工會勞動法律監督制度

工會勞動法律監督制度

第一條為履行工會對勞動法律法規的執行情況進行監督的職責，維

護勞動者的合法權益,協調勞動關系，促進學校發展,根據《中華人民

共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，

制定本辦法.

第二條工會勞動法律監督，是各級工會依法對勞動法律法規的

執行情況進行的有組織的眾監督,是我國勞動法律監督體系的重要

組成部分。

第三條工會勞動法律監督工作應當遵循以下原則：

1、依法監督;

2、實事求是；

3、依靠眾；

4、與有關部門密切合作。

第四條有關勞動保護、勞動衛生等各類專業監督檢查,已有法

律法規規定的，按規定執行。

第五條工會在進行勞動法律監督方面依法享有以下權利：

1、對用人單位執行勞動法律法規的情況進行監督;

2、參與調查處理;

3、提出意見要求改正；

4、要求政府勞動監察部門處理；

5、支持職工依法舉報、控告;

6、輿論監督。

第六條工會有權對用人單位的下列情況進行監督：

1、執行國家有關就業規定的情況;

2、執行國家有關訂立、履行、變更、解除聘用合同規定的情況；

3、執行國家有關社會保險金的使用情況；

4、執行國家有關工作時間、休息、休假規定的情況;

5、執行國家有關工資報酬規定的情況；

6、執行國家有關各項勞動安全衛生及傷亡事故和職業病處理規

定的情況；

7、執行國家有關女職工特殊保護規定的情況；

8、執行國家有關職業培訓和職業技能考核規定的情況;

9、執行國家有關職工保險、福利待遇規定的情況;

10、其它執行勞動法律法規規定的情況.

第七條工會應當與有關部門密切配合，對學校行政貫徹實施勞

動法律法規的情況進行監督.

第八條基層工會或職代會設立工會勞動法律監督委員會或監

督小組。

第九條各級工會勞動法律監督委員會受同級工會委員會領導，

并接受上級工會勞動法律監督委員會的業務指導。

第十條工會勞動法律監督員應具備以下條件：

1、熟悉勞動法律法規;

2、熱心為職工眾說話辦事；

3、奉公守法，清正廉潔。

第十一條工會勞動法律監督員因履行監督職責受到打擊報復

時，有權向上級工會反映、向勞動行政部門檢舉或向人民法院起訴，

上級工會應當給以支持和幫助。

第十二條工會勞動法律監督員工作成績顯著，由工會或有關部

門給予表彰獎勵；對不稱職者由工會取消其勞動監督員監督資格.

第十三條工會勞動法律監督委員會有權根據職工的申訴、舉報

對用人單位執行勞動法律法規的情況進行調查.

第十四條工會勞動法律監督員對用人單位進行調查時應不少

于2人，用人單位應當提供方便，協調其了解情況、查閱資料.

第十五條工會勞動法律監督員執行任務時，應將調查結果在現

場如實記錄，經用人單位檢閱后,由調查人員和用人單位的有關人員

共同簽名或蓋章，用人單位拒絕簽名或蓋章的,應當在記錄上注明。

對調查中發現的違反勞動法律法規的問題，應當向用人單位指出

并提出整改意見；嚴重問題向勞動監察部門通報,并要求查處。

第十六條基層工會勞動法律監督委員會對本單位遵守勞動法

律法規的情況實行監督，對勞動過程中發生的違反勞動法律法規的問

題，應當及時向管理人員提出改進意見;對于嚴重損害勞動者合法權

益的行為,在向學校行政提出意見的同時可以向上級工會和當地政府

勞動監督部門報告，要求其迅速查處.

第十七條職工代表大會設立的勞動法律監督委員會，對本單位

執行勞動法律法規的情況進行監督檢查,定期向職工代表大會報告工

作,針對存在的問題提出意見和議案，經職工代表大會作出決議，督

促行政方面執行.

第十八條各級工會勞動法律監督委員會應將工作情況、違法案

件的處理結果及統計資料每年向上級工會勞動法律監督委員會報告.

重大案件應當及時向上級工會勞動法律監督委員會及政府勞動監督

部門報告.