第9卷第2期 遼 寧 工 學 院 學 報
V ol.9,No.2
2 0 0 7年4月
Journal of Liaoning Institute of Technology
Apr .2007
收稿日期：2006-12-26
作者簡介：蔡永鴻(1982-)，男，遼寧丹東人，碩士生。
國外關于企業成長理論的重點綜述
蔡永鴻，宋 彥
(遼寧工業大學 經濟管理學院，遼寧 錦州 121001)
摘 要：企業成長問題的研究是企業管理研究中的重要課題之一，我國對企業成長問題的研究起步較晚，
但國外學者對企業成長的研究較早，并從不同的角度研究企業成長問題，形成了眾多關于企業成長理論研究的學派。他們的研究成果對于我國企業成長理論的豐富和發展起到了十分重要的影響作用，借鑒國外成熟的企業成長理論對我國的企業發展有極大的促進作用。
關鍵詞：國外；企業成長理論；啟示
中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1008-3391(2007)02-0026-03
企業成長(Growth of the Firm)理論是國外經濟和管理理論界研究的重要內容之一，影響企業成長的因素是多方面的，既有企業內部因素，又涉及企業外部因素。隨著時代的發展, 研究企業成長的理論在不斷完善，研究的角度不斷拓展，形成了眾多關于企業成長問題的研究學派。成長的英文是Growth ，有發展、進化和生長過程的意思。成長一般指生物有機體由小到大發展的過程。企業成長是指企業的系統功能由不成熟趨于成熟、系統結構由低級趨于高級的優化過程。這個過程不僅是數量增加的過程，更是質量完善的過程。只有數量的增加而沒有提高質量，猶如人患上肥胖癥一樣。
一、古典經濟學派
古典經濟學采用分工規模經濟利益來解釋企業成長問題。古典經濟學在研究用勞動分工來提高企業經濟效益時，發現勞動分工可以提高勞動生產率, 企業作為勞動分工的一種組織, 其存在的目的就是為了獲取經濟利益。勞動分工能以較低成本獲得較高產量。
古典經濟學企業成長理論最早可以追溯到杰出的古典政治經濟學家亞當?斯密，其《國富論》在論證國富之源時，客觀上也剖析了企業成長問題。斯密通過制針工廠的例子說明了分工創造的生產力是工廠存在的主要原因，單個企業成長與分工程度成正相關。隨著企業分工的自我繁殖，新企業會
不斷形成。斯密思想的核心是一國經濟中企業數量與分工程度成正相關關系。斯密的理論認為影響或制約企業成長的幾個主要因素及其相互關系已經十分清楚，企業是在市場范圍的影響中成長，因此企業規模的大小受限于市場范圍。
斯密的理論可以同時解釋國民經濟中企業數量增加和單個企業規模擴大這兩個領域的企業成長問題，為研究企業成長問題提供了理論源泉。但斯密的理論沒能夠區分社會一般分工和企業特殊分工之間的關系，無法恰當的解釋企業成長與其環境之間的關系，在解釋成長環境對企業的影響時會落入陷阱。
馬歇爾在《經濟學原理》中堅持規模經濟決定企業成長這個古典企業成長觀點的同時，試圖把企業成長問題與穩定的競爭均衡條件相協調。其觀點是影響企業成長的因素是運動的，不是靜止的。他通過引入外部經濟、企業家生命有限性和居于壟斷的企業這三個因素，把穩定均衡條件與古典企業成長理論協調起來，得出以下觀點：企業成長靠的是內部經濟和外部經濟共同作用；企業家是推動企業成長的關鍵；企業成長是競爭作用下優勝劣汰的結果。企業規模的擴大會導致企業靈活性下降，使企業的競爭力減弱，當企業成長的負面效應超過正面效應時，企業開始衰退。企業的成長與衰敗遵循大自然普遍規律，即物競天擇，適者生存。
馬歇爾關于企業成長的論述開闊了企業成長
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問題研究的視野，企業家生命的引入使企業成長問題的研究初步納入管理學研究的軌道。此外，馬歇爾從生態學角度對企業成長的形象描述，從某種程度上體現對企業成長階段理論有初步的認識，為發現企業成長存在階段性特征奠定基礎。
二、新古典經濟學派
新古典經濟學派從技術的角度研究企業成長，即企業規模調整理論。企業成長的動力和原因就在于對規模經濟以及范圍經濟的追求。新古典經濟學派對企業成長的經濟行為、動機和績效的分析進一步微觀化，深入到從個體角度研究企業成長問題。新古典經濟學派引入古典管理學中經濟人假說，從人是自利的理性人出發，企業被假定為根據最大化行為來運行的組織。企業面臨各種可以被認識到的約束，企業是在眾多可以被認識到的約束中成長。因為在新古典經濟學中企業成長的基本因素均是外生的，企業只是被看作一個生產函數，其成長的過程是一個追求最優規模的過程。新古典經濟學派重點研究企業成長的外部關系。新古典經濟學派認為企業是完全被動的成長，即企業成長的邊界完全由外部條件來決定，企業自身的能力被忽視了。
此外，還有關于企業與市場關系的研究，其代表人是威廉姆森。威廉姆森是從交易費用理論入手來研究企業成長與市場的關系。他用資產專用型、不確定性和交易效率三個維度定義了交易費用。威廉姆森指出企業是一種連續生產過程縱向一體化的實體，這個連續生產過程的不同階段之間是通過市場交易關系相聯系。為解決這個問題，企業會通過前向或后向一體化，把原來屬于市場交易的某些階段納入企業內部，這種情況下企業成長就表現為企業縱向邊界的擴張。
交易費用理論在研究企業成長的一體化現象方面有獨特的貢獻。威廉姆森的企業成長理論在某種程度上從戰略管理的角度闡述了企業的成長問題，提出了企業成長的發展戰略問題，但其理論還不足以解釋企業一體化的動機。實際上，企業一體化不僅是追求交易費用的最低，還和企業發展的其他因素有關。除此之外，交易費用理論的解釋沒有考慮到是否存在某種交易效率，使得專業化收益與交易費用一致，如果專業化收益與交易費用不一致就會使企業失去成長的動力。
三、工商企業學派
美國著名企業史學家錢德勒研究工商企業的成長，并在企業成長理論史上第一次完成對企業成長的實證考察。錢德勒認為，企業成長研究的真正主體應該是工商企業，明確了企業成長問題研究的主體。錢德勒指出現代企業應具備以下三點: 第一，管理結構，管理層級是企業持續成長的源泉，具有協調企業內部組織的作用；第二，交易內部化；第三，支薪經理，指導各級工作的支薪經理在企業中的作
用越來越重要。隨著大企業的成長，經理職業化趨勢越來越顯著，工商企業不在貪圖眼前的利益，他們要維持組織持續發展。此外，錢德勒還認為，企業多元化是現代企業成長的主要策略。
研究工商企業的成長是企業成長理論的重要組成部分。但傳統經濟學理論認為研究現代工商企業是歪門邪道，許多學者不愿去考察工商企業的成長，在這樣背景下錢德勒的貢獻是卓越的，其為研究企業成長問題提供了新的途徑。
四、內部資源論學派
彭羅斯被譽為現代企業成長理論的真正開創者和奠基人。她的企業成長理論是內源企業成長論，研究對象為單個企業。企業成長的速度、方式和界限由企業能力決定，特別是企業的管理能力，它是限制企業成長速度的基本因素，現在通常把管理對企業成長的關鍵性約束作用稱為“彭羅斯效應”。她對企業成長問題進行了系統的理論分析，構建了一個“企業資源——企業能力——企業成長”的分析框架。
首先，彭羅斯認為企業擁有的資源是決定企業能力的基礎。資源和能力決定企業成長邊界，即企業擁有的資源和能力決定企業成長邊界。企業內部物質資源所能提供的服務和質量，依賴于人力資源的知識擁有量，特別是企業內部的人力資源是企業最有價值的資源之一，這些資源決定了企業的管理能力。同時，彭羅斯把現代管理學中的管理團隊理論引入企業成長研究范圍中。其次，彭羅斯提出企業能力的關鍵是管理能力。管理資源是管理團隊的專業化經驗和能力，管理活動就是試圖最有效地利用
企業擁有的資源，管理經驗和管理能力決定了企業所有其它資源所能提供的生產性服務的數量和質量，最終制約企業成長速度。企業能力特別是管理能力狀況與企業多元化成長的能力成正相關。彭羅斯關于企業能力的論述使企業成長問題的論述進一步科學化。最重要的是，彭羅斯強調創新能力對企業成長的重要性。她認為企業成長的重要一環
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是發現潛在的成長機會，產品創新和組織創新均是企業成長的推動因素，二者均取決于創新能力。彭羅斯的企業創新理論為以后的企業成長研究提供了更廣闊的空間。
彭羅斯的現代企業成長理論將新古典經濟學所抹殺的管理功能引進企業成長理論的分析框架中，使企業成長能力和資源理論的觀點趨于成熟。同時，又強調知識的重要性，提出新知識對促進機制和企業知識積累機制的重要作用。不過彭羅斯的現代企業成長理論忽視了外因對企業成長的影響。
五、現代管理學派
隨著人們對企業本質認識的加深，越來越多的學者開始從管理學科的角度研究企業成長問題，主要形成了以下幾種理論。
第一，管理者理論。管理者理論把追求企業成長作為企業的目標，在此前提下探討影響企業成長的因
素以及實現穩定增長率的條件。德魯克認為在現代經濟的發展中股份公司成為現代企業的主要形式，隨著現代企業所有者和經營者身份的分離，以及相應的所有權與控制權的分離。企業的經營者掌握了企業的實際控制權，企業成長的控制性因素是企業最高管理層人員，最高管理層人員必須從思想到行為做好不斷改變的準備。尤其重要的是不斷保持和加強企業的創業精神和創新精神。也就是說，管理者理論認為企業成長的動力是企業管理層對企業成長速度最大化追求所推動。管理者理論在關于管理者在企業成長過程中作用的研究使企業成長與公司治理結構聯系起來，使企業成長理論的研究與現代管理理論發展的趨勢更加吻合。
第二，成長戰略理論。戰略學家從企業戰略的角度研究企業戰略與企業成長的關系。美國戰略管理專家安索夫從企業戰略的角度論述企業成長問題。他認為企業戰略應包括對企業發展與成長方向的選擇，即包括市場滲透、市場開發、產品開發和多元化經營。企業成長過程戰略論的提出使企業成長與管理學科的結合更緊密，引導人們從戰略管理的角度研究企業成長問題。
第三，組織管理理論。許多學者借鑒組織理論，把企業成長視為組織變革的過程。組織學派采用的研究方法是規范分析法，側重于企業組織結構復雜度、權力分配等方面的研究。強調企業成長各階段既是前一階段發展的結果又是下一階段的起始，它們由前期演進和后期變革（危機）組成，這些變革（或危機）加速了企業向下一個階段的躍進。每個演進階段都有其主導的管理風格，又有其主要的管理問題，這些問題必須在持續成長之前得以解決，而變革則由企業面臨的居支配地位的管理問題決定。
組織管理理論的提出使企業成長理論適用于所有行業，關于企業成長問題的研究也進一步行業化。
六、生態學派
組織生態學認為環境因素將決定企業的生存、成長和死亡。把生物進化中的“適者生存”的觀念與企業成長問題結合在一起。無論是企業想擴大自己的能力，還是企業開發新市場，都需同其他企業攜手創造消費群體，為此企業必須培育以發展為導向的協作性經濟群體，建立“商業生態系統”。組織生態學將生命單位分為個體、種群和群落三種形態。在一定時間內同一群落中的每個物種是通過彼此之間的相互作用而有利于各自生存和繁衍的。
企業成長理論源于生態學，從生態學的角度闡述企業成長問題使人有更深刻的感性認識，易于理解和接受。組織生態學理論為企業成長問題的研究提供更新穎的視角。
國外企業成長理論分析的思路是從宏觀層面分析深入到微觀層面；從企業成長的外在性觀點發展到企業成長的內源性觀點，體現了研究的逐步深入。我國關于企業成長問題的研究起步較晚，但發展迅速。企業是現代經濟社會中最重要的組織形式之一，一個國家的繁榮富強最終靠的是企業成長。當今世界，最發達的國家經濟發達的同時也是企業成長環境最好, 企業成長速度最快的國家。我國應大力扶持一批企業快速成長，做大做強，使我國早日進入最富裕國家的行列。因此，我國加強對企業成長理論的研究，具有極其重要的意義。我國應結合自己的實際情況，借鑒國外企業成長理論的精華，挖掘
適合本國自己的企業成長理論，探索出適合中國企業發展的道路。
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(責任編校：李延軍)
