藥庫

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醫院藥庫工作總結

醫院藥學工作是一門科學，是集專業性、管理性和經濟性為一體的綜合工作保險公司述職報告 ，

在過去的20nn年中，藥庫各項工作堅持以“科學發展觀和構建和諧醫院”為己

任，認真貫徹執行藥政管理的有關法律法規，在院黨政領導的關心和分管院長的

直接領導下，在有關行政部門和科室的大力支持下，緊緊圍繞醫院的工作重點和

適應農村新型合作醫療職工醫保用藥要求，帶領全科職工，以團結協作、求真務

實的精神狀態，順利完成了年初醫院新領導班子制定的各項工作任務和目標。現

將一年來藥庫工作情況總結如下：

一、加強理論學習，提高職工的政治思想覺悟

堅持認真學習黨的路線、方針和政策，準確領會xx關于科學發展觀的重要

思想和樹立正確的社會主義榮辱觀，加強理論與實踐的聯系，學習和領會醫院管

理年精神和各階段的工作重點，在日常繁忙的工作中，不拘形式，結合科室的實

際情況開展學習和討論，激勵科室人員積極參與推進醫院各項改革措施的落實和

實施。學習有關治理商業賄賂的文件精神，并按照要求認真進行自查自糾。并在

此基礎上，建立和健全了防范商業賄賂的長效機制和措施。全心全意為病人服務，

做好臨床一線窗口藥品保障供應服務工作，爭創文明服務先進窗口，使病人滿意

在醫院，為創建誠信醫院而努力奮斗。

二、做好藥品管理工作，確保臨床用藥需要

1、保障藥品供應

20卷柏的功效與作用 nn年1—11月期間，新進入院使用藥品90多個，停止長期不用藥品292

個。按物價局要求，完成藥品調價7次，涉及藥品619個。又想方設法基本滿足

了一些緊缺的如白蛋白、八因子等藥品的供應，還隨時滿足臨床特殊藥品以及搶

救藥品臨時需要。藥庫嚴格把好采購藥品質量關，在今年藥監局對我院100多種

抽查中全部合格。為了方便各部門領藥，堅持中午無休，取得了不錯的效果。

配合醫院新門診大樓的啟用，完成了門診中藥房和西藥房合并和搬遷，門急

診處方量共xxxx張，處方差錯率低于十萬分之一。配置中心(包括感染呼吸樓)

不斷擴大服務量，增開了ccu、腎臟內科、心臟科和臨床血液中心，配置輸液量

共達xxxx多袋。

2、加強藥品管理

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加強科室藥品質量管理小組職責，經常討論與藥品質量有關的問題，以防患

于未然。同時，加強藥品監督，采取科學的措施，嚴格根據各種藥品的性質、合

理貯存、妥善保管，以保持藥品質量穩定，嚴格特殊藥品(麻醉藥品、精神藥品

等)管理。

認真完成每月月底的藥品盤點工作，全科平均藥品損耗率小于藥品庫存量的

千分之一點五。并與財務處、信息中心聯合協商，積極實施解決藥品出庫金額與

財務處藥品收費金額相符率。其中，病區藥房各小組藥品每月盤點損耗率均控制

在0.07%以下，高干藥房在解決老干部用藥和院內借藥方面有所創新。

3、開展藥品調控

為了落實上級衛生部門解決群眾“看病難、看病貴”問題，減輕醫院醫保壓

力，在院藥事管理委員會領導下，從今年下半年起對門急診100余種藥品實行總

量控制，抑制過快增長的藥費開支，將對部分異常增量(>50%)品種進行停藥和限

制使用的措施。經過努力，門診均次處方金額下降了5.6%，急診次均費用下降

19.8%。經過全院醫藥護技人員共同努力，安全、有效和經濟用藥已經成為大家

的共識。

三、醫院制劑與質檢工作

20nn年2月底，根據上海市食品藥品監督管理局有關規定，我院獲得新批

準文號制劑共72個，3個遺留制劑，4個公藥。因無生產場所或相應設備又不可

委托加工的制劑5個，因無藥用原料供應或質量不穩定的而無法生產的制劑5個。

20nn年1月～11月制劑室自制生產制劑或公藥36個289批次，合格288批次，

合格率99.65%;外加工制劑33個合格放行76批次，合格率100%。

醫院領導非常重視和關心醫院制劑的品種開發和內在質量。我們按照市藥監

局的要求，對自制制劑質量常抓不懈，從生產場所到制劑原輔料、包裝材料等始

終高標準、嚴要求。克服了部分原輔料購置困難(因市場短缺)團體心理游戲 ，制劑品種多(涉

及各類物料多)，非自動化的手工生產(繁瑣)，價格便宜(物價局制定)，監控所

需儀器設備欠缺等不利因素，基本確保了制劑質量，滿足了臨床和患者需要。

藥檢室嚴格執行《醫療機構制劑配制質量管理規范》，在認真督察制劑質量，

保證臨床特色制劑使用方面做出很大努力。今年共完成制劑成品428批次、半成

品334批次的化學檢查工作;對外用制劑238批次、內服制劑117批和無菌制劑

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69批次次進行了生物學檢查。還對制劑室和藥撿室空氣潔凈度進行定期檢查。

在市、區藥監局制劑質量抽查中均無差錯，各項指標達到要求。今年對8個制劑

進行了再注冊申報，摸索了“薄荷腦樟腦滴鼻液”等3種制劑的質量標準改進方

法，為醫院吸引病人、提高社會知名度作出了貢獻。

四、臨床藥學工作

1、我院自年初被衛生部批準為全國首批十九家臨床藥師培訓試點基地之后，

目前已接收4位學員(含本院1名)培訓，目前培訓工作正按計劃進行。臨床藥師

深入病房開展藥學監護工作，向病人提供個體化的藥學專業技術服務，改善了病

人的藥物治療，深受醫護人員和病人的歡迎。

2、參加國家衛生部抗菌藥物監測網和主持上海地區抗菌藥物合理使用監測

網(27家二、三級醫院參加)工作，不僅學校日記 對我院抗菌藥物的合理使用，而且對整個

上海地區抗菌藥物的合理使用監控均發揮了重要作用。積極參與醫院重點抗生素

監控工作，每周下病房檢查相關藥物的使用，并及時向上級領導匯報和向臨床科

室通報，有力的推動了我院合理使用抗生素的水平。

3、開展治療藥物監測，實現對病人的個體化給藥。在對腎移植病人藥物監

測的基礎上，又開展了對肝移植病人的監測，20nn年度霉酚酸酯的藥物濃度監

測共完成1000余例標本，保證了臨床藥物治療的安全性和有效性。

4、藥品不良反應監測工作取得一定成績。在醫院領導的支持下，通過不斷

加大宣傳力度，我院藥品不良反應監測和上報工作基本正常，今年藥物不良反應

上報的病例報告80份，與去年持平。

五、加強業務學習和人才培養，不斷提高職工的業務水平

我們對各類新職工均按“醫院藥師輪轉培養計劃”要求加強培養。今年有2

位新職工完成了培養計劃，進行新職工輪轉結業報告答辯和考核，為新職工今后

業務良性發展奠定了基礎;與此同時，堅持定期進行全科業務學習(今年12次)，

請本院醫學專家及本科業務骨干，舉辦醫學或藥學專業知識新進展的講座，受到

職工特別是青年職工的歡迎。

鼓勵在職人員參加各類繼續教育、學術會議和知識競賽等，不斷提高業務水

平。如臨床藥理學組的五位參賽隊員參加“第二屆全國藥學服務與研究學術會

議――臨床藥學知識競賽”獲亞軍獎。18位提交30篇論文參加了20nn年

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上海市醫院藥學學術年會，其中6位進行了會議交流，并獲一等獎1人，三等獎

1人;參加了由復旦大學藥學院舉冬至三候 辦的國際臨床藥學研討會，獲三等獎1人，優

秀獎1人。

六、圍繞為為病人服務宗旨，開展系列創新工作

1、研究實施以藥品通用名開處方

積極落實衛生部和市衛生局有關“嚴格執行《處方管理辦法(試行)》，加強

處方規范化管理，研究實行按藥品通用名處方制度”的要求，為了維護患者的利

益，確保用藥的安全和經濟，在全市三甲醫院中率先實行藥品通用名開具處方，

促使規范用藥。為了便于臨床了解醫保使用限定適應癥的藥品，合理、準確無誤

使用醫保藥品，在醫院his信息管理系統中藥品基本信息庫內容中增加醫保使用

限定適應癥。

2、實施職工崗位合理流動與競聘制度

為了使職工全面了解和熟悉各崗位工作，利于互相配合，我們對部分崗位實

現了合理流動。為培養鼓勵優秀人才脫穎而出，我們結合新門診綜合大樓啟用，

在全科范圍內公開競聘門診藥房組長崗位。經過公開、公正和公平的報名與答辯，

3名優勝者脫穎而出。事實也證明，新的領導班子在解決新門診藥房面臨的問題

中，發揮了很好的作用。如實行了彈性工作制、整頓勞動紀律和工作量統計制度

等取得了初步成效。門診中西藥房合并之后，大大方便了病人取藥，門診病人滿

意度在提高。

七、存在問題

盡管在過去的一年里，經過大家的努力取得了很大的成績，但我們要清醒地

看到存在的問題和不足。如個別職工在工作主動性發揮、勞動紀律遵守方面還有

欠缺;科室業務學習參與不平衡，論文數質量有待提高，科研課題申報需繼續加

強;藥物不良反應上報例數較少，藥師下臨床的面還不夠廣;門急診窗口一線為病

人服務的技能和態度有待完善;藥品質量管理要常抓不懈，醫院制劑執行gpp的

實施不夠深入細致。這些不足都有待于我們在新的一年里去注意克服和解決。

八、藥劑科20nn年工作初步設想

20nn年將迎來建院100周年，需要我們以主人翁的精神投入到為病人服務

的醫、教、研工作中去，為創建亞洲一流醫療中心城市的示范性醫院為努力。根

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據醫院和科室藥學發展的總體目標，為加快學科建設和人才培養的步伐，加強藥

品質量管理的力度和深度，我們有必要在20nn年取得成績的基礎上，深化改革，

銳意創新，設定新的、切實可行的奮斗目標。以下是20nn年工作的初步設想：

一、精神文明精神

1、以病人為中心，做好門急診窗口一線服務技能和態度培訓的同時，不斷

提高病人滿意率。

2、加強政治理論學習，抵制“紅包、回扣”不正之風。

3、結合院精神文明活動，開展豐富多彩的文化體育活動。

二、科室管理工作

1、認真貫徹《醫療機構藥事管理規定》和《上海市醫療機構藥劑管理規范》

的精神，建立、健全各項規章制度，加強規范化操作，杜絕差錯事故發生，確保

藥品質量，提高藥劑管理綜合能力。

2、加強藥品流通和使用過程的管理，確保盤點準確率，減少或杜絕借藥和

換藥等現象。提高效率，降低損耗。

3、科室藥品質量檢查小組定期檢查與藥品質量有關的問題，定期討論發現

問題并及時解決。

4、重視醫院特色制劑的生產和供應。嚴格按照gpp的要求執行，并貫徹到

日常制劑生產和質量檢查中去。

三、學科人才建設

1、加強團隊建設，形成齊心協力、團結拼搏的良好工作氛圍。繼續在重要

崗位推行競爭上崗和職工合理流動制度。

2、繼續舉辦各種業務學習和講座，加強學術和業務交流，提高員工業務素

質和解決實際問題的能力。對中級以上職稱的業務學習和論文發表進行考核，

3、繼續做好新職工輪轉培訓工作，熱情帶教、嚴格要求，為科室發展培養

合格的接班人。

4、繼續開展臨床藥學和藥師下臨床工作，擴大藥師下臨床的青椒木耳 科室;利用科室

網站、雜志和藥訊為醫護人員和病人合理用藥服務。