勞動法律監督工作情況匯報材料

按照“六五”普法規劃要求，宿豫區總工會扎實開展“深化法律六進，服務科學

發展”活動。在企業、廣場、社區開辟勞動法律宣傳專欄，普及勞動就業、勞動報酬、

休息休假、安全衛生、職業培訓、社會保障、團結民主、勞動爭議等方面的法律知識。

在千鳥園廣場、華東農業大市場、人力資源招聘現場進行勞動法律咨詢，發放勞動和

社會保障法律法規宣傳品2300份。深入企業開展法律宣傳咨詢活動，把勞動法、工

會法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、女職工勞動保護特別規定和江蘇省“一辦

法七條例”等法律法規，送到企業工會勞動法律監督員的手中，在開展送溫暖、送清

涼的同時，幫助企業工會勞動法律監督員掌握相關法律規定。

完善服務機構，為工會勞動法律監督提供專業支持。按照全國總工會《關于建立

健全職工法律援助等維權服務長效機制的意見》，宿豫區總工會在依法推動企業工會

建立勞動法律監督組織的同時，不斷加強區、鎮、村、企四級職工法律服務機構建設，

基本形成以區總工會職工法律援助中心為龍頭、以園區、鄉鎮、區工會法律援助站為

骨干、以村工會法律援助點為補充、以企業工會勞動法律監督組織為基礎的法律服務

與援助網絡。按照屬地管理和就近服務原則，企業工會勞動法律監督組織為職工法律

援助機構提供勞動關系預警信息，職工法律援助機構對企業工會勞動法律監督組織進

行法律指導，及時發現勞資糾紛苗頭，積極在初始狀態協商調解勞動爭議。目前全區

已建工會勞動法律監督組織36個，企業勞動爭議協商調解組織512個，區總工會、

鄉鎮、園區職工法律援助站都配有專職法律工作人員，區總工會本級職工法律援助中

心獲得“全國工會職工法律援助維權服務示范單位”授牌表彰。

開展執法檢查，切實提高工會勞動法律監督執行力。加強工會勞動法律監督工作，

對于督促企業依法經營和引導職工依法維權具有“雙贏”作用。自去年5月1日開始

實施《江蘇省工會勞動法律監督條例》以來，宿豫區總工會以集體合同、工資支付、

社會保險和安全生產為重點，先后3次統一組織開展工會勞動法律監督檢查活動，通

過向存在問題企業發出《工會勞動法律監督意見書》、對不按意見書進行整改的企業

向勞動行政部門提交《工會勞動法律監督建議書》，督促企業依法用工，維護職工合

法權益。區總工會聯合區勞動監察大隊，以農民工工資支付為重點，對經濟開發區和

工業集中區的廠房設備租賃企業、曾經發生過工資拖欠行為的企業進行聯合檢查，受

到了黨委政府和職工眾的普遍好評。