大學生參加招聘會心得體會1500字
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作為一名大三的學生，經(jīng)過兩年的扎實學習及知識儲備之后，很有必要去參加一下招聘會，通過參加真實的招聘會，感受進入職場的第一步，才能到了大四走出校門時做到心中有數(shù)臨危不亂。所以我參加了在浙江理工大學體育館舉辦的浙江省2014屆畢業(yè)生就業(yè)(人才)服務校園招聘會。以下是我參加這次招聘會的感受。
一、做好求職定位
招聘會場面很大，當時看到很多人招聘心里暗暗有些緊張。進入招聘會館之后，我首先瀏覽了一下整個招聘的大體企業(yè)位置劃分，找到企業(yè)位置。在去招聘之前，我已經(jīng)對今天的招聘單位有了一定的了解，所以我可以直奔目標，我想要應聘浙江愛仕達電器股份有限公司的工業(yè)設計崗位。浙江愛仕達電器股份有限公司主要是集炊具、廚房小家電研發(fā)、制造、營銷為一體的股份制企業(yè)，其中的炊具、廚房小家電研發(fā)、制造與我所學的工業(yè)設計專業(yè)對口。
二、要有外在準備
我拿著一張簡歷有些忐忑的在隊伍中等待面試，觀察到來面試的學長學姐穿著很正式，但是我卻還只是
穿著休閑裝，有些學姐或是已經(jīng)工作的面試女生畫了淡妝。從這方面我感覺出我做的還是不足的，我沒有讓自己看起來精致。王老師在上就業(yè)指導課時讀過一篇關于楊瀾的文章《作為女
人，你必須精致》其中說的是女人要時刻讓自己精致。我想穿著打扮是給別人的第一印象，如果進過稍微的收拾讓自己看起來干凈利落那便是對面試官的尊重，同理作為面試者的我也會得到面試官的尊重，這可能會離成功更近一步。
三、以一個求職者的角度思考
終于輪到我面試了，當時的感覺就只能用緊張來形容，有一種頭蒙了的感覺，不知道怎么面對面試官。被問到為什么要選擇他們公司的時候，我心想還好在面試之前對我面試的公司有所了解，這個問題回答的很輕松。但是當被問到我可以為企業(yè)做什么，我想從企業(yè)得到什么的時候我就傻眼了，我從來就沒有考慮過這個問題，因為我從來沒想過自己進入企業(yè)時候究竟具體可以做什么。因為我從來沒有把自己定位在真正的找工作，我心里還是想著我只是來試一試，并沒有以一個求職者的心態(tài)思考問題。
四、以平常心態(tài)應對
經(jīng)過一個我認為很難的問題之后，我有些亂了，開始慌張，沒有辦法立刻鎮(zhèn)靜下來。所以還是對后面
的問答有所影響的。在這之后我反思了一下自己，在整個面試過程中，不管遇到什么問題都要以平常心應對，不能自亂陣腳。
總結一下整個面試，我學到了在面試前期一定要對面試的公司有所了解。面試前要在穿著上顯得比較正式，面試過程盡量以平常心對待，展現(xiàn)出自己在整個大學過程對相關專業(yè)知識掌握的很熟練，也就是技能要硬。
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隨著我國高等教育的快速發(fā)展，大學生就業(yè)問題越來越引起人們的關注。當前，就業(yè)問題成了大學生最為關心的問題之一，無論是在普通院校還是在重點院校都存在這“就業(yè)難”的聲音。面對每年畢業(yè)人數(shù)的不斷增加，大學生的就業(yè)壓力及就業(yè)形勢日益嚴峻。每年在各大高校都有大大小小的招聘會，那些中小企業(yè)都選擇去高校挑選一些適合自己企業(yè)的優(yōu)秀人才。
身為大三學生的我，在之前并沒有參加過招聘會，但是這次的招聘會雖然只是在學校里舉行的，也給了我很大的感觸，想象著明年的主人公就是我們自己了，不免還是有些緊張，招聘會舉辦在學校的榮茂大樓的大廳里，一大早我和室友早早的來到了大廳，300多家中小企業(yè)已經(jīng)布置好了自己的展臺，我突然的有有一種莫名的緊張感，不知是不是氣氛帶動的了，參加了這次招聘會后，我有一下感想：
1、招聘會所提供的工作崗位多，但是要求也很嚴格我也和室友沿著每個企業(yè)的攤位轉了一圈，發(fā)現(xiàn)提供文員工作的很多，但是工資都不高，還有很多招技術型的工作，這類工作需要有嚴格的技術功底，還有一類比較熱門的工作就是老師，例如一些補習學校，或者培訓機構是急需老師的，而且工資也很高，但是要求也很高，對于這類的工作，師范類的學生會比較有優(yōu)勢。
2、真正找工作的人并不多，大都是看看
在我沿著招聘場地轉的過程中，我發(fā)現(xiàn)大三，大二的學生要遠遠多于大四的學生，而且展位面前看熱鬧的熱很多，
真正去詢問工作情況的人并不多，不知是什么原因，一些負責人也說，為什么大四的學生那么少。
3、同學們準備不充足，并沒有做好就業(yè)的準備
我也在一些崗位面前逗留，詢問一些有關工作崗位的要求，我發(fā)現(xiàn)真正面試的人很少，我想原因可能是大家準備的不是很充足，或者在面試的時候旁邊會圍觀很多人，這也會讓招聘者很緊張，其實有些崗位的要求我們完全可以勝任，比如，要求專科以上學歷，有良好的團隊合作能力、良好的語言溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力，為人誠實，愛崗敬業(yè)。這些條件雖然很多，但是卻不苛刻，我相信大部分學生都可以滿足。問題就是沒有準備充足，或者對自己想做什么并不明確，才導致了招聘會的成功率不高。
我也總結了幾大面試技巧，可以幫助我們提高面試的成功率：1、第一印象的“重要性”。第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦中留下深刻的記憶，并有可能影響到后面的談話。
2、時刻記住的“針對性”假如站在企業(yè)的角度來說，他們花這么大精力和成本來招聘人才，其目的是很明確的：就是要用最少的成本找到最合適的人才。
3、專業(yè)知識的“必要性”。專業(yè)知識的“必要性”體現(xiàn)在知識背景上。不能完全拋棄大學里面學的知識，雖然很多人都說大學里學不到什么，其實當你在應聘的時候，招聘者還是會看重你的大學成績和表現(xiàn)的，所以從專業(yè)的角度打動招聘者是一定要的。
4、要根據(jù)公司所招聘的崗位展示自己的能力，比如公司招聘的是文員或者秘書，那你就要向公司招聘者說明你為什么能勝任這項工作，為什么你可以比別人更能做這份工作，說明的時候要注意條理性，不能毫無目的的亂說。
通過此次招聘會，讓我對就業(yè)有了更為清醒的理解，不再認為它離我們很遙遠。我們應該要時刻準備著，要立馬行動。雖然這次的經(jīng)歷像是打醬油般的度過了，但因其是用活生生的現(xiàn)實情況向我證明著那些雖前人苦口婆心的勸，但自己就是不相信的東西，也讓我看到我和自己想要的工作之間的差距。如果我想要縮短這些差距，必須在加強自己的長處的同時，努力改善那些會阻礙自己職業(yè)道路的弱勢。
不然一年后的我們就要加入失業(yè)這一大軍中了。
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我們是周六(2014.11.20)上午七點半坐校車到博覽中心旁邊的，剛下車就被道路上的人群震驚了，放眼望去全是人頭，而且還時不時有其他學校的車趕到。一千米的路程我們足足花費了1個多小時才擠進去。面對經(jīng)濟危機形勢下的就業(yè)情況可想而知，許多公司在不斷裁員的過程中逐漸減少招聘的人數(shù)，但為了使企業(yè)更好的經(jīng)營，增加了對人才水平的要求。知名企業(yè)都是招收那些名牌大學的碩士，博士，而較差的公司也逐漸提高的招收的標準，可想我們?nèi)緦W校的學生所面臨的就業(yè)壓力。在觀看公司的需求時發(fā)現(xiàn)：更多需要的是那些有實踐經(jīng)驗的實用性人才，而對于大多數(shù)學生只具備理論知識，實際經(jīng)驗無從談起。
