿到、數額固定的勞動報酬。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由

用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成

部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根

據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩

定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其

能力進行工資分不同等級。

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規

章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般

情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。