靈活就業人員參加社保，每年繳納1萬元，退休后能領多少養老金

　　如果我們以靈活用工的形式投保，這種形式的員工累積保險，那么實際上員工每年的累積保險福利并不是一個固定的整數，每年的福利本質上是一個增量。養老保險只會增加，不會形成固定的繳費水平。

　　這里舉個很簡單的例子，比如交了1萬元彈性就業的職工養老保險，比如你選擇80%的福利基數，正好是1萬元以上，但是明年如果繼續按照80%的繳費指數來選擇我的員工養老保險費，可以很自信的說，以7%到10%左右的比例大幅增長。如果說您明年可能支付10，000元的 10%，則意味著您必須支付 11，000 元而不是10，000元。并且每年增加7%~10%，比最初的繳費增加，所以你的繳費水平會增加，那么如果你是公司的員工，那么個人每年支付的福利部分不到10000元，因為大部分的繳費比例都會涵蓋單位勞動，所以你可能只需要繳付三四千元左右的繳費標準。

　　但實際上，作為公司的員工，他們的繳費總額遠高于1萬元，因為公司的分支機構需要支付幾乎16%的支付費用，所以我們個人要支付8%的費用。繳費比例，那么二 總繳費率為24%，超過了靈活就業人員的繳費標準，所以每年繳費總額應該在1萬元以上，但個人繳費相對較少。其中大部分由業務部門承擔。

　　最終能拿到多少養老金，就看你自己了。由平均繳費指數和當年平均社會工資確定。

　　比如你所在的地區是一線城市，那么社會平均工資就很高，那么你最終拿到的退休金也會很高。但是，最重要的條件是確定您的累計繳費期限，因為只有您的累計繳費期限足夠長，您才能獲得足夠大的養老金福利。如果說你只交15年的標準，每年交60%的養老保險，那么你最終能拿到的養老金可以在800到1000元之間。在過去兩年內退休的人，根據那些支付了 15 年的人來說，很可能屬于這個范圍。