最新對學校領導班子的意見和建議 3篇

1、領導班子成績方面

(1)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫

徹黨風廉正建設責任制。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通

協(xié)調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執(zhí)行

了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結統(tǒng)一。

(3)、領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確。

(4)、領導班子敬業(yè)心、責任心強。

2、主要問題。

(1)、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫

助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部

的交流。

(2)、建議領導班子加強各業(yè)務科室管理人才、專業(yè)人才的培訓，

提高管理人員的意識和知識。

(3)、不能從表面上學習“群眾路線教育，要具體落實到實處，多

維護群眾的利益。

(4)、領導的工作方式、方法要改善，要以理論聯(lián)系實際、要把實

際工作和群眾路線教育結合起來

1.思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。

2.工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式

主義。

3.工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用，加強各項工作

的督察，要注重細節(jié)。

4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目

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的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層，關

心基層干部。

5.工作成效方面進一步明確工作的長遠目標

6.推進發(fā)展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進

發(fā)展。

1、領導班子成績方面

(1)、領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了較好的形象。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通

協(xié)調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執(zhí)行

了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結統(tǒng)一。

(3)、領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，

(4)、領導班子敬業(yè)心、責任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為紀

檢、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。

(5)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫

徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐-敗行為的發(fā)生，口碑良好。

2、主要問題。

(1)、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫

助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部

的交流。

(2)、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。加強對管

理人才、專業(yè)人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

(3)、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準，事前應將提拔的干

部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部

應加強績效考核和監(jiān)督力度。

(4)、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以

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恒不夠。

(5)、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓工作人

員與領導之間保持一種輕松和-諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、

專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

(二)、對領導班子成員的意見及建議

1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具

有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事

業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”

重要思想，要具體落實到實處，多-維護群眾的利益。

(2)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范

和藝術。

(3)、領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。

對學校領導班子的意見和建議

1、領導班子成績方面

(1)、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通

協(xié)調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會

討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，

班子的團結統(tǒng)一。

(3)、領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，特別是金融行業(yè)競爭如

此激烈的情況下，我們今天的不斷發(fā)展壯大，跟領導班子的努力分不

開。

(4)、領導班子敬業(yè)心、責任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為信

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合事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。

(5)、領導班子改革創(chuàng)新意識強，能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢、

大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農貸款，努力尋找新的利

潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發(fā)展。

(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫

徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

2、主要問題。

(1)、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，

多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦

好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協(xié)調解決。建

議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。

(2)、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。加強對管

理人才、專業(yè)人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知

識。

(3)、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干

部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部

應加強績效考核和監(jiān)督力度。

(4)、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多

站在職工的利益上考慮問題。

(5)、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以

恒不夠。

(6)、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與

領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)

水平和管理能力所樹立起來的。

(二)、對領導班子成員的意見及建議

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1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具

有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事

業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”

重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。

(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導

不認識。

(3)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范

和藝術。

(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，

有些工作要遵照相關的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。

(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風，要做

到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，

不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望

轉變觀念。

(三)、對黨員隊伍的意見和建議

存在不足及建議：

(1)、加強黨的組織建設，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)

展黨員，而且要注意發(fā)展黨員的質量，做到成熟一個發(fā)展一個，以避

免盲目發(fā)展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規(guī)違紀人員決

不姑息。

(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分，對基

層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠。

(3)、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思

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想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現(xiàn)。

(4)、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專

家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發(fā)揮共產黨員的先鋒

模范作用。

(四)、對經(jīng)營發(fā)展狀況的意見和建議

(1)、應加強各部門之間的協(xié)調溝通，提高各部門的工作質量。領

導層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加強管理和引導。

(2)、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層干部的現(xiàn)場管

理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。

(3)、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經(jīng)考核合格成熟

一個就聘用一個，這樣可以調動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。

(4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工

作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。

(5)、應加強對基層管理干部的監(jiān)管力度，應要求財務費用等每月

上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農貸人員的加班費和

誤餐費等，應加強群眾監(jiān)督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，

預防領導犯錯誤。

(6)、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常

常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有

大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現(xiàn)領導層對職

工的關心。

中學對領導班子的意見和建議請根據(jù)所在學校的實際情況靈活填

寫。

建議在填寫時要以事實為依據(jù)，以法律為準繩，對事不對人，理

性、認真對待。

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對校領導班子的意見和建議咋寫了?

直接寫呀?平時發(fā)現(xiàn)什么問題需要改進都可以寫呀?但是注意別太

直接說有意見，說成改進的建議會好些。

對教育局領導班子的意見和建議如何寫

對教育局領導班子的意見和建議：

1、要堅持“百年大計，教育為本”的理念，牢固樹立“以學生為

本”的觀念。

2、提高班子自身建設和領導水平，要求真務實，積極深入學校一

線，搞好調查研究，認真聽取學生、家長和老師的意見和建議，找出

制約本地教育工作科學發(fā)展的突出問題，并認真研究加以解決。

3、領導班子要加強黨風廉政建設，認真落實黨風廉政建設責任制，

加強黨性修養(yǎng)、堅持勤政廉政，樹立良好作風，努力推進當?shù)亟逃?/span>

作在又好又快發(fā)展中開拓新局面、再上新臺階。

對領導班子的集體意見建議

1、領導班子成績方面

(1)、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通

協(xié)調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會

討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，

班子的團結統(tǒng)一。

(3)、領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，特別是金融行業(yè)競爭如

此激烈的情況下，我們今天的不斷發(fā)展壯大，跟領導班子的努力分不

開。

(4)、領導班子敬業(yè)心、責任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為信

合事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。

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(5)、領導班子改革創(chuàng)新意識強，能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢、

大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農貸款，努力尋找新的利

潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發(fā)展。

(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫

徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

2、主要問題。

(1)、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，

多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦

好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協(xié)調解決。建

議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。

(2)、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。加強對管

理人才、專業(yè)人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知

識。

(3)、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干

部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部

應加強績效考核和監(jiān)督力度。

(4)、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多

站在職工的利益上考慮問題。

(5)、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以

恒不夠。

(6)、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與

領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)

水平和管理能力所樹立起來的。

(二)、對領導班子成員的意見及建議

1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具

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有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事

業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”

重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。

(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導

不認識。

(3)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范

和藝術。

(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，

有些工作要遵照相關的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。

(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風，要做

到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，

不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望

轉變觀念。

對江西財經(jīng)職業(yè)學院領導班子及班子成員七個方面的意見和建議

怎么寫?

你好

一、領導班子成績方面

1、領導班子整體政治素質高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，

班子成員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律已、

廉潔奉公。

2、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)

調較好，在重大問題決策問題上，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。

充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結統(tǒng)一。

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3、領導班子思路清晰，改革創(chuàng)新意識，戰(zhàn)略發(fā)展明確有力的推動

了 跟領導班子的努力分不開。

4、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹

黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生。

二、主要問題。

1、領導應多下基層關心基層，了解基層干部的實際情況，多幫助

基層解決實際困難，了解基層的想法，切實為基層辦實事、辦好事，

增加領導與一線干部的交流。

2、建議加大對管理人才(文體干部)、專業(yè)人才的培養(yǎng)力度(缺體

育、文物干部)。

(二)、對領導班子成員的意見及建議

主管領導，思想覺悟高，業(yè)務素質強，善于把握大局，駕馭全局，

在政治上、思想上、覺悟上始終與黨中央保持高度一致，一絲不茍地

貫徹省公司的決策部署，對待下屬員工平易近人，不擺架子。

書記思想水平高，知識面寬廣，在原則問題和大是大非面前立場

堅定，旗幟鮮明，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性，作風優(yōu)秀，成

績顯著。

理想信念堅定,政治覺悟高, 運用領導智慧和才能，團結帶領

班子成員求真務實,銳意進取,知人善任,協(xié)調發(fā)揮班子每個成員的積

極性,勤于思考,善于發(fā)現(xiàn)和探索文體系統(tǒng)建設中出現(xiàn)的新問題,考慮

問題著眼長遠,關心干部職工。

：理想信念堅定,政治覺悟高,工作負責,扎實肯干,工作能力

強。

：能夠解放思想、開拓創(chuàng)新，較好地開展了分管的各項工作。

：政治覺悟高,工作協(xié)調能力強,積極性高,注重創(chuàng)新,思想觀

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念先進,腳踏實地,兢兢業(yè)業(yè)地為基層解決困難辦實事,工作作風優(yōu)良。

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