基層領(lǐng)導(dǎo)塑造陽光心態(tài)需具備“六心”--《陽光心態(tài)》讀后感
清華大學(xué)教授吳維庫博士在他的《陽光心態(tài)》一書中闡述了他對陽光心態(tài)的一些看法：工作、生活中的事情往往是中性的，以一種知足、感恩、樂觀開朗的心態(tài)對待身邊的人、事，才是健康心態(tài)、陽光心態(tài)。對吳博士的看法我很認(rèn)同，也深有感觸。當(dāng)前，我國正處于改革發(fā)展的攻堅階段，各種思潮涌動，各種矛盾凸顯，作為基層單位的負(fù)責(zé)人，肩負(fù)著單位發(fā)展、穩(wěn)定、和諧等多重任務(wù)，要在工作中實施有效的領(lǐng)導(dǎo)和管理，除了要具有良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)外，還應(yīng)努力塑造陽光心態(tài)，使自己成為一個身心健康、快樂向上的人。我個人認(rèn)為，基層領(lǐng)導(dǎo)干部要塑造陽光心態(tài)，具備“六心”是關(guān)鍵。
一要具備知足常樂的平常心。古人說，知足常樂。此話確實很有道理，知足并不是不思進(jìn)取，并不是在事業(yè)上的驕傲自滿和停滯不前，而是對功名利祿要保持一顆平常心，不要欲壑難填，貪得無厭。俗話說：“高飛之鳥死于貪，深潭之魚亡于餌。”一個人對物質(zhì)財富的享受是有限的，當(dāng)物質(zhì)財富達(dá)到一定程度后，就失去了財富的意義，財富也完全只是一個數(shù)字、一個符號而已，甚至是一種負(fù)擔(dān)、一種拖累。特別是當(dāng)來路不正的物質(zhì)財富多了，提心吊膽，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，惡夢連連，心態(tài)怎能陽光的起來呢？因此，知足常樂主要是講的一種對待物質(zhì)追求的態(tài)度。領(lǐng)導(dǎo)干部保持平常的心境，不為功名利祿所累，甘天下之淡味，安天下之卑位，遇事想得開，放得下，唯此才活得輕松，過得自在。以知足的心態(tài)去體察和珍惜身邊的人和事，從而使自己博愛而善良，敬業(yè)而忠誠，富有責(zé)任感和使命感，在自己與社會、他人之間創(chuàng)造一種友善的氛圍。
二要具備榮辱不驚的平和心。“人無千日好，花無百日紅”.人的一生，既有閃光耀眼之時，也有暗淡蕭條之日。面對成功或榮譽，不狂喜，不盛氣凌人，把功名利祿看輕些，看淡些；面對挫折或失敗，也不會一蹶不振，只要奮斗了，拼搏了，就可以無愧地對自己說：“天空不留下我的痕跡，但我已飛過。”《幽窗小記》中有這樣一幅對聯(lián)：寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天空云卷云舒。這句話的意思是說，為人做事能視寵辱如花開花落般平常，才能不驚；視職位去留如云卷云舒般變幻，才能無意。
這樣就會贏得一個廣闊的心靈空間，得而不喜，失而不憂。領(lǐng)導(dǎo)干部只有保持平和的心態(tài)，才會從喧囂中獲得寧靜，以平和的心態(tài)正確對待職務(wù)崗位上的升、降、去、留。
三要具備寬宏大量的包容心。“海納百川，有容乃大”,人要學(xué)會包容，包容別人的所作所為。包容別人的無心之失，包容別人說得不中聽的話，包容別人的缺點等等。簡單說，包容就是用心去原諒別人，達(dá)到“宰相肚里能撐船”的思想境界。包容是一種美德，是一種高尚情操。人生在世，要學(xué)會將心比心，遇事用一顆平常心去理解別人，用包容心去諒解別人。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，更應(yīng)該學(xué)會包容，只有這樣，世界才變得更廣闊，人才才會圍繞在你的身邊，事業(yè)才會有大的進(jìn)展。如果斤斤計較，給提意見的同志穿“小鞋”,讓有主見的同志靠邊站，就不僅得不到快樂，而且不利于事業(yè)的發(fā)展。擁有廣闊的胸襟，應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。
四要具備塞翁失馬的樂觀心。凡事都從好的方面去思考、去理解，用一種樂觀向上的思維方式去面對所有的問題。我曾在《健康時報》上看到一則關(guān)于心態(tài)問題的報道，主要內(nèi)容是，不論遇到多么不愉快的事情，只要采取積極樂觀的態(tài)度，腦內(nèi)就會分泌出對身體有益的荷爾蒙；不論所處的環(huán)境多么優(yōu)越，只要心情煩悶，焦躁不安，腦內(nèi)就會分泌出對身體有害的物質(zhì)。因此，一個人只要能保持樂觀開朗的態(tài)度，就會擁有健康的體魄和良好的精神狀態(tài)。全世界最早的現(xiàn)代成功學(xué)大師和勵志書籍作家拿破侖？希爾在誠功學(xué)》中就說過：“人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成了巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。”我國北宋著名詩人蘇軾在《題西林壁》一詩中寫道：“橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。”就是因為任何事物都不只是一個平面，從不同的角度以不同的心態(tài)就會看到不同的東西。因此，我們要善于從消極因素中，看到、發(fā)掘蘊涵的積極因素，給自己一種良好的心理暗示，從而使之成為奮發(fā)圖強(qiáng)的動力和契機(jī)。
五要具備虛心學(xué)習(xí)的謙恭心。厚實的人生，其厚度和深度都是需要積累的。一個人無論多么優(yōu)秀，不可能樣樣精通，正所謂“尺有所長，寸有所短”.孔子言：“三人行，則必有我?guī)熝伞?rdquo;毛澤東同志也說過：“虛心使人進(jìn)步，驕傲使人落后。”驕傲自滿者，必為人所厭惡，必然導(dǎo)致人生的失��；唯有謙虛之人，才能受人敬重，才能不斷進(jìn)步。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部千萬不能高高在上，目空一切，而是要虛心學(xué)習(xí)，不恥下問，在書本中學(xué)，在群眾中學(xué)，在實踐中學(xué)，在社會中學(xué)。領(lǐng)導(dǎo)干部只有沉下去，虛心學(xué)習(xí)，腳踏實地，不圖虛名，求真務(wù)實，才能成就事業(yè)。
六要具備飲水思源的感恩心。感恩是人的一種美德，“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報”,歷來為人所信奉和稱道。領(lǐng)導(dǎo)干部個人的成長進(jìn)步離不開父母的教導(dǎo)、組織的培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、同事們的幫助，因此，一定要知道感恩，特別是在個人升遷問題上尤其如此。做一個什么樣的人，干出多大的成績，主要通過自己努力，由自己來決定；當(dāng)多大的官，安排什么樣的職位，不僅取決于自己的能力水平，還取決于事業(yè)需要，要由組織來決定。有進(jìn)也有退，有上也有下，這是必然規(guī)律。因此，作為領(lǐng)導(dǎo)干部不能因為一時的升遷提拔就趾高氣揚、目中無人，也不能因為遭受一時的挫折就心灰意冷、滿腹牢騷，而是要保持一顆感恩的心，利用手中的權(quán)力為群眾多辦事，為社會作貢獻(xiàn)。