學校教師獎勵制度

學校教師獎勵制度

教師獎勵制度

一、教師個人論文發表、獲獎，按如下標準給予一次性獎

勵

1、教師個人論文發表獎勵制度（以刊物原件為準）

1）發表在縣級教育行政主管部門發行的相關刊物、文集

上的論文，獎勵20元/篇。

2）發表在市級正式刊物上的論文，獎勵30元/篇。

3）發表在省級正式刊物上的論文，獎勵40元/篇。

4）發表在國家級正式刊物上的論文，獎勵50元/篇。

5）發表在有全國統一書號的論文集上的論文，按以上四

個級別標準降低10元獎勵。

6）在報刊、雜志、電臺、電視臺等媒體上發表報道我校

情況的文章、報道，按以上（1）至（4）個級別標準獎勵。

說明：在報刊、雜志、文集上發表非論文的文章，或非報

道我校情況的文章，均不設獎。以上獎勵每篇論文就最高獎項

給予一次性獎勵。

2、教師個人論文在教育行政主管部門構造的論文征集、

評獎活動中獲獎獎勵制度（以獲獎證書原件為準）。

級別國家級省級市級縣級等級

一xxxxxxxx50

二xxxxxxx-

三7050--

說明：教師個人論文在非教育行政主管部門構造的論文征

集、評獎活動中獲獎，按上述標準降低一個檔次獎勵。以上獎

勵每篇論文就最高獎項賜與一次性獎勵。

二、教師在校內承擔、介入正式立項的教學、科研課題研

究，課題結題后按如下標準賜與一次性獎勵。

1、縣級正式立項課題，課題正式結題后，給予課題組一

次性獎勵500元。

1

2、市級正式立項課題，課題正式結題后，賜與課題組一

次性獎勵800元。

3、省級正式立項課題，課題正式結題后，賜與課題組一

次性獎勵1000元。

4、國家級正式立項課題，課題正式結題后，給予課題組

一次性獎勵1500元。

三、教師個人參加名、特、優教師、學科帶頭人等評選活

動，取得相應稱號者，按如下標準給予一次性獎勵。

1、獲得特級教師稱號，獎勵2000元。

2、取得學科帶頭人稱呼，按如下標準舉行獎勵。

1）獲得縣級學科帶頭人稱號，獎勵200元。

2）獲得市級學科帶頭人稱號，獎勵500元。

3）獲得省級學科帶頭人稱號，獎勵800元。

3、獲得名師、教學能手、優秀教師、優秀班主任稱號，

按如下標準進行獎勵。

1）獲得縣級名師、教學能手、優秀教師、優秀班主任稱

號，獎勵100元。

2）獲得市級名師、教學能手、優秀教師、優秀班主任稱

號，獎勵200元

3）取得省級名師、教學妙手、優秀教師、優秀班主任稱

呼，獎勵500元。

4）取得國度級名師、教學妙手、優秀教師、優秀班主任

稱呼，獎勵1000元

四、教師組織、輔導學生參加教育行政主管部門組織的，

學校同意參加的教學類學科競賽、專業技能比武、作文競賽、

文體、書畫競賽等教學類項目的競賽活動，學生單項取得名次

的，對輔導教師按如下標準進行獎勵（以學生獲獎證書為依

據）。

等級國度級省級市級縣級

一

獲團體獎，對輔導教師按如下標準進行獎勵。（同一項目，

單項獎與團體獎不重復計算，兩項獎取最大值。）

等級國度級省級市級縣級

一xxxxxxxx

二xxxxxxxx0200

三xxxxxxxx0100

五、教師參加教育行政主管部門組織的各類教學競賽活動

獲獎的，以所獲獎項的名次（等第）為依據，按下列標準給予

一次性獎勵（以獲獎證書為依據）。

等級國度級省級市級縣級

一xxxxxxxx

二xxxxxxxx0100

三xxxxxxxx050

教師在同一次活動中獲得不同級別的獎項，只就最高獎項

給予一次性獎勵。

六、教育教學常規管理獎勵制度

1、對口升學獎勵制度

位三年級科任教師解決2000元/人的經費進行旅游作為獎勵。

三年級體育教師可派一人參加，具體人選由體育教研組組長決

定。

2）每年對口升學必須完成5%的指令性計劃，完成指令

性計劃的班級或專業，每考取一個本科生，學校給予1000元

的現金獎勵，獎勵到專業或班級，平均分配到班主任和對口科

任課教師，體育教師可按科任教師的8%參與獎金分配。沒有

完成指令性計劃的班級或專業，學校不予獎勵。

對口升學的具體獎勵事宜，以每年高考獎勵方案為準。

2、導游班參加導游資格證考試獎勵制度

導游班參加導游資格證考試，以參考人數為基數，拿證率

達50%以上，學校以拿證人數為標準，按200元/生獎勵到班，

由班主任老師組織分配。未達50%，學校不予獎勵。

3、優秀教研組、優秀教研組長獎勵制度

3

1）學校每期按教研組數的30%評定優秀教研組，被評定

為優秀教研組的，該構成員每人獎勵30元。

2）學校每期按教研組長人數的30%評定優秀教研組長，

被評定為優秀教研組長的，每人獎勵50元。

4、教學常規檢查獎勵制度

學校每期按每個教研組人數的30%評定優秀備課與優秀

閱卷，被評定為優秀備課或優秀閱卷者，每人每項獎勵30元。

5、教師參加校內各項競賽活動獲獎，或獲得學校授予的

各種榮譽稱號，由相關職能科室提出獎勵方案，校長室研究決

定。

七、綜合類獎勵制度

1、年度綜合考核被評為先輩的教師，獎勵現金50元。

2、年度綜合考核被評為優秀崗位的教師，獎勵現金100

元。

3、年度綜合考核立小功的教師，獎勵現金300元。

4、年度綜合考核立大功的教師，獎勵現金500元。

八、獎勵實施

凡達到獎勵標準的教師，需于每年下期末向教務處提出申

請，并提供相干證實資料。教務處審核屬實，報校長室批準，

賜與獎勵。未按時提出獎勵申請的，視為自動摒棄獎勵，不再

補發獎金。

本計劃解釋權屬校長室。