公司訴訟案件管理辦法

附件2：

中建八局集團(tuán)

訴訟案件管理方法

總貝！）

第一條為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的需要，依法保護(hù)公司的合法權(quán)益，把

公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)納入法制化管理軌道，規(guī)范公司訴訟案件管

理工作，做到依法治理企業(yè)，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)，以及公司經(jīng)

營(yíng)開(kāi)展的實(shí)際情況，制定本方法。

第二條本方法適用于公司及所屬不具有法人資格的組織。（包括

公司機(jī)關(guān)各部室、直屬工程部、分公司及其所屬工程部、工程隊(duì)和以

公司名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的其他組織。）凡發(fā)生在本公司涉及公司利益

的訴訟案件一律適用本方法。

第三條公司企業(yè)規(guī)劃部負(fù)責(zé)公司訴訟案件的管理工作，直屬公司

執(zhí)行董事、總經(jīng)理、總法律顧問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)。

第四條公司及所屬不具有法人資格的組織必須嚴(yán)格執(zhí)行本方法，

積極履行各項(xiàng)職責(zé)，做好訴訟案件的管理工作，對(duì)違反本方法造成公

司損失的責(zé)任人將依照本方法進(jìn)行處分，涉嫌構(gòu)成犯罪的，還將依法

追究其刑事責(zé)任。

第五條訴訟是指以本公司為一方當(dāng)事人或作為第三人，通過(guò)人民

法院或仲裁機(jī)構(gòu)，采用訴訟方式解決糾紛的法律事務(wù)活動(dòng)。這些訴訟

案件包括：民事訴訟案件（包括不服勞動(dòng)仲裁裁決的訴訟）、行政訴

訟案件、刑事及刑事附帶民事訴訟案件。

第六條公司訴訟案件的處理須遵循有效維護(hù)公司合法權(quán)益和充

分協(xié)調(diào)必要關(guān)系相統(tǒng)一的原那么。

案件的處理

第七條公司負(fù)責(zé)人及案件起因人與起因部門負(fù)責(zé)人負(fù)有配合、協(xié)

助企業(yè)規(guī)劃部處理案件中的相關(guān)問(wèn)題、收集和提供案件的原始證據(jù)及

相關(guān)依據(jù)的責(zé)任。

第八條公司所有員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)公司的利益可能或

正在受到損害，有義務(wù)及時(shí)向所在部門、單位的負(fù)責(zé)人反映;部門、單

位的負(fù)責(zé)人應(yīng)在得知情況之日起五日內(nèi)以法律事務(wù)報(bào)告書(shū)的形式呈報(bào)

企業(yè)規(guī)劃部，需要采取緊急處置措施的，部門、單位的負(fù)責(zé)人還應(yīng)及

時(shí)采取緊急處置措施。

第九條涉訴案件的處理程序：

1、公司各類涉訴案件的申報(bào)辦理程序?yàn)椋荷嬖V單位主管領(lǐng)導(dǎo)

就涉訴案件向公司企業(yè)規(guī)劃部申報(bào)，并提供相應(yīng)的資料。

2、公司企業(yè)規(guī)劃部閱審并簽署意見(jiàn)，報(bào)公司執(zhí)行董事、總經(jīng)

理和總法律顧問(wèn)。涉訴單位主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)配合公司法律顧問(wèn)組織涉訴案

件的具體負(fù)責(zé)人、當(dāng)事人就案件的具體應(yīng)訴進(jìn)行研究。

重大案件，公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理、總法律顧問(wèn)、相關(guān)部門負(fù)

責(zé)人參與研究。

3、涉訴案件的證據(jù)材料由涉訴單位負(fù)責(zé)提供。

4、涉訴案件審理階段由公司法律顧問(wèn)承辦，涉訴單位負(fù)責(zé)協(xié)

調(diào)并派人參加訴訟。

5、案件審結(jié)后，公司法律顧問(wèn)應(yīng)在三日內(nèi)將法律文書(shū)轉(zhuǎn)涉訴

單位。涉訴單位應(yīng)就案件結(jié)果在一周內(nèi)提出初步意見(jiàn)，由涉訴單位或

公司企業(yè)規(guī)劃部、法律顧問(wèn)共同向公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理、總法律顧

問(wèn)匯報(bào)。

6、就涉訴案件結(jié)果無(wú)異義的，涉訴單位應(yīng)在自接到法律文書(shū)

（判決書(shū)、調(diào)解書(shū)、裁定書(shū)）之日起一個(gè)月內(nèi)就判決內(nèi)容進(jìn)行處理，

處理結(jié)果書(shū)面報(bào)公司企業(yè)規(guī)劃部備案。

第十條公司及其所屬不具有法人資格的組織，在經(jīng)營(yíng)、管理或其

他活動(dòng)中，被其他組織或個(gè)人起訴而被動(dòng)參與（包括可能涉及）訴訟

活動(dòng)的，當(dāng)事人、有關(guān)責(zé)任人和所在部門、單位應(yīng)及時(shí)以書(shū)面的形式

向企業(yè)規(guī)劃部說(shuō)明案情并提供相關(guān)材料（對(duì)于公安機(jī)關(guān)、檢察院、法

院、仲裁機(jī)構(gòu)等司法機(jī)關(guān)送達(dá)的法律文書(shū)應(yīng)在收到當(dāng)日呈報(bào)至企業(yè)規(guī)

劃部），以備應(yīng)訴工作的順利開(kāi)展。

第十一條對(duì)于案件處理進(jìn)程中所需要的必要條件和關(guān)系協(xié)調(diào)，案

件關(guān)聯(lián)單位及相關(guān)人員應(yīng)積極、主動(dòng)配合企業(yè)規(guī)劃部開(kāi)展針對(duì)性工作，

保證案件處理的順利進(jìn)行。

第十二條案件知情人應(yīng)堅(jiān)持保密原那么，不得泄露案件的信息內(nèi)

容。

第八條在案件審結(jié)后，依據(jù)人民法院的生效判決，企業(yè)規(guī)劃部應(yīng)

繼續(xù)作好執(zhí)行階段的工作，對(duì)方當(dāng)事人逾期不履行生效協(xié)議、裁決、

判決時(shí)，承辦部門或承辦人應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并報(bào)企業(yè)規(guī)劃部

在法定申請(qǐng)執(zhí)行期限內(nèi)，向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第十四條案件處理完畢后，由企業(yè)規(guī)劃部負(fù)責(zé)對(duì)全案情況向公司

領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并向有關(guān)部門、人員酌情通報(bào)。

第十五條企業(yè)規(guī)劃部應(yīng)當(dāng)系統(tǒng)全面地對(duì)案件材料進(jìn)行整理并編撰

成卷，建立案件歸檔制度，發(fā)揮好信息庫(kù)作用。

責(zé)任追究

第十六條公司經(jīng)營(yíng)管理人員在經(jīng)營(yíng)管理工作中，違反法律、法規(guī)

或本方法及公司的其他規(guī)章制度，致使公司承當(dāng)民事法律責(zé)任；或者

違反本方法及公司的其他規(guī)章制度，徇私舞弊、玩忽職守，致使公司

名譽(yù)受損或造成經(jīng)濟(jì)利益損失或影響公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序的，按照本

方法予以追究責(zé)任。

第十七條本方法所稱公司經(jīng)濟(jì)損失的范圍包括：因違法被國(guó)家機(jī)

關(guān)處分而繳納的、滯納金；公司承當(dāng)?shù)倪`約賠償責(zé)任；處理仲裁、

訴訟案件的有關(guān)費(fèi)用及差旅費(fèi)用；公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)受到影響而發(fā)生的

損失；其他經(jīng)濟(jì)損失。

第十八條企'也規(guī)劃部負(fù)責(zé)訴訟案件責(zé)任的追究，公司經(jīng)營(yíng)管理人

員在經(jīng)營(yíng)管理工作中違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度，給公司造成名

譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損害時(shí)，由企業(yè)規(guī)劃部依本方法對(duì)其進(jìn)行查處。企業(yè)規(guī)劃部

的訴訟案件責(zé)任由公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理、總法律顧問(wèn)負(fù)責(zé)追究。

第十九條公司經(jīng)營(yíng)管理人員有以下情況之一的，造成公司損失、

擴(kuò)大損失或者造成公司名譽(yù)受損等不良影響的，對(duì)直接或相關(guān)責(zé)任人

予以責(zé)任追究及承當(dāng)賠償責(zé)任；涉嫌構(gòu)成犯罪的，還將依法追究其刑事

責(zé)任:

1、在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中未及時(shí)尋求法律咨詢或未依照企業(yè)規(guī)劃部的

意見(jiàn)而進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，造成公司損失的；

2、企業(yè)規(guī)劃部在收到法律咨詢書(shū)面報(bào)告后拒不提供法律指導(dǎo)或提

供錯(cuò)誤的法律指導(dǎo)，給公司造成損失的；

3、沒(méi)有公司授權(quán)、超越公司對(duì)其授權(quán)范圍或者濫用公司對(duì)其授權(quán)，

代理訴訟案件并給公司造成損失的；

4、喪失、損毀訴訟案件資料或?qū)υV訟案件資料未按期歸檔，造成

公司損失的；

5、在訴訟活動(dòng)中與對(duì)方當(dāng)事人或者其他人惡意串通，損害公司利

益的；

6、因故意或重大過(guò)失給公司的案件處理帶來(lái)不利、被動(dòng)局面,造

成損失的；

7、其他行為損害公司利益或造成公司損失的。

第二十條公司經(jīng)營(yíng)管理人員在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中出現(xiàn)刑法規(guī)定情節(jié)，

涉嫌構(gòu)成犯罪的，由公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理或總法律顧問(wèn)指派專人協(xié)

調(diào)配合司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

第二十一條訴訟案件責(zé)任追究的主要方式包括：行政處分、經(jīng)濟(jì)

處分、損失賠償和承當(dāng)刑事責(zé)任等方式。

責(zé)任追究的其他方式包括：責(zé)令書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)以及內(nèi)部待

崗等。

適用除解除勞動(dòng)合同以外的責(zé)任追究的主要方式的，可以同時(shí)適用

責(zé)任追究的其他方式。

獎(jiǎng)懲

第二十二條給予行政處分的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處分。不夠行

政處分的，可以單處經(jīng)濟(jì)處分或者單獨(dú)適用責(zé)任追究的其他方式。單

處或者并處經(jīng)濟(jì)處分的，每次的處分總額一般不得超過(guò)被處分人的當(dāng)

月工資的20%。

第二八條公司經(jīng)營(yíng)管理人員給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，須由相關(guān)責(zé)任

人按過(guò)錯(cuò)大小承當(dāng)損失賠償責(zé)任。損失賠償采用支付賠償金和扣發(fā)工

資等方式進(jìn)行。

應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任的公司經(jīng)營(yíng)管理人員除其能以現(xiàn)金一次性支付

損失賠償金的以外，公司在以自有資金承當(dāng)賠償金后，可以采用每月

從該責(zé)任人的工資、獎(jiǎng)金等收入中直接扣除一定數(shù)額的方式，使其承

當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任的經(jīng)營(yíng)管理人員未全部支付其賠償金的，在解

除其與公司的勞動(dòng)合同之前，未支付的賠償金應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同解除時(shí)

其個(gè)人帳戶上的其它費(fèi)用一起結(jié)算，未能支付的，應(yīng)在解除勞動(dòng)合同

之前，就其應(yīng)該承當(dāng)?shù)膿p失賠償責(zé)任，與其簽訂賠償協(xié)議書(shū)或由其本

人提供合法的擔(dān)保。

第二十四條依照本方法實(shí)施責(zé)任追究的，該經(jīng)營(yíng)管理人員所在部

門或單位應(yīng)積極配合企業(yè)規(guī)劃部進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)所調(diào)查的結(jié)果，由人

力資源部和企業(yè)規(guī)劃部根據(jù)具體事實(shí)、行為性質(zhì)、情節(jié)輕重、損失大

小等確定責(zé)任做出處理意見(jiàn)，報(bào)公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理及總法律顧問(wèn)

決定。

第二十五條責(zé)任追究決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式做出，并應(yīng)當(dāng)送交被追

究責(zé)任當(dāng)事人以及其所在單位。該書(shū)面決定還應(yīng)該及時(shí)在公司范圍內(nèi)

予以公布。

第二十六條公司鼓勵(lì)員工檢舉、舉報(bào)和揭發(fā)違反本方法損害公司

利益的行為。

對(duì)查證屬實(shí)的檢舉、舉報(bào)和揭發(fā)，公司將根據(jù)涉案標(biāo)的大小,對(duì)檢

舉、舉報(bào)和揭發(fā)人員給予精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十七條對(duì)在訴訟案件管理工作中有以下情況之一的單位或個(gè)

人，公司視情況并按比例給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)：

1、認(rèn)真負(fù)責(zé)、忠于職守、成績(jī)突出者；

2、發(fā)現(xiàn)重大缺陷，防止重大經(jīng)濟(jì)損失者；

3、挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。

4、其他行為維護(hù)公司利益者。

附貝!J

第二十八條公司以前的規(guī)定與本方法不符的，以本方法為準(zhǔn)。

第二十九條本方法由企業(yè)規(guī)劃部負(fù)責(zé)解釋、修改和補(bǔ)充。

第三十條本方法發(fā)布之日起實(shí)施。